වෘත්තීය රැකියාවල නියුතුවන්නන් සමහරවිට "හිස්වැසුම්කරුවන්" ලෙස හැඳින්වේ. ඔබේ රැකියා සෙවීමෙන් ඔබට උපකාර කිරීමට ඉතා ඵලදායී සම්පතක් විය හැකිය. සෞඛ්ය සේවා වෘත්තිකයින් හා සෞඛ්ය සේවකයින්ගේ අනෙකුත් සේවා යෝජකයන් සෞඛ්ය සේවා වෘත්තිකයින්ට ස්ථානගත කිරීමේ විශේෂඥයන් රැසක් සොයති.
වෛද්ය රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා උපස්ථායකයෙකු උපදෙස් ලබා ගැනීමේ හොඳම ප්රතිඵල සඳහා, ඔබ බඳවා ගන්නා සේවකයෙකු සමග වැඩ කරන විට, ඔබට කළ හැකි දේවල් කීපයක් ඇත, එම අත්දැකීම වඩාත් සුවදායී එකක් බවට පත් කිරීමට උපකාරී වනු ඇත. ඔබ වෙනුවෙන් වෘත්තීය ජීවිතය.
ඔබ - බඳවා ගන්නකුට උදව් කිරීමට ඔබට උපකාර කරයි
අවංක වන්න - ඔබගේ අභිප්රායන්, ඔබේ පසුබිම, අත්දැකීම් හෝ සුදුසුකම් අවසාන වශයෙන් ඔබව හිරිහැර කිරීමට නැවත පැමිණෙනු ඇත. පළපුරුදු, වෘත්තීය, සෞඛ්ය ආරක්ෂණ බඳවා ගන්නන් සොයන්නේ කුමක් ද යන්න සහ ඔවුන් පසුබිම් පසුබිම් පරික්ෂා කරනු ඇත.
තවද, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පත්කිරීමට අදහස් කරන ඕනෑම සේවා යෝජකයින් ගැන බඳවා ගන්නෙකුට, ඔහු හෝ ඇය දෙවරක් ඔබ ඉදිරිපත් කරනු ලබන ප්රයත්නයන් හෝ මඩ ගසා නොගන්නා, වෙනත් අයෙකු වෙනුවෙන් සලකා බැලීමෙන් සේවාදායකයා ඔබව ඉවත් කිරීමට හේතු විය හැකිය .
අසන ප්රශ්න - බඳවා ගන්නෙකුගේ අත්දැකීම් මට්ටම, සේවාලාභී පදනමේ හා විශේෂඥ දැනුම විශේෂයෙන්, ඔබ වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කරන සෞඛ්ය ක්ෂේත්රය පිළිබඳව විමසීමට වග බලා ගන්න.
පසු විපරමක් - ඔබ බඳවා ගැනීමට කැමති බව දැන ගැනීමට කැමති ය. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ලද ප්රතිචාර, ඔබේ රැකියා සෙවීම් තත්ත්වයෙහි වෙනස්කම් සහ රැකියා සෙවීමෙන් ඔබට වඩා උචිත සහාය ලබා ගැනීම සඳහා බඳවා ගැනීම සඳහා උපකාරී වනු ඇති ඕනෑම දෙයක් පිළිබඳව ඕනෑම වෙලාවක දැනුම් දීමට වග බලා ගන්න.
වෘත්තිය වන්න - සේවකයින් අවසාන තීරණයක් නොලැබේ, නමුත් ඔවුන් පළමු සමාගමට සම්බන්ධ වීම හෝ සමාගමකට ඇතුල් වීමයි. ඔබ රැකියාවක් කිරීමට අවශ්ය වන සමාගමක කුලී කළමණාකරුවෙකු ලෙස ඔවුන් ඔබට සලකන්න. සියලු ලිඛිත සන්නිවේදනයන් සකසන්න. නිතරම බඳවා ගන්නෙකු සමග සියලු අන්තර් ක්රියාකාරිත්වයන් තුළ වෘත්තීමයභාවය පවත්වා ගැනීමට වග බලා ගන්න.
බහු සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීම - එක් බඳවා ගන්නෙකුට වඩා වැඩ කිරීමට හොඳය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ එය 2-3 වඩා තබා ගත යුතුය, නැතහොත් ඔබ වෙළඳපොළ සන්තෘප්ත වනු ඇත, එක් බඳවා ගැනීමේ ආයතනයෙන් ඊලඟට ඊටත් වඩා සමහර විට සමාගම් කිහිපයක් විශේෂයෙන් යම් යම් දේවල් අතර මතභේදයක් ඇති වනු ඇත නිසා, සමාගම් විශේෂිත වූ ආකාරය මත. ඔබ එම සේවාදායකයා වෙත ඔබ නියෝජනය කරන විවිධ බඳවා ගන්නන් සිටින විට, එය සම්බන්ධ වන සෑම කෙනෙකු සඳහාම ඇලෙනසුලු තත්වයකි. ඔබ දකින දකිනු ඇත. නැවතත්, ඔබේ බඳවා ගන්නන් දැනුවත් කර ඇති අතර, ඔවුන් ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට වැඩි වැඩියෙන් ඉඩ ඇත, ඔවුන් ඔබගේ තත්වය ගැන වඩා වැඩි යමක් දැන, ඔවුන් ඔබේ රැකියා සෙවීම සාර්ථක කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
බඳවා ගැනීමක් හෝ හිස නමාකාරයකු සමඟ කටයුතු කිරීමේදී නොකළ යුතු දේ
අතුරුදහන් නොකරන්න - කරුණාකර ඔබගේ බඳවා ගන්නෙකුගේ "අවතාර" නොකරන්න! ඔබ රැකියාවක් ගැන උනන්දුවක් නොදක්වන බව තීරණය කළහොත්, බඳවා ගන්නා අය එය දන්නවා. හොඳ බඳවා ගැනීමක් ඔබ පීඩනය කිරීමට උත්සාහ නොකරනු ඇත, සහ ඔබේ ප්රතිපෝෂණය බඳවා ගන්නෙකුට, සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ සේවාදායකයා මෙන්ම, ඔබගේ රැකියා සෙවීමේ අනාගතය සඳහා වටිනා විය හැකිය. ඔබ අතුරුදහන්ව ඇති ක්රියාවක් ඇත්නම් ඔබට "සලකුණු කළ" හැකි නම්, එම සමාගමෙහි හෝ වෙනත් ජාලයක සිටින වෙනත් කිසිදු සේවකයෙකු අනාගතයේදී ඔබට වැඩ නොකරනු ඇත.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා, බඳවා ගන්නා අයව ඉක්මණින් සහ වෘත්තීයමය ආකාරයෙන් බඳවා ගන්නෙකු වෙත දැනුම් දීම වඩාත් සුදුසුය. එවිට අනාගත ස්ථාන සඳහා දොර විවෘතව තැබිය හැකි වන පරිදි ලිහිල් අන්තයන් බැඳ තබන්න.
පළිබෝධ නාස්ති නොකරන්න - පසු විපරම් හොඳයි, පළිබෝධ නරකයි. ඔබ ප්රතිචාරයක් අපේක්ෂාවෙන් සිටින විට ක්රියාදාමය පුරාවට සතියකට එකක් හෝ දෙකක කාලයක් අනුගමනය කිරීම සුදුසුය. මෙය උනන්දුවක් හා උනන්දුවකි. කෙසේ වෙතත්, ඔබ දස වාරයක් ඇමතීමකට ලක් වුවහොත්, ඔබ රැකියා අපේක්ෂා කිරීම සඳහා නරක වන අතර, අපේක්ෂකයා වශයෙන් ඔබට හොඳ ප්රතිචාරයක් නොවනු ඇත.
පෞද්ගලිකව එය නොගන්න - බඳවා ගන්නා අය ඔබ ආපසු කැඳවන්නේ නම්, ඉහත සඳහන් කළ පරිදි අනුගමනය කරන්න. ඔහු හෝ ඇය තවමත් ප්රතිචාර නොදැක්වුවහොත්, ඔබ සමග යම්කිසි වැරදීමක් අදහස් නොකෙරේ. බොහෝ දුරට ඉඩ, එය හුදෙක් ඔබගේ නිපුණතා කට්ටලය ඔවුන්ගේ වර්තමාන විවෘත කිරීම් සඳහා ගැලපීමක් නොවේ.
ඔබ වෙනත් තනතුරු සඳහා සලකා බැලීමට කැමති බව ඊ-තැපැලක් යැවීම උත්සාහ කරන්න, එවිට එය තබන්න. බොහෝ සාර්ථක සේවකයින්ට සෑම අපේක්ෂක කැඳවුමකටම ආපසු හැරී හෝ සියළුම ආපසු හැරී බැලීමට බැහැ. අපේක්ෂකයින්ගේ පරිමාව පදනම් කර ගෙන ඇත්තේ යමෙකු බඳවා ගැනීමේ කටයුතුවල නිරත වීමයි.
ඔවුන්ගේ සේවාලාභියාට බඳවා ගන්න එපා - මෙය කළු ලැයිස්තුගත කිරීම ලබා ගැනීමට නිශ්චිත ක්රමයක් වන අතර, එය කිසිසේත්ම ඔබේ යහපත සඳහා වැඩ නොකරයි. බඳවා ගන්නා විසින් දැනටමත් ඔබේ තොරතුරු ඔබේ සේවාදායකයා වෙත ඉදිරිපත් කර ඇත්නම්, එවිට ඔබ සේවාදායකයා අමතන්නේ නම්, අයදුම්කරු සමාගම (ඔබට) ලබා ගැනීම සඳහා "ණය" ලැබීමට කවුරුන්ද යන්න ගැන ගනුදෙනුකාර සමාගමට දැනෙන්නට ඇත. ඔබගේ අපේක්ෂකත්වයට අවසානයේදී මෙම තත්වය බලපානු ඇත. මන්ද සමහර අවස්ථාවලදී මැදපෙරදිග හසු වූ කළමනාකරුට සරලම විසඳුම සලකා බැලීමෙන් ඔබ ඉවත් කිරීමයි.
සියලුම බඳවා ගන්නන් හට ඔබට උදව් කළ නොහැකි බව මතක තබාගන්න. බොහෝ අය බඳවා ගන්නන්ගේ රැකියා විවෘත කිරීම සඳහා සුදුසු නොවේ. වෘත්තීමය බඳවා ගන්නන් සමඟ හොඳම ඵලදායී සම්බන්ධතාවය සහතික කිරීම සඳහා පැහැදිලි, විවෘත සන්නිවේදනය අතිශයින් වැදගත් වන්නේ එබැවිනි.