නිවැරදි ප්රවේශය සවන් දෙන්නේ ඔබේ සිතට වේදනාව වැඩි දියුණු කිරීමයි
ඔබේ වෛද්යවරයාට ප්රතිපෝෂණය ලබා දීමට ඔබ සුදානම් වන විට එය හොඳ ප්රතිඵල ඇති බවට වග බලා ගන්න. එසේ කිරීමට අසමත් වුවහොත් ඔබගේ වෛද්යවරයා සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය කෙරෙහි ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති විය හැකිය.
පළමුවෙනි පියවර වන්නේ ඔබේ ප්රතිචාරයේ අන්තර්ගතය තක්සේරු කිරීමයි. ඔබේ වෛද්යවරයාගේ හෝ ඔහුගේ කාර්ය මණ්ඩලයෙහි කොටසක් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සාර්ථක අවස්ථාවක් ලබා ගැනීම සඳහා හොඳම අවස්ථාවක් මතක තබා ගන්න.
සරලවම පැමිණිලි නොකරන්න; ඒ වෙනුවට, ඵලදායී විවේචනයක් සැපයීම.
ඔබ පැමිණිලි නොකළ යුතු ගැටළු
ඔබේ පැමිණිල්ලට විසඳුමක් ලබා ගැනීමට හැකියාවක් තිබේද යන්න ගැන මුලින්ම යම් අදහසක් දෙන්න, එසේත් නැතිනම් එය උපකාර කළ නොහැකි ප්රශ්නයක් ද නැද්ද? උදාහරණයක් වශයෙන්:
- ඔබේ වෛද්යවරයා ඔබ සමඟ අසීමිත කාලයක් වැය කරන දුර්ලභ ගණයේ එකකි නම්, ඔබ අන් අය වෙනුවෙන්ම එසේ කරන්නේය. ඔබේ පැමිණිල්ල ඔබ රැදිවී කාමරයේ වැඩිපුර කාලයක් ගත කරන්නේ නම්, ඔබගේ වෛද්යවරයා සමඟ අතිරේක මුහුණක කාලයෙහි ප්රතිලාභය සමතුලිතව තබාගන්න.
- ඔබේ වෛද්යවරයා ළදරුවන්ට භාර දෙනවා නම් ප්රමාදයන් අපේක්ෂා කරන්න. OB-GYNs, ප්රාථමික සත්කාරය සපයන්නන් හෝ පවා දරු ප්රසූතියට පත්වීම සඳහා අවසන් මොහොතේ දී කැඳවිය හැක.
- දොස්තරට ඇයව රැකබලා ගත යුතු හදිසි තත්වයක් තිබිය හැකිය. වෛද්යවරුන්ටත් පවුලේ අය වගේම සමහර අවස්ථාවලදී පවා, පෞද්ගලික හදිසි අවස්ථාවලදී ඔවුන්ගේ හදිසි අවධානයක් අවශ්යයි.
ඔබගේ වෛද්යවරයාට හෝ ඇගේ කාර්ය මණ්ඩලයට බොහෝ දේ කිරීමට නොහැකි වන පරිදි වෙනත් ගැටළු ඇති විය හැකිය.
මෙම වෙනස් නොකළ සිද්ධීන් ගැන පැමිණිලි කිරීමෙන් ඔබ හෝ ඔවුන් හෝ ඔබ කලකිරීමට එපා.
ඔබ අදහස් කළ යුතු ගැටළු
එක් එක් සංචාරයේදී ගැටලුවක් නැවත නැවත ආරම්භ වන විට, ඔබේ ප්රතිචාරය එය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා උත්තේජනයක් වනු ඇත. තවද, ඔබගේ පැමිණිලිකරු, ඔබ පමණක් නොව, රෝගීන් සඳහා සේවය වැඩිදියුණු කළ හැකි යමක් නම්, එය එය සැලකිල්ලට ගැනීම වටී.
මෙහි පැමිණිලි කිරීමට වටින්නේ යම් වාතාවරණයක් ඇත:
- ඔබේ වෛද්යවරයා සෑම විටම ප්රමාද වී තිබේ නම්, නමුත් කලාතුරකින් ඔබ සමඟ විනාඩි කිහිපයකට වඩා වැය කරන්නේ නම්, ඔබේ පැමිණිල්ල ලියාපදිංචි කරන්න. එය සැලසුම් කිරීමේ ගැටලුවක් පෙන්නුම් කරන අතර, උපකාරශීලී සහ සංවේදී වෛද්යවරයා නොවේ.
- ඔබගේ වෛද්යවරයාගේ කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකු නිරන්තරයෙන්ම රළු හෝ අසීරු නම්, එම ප්රශ්නය වාර්තා කරන්න. මතක තබා ගන්න, ඔබේ වෛද්යවරයා සහ ඇගේ කාර්ය මණ්ඩලය සේවා සපයන්නන් වේ. අනුග්රහය අපේක්ෂා කිරීමට ඔබට අයිතියක් තිබේ.
- ඔබගේ බිල්පත හෝ රක්ෂණය පිළිබඳ ප්රශ්නයක් තිබේ නම්, ගැටළුව වන්නේ වෛද්යවරයාගේ කාර්යාලයෙන් වන අතර, ගෙවන්නා (රක්ෂණ, Medicare) නොවේ නම්, ඔබේ ගැටළුව බිල්පත් ලිපිකරුව වෙත යොමු කරන්න.
- ඔබ බෙහෙත් වට්ටෝරුවක් ඉල්ලා සිටින අතර, ඖෂධවේදියෙකුගේ ලිපි ලේඛන හෝ දුරකථන ඇමතුම කාලෝචිත ආකාරයකින් හැසිරවිය නොහැකි නම්, මෙය ඔබේ වෛද්යවරයාගේ අවධානයට යොමු කරන්න. ඔබේ වෛද්යවරයා ස්වයංක්රීය පද්ධතියක් භාවිතා කරන්නේද, නැතහොත් යමෙකු බෝලය අතහැර ගියද, පද්ධතිය ඔබ අසමත් වී තිබේ.
- ඔබේ වෛද්යවරයා නිතරම ඔබ තේරුම් ගන්නේ වචන භාවිත නොකරයි නම්, ඔහු අදහස් කරන්නේ කුමක්දැයි අසන්න. විධිමත් පැමිණිල්ලක් අවශ්ය නැත. හුදෙක් සංවාදයකදී කෙටි දැනුම් දීමක් අවශ්ය වනු ඇත.
- ඔබේ සෞඛ්යයට අහිතකර බලපෑමක් ඇති වූ විට, එය ඔබම නොකිරීමට හේතු වූවා නම්, ඔබට කතා කරන්නට සහ ඔබේ වෛද්යවරයාට දැනගත යුතුය. දුර්වල සන්නිවේදනය සඳහා බෙහෙත් වර්ගයේ සිට ඕනෑම දෙයක් ඇතුළත් කළ හැකිය.
- ඔබ වෙනත් වෛද්යවරයෙකු විසින් වෛද්යවරයෙකු වෙත යොමු කරනු ලැබුවහොත්, එම වෛද්යවරයා සමඟ ගැටලුවක් තිබේ නම්, ගැටළුව ඇති වෛද්යවරයා හෝ කාර්යාලයට ප්රතිපෝෂණය සැපයීමට අමතරව, යොමු කරන වෛද්යවරයාද ගැටලුව පිළිබඳව ද දැනුවත් විය යුතුය. ඊළඟ රෝගියා යොමු කිරීම පිළිබඳ විභව ගැටලු ඇති බව ඔහු දන්නේ නම්, යොමු කරන වෛද්යවරයා දෙවරක් සිතා ගත හැකිය. ගැටලුව ඔහු කෙරෙහිද පිළිබිඹු වේ.
ඔබගේ ප්රතිචාර හෝ පැමිණිලි කිරීම ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද
ඔබට ලබා දීමට අවශ්ය තොරතුරු නිවැරදිව ලිවීමෙන් ප්රතිපෝෂණ ක්රියාවලිය ආරම්භ කරන්න. එය පැමිණිල්ලක් නම්, ප්රශ්නය කෙලින්ම වාර්තා කරන්න - නම්, ඔබ නිරීක්ෂණය කළ දේ, ඔබ ප්රතිකාර කළ ආකාරය සහ වෙනත් විස්තර.
ධනාත්මක දෙයක් සමඟ එක් එක් ගැටළුව සමතුලනය කිරීමට උත්සාහ කරන්න. එම ශේෂය ඔබගේ විවේචන වඩාත් ඵලදායී වනු ඇත, එය ඔබට පණිවුඩය දීමට වඩා පහසු වනු ඇත.
ඊළඟට, පණිවුඩය භාර දෙන නිවැරදි පුද්ගලයා සොයා ගන්න. ඔබේ වෛද්යවරයා විශාල ප්රායෝගික ක්රියාකාරිත්වයක කොටසක් නම්, ඔබට වඩාත්ම ප්රයෝජනවත් වනු ඇත, පුහුණු කළමණාකරු හෝ පරිපාලකයෙකු විය හැකිය. ඔබ මුහුණ දෙන ගැටළුව කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු සමඟ නම්, වෛද්යවරයා හෝ පුහුණු කළමණාකරුගේ අදහස් ලබා ගැනීම ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. ගැටලුව වෛද්යවරයා සමඟ ගැටළුව නම්, එය ඍජුවම වෛද්යවරයා වෙත ප්රතිචාර ලබා දිය හැකි ය.
නිදසුනක් වශයෙන්, සේවක පුද්ගලයෙකු ඔබට අපහාසයක් වී ඇත්නම්, "ඩොක්ටර්, ඔබ දන්නවා, මම ඉතා ඉක්මනින් විභාග ශාලාවට රැගෙන එන ලෙස මම බොහෝ විට බලා සිටීමට සිදු වී ඇති බව මම අගය කරනවා. මම හමුවීමක් කිරීමට සෑම විටම උත්සාහ දරනවා නම්, මම පිළිගැනීමේ නිලධාරිනිය සඳහා ගැටලුවක් නිර්මාණය කර ඇති බව මට හැඟී ඇති අතර ඇය අවස්ථා ගණනාවකදී මට අපහාස කර ඇත. එය පිළිගත නොහැකි බව ඇයට දැන ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත. "
දුෂ්කර තොරතුරු සමබර කිරීමේදී පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කිරීමට පහසු වේ. ඔබ ධනාත්මක යමක් ආරම්භ කිරීමට පහසු වන අතර, විවේචනයන්ට මග හරවා ගැනීමට ඔබට හොඳ දෙයක් කීවා ඇත.
ඔබගේ පැමිණිලිවලට හඬ නැගිය නොහැකි නම්
ඔබේ වෛද්යවරයා මුහුණට මුහුණ මුහුණට මුහුණ පෑමට පැමිණීම අපහසු විය හැකිය. නමුත් ඔබේ ප්රතිචාර තවමත් ඉතා වැදගත් ය. ගැටලුවක් පවතින බව තේරුම් නොගන්නේ නම්, වෛද්යවරයාට සහ ඔහුගේ කාර්ය මණ්ඩලයට ගැලපීම් කළ නොහැකිය.
ඔබ වෛද්යවරයෙකු හෝ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු සමඟ කතා කළ නොහැකි නම්, ලිපියක් ලියන්න. සංවාදය සඳහා සූදානම් වීම හරියටම කරුණු ගැන පැහැදිලිව තිබිය යුතුය. ඔබට හැකි තරම් අමතර තොරතුරු එක් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. නරක යහපත සමබර කරගන්න.
ඊට අමතරව, ඔබ අපේක්ෂා කළ යුත්තේ කුමක් ද යන්න පිළිබඳව ඔබ පැහැදිලි විය යුතුය. "මගේ ඊළඟ සංචාරය සඳහා මා පිළිගැනීමේ නිලධාරියා ප්රසන්න වනු ඇත." නැතහොත්, "ඔබගේ බිල්පත් ලිපිකරු සමග මගේ බිල්පත් වලින් මගේ ගිණුම තවම නිවැරදි කිරීමට අවශ්ය නොවනු ඇතැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි."
ලිපියක් සඳහා විකල්පයක් නම් මාර්ගගතව සොයාගත හැකි ඇගයුම් පිරික්සුම් ලැයිස්තුවක් භාවිතා කිරීමයි. ඔවුන් ඔබේ පැමිණිල්ල සැකසීමට උපකාර කරනු ඇති අතර, ඔබේ අත්දැකීම්වල යහපත් හා නොසුදුසු දේ පිළිබඳව දොස්තර හොඳින් අවබෝධ කර ගන්නවා ඇත.
වෛද්යවරයා වෙත ප්රතිචාර ලබා දීමෙන් කාටාර්ටික් විය හැකි අතර, සියළුම පාර්ශවයන් වෛද්යවරයාගේ පැමිණීමේ අත්දැකීම් වැඩිදියුණු කළ හැකිය.
අනෙක් සියල්ල අසමත් වුවහොත් ඔබ සෑහීමකට පත් නොවන්නේ නම්, වෛද්යවරයාගේ සමාලෝචනයක් ලිවීම , වෛෂයික නමුත් පැහැදිලිවම, අනෙක් අය දන්නේ නම් මෙම වෛද්යවරයා සමඟ කටයුතු කළහොත් කුමක් අපේක්ෂා කළ යුතු දැයි දැනගන්න.
ඔබගේ සැපයුම්කරුගේ ගැටලුව බරපතළ වූවා නම්, ඇයගේ හැසිරීම වෙනස් කිරීමට හෝ, ඇයගේ හැසිරීම් රටාවෙන් ඈත් කිරීමට ඇය දිරිගැන්වීමේ බලාපොරොත්තුවෙන් එම වෛද්යවරයා හෝ සැපයුම්කරුට එරෙහිව විධිමත් පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.