ඔබේ සැපයුම්කරු ඔබට අපහාස කළ බවක් ඔබට හැඟෙන්නේ නම්, ඔබට ගත යුතු පියවර කිහිපයක් තිබේ. ඔබේ වෛද්යවරයා, හෙද හෙදියා, හෙද වෘත්තිය, වෛද්යවරයාගේ සහායකයා, වෛද්ය සහායකයා, ඔබේ වෛද්යවරයාගේ කාර්යාලයේ හෝ රෝහලේ බිල්පත් ලිපිකරුවෙකු හෝ පිළිගැනීමේ නිලධාරිනිය වැනි වෘත්තිකයන් වැනි වෘත්තිකයන් වුවත්, ඔවුන් ද ජනතාවයි.
ඔබ පවසන ලද දෙයක් හෝ සිදු කර ඇති දෙයක් මගින් ඔබ අපහාසයට ලක් විය හැකිය. අසාධාරණ ලෙස අසාධාරණයට ලක් වී ඇති බවට හැඟී ගොස් ඇති බැවින් එය සම්මත කර නොගත යුතුය.
වෛද්ය සැපයුම්කරුවෙකුගෙන් අපහාස කරන හැසිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔබ කටයුතු කිරීමට පෙර, සැපයුම්කරුවකු ඔබට අපහාස කිරීමට හේතුව තේරුම් ගන්න. ඔබ ඒ පිළිබඳව යමක් කළ යුතු දැයි තීරණය කිරීමට එය ඔබට උපකාර වනු ඇත.
අපහාස කිරීමේ අභිප්රාය තීරණය කරන්න
නින්දා කිරීම ඔවුන්ට පැති දෙකක්
- අපහාස කිරීම යනු අපහාස කිරීම, වාචිකව, ලිඛිතව හෝ ඔත්තුසේවා ය.
- අපහාස කළ පාර්ශවය යනු අපහාසයට පැමිණෙන පුද්ගලයා, සවන් දෙන, දකින හෝ අත්දැකීම් ලබන පුද්ගලයා වේ. මෙම සිද්ධියේදී, අපහාස කරන ලද පක්ෂය ඔබ, රෝගියාය.
අපහාසයක් ඇති අයගේ (හෝ ඇස්) පෙනෙන බව තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. අපහාස කරන බවක් හැඟෙන්නේ නැති නිසා, අපහාස කථාකරන හෝ ලිවූ පුද්ගලයා සිතාමතාම අදහස් කරන හෝ කණගාටු වන දෙයක් කිරීමට හෝ අදහස් කිරීමට අදහස් කරන පුද්ගලයා අදහස් නොකෙරේ. අප සියලු දෙනාටම කථා කිරීම හෝ අපහාසයට ලක්වීමෙන්, එම මාර්ගය හරහා පැමිණෙන අර්ථයෙන් තොරව අපට කළ හැකිය.
අපහාසවල ප්රමාණ ද තේරුම් ගන්න. පරාසයක එක් කෙළවරක දී අපහාසයක් සිදුවිය හැක්කේ කණගාටුවකිනි. එය ඇත්තෙන්ම අපැහැදිලි, වෙහෙසකරවන දවසකි. ඔවුන් පවසන දේට හෝ අපහාසයට ලක් කිරීමට හේතු විය. එම වර්ණාවලියේ අනෙක් අන්තය හිතාමතා බියගැන්වීම ලෙස අපහාසාත්මක ලෙස භාවිතා කරන හිරිහැරයකි. වෛද්යවරයකුගෙන් හෝ අනුමත නොකෙරේ.
එමනිසා, ඔබ හෝ ඔබ ආදරය කළ කෙනෙකුට අපහාස කර ඇති බවක් දැනෙනවා නම්, ඔබ එය මුලින්ම අපේක්ෂා කළ යුතුය.
ඔබගේ ඊළඟ පියවරයන් පදනම් වී ඇත්තේ අපේක්ෂා තිබේද නැද්ද යන්න මතය.
අභිලාෂය තීරණය කිරීමට ප්රශ්න
- සැපයුම්කරුවා පැවසූ පරිදි ඔබ අපහාසයට ලක් කළේ කුමක්ද?
- අනිත් අයටත් අපහාසයක් කළ හැකිද?
- ඔහු නිරීක්ෂණයක් කරන්නේද? ("ඔබ තරබාරුයි.") නැත්නම් එය විවේචනාත්මක අදහස්ද? ("ඔයා මහතයි.")
- ඔහු තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරන්නේ, තේරුම් ගැනීම සඳහා ප්රමාණවත් තරම් බුද්ධිමත් බවක් නොවේද? (මාස්ටර් උපාධියක් සහිත පුද්ගලයෙකුට, ඔබ අන්තර්ජාලය තුළ කාලය ගත කිරීම මගින් ඔබ වෙහෙස නොවන බව ඔහු යෝජනා කරයි.)
- ඇය ආශ්චර්යමත් වීමට උත්සාහ කළද, අසාර්ථක විය.
- තේරුමක් නැතිව ඔබ අපහාසයට දොර විවෘත කළ හැකිද? ("හෙදියක් එලිලි, කවදාවත් කවදාවත් කවදාවත් දැකලා තියෙනවද?" අපහාස කරන ප්රතිචාරයක් ලෙස අර්ථ දැක්විය හැකි දේ ආරාධනා කරයි: "හොඳයි, නෑ, ෆ්රෑන්ක්. ")
ඔබේ සැපයුම්කරුවාව නොදැනුවත්වම අපහාස කරන්නා
ඔබ හෝ ඔබ ආදරය කළ කෙනෙකුට අපහාස කළ පුද්ගලයා ඔබ එසේ කිරීමට අදහස් නොකරන බව ඔබ තීරණය කළහොත්, ඔබට තේරීම් කිහිපයක් තිබේ.
- කිසිවක් කියන්න එපා. ඔවුන්ගේ නින්දාසහගත හැසිරීම් ගැන කෙනෙකු අමතන්න නම්, ඔබ බලාපොරොත්තු වූ බවට විශ්වාස නොකළහොත්, ඔබ ඔවුන් අපහසුතාවට පත්කර හෝ ඔවුන් කෝප කරුවහොත් පසුව තවත් ගැටළු නිර්මාණය කළ හැකිය. අමතක කරන්න එපා - කූරු සහ ගල් ආදිය.
- දෙයක් කියන්න, නමුත් ගැටුම්කාරී ආකාරයකින් නොවේ. "මගේ නරක හුස්ම ගැන ඔබ අදහස් කරන විට හෙදියක් වන එලිලි, එය අපහාසයක් ලෙසට පැමිණෙන අතර, එය මට නින්දාවක් වනු ඇතැයි ඔබ සිතන්නේ නැත, හොඳ දන්ත වෛද්ය ප්රතිකාර ලබා ගැනීමට මට නොහැකි වී තිබේ." ඇයගේ සගයන් විසින් ඔබට නොඇසෙන පරිදි කාරුණික වන්න. ඔබේ අභිප්රාය ඇයව අපහසුතාවයට පත් නොකරන්නේ නම්, ඇයගේ වචන ඔබ කෙරෙහි ඇති වූ බලපෑම ගැන ඇය දැනුවත් කිරීමට පමණක් නොවේ.
- ඉහත සඳහන් පුද්ගලයා විසින් මීට පෙර හෝ වෙනත් අයෙකු විසින්ම එම පරීක්ෂණයෙන් හෝ රැකවරණ පහසුකම්වලදී අන් අය විසින් සාමාන්ය ආකාරයකින් අපහාස කර ඇත්දැයි තීරණය කරන්න. එසේ නම්, ඔබට පහත සඳහන් උපක්රමය භාවිතා කිරීමෙන් ප්රායෝගික කළමණාකරුට හෝ වෛද්යවරයාට යමක් කීමට අවශ්ය විය හැකිය.
ඔබේ සැපයුම්කරු ඔබටත්, ඔබටත් වැරදියි කියා සිතා සිටියා විය හැකිය
ඔබ හෝ ඔබගේ ආදරණිය කෙනාට අපහාස කළ පුද්ගලයා ඔබ තීරණය කළහොත්, ඔබට තේරීම් කිහිපයක් තිබේ. මෙහි යතුරු මෙහි හැසිරීම නැවැත්වීමට සහ ඔබ වෙත නැවතත් සිදු නොවනු ඇත.
- පළමුව, ඔබ එය පැහැදිලිව සවන් දුන් බවට වග කිව යුතු ය. "මට සමාවෙන්න, ඔයා මට කිව්වේ මොනවද කියලද?"
- පැහැදිලි කරන්න. "ඔබ මට අපහාස කරන්නට අදහස් කළේ නැද්ද?" සමහර විට එය නතර කිරීමට අවශ්ය සියලු දේ. එය යමෙකුගෙන් කෙනෙකුට කතා කළොත් ඔවුන්ගේ හැසිරීම පිළිගත නොහැකි බව සිහිපත් කිරීම ප්රමාණවත්ය.
- ඒ ගැන යමක් කියන්න, ඉතා ස්ථිරයි. "මගේ බර ගැන ඔබේ ප්රකාශය අගය නොකරයි, එය ඉතා දරුණුයි." හැකි නම්, අනිත් අයගේ කටහඬෙන් එය කියන්න. එම කථාව පසුකාලීනව පසුතැවුණු පුද්ගලයා බවට පත්කරනු ඇත. යමෙකු අපහාස හා නපුරුකමට ගොදුරු වීමට පෙලඹෙන්නේ නම්, කතන්දර සෑදීමට හා අනිවාර්යයෙන්ම තමන්ව ආරක්ෂා කර ගැනීමට උත්සාහ කිරීම සඳහා ඔවුන් තුළ පෙලඹීමක් ඇති විය හැකිය.
- අපහාස කිරීම සැබැවින්ම බැරෑරුම්ව හා පැහැදිලිවම අදහස් කළහොත්, ප්රායෝගික කළමනාකරුට හෝ ලිඛිතව ගැටලුව පිළිබඳව දැනුවත් කරන්න . මෙන්න මෙහෙමයි:
- ඔබ තවමත් කාර්යාලයේ සිටියදී නින්දාසහයේ නම සහ තත්වය ලියන්න. එම තොරතුරු සඳහා අපහාස කරන්නැයි ඔබ කැමති නම්, ඇයගේ සමකාලීනයෙක්ගෙන් විමසන්න. ඔබ අපහාස කරනු ලැබුවහොත්, අනෙක් අයද වේ. ඔබට තොරතුරු ලබා දීමට සම-සේවකයින් සතුටු වනු ඇත. අපරාධකරුවෙකුගේ නමට අමතරව, පිළිවෙළේ කළමනාකරු හෝ වෛද්යවරයා හෝ වෛද්යවරයා හෝ පරීක්ෂණ මධ්යස්ථානයේ නමක් හෝ ලිපිනයක් අවශ්ය වනු ඇත. නැත්නම් එය රෝහල් හෝ පරීක්ෂණ මධ්යස්ථානයක් නම්, ප්රධාන විධායකයාගේ නම සහ ලිපිනය අවශ්ය වේ හෝ ප්රධාන පරිපාලකයා.
- ඔබ නිවසට පැමිණෙන විට, ඔබ පුහුණු කළමණාකරුට හෝ වෛද්යවරයාට ලිපියක් ලියන්න, ඔබ අපහාසයට ලක්වූ සිද්ධිය විස්තර කරමින්, ඔබට පැවසූ දේ හරියටම පුනරුච්චාරනය කිරීම හෝ ඔබ විසින් අපහාස කරන ලද ක්රියාමාර්ගය පිළිබඳව ලියූ ලිපියක් ලියන්න. ඔබේ ලිපියට ලැබුණු පසු ඔබ බලාපොරොත්තු වන දේ පැහැදිලිව සඳහන් කිරීමට වගබලා ගන්න. පුද්ගලයාට සංවේදී පුහුණුවක් ලබා ගැනීමට කැමති වනු ඇත, නැතහොත් පුද්ගලයා ඔබට සමාව ඉල්ලා සිටීමට හෝ ඉල්ලා අස්වීමට (හෝ වෙඩි තැබිය යුතුය ) -ඔබ සුදුසු යැයි සිතන ඕනෑම දෙයක්. ඒ හා සමානයි, එම පියවරයන් අනුගමනය කරනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන දිනයක් ලබා දීමට වග බලා ගන්න. යථාර්ථවාදී වන්න - මෙම දේවල් එක රැයකින් සිදු නොවේ. ඔයා සමාව ඉල්ලනවා නම් සතියක් දෙන්න. ඔබ පුහුණුව ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, ඔබට මාස හතරක් හෝ පහක් අවශ්ය වනු ඇත.
- ඔබ ලිපිය ලියූ පසු දිනකට හෝ ඊට පසෙකට තැබිය යුතුය. සුභ රාත්රියක් නින්ද පසුව නැවත කියවා බලන්න. ඉදිරිදර්ශනය ඔබට ලබා දීම සඳහා යම් කාලයක් ගත වී ඇත. එක් හේතුවක් නම්, ඔබට අක්ෂර වින්යාසය නිවැරදි කිරීමයි! තවත් කෙනෙකුට, ඔබ වඩාත් පැහැදිලිව හා විශේෂිත වනු ඇත. ප්රධාන වශයෙන් එය දිගු කිරීම නොව, සෑහෙන කාලයක් සෑදීමට නොවේ.
- දැන් ඔබට එය තැපැල් කිරීමට අවශ්යදැයි තීරණය කරන්න. ටික කාලෙකට පස්සේ ටිකක් සිතා බලන්න, ඔබට හදවතේ වෙනසක් ඇති විය හැකියි. එසේත් නැතිනම්!
- ඔබ එය තැපැල් කළහොත්, ඔබ ඉහත "2" හි දී ලබාදී ඇති කාල සීමාව පසු වන තුරු බලා සිටීමට බලා සිටින්න. ඔබ කිසිවක් අසන්නට නොලැබුවහොත්, එම ක්රියාවලිය අමතන්න, ඔබ ලිපියට තැපැල් කළ පුද්ගලයා අමතන්න. ඉන්පසු ඔවුන් ඔබව බැරෑරුම් ලෙස පිළිගෙන ඇති බවට වග බලා ගන්න.
ඔබ පැමිණිලි කළත් ක්රියා නොකරයිද?
වෛද්යවරුන් වෙනස් කිරීම , පුහුණු කිරීම හෝ වෙනත් රෝහලක හෝ පරීක්ෂණ මධ්යස්ථානයක් තෝරා ගන්න. ඔබේ පැමිණිල්ලට ඇති ගෞරවය හෝ ප්රතිචාරය අඩුපාඩු ඇති විය හැකි බව සහ එය නැවත සිදු විය හැකි බව පෙන්වා දෙන තවත් ඇඟවුමක් වේ.
ඔබේ ප්රතිකාරය, වාචික හෝ ශාරීරිකව දැනෙනවා නම්, එය අනිසි ලෙස භාවිතා කරන අතර අනෙක් රෝගීන්ටද ඍනාත්මක බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය. එවිට ඔබට වෛද්යවරයාට හෝ වෛද්යවරයෙකුට බලපත්ර ලබා දෙන බලධාරීන්ට වඩා විධිමත්, ලිඛිත පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය.
සියලුම සෞඛ්ය සබඳතා තුළ ගෞරවයෙන් සන්නිවේදනය අවශ්ය වේ. අඩු යමක් නොලැබේ.