අවාසනාවකට මෙන්, බිහිරි සහ දෘෂ්යාබාධිත පුද්ගලයන් වැඩ සඳහා රැකියාවක් සොයන විට, ඔවුන්ට රැකියා හිංසනයකට මුහුණ දිය හැකිය. අනාගත සේවාදායකයන්ට විවෘතව හෝ උමතුවෙන් වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය. මෙම වෙනස්කම් සිදු වන්නේ ප්රකට ප්රාග්ධනය නිසා හෝ බිහිරි භාවය හා ශ්රවනය වීම පිළිබඳ නොදැනීම නිසාය. නිදසුනක් වශයෙන්, බිහිරි සේවකයෙකුට සෑම විටම පරිවර්තකයෙකු අවශ්ය බව සේවා යෝජකයා විසින් වැරදි ලෙස සිතිය හැකිය.
බිහිරි රැකියා අපේක්ෂකයන් කළ හැක්කේ කුමක්ද?
බිහිරි රැකියාවක නිරතව සිටින අයගේ නින්දේ අවදානමක් ඇති බව ඔවුන් සඟවා තබාගැනීමට උත්සාහ කළ හැකියි. ශ්රව්යාබාධිත පුද්ගලයින්ට තමන්ගේ නැවතීමේ සේවා දුරකථන අංකයන් භාවිතා කළ හැකිය. මෙම සංඛ්යාව ඇත්ත හඬේ සංඛ්යාවක් වන අතර, එය නැවත එය තුල දැකිය හැකි සේවා යෝජකයන් අයදුම් කරන තෙක් බිහිරි / හෝහ් බව දැන නොසිටිති. මෙමගින් බිහිරි අයදුම්කරුට පුද්ගලික රිසීට් අංකයක් ලැයිස්තු ගත කළ හැකි බැවින් අයදුම්කරු බිහිරි අයුරින් රැඳී සිටීම වැළැක්විම. වඩා වැදගත් වන්නේ, බිහිරි අයැදුම්කරුවන්ට සේවාදායකයාගේ ඇමතුම් සමඟ ක්ෂණිකව සන්නිවේදනය කළ හැකිය.
ඔබ සැක කරන්නේ නම්, ඔබ යම්කිසි විවේචනයකට ලක් වුවහොත්, සියල්ල ලියන්න. සටන දිනාගැනීම සඳහා හොඳ ලේඛනගත කිරීම බොහෝ විට ප්රධාන වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබට ඔබ වැඩ කිරීමට අවශ්ය සමාගමට රිලේ කෝල් එකක් නම්, සහ දුරකථනයේ සිටින පුද්ගලයා පවසන්නේ "අපි බිහිරි අයව සේවයට බඳවා නොගන්නෙමු" යනුවෙන් ය.
වෙනස්කම් ගැන ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද?
පළමුව, ඔබ රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට ඔබට වෙනස්කම් ඇති වුවහොත්, එය ආබාධ සහිත තැනැත්තන් (ADA) ඇමරිකානුවන්ගේ උල්ලංඝනය කිරීමක් විය හැකිය.
ADA යටතේ, රැකියාවක සාරභූත කාර්යයන් ඉටු කළ හැකි තාක් දුරට රැකියා ඉල්ලුම්පත්රයක් සුදුසු යැයි සැලකේ. සාධාරණ නවාතැන් සඳහා උදාහරණයක් වැදගත් කාර්ය මණ්ඩල රැස්වීම් සඳහා පරිවර්තක විය හැකිය.
එතකොට, රැකියා සෙවීමක් වෙනුවෙන් ඔබේ අයිතිවාසිකම් සුරැකීමේ වගකීම පැවරෙන එක්සත් ජනපද ආන්ඩුවේ ඒජන්සියක් වන එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) ද රැකියාව මත ද පවතී.
ඔබ නඩුවක් ගොනු කිරීමට පෙළඹවීමක් තිබිය හැකි වුවද, නීතිමය රීති නීති යටතේ ඔබට නීතිමය නඩු පැවරිය හැකි වන පරිදි වෙනස්කම් කිරීමේ චෝදනාවක් ගොනු කිරීමට සිදු විය යුතුය. ඔබට අනිවාර්යයෙන්ම චෝදනා එල්ල කළ නොහැකියි - ඔබගේ අනන්යතාව සැඟවීමට ඔබට වෙනත් කෙනෙකුට එය කළ හැකිය. නිවාඩු දින හා සති අන්ත ඇතුලුව වෙනස්කම් සිදු වූ දිනයේ සිට දින 180 දක්වා ගොනු කිරීමට ඇති නිසා, එම චෝදනාව ගොනු කිරීම සඳහා ප්රමාද වැඩි කාලයක් නොසිටින්න.
ඔබ EEOC සමඟ ලිපිගොනු ලබා ගන්නේ කෙසේද?
EEOC සමග රැකියා පිළිබඳ වෙනස්කම් කිරීමේ පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීම අපහසු නැත. ඔබට පුද්ගලයෙකුට, දුරකථනයකින් හෝ තැපෑලෙන් ලිපිගොනු තුනකට ගොනු ලේඛනගත කිරීම හෝ ආරම්භ කිරීම කළ හැකිය. පෞද්ගලිකව ලිපිගොනු කිරීමට, EEOC ක්ෂේත්ර කාර්යාලයට යන්න. සෑම කාර්යාලයකම තමන්ගේ ක්රියාපටිපාටීන් ඇති බැවින්, ක්ෂේත්රයේ කාර්යාලයට සම්බන්ධ වීමට කලින් ඊඊOC නිර්දේශ කරයි. දුරකථනයෙන් තැපැල් කිරීම ආරම්භ කිරීම සඳහා මුලික තොරතුරු සමඟ EEOC අමතන්න 1-800-669-4000 අමතන්න. ඔවුන් ඔබ වෙනුවෙන් ක්ෂේත්ර කාර්යාලයක් අමතනු ඇත. එහෙත් ඔබ තවමත් ක්ෂේත්ර කාර්යාලයෙන් වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම් ගාස්තු අය කිරීම . තැපැල් මඟින් ලිපිගොනු ලිපිනයට EEOC වෙත සියළුම විස්තර සහිත අත්සන් සහිත ලිපියක් යැවිය හැක. වැඩි විස්තර සඳහා EEOC ඔබව සම්බන්ධ කර ගත හැකිය. නැතහොත්, ඔබ විසින් අත්සන් කරන ලද සියලුම නිල තොරතුරු අයදුම්පත මඟින් ඔබ වෙත එවනු ලැබේ.
කොහෙන්ද?
වෙනස්කම් කිරීමේ චෝදනාව ලැබීමෙන් පසු, මැදිහත් වීමෙන් ඔබ හට ඊඊඕඑම්සී විසින් මැදිහත් වී සිටිය හැක. මැදිහත් වීමේ ප්රයත්නය අසාර්ථක වුවහොත් හෝ මැදිහත් වීමක් කිරීමට ඔබ විසින් ඉල්ලා නොසිටින්නේ නම්, ඔබේ වෙනස්කම් කිරීමේ චෝදනාව ඇත්ත වශයෙන්ම, වෙනස්කම් කිරීමක් තිබේදැයි සොයා බැලීමට පරීක්ෂකවරයෙකු වෙත යවනු ලැබේ.
පැමිණිලි විමර්ශන ප්රතිඵල
EEOC විමර්ශකයා විසින් වෙනස්කම් ඇති බව තීරණය කරන්නේ නම්, EEOC විසින් සේවායෝජකයා සමඟ විසඳා ගැනීමට උත්සාහ කරනු ඇත. විසඳුමක් සපුරා නොලැබුනේ නම්, සේවායෝජකයාට එරෙහිව නඩු පැවරීමට හෝ නොකිරීමට තීරණය කරයි.
අනෙක් අතට, EEOC විමර්ශකයා කිසිදු වෙනස්කම් නොපවතින බව තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබ තවමත් සේවායෝජකයාට නඩු පැවරීමට ඇති අයිතිය තිබේ. ඔබට සුයි වෙත දැන්වීමක් ලැබෙනු ඇත.
රැකියා විරැකියාව සඳහා පිළියමක්
විසඳුමක් කරා පැමිණීමට හෝ නඩු පැවරීමට උත්සාහ කරන විට, ඔබ රැකියා ස්ථානයේ තබා ඇති බවට හෝ ඔබ විසින් පළමු ස්ථානයේ කුලියට ගත්තා නම් ඔබට ලැබිය හැකි ගෙවීම් ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලීම් කළ හැක. තවද (ඔබගේ වියදම් පියවා ගැනීම සඳහා) හෝ දඩුවම් හානි (උදාහරණයක් ලෙස ප්රසිද්ධියේ විවේචනයට ලක්වූ සේවා යෝජකයා සඳහා) ද විය හැකිය.
බිහිරි රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන්ට අදාළ EEOC සිද්ධීන්
බිහිරි රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන්ට අතීත වාචික පිළිතුරු අපේක්ෂා තිබේද? ඔව්. බිහිරි අයුරින් EEOC ප්රවෘත්ති ශාලාව (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) පිළිබඳ සොයා බැලීම පහත උදාහරණ ලෙස දැක්වේ.
- බිහිරි යෞවනියක විසින් හෝටල් ජාලයක් සමඟ නඩු විභාගයක් පවත්වන ලද අතර, රැකියා විරහිත සම්මුඛ සාකච්ඡාවක දී ඇය පවසා ඇත්තේ ඇයට අසාධාරණකම් අහිමි වීම නිසා ඇය ඉල්ලුම් කළ තනතුරට සුදුසුකම් නොලබන බවයි.
- කොටස් ලේඛකයකු ලෙස බිහිරි රැකියා ඉල්ලුම්කරුවෙකු සැලකිල්ලට නොගන්නා කාර්ය මණ්ඩලයට එරෙහිව නඩු පවරන ලදි. කාර්යමණ්ඩලය විසින් රැකියා ඉල්ලුම්පත හෝ බිහිරි අයදුම්කරු සම්මුඛ සාකච්ඡාවට බඳුන් නොකෙරේ.
මූලාශ්ර:
ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් පිළිබඳ තොරතුරු. එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
ගාස්තුවක් අය කිරීම. එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
ගාස්තුවක් ලියන ආකාරය. එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
පිළියම්. එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
කාලෝචිතය. එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.