බිහිරි හෝ දෘඩ අසාධාරණ පුද්ගලයෙකුට, සමහර විට රැකියාවක් ලැබීම සටනෙන් අඩක් පමණි. සටනෙහි අනෙක් භාගය රැකියාව සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම් කිරීම සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කළ හැකිය. (සැලකිය යුතු වන්නේ සැලකීම පදනම් වී ඇත්තේ නීතිය මගින් ආරක්ෂා කරන ලද දෙයක් මත පදනම්ව ප්රතිකාර කිරීම නම් පමණි). මෙම වෙනස්කම් කිරීමට කටයුතු කිරීම සඳහා ඔබේ විකල්පයන් මොනවාද සහ ඔබේ රැකියාව තබා ගැනීමේ ඔබේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම?
මෙන්න යෝජනා කිහිපයක්.
වෙනස්කම් පාලනය කිරීමේ විකල්ප
- ලේඛනය, ලියවිල්ල, ලේඛනය! වෙනස්කම් සිදු වූ දිනය, වෙනස්කම් සිදු වූ කාලය, වෙනස්කම් සිදුවන සිදුවීම, සිදුවූ දේ හරියටම යනාදියයි. එම නීතිමය ක්රියාමාර්ග ගැනීමට අවශ්ය නම් මෙම ලියකියවිලි තීරනාත්මක වේ.
- ඔබේ සමාගම හෝ ඒජන්සි එක සමාන රැකියා අවස්ථා (EEO) කාර්යාලයට යන්න. අසාධාරණයට ලක්වන අවස්ථා වලදී උපකාර කිරීමට EEO කාර්යාලයේ කාර්යය වන්නේය.
- ඔබේ නීත්යානුකූල අයිතිවාසිකම් ඔබ දැන ගන්න. ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් වැනි නීති නීත්යානුකූලව ආරක්ෂා කර ඇති දේ සඳහන් කරයි.
- ඔබේ සමාගම හෝ ආයතනයට මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට පැමිණිලි කරන්න. සමහර විට මානව සම්පත් කාර්යාලයට උදව් කළ හැකිය.
- එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) සමඟ වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කරන්න. EEOC මුල් පිටුවට අය කිරීම් ගාස්තු පිළිබඳ අංශයක් ඇත. මීට අමතරව, ආබාධිතබව පිළිබඳ වෙනස්කම් පිළිබඳ පිටුවක් තිබේ. ADA හි තවත් පිටුවක සංඛ්යා ලේඛන වගුව ඇසීමෙන් ඇතිවන බාධා කිරීම් සඳහා පේළියක් ඇත.
- කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවක් හෝ වෘත්තීය පුනරුත්ථාපන දෙපාර්තමේන්තුවක් වැනි සුදුසු රාජ්ය ආයතනයක්, ඔවුන්ට උදව් කළ හැකි දැයි බැලීමට.
- ඔබගේ සමාගමට හෝ ආයතනයට වෘත්තීය සමිතියක් තිබේ නම්, එය උදව් කළ හැකි ද යන්න විමසා බලන්න.
- සමහරවිට ඔබට විශ්වාස කළ හැකි නම් සංවිධානයේ වෙනත් අය ඔබට උපකාර කළ හැකිය. ඔබ ආරක්ෂිතව විශ්වාස කළ හැකි කෙනෙකුව ඔබ දන්නවා නම්, ඔබට උපකාර කිරීමට හැකි ස්ථානයක සිටින කෙනෙකුට එය කරන්න.
- වෙනස්කම් කිරීම ප්රමාණවත් තරම් නරක නම්, නීතිඥයෙකු ලබා ගන්න. ඔබේ රැකියාව අහිමි වන තෙක් ඔබ නොසිටින ලෙස හෝ ඔබේ හැගීම් සහ ශාරීරික සෞඛ්යය ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා ඔබ ඉවත් වීමට බලකෙරෙන මට්ටමකට වෙනස් වීම වැඩි වේ.
> මූලාශ්රය:
ඔබේ අයිතීන් දැනගන්න! වැඩ කරන හා ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් පනත
AFL-CIO වෙනස්කම්: ආබාධිතභාවය,