මගේ InnerView කර්මාන්ත ප්රගතිය අනුගමනය කරයි
පසුගිය වසර කිහිපය පුරාම සෞඛ්යාරක්ෂක බ්ලොග් වචන තෘප්තිමත් විය . සාත්තු නිවාස ඔවුන්ගේ කාර්යසාධනය මැනීමට පටන් ගෙන තිබේ. මගේ InnerView යනු ජ්යෙෂ්ඨ රැකවරණ නායකයින් සාක්ෂි සහිතව පදනම් වූ කළමනාකරණ මෙවලම් සපයන සමාගමකි.
2005 වසරේදී මා විසින් 2005 වසරේදී My InnerView විසින් පළමු වරට එකතු කරන ලද දත්තයන්ගෙන් සෑම වසරකම සාත්තු නිවාසවල පාරිභෝගිකයින්ගේ හා ශ්රම බලකායේ තෘප්තිය පිළිබඳ ජාතික සමීක්ෂණයේ සෑම වසරකම වර්ධනීය වැඩි දියුණු කිරීම් පෙන්නුම් කරයි.
ප්රධාන සොයාගැනීම්
- කාර්යසාධනය සඳහා ගෙවීම් සිදු වන විට පාරිභෝගික හා කාර්ය මණ්ඩල නිර්දේශය ජාතික සාමාන්යයට වඩා ඉහළය.
- සේවකයා විසින් සපයනු ලබන රැකවරණය සහ සේවා සැපයීම - සහ සේවකයා / නේවාසික සම්බන්ධතාවය - පාරිභොගික නිර්දේශයන්ගේ වඩාත් ස්ථාවර පුරෝකථනයන් වේ.
- නිපුණ හා කාර්යබහුල කාර්ය මණ්ඩලයක් නේවාසික හා පවුලේ නිර්දේශයන් පිළිබඳ ස්ථාවර පුරෝකථනයකි.
- සාත්තු නිවාසයේ ගුණාත්මක භාවය අඛණ්ඩව පැවතීමට අත්යාවශ්ය වන බව වර්ධනය වන බවට පිළිගැනීමක් පවතී.
ශ්රම බලකාය තෘප්තිමත් වීම
ශ්රම බලකාය නිර්දේශ ඉදිරිපත් කරන ප්රධාන සාධක හතර වන්නේ:
- කළමනාකරණය කරයි
- කළමනාකරණය සවන් දෙයි
- රැකියා ආතතිය සහ බර්ගූට් සමඟ උදව් කිරීම
- වැඩපලවල ආරක්ෂාව
පාරිභෝගික තෘප්තියේ ඉහළට රියදුරු හතරක්
- කාර්ය මණ්ඩලය රැකබලා ගැනීම
- කාර්යමණ්ඩලයේ ප්රවීණතාව
- හෙද රැකවරණ
- හෙද සහායක රැකවරණය
දිගුකාලීන රැකවරණ පහසුකම් නිර්දේශ කරන පාරිභෝගිකයින්ගේ සංඛ්යාව ඉහළ මට්ටමක පවතී.
පාරිභොගික හා තෘප්තිමත් ජීවිත ගත කරන වෙනත් සාධක වනුයේ: කළමනාකාරිත්ව ප්රතිචාර, සේවකයින්ගේ ගෞරවාදරය, ආරක්ෂණ පහසුකම්, පදිංචි / පවුලේ යාවත්කාලීනයන්, කාර්ය මණ්ඩල, නේවාසික-කාර්ය මණ්ඩල මිතුරෝ, තෘප්තිමත් වීම, භෝජන අත්දැකීමක්, පිරිසිදුකම, පෞද්ගලික දේපළවල ආරක්ෂාව, පෞද්ගලිකත්වය, ආහාරවල ගුණාත්මකභාවය, භෝජන අත්දැකීම් සහ ක්රියාකාරකම්වල අර්ථවත් බව.
වැඩිදියුණු කිරීමේ අවස්ථාවන්
මෙම ක්ෂේත්රයන් වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා මගේ InnerView නිර්දේශ කරයි.
පදිංචිකරුවන් සහ පවුල් සඳහා, සාධක දෙකක් - නේවාසික තේරීම් සහ මනාපයන් හා කළමනාකරණයේ ප්රතිචාරාත්මක වීම ප්රධාන වේ. නේවාසිකයින්, හෙද සහායක රැකවරණය සහ භෝජනාගාරය - ඔවුන් මුහුණ දෙන වඩාත්ම පෞද්ගලික ගැටළු - වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා මූලික අවස්ථා වේ.
සේවක අත්දැකීම් යතුර
සේවකයින් සඳහා, රැකියා ආතතියට සහාය වීම, ශ්රම බලකායේ සියලුම අංශ සඳහා ඉහළ ප්රමුඛතා අයිතමයක් වන අතර, පසුව කළමනාකරණය සවන් දෙන අතර කළමනාකරණය සැලකිල්ලට ගනී.
සෑම සේවකයෙකුටම වෙළඳ නාමයක් ඇත. ඔවුන් ප්රධාන අත්දැකීම් නිලධාරියා සහ ප්රධාන අලෙවිකරණ නිලධාරි යන දෙදෙනාම තේරුම් ගත යුතුය. ඔවුන් පෙරමුණේ ඉන්නවා. ඉතින් ඉවසීමෙන් සහ නේවාසික අත්දැකීම් මහත් සේවක අත්දැකීම්වලින් ආරම්භ වන නිසා ඔබේ සේවකයින්ගේ සෞඛ්යය සහ යහපැවැත්ම ගැන සැලකිලිමත් වන්න.
හොද සිතුවිලි හි ෂෝන් ඇකර් පවසන පරිදි "සතුටු මොළය ව්යාපාර, අධ්යාපනය සහ සෞඛ්ය ප්රතිඵල වැඩිදියුණු කිරීම" යනුවෙන් කියයි. රැකියා ස්ථානවල සන්තෘප්තියේ කාර්යභාරය වැඩබිම තුල අක්රමිකතාව සහ නරක හැසිරීම් වලක්වා ගැනීම සඳහා අත්යවශ්ය අවශ්යතාවයක් ලෙස පෙනේ.
ගුණාත්මකභාවය සඳහා අපගේ ගවේෂණයේදී, සෞඛ්ය ක්ෂේත්රය මෙම ප්රදේශය තුළ ඇතිවීම මන්දගාමී වුවද, නව අධ්යයනයකින් සමහර පොරොන්දු දෙයි.
ලන්ඩන් හි ඉම්පීරියල් විද්යාලයේ වෛද්යවරුන් කණ්ඩායමක් පවසන්නේ රෝහල් කාර්ය මණ්ඩලය අතර තෘප්තිමත් මට්ටම් සපයන සෞඛ්ය සේවාවේ ගුණාත්මකභාවය සමඟ බවය. එංගලන්තයේ රෝහල්වල අඩු මරණ අනුපාත සහිතව ඔවුන් සපයන රැකවරණයේ ගුණාත්මකභාවය ගැන සෑහීමකට පත් විය හැකි ය.
රැකබලා ගැනීමේ අත්දැකීම වන්නේ අලෙවිකරණයයි. අත්දැකීම් ගැන මිනිසුන් කතා කරන නිසා.
ඔබ දන්නා පරිදි ඔවුන් ධනාත්මක අත්දැකීම් ගැන වඩා වැඩි පිරිසක් වෙත ඍණාත්මක අත්දැකීම් ගැන කතා කරති. අලෙවිකරණ ප්රමාණයෙන් නරක වචනයක් වැළැක්විය නොහැක.