ප්රධාන විධායක විධායක සෙවීම් ආයතනය වන විට් / කිෆෙෆර්ට අනුව, සෞඛ්ය ප්රතිසංස්කරණ, වෙනස්වන ව්යවස්ථාදායක පරිසරය, වෙනස්කම් හා අත්පත්කර ගැනීම් නිසා පුළුල් නීති පද්ධතියක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා විශාල නීති පද්ධතියක් නිර්මාණය කිරීම නිසා විශේෂිත නීතිමය භාවිතයක් ලෙස සෞඛ්ය නීතියේ වැදගත්කම වැදගත් වී තිබේ. ඔවුන්ගේ අභ්යන්තර නීති කාර්ය මණ්ඩලය.
සෞඛ්ය ආරක්ෂණ සංවිධාන තුළ පොදු නීතිඥයන් (නීතිඥයින්) වගකීම දරන්නේ, අවදානම් ඇගයීම, ප්රතිපත්ති හැඩගැසීම, රාජ්ය සම්බන්ධතා සහ වෙනත් මූලාරම්භයන් ඇගයීම ඇතුළුව වගකීම් භාරගැනීමේ උපදේශකවරුන් වන විට් / කීෆර්ගේ බවය.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, කලින් නීතිඥ සමාගමක් වෙත නීතිමය අවශ්යතාවයන් ලබාදී ඇති රෝහල්වල දැන් නීතිඥයින්ට ඔවුන්ගේ නීතිවේදීන් කුලියට ගැනීමට හැකි වන අතර නීතිමය සේවාවන් රැසක් අවශ්ය වන විශාල පද්ධති සඳහා මුදල් ඉතිරි කළ හැකිය. මීට අමතරව, දැනටමත් එසේ කර නොමැති නම්, දැනටමත් සමහර නීතිඥයින් සහ නීති විධායකයින්ට කාර්ය මණ්ඩලය පිළිබඳව දැනටමත් ඔවුන්ගේ නීතිඥ කණ්ඩායමට එකතු කළ හැකිය.
මෙම වඩ වඩාත් වැදගත් වන සෞඛ්යාරක්ෂණ නීති විධායකයින්ට අවශ්ය අත්දැකීම් සහ කුසලතා මොනවාද? මෙම ප්රවණතාවය ඉදිරියට දුවන්නේ කෙසේද? සෞඛ්ය නීතියේ විධායක වෘත්තිකයන් සඳහා වන ඉල්ලුමේ වර්ධනය පිළිබඳව වැඩි විස්තර දැනගැනීම සඳහාත්, විට්ටර් / කීෆර්හි ජ්යේෂ්ඨ සහායකයකු වන වර්නර් බොයිල් වෙතත්, සේවා යෝජකයන්ට වඩාත් අවශ්ය වන්නේ කුමනාකාරයේ දක්ෂතාවන් ද යන්න පිළිබඳව අපි වැඩි අවධානයක් යොමු කළෙමු. සෞඛ්ය ආරක්ෂණ නීති විධායකයන්ගේ වෘත්තීන් පිළිබඳ බූල් විශිෂ්ට විශ්ලේෂණයක් සපයයි.
නිවසේ නීතිමය කණ්ඩායම් සඳහා වෘත්තීය අවස්ථා
නීති සෞඛ්ය උපදේශක නීතිවේදී නීතිවේදීන් සඳහා වන වෘත්තීයමය අවස්ථා, උදාහරණ ලෙස, නීති උපදේශක, නියෝජ්ය සොලිසිටර් සහ ප්රධාන නීති නිලධාරීහු මෑත වසරවලදී සෞඛ්ය නීතිය වඩාත් වැදගත් හා සංකීර්ණ වී ඇත.
"සෞඛ්ය ආරක්ෂණ ප්රතිසංස්කරණ කටයුතු සඳහා සෞඛ්යාරක්ෂක ආයතන සඳහා නීතිමය අභියෝගයන් අඛණ්ඩව ගෙනයාමටත්, කර්මාන්තයේත් පුළුල්ව පැතිරී පවතින ඒකාබද්ධතාවයක් ඇති අතර, රෝහල්, සායන, වෛද්යවරුන් සහ අනෙකුත් සෞඛ්ය මධ්යස්ථාන පුළුල් කිරීම සඳහා නීතිමය දෙපාර්තමේන්තු පුළුල් කිරීම අවශ්ය වේ. . "
මෑත වර්ධනය හා ප්රක්ෂේපිත අනාගත වර්ධනය
බෝෙල් සංඛ්යාලේඛන වර්ධනය සඳහා ඇමරිකානු සෞඛ්ය නීතිඥ සංගමය සහ ඇමරිකානු නීතිඥ සංගමය (ABA) උපුටා දක්වයි. මෙම වෘත්තීය සංවිධානවලට අනුව "රෝහල්වල සහ සෞඛ්ය පද්ධතීන්හි අභ්යන්තර නීතිමය කාර්ය මණ්ඩල පසුගිය වසර කිහිපය තුළ ස්ථාවර ලෙස වර්ධනය වී ඇත. මෙහෙයුම් ප්රධාන වගකීම් මෙහෙයවීම සඳහා නියෝජ්ය සාමාන්යාධිකාරී වැනි නව විධායක තනතුරු ලබා දීම සහ සාමාන්ය නීතිඥයින්ට වැඩි වැඩියෙන් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. මූලෝපායික භූමිකාව "යයි බොයිල් තවදුරටත් පවසයි.
සෞඛ්ය නීති විශාරදයන් පොදු නීති සහ වෙනත් ජ්යෙෂ්ඨ නීති විධායකයින්ගේ භූමිකාවන් තවදුරටත් වර්ධනය කර ගැනීම සඳහා ඉදිරි කටයුතු වලදී නීත්යානුකූල ක්රියාකාරකම් හා වියදම් තවදුරටත් ඉහළ යන බව අනාවැකි පල කරති. බාහිර නීති උපදෙස් මත දැඩි ලෙස රඳා පැවතීම වඩා අඩු වියදමක් දරා ඇති බැවින් පිරිවැය අවම කිරීමේ පියවරකි. "
වෘත්තීය අවධානය සහ රැකියා වගකීම්
බොයිල්ට අනුව, ව්යාපාර අවදානම තක්සේරු කිරීම සහ කළමනාකරණය කිරීම හා ව්යාපාර උපාය මාර්ගයන් ඇගයීම හා කළමනාකරණය කිරීමට බොහෝ සෞඛ්ය ආරක්ෂණ නීති විධායකයින් බඳවා ගනු ලැබේ. මෙවැනි කාර්යයන් ඇතුළත් වේ:
- අත්පත් කර ගැනීම් හා අත්පත්කර ගැනීම්
- සායනික කාර්ය මණ්ඩලයේ සහ පහසුකම්වල රාජ්ය වෘත්තීය බලපත හා ප්රායෝගික අවශ්යතා සමාලෝචනය කරන්න
- ෆෙඩරල් සහ ප්රාන්ත ප්රතිරෝධි නීති පනවා ඇති නීතිරීති හා ස්ටාර්ක් නීතිය වැනි රෝගාබාධිතයන් යොමු කිරීමේ සීමාවන් අනුගමනය කිරීම කළමනාකරණය කරන්න.
- විශාල සෞඛ්ය සේවා ආයතනවලට ඒකාබද්ධ කිරීමෙහිලා වෛද්යවරයෙකුගේ ක්රියාකාරීත්වය හා සේවයේ නියුක්ත වෛද්යවරුන්ට සහාය වීම
- රක්ෂණ සැලසුම් නිර්මාණය කිරීම . (බොහෝ සෞඛ්ය පද්ධතීන් තම රෝගී ජනතාවට සේවය කිරීමට ඔවුන්ගේම සැලසුම් සකස් කරමින් සිටී.)
සෞඛ්ය ආරක්ෂණ නීති විධායකයින් සඳහා අවශ්ය කුසලතා සහ අත්දැකීම්:
"බොහෝ සෞඛ්ය ආයතන තුළ C-Suite හි වඩාත් වැදගත් විධායක නිලධාරීන් අතර නීති විශාරදයින් දැන් සලකා බලයි." බොයිල් අවධාරනය කරයි.
"එබැවින් සෞඛ්ය නීති විධායකයින් තම ක්ෂේත්රයේ තාක්ෂණික විෙශේෂඥයින්ට වඩා වැඩි බව ඔප්පු කළ යුතු අතර, නායකත්ව කුසලතා සහ හැසිරීම් සාර්ථකව විදහා දැක්විය යුතු අතර, ඔවුන්ෙග් විධායක මන්තීවරුන් අතර සිය බලපෑම් අවධාරණය කළ යුතුය. ඔවුන්ගේ නීති කන්ඩායම්වල සේවය කරන අයයි. "
නීතීඥවරයෙකුට එරෙහිව ව්යාපාර කට්ටුවක් තැබීමේ හැකියාව වැදගත් වේ. ජෙනරාල් නීතිඥයෙකුගේ සෙවීම සම්බන්ධයෙන් විධායක නිලධාරීන්ට තව තවත් නීතිඥයෙකු අවශ්ය නොවේ - ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ සෞඛ්යාරක්ෂාව පිළිබඳ කටයුතු කිරීම සහ රෝහලක් පවත්වා ගෙන යන බව තේරුම් ගෙන සිටින කෙනෙකුට වුවමනා ය.
සෞඛ්ය ආරක්ෂණ නීති වල රැකියාවක් සොයා ගන්නේ කෙසේද?
රැකියා ජාලකරණය හා අන්තර්ජාලය ඔස්සේ රැකියා සෙවීම වැනි සාම්ප්රදායික විධික්රමවලට අමතරව Boeel පවසන්නේ, විධායක සෙවුම් ආයතන සහ බඳවා ගන්නන් සඳහා නීතිමය නායකයන් හඳුනා ගැනීම සහ ඔවුන්ගේ අභ්යන්තර කණ්ඩායම් ඇගයීම සහ පුහුණු කිරීම සඳහා සෞඛ්ය සේවා ආයතන විසින් නිතරම කුලියට ගන්නා බවයි. බොයිල් තවදුරටත් මෙසේ සඳහන් කරයි. "ඔවුන් නීත්යානුකූල විධායකයින් බඳවා ගැනීමේදී වෙනත් කර්මාන්ත සඳහාද සොයමින් සිටිති. එහෙත් මෙම සේවකයින්ට සෞඛ්යාරක්ෂක පරිසරයක් තුළ වැඩ කරන ඇතැම් අතීත අත්දැකීම් සහ ප්රධාන කර්මාන්ත නීතිමය හා අනුකූලතා ගැටළු රැඳී සිටීම සඳහා කැපවී සිටිති. ඖෂධ හෝ ජීව විද්යාව වැනි පර්යේෂණයට ලක් කරන ලද කර්මාන්තවලින් සංක්රමණය කිරීම - අත්දැකීම් සහිත අත්දැකීම් සමුදායක් සමඟ, නමුත් එය නීතියට වඩා අතිරේකයකි. "
අධ්යාපනය සහ පසුබිම් අවශ්යතා
බොලෙල් පවසන පරිදි "සෞඛ්ය උපදේශකයකු සාමාන්යයෙන් JD උපාධියක් තිබිය යුතුය, නීති විභාගය සමත්ව ඇති අතර, සෞඛ්ය නීතිය තුළ වසර 5 සිට 10 දක්වා අත්දැකීම් ඇති විය යුතු අතර, ගනුදෙනුවල අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට උපකාරී වේ. සෞඛ්යාරක්ෂක ආයතන දැන් ක්රියාත්මක වෙමින් පවතී. "
"බොහෝ සෞඛ්ය නීතිඥයන් LLM (නීති විශාරද උපාධි) ද සෞඛ්ය නීතියේ සාඩම්බරයක් ඇතිව සිටියද, ඇතැම් නීති විද්යාල වල නිතිපතා JD සිසු සිසුවියන් සෞඛ්ය රැකවරණ ලබා ගැනීමට තීරණය කළ හැකිය. සෞඛ්ය සංවිධාන තුළ ප්රධාන නීතිමය ආස්ථානයන් පිරවීම, "බොයිල් පවසයි.
AHLA, ABA හි සෞඛ්ය නීති අංශය සහ දේශීය බාහිර ආයතන මගින් වෘත්තීය පුහුණුව සහ සහතික කිරීම අඛණ්ඩව සිදු කරනු ලැබේ.
වැටුප් හා වන්දි අපේක්ෂාවන්
ඔවුන්ගේ සේවය සඳහා ඉල්ලුම වැඩිවී ඇති බැවින්, සෞඛ්ය නීති විධායකයින්ගේ වැටුප් වැඩිවීම නිසා වර්ධනය වී තිබේ. AHLA දත්ත මගින් පෙන්නුම් කරන්නේ මෑත වසරවලදී කර්මාන්තයේ ගෘහ උපකරණයන් වාර්ෂිකව වැටුප් සියයට 10 කින් වැඩි වී ඇති බවයි. "එක් සාධකයකින් රිය පැදවීම එක්තරා සාධකයක් වන්නේ, පෞද්ගලික නීති සමාගම් විසින් දක්ෂතා සඳහා වන සෞඛ්ය ආයතන සමග තරඟ වදින සෞඛ්ය නීති ක්රම නිර්මාණය හා ප්රසාරනය වන නිසා මෙය බොහෝ වැටුප් වැඩිවීම, විශේෂයෙන්ම ලාභ නොලබන, සෞඛ්යාරක්ෂක ආයතනවලට වැටුපෙන් තරග කළ නොහැකිය. පෞද්ගලික නීති සමාගම් ", බොයිල් නිගමනය කරයි.