විදුලි සංදේශ රැකියා සඳහා හොඳම කර්මාන්තය සෞඛ්ය හා වෛද්ය ක්ෂේත්රය
රැකියා ගැන විදුලි සංදේශ කටයුතු ගැන සිතන විට, සෞඛ්යයට හිතකර ඇති පළමු කර්මාන්තය නොවේ. කෙසේවෙතත්, සෞඛ්ය ක්ෂේත්රයේ වේගවත් වර්ධනයත්, තාක්ෂණික දියුණුව නිසාත්, සෞඛ්ය ක්ෂේත්රයේ වැඩි වැඩියෙන් සේවකයින්ට වඩා වැඩ වැඩියෙන් නිවාස (විදුලි සංදේශ) රැකියා ලබා දෙයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, එක් මෑත අධ්යයනයක් මගින් පෙන්නුම් කෙරෙන්නේ, සෞඛ්ය ක්ෂේත්රය මඟින් වෙනත් ක්ෂේත්රයකට වඩා වැඩි විදුලි සංදේශ අවස්ථාවන් සපයන බවයි.
සමාගම් 30,000 කට වඩා වැඩි සංඛ්යාවක් සහ ඔවුන්ගේ රැකියා පුරප්පාඩු පිළිබඳ තොරතුරු විශ්ලේෂණය කිරීම මත පදනම්ව 2014 දී FlexJobs වාර්තා කරන්නේ රැකියාවලට විදුලි සංදේශ සේවා සැපයීම සඳහා වන ප්රධානතම වෘත්තීයමය ක්ෂේත්රයකි. මෙම වසර මුලදී ෆ්ලයිට් ජොබ්ස් දුරස්ථ රැකියා සඳහා කුලියට ගැනීමට ඉඩ ඇති ඉහලම සමාගම් 100 ක් නිකුත් කර තිබේ. එයින් හතරෙන් එකක් සෞඛ්යාරක්ෂක සමාගම්වලට ආසන්නය. FlexJobs පසුගිය වසර පුරා විදුලි සංදේශ රැකියා සංඛ්යාව 26% කින් වර්ධනය විය. විදුලි සංදේශනය යනු නිවසේ සිට සිදු කළ හැකි කාර්යයන් වන අතර, කොන්ත්රාත්තු, සේවකයා, අර්ධ කාලීන සහ පූර්ණ කාලීන තනතුරු ඇතුළත් විය හැකිය.
"ඔබගේ කාර්යභාරය ඉවසිලිවන්තව අවධානය යොමු කළ බැවින් එය නිවසේ සිට වැඩ කළ නොහැකි බව අනුමාන නොකරන්න." -Sara Sutton Fell, ප්රධාන විධායක නිලධාරි, FlexJobs
දූරකතන, අර්ධ විශ්රාමිකයින්, වැඩකරන දෙමව්පියන්, මිලිටරි කලත්රයින්, සෞඛ්ය ගැටළු හෝ ආබාධ සහිත පුද්ගලයින්, රැකවරණ සහ වෙනත් දේශීය රැකියා වලින් පිටත රැකියාවක් සොයන අයගේ විවිධාකාර ජන සංඛ්යාලේඛනවලට දුරස්ථ විදුලි සේවාවන්ට ආකර්ශනීය වේ.
සෞඛ්ය සේවා කර්මාන්තයේ වඩාත් පොදු විදුලි සංදේශ සේවා 10 ක්
- සෞඛ්ය ආරක්ෂණ තොරතුරු විශේෂඥ
- වෛද්ය කෝඩර්
- පර්යේෂණ විද්යාඥ
- ඖෂධ නියෝජිතයා
- හෙද හෙදියා කළමනාකරු
- වෛද්ය අධ්යක්ෂක
- සායනික වැඩසටහන් කළමනාකරු
- රක්ෂණ නියෝජිතයා
- රෝගීන් වෙනුවෙන් පෙනී සිටින්න
- වෛද්ය පරිවර්තකයා
ෆ්රෙμක් ජොබ්ස් හි ප්රධාන විධායක නිලධාරි සාරා සට්ටන් ෆුල් සහ ප්රධාන විදුලි සංදේශ රැකියා ලැයිස්තුව සම්බන්ධයෙන් ප්රශ්න කිහිපයක්ම පිළිතුරු දුන්නා. විදුලි සංදේශ ප්රවණතාවයේ ප්රධාන කර්මාන්තය වන්නේ සෞඛ්යය යනු කුමක්ද යන්නයි.
සෞඛ්ය ක්ෂේත්රය තුළ විදුලි සංදේශ ක්රියාකලාපයක් ගැන උනන්දුවක් දක්වන රැකියාවක නිරතව සිටින අය සඳහා අපූරු අවවාද ලබා දෙනවා.
රැකියා මාතෘකා තෝරා ගන්නේ කෙසේ ද?
සාරා සට්ටන් Fell: ලැයිස්තුගත කර ඇති රැකියා මාතෘකා තෝරාගනු ලැබුවේ සෞඛ්ය සම්පන්න රැකියාවන්හි යෙදවීම පර්යේෂණය, තහවුරු කිරීම සහ නිරාකරණය කිරීමේදී බොහෝ විට අප දකින අයයි. ඔවුන් සියලු දෙනා යම් දුරකට විදුලි සංදේශනය ලබා දෙයි (100% වැඩ-නිවසේ සිට, අර්ධ වශයෙන් වැඩ-සිට-නිවසින් හෝ වරින් වර වැඩ-සිට) සහ සියල්ල අපගේ වෙබ් අඩවියේ සෞඛ්ය හා සෞඛ්ය රැකියා ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත.
අපි අසාමාන්ය පොදු දුරකථන සන්නිවේදන සෞඛ්ය රැකියාවක්, හෙද හෙද නිලධාරිනියක්, සමාජ සේවකයෙක් දකින්නෙමු. - ස්නායු ශල්යාගාරය, එබැවින් පොදු රැකියා 10 ලැයිස්තුව ලැයිස්තුවක් නොවන්නේ නැත.
ඔබ ලැයිස්තුගත විය යුතු යැයි සිතන අයෙකු හෝ අනාගත ලැයිස්තුවක් විය හැකි සෞඛ්ය රැකියාවක් තිබේද? (උදා: මෙතෙක් දුරස්ථව විදුලි සංදේශ නඟාසිටුවීමට ඇති භූමිකාවන්)
Sutton Fell: අපි දැනටමත් එතරම් විවිධත්වයක් පවතින නිසා විශේෂිත භූමිකාවන් අනුව වෙනස් නොවන බව පෙනේ. නමුත් දුරස්ථ තත්වයන් ලෙස ලැයිස්තුගත කර ඇති සෞඛ්ය රැකවරණ කටයුතු නිරන්තරයෙන්ම වැඩි වනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, යම් රැකියාවක් සඳහා බලපවත්වන විදුලි ගාස්තු වැඩියෙන් ලබා ගන්නේ කෙසේද? විදුලි සංදේශකයන් දිනපතා කාර්යාලීය ස්ථාන වෙත ගොස් තම සම පාර්ශවකරුවන්ට වඩා සාමාන්යයෙන් අඩු හෝ අඩු ආදායමක් උපයා ගන්නවාද?
Sutton Fell: මෙය බොහෝ විට විශේෂ කාර්යභාරය හා වෘත්තිය ක්ෂේත්ර මත රඳා පවතී, නමුත් සමස්තයක් ලෙස, විදුලි සංදේශ රැකියා ඔවුන්ගේ කාර්යාලයේ අනුගාමිකයින් සමග ගැලපේ. සමහරු වැඩිපුර ගෙවනු ලබන අතර සමහර අයට වැඩිපුර ගෙවීමට සිදු වුවද, විදුලි සංදේශ කටයුතු පිළිබඳ විශිෂ්ටතම දේ වන්නේ ගෙයින් ගෙදර වැඩ කරන පුද්ගලයින් වසරකට ඩොලර් 4,000 සිට ඩොලර් 9,000 දක්වා ඉතිරිකර ගැනීමයි ගෙදරින්.
මීට අමතරව, ඔබ ඔබේ ප්රාදේශීය ප්රදේශයෙන් පිටත රැකියා සොයා ගත හැකි අතර ජීවන වැටුප කොතරම් ඉහළ හෝ පහත් කිරීමට බලපෑ හැකි ජීවන වියදම - උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ කන්සාස්හි ජීවත් වුවද, ඇට්ලන්ටා පදනම් කරගත් සමාගමක් සමඟ විදුලි සංදේශ රැකියා සොයාගැනීමට සමාගමට හැකි වනු ඇත ඔබ ඔබේ දේශීය ජීවන වියදම සඳහා ඉහළ අනුපාතයක් ගෙවන අතරම ඔවුන් බොහෝ දේ ලබා ගනී.
වැටුප් වැඩිවීම හා වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා දීම සම්බන්ධයෙන් අපි යම් සැසඳීම් කර ඇත්තෙමු. සාමාන්යයෙන් ඒවා සාමාන්යයෙන් ආසන්න වශයෙන් සාමාන්ය වේ. ඉතිං ඔබ වියදම් අඩු කර ගැනීමෙන් පසුව, ගෙයින් ගෙයින් ගෙයින් ගෙයින් ගෙයින් ගෙයින් ගෙයින් ගෙයින් ගෙයින් ගෙයින් ගෙයින් ගෙයින් ගෙයින් ගෙයින් ගෙයින් ගෙයින් ගෙයින් ගෙයින් ගෙට යන්න හොඳයි.
විදුලි සංදේශ නඩත්තුව සඳහා සාමාන්ය මාර්ගෝපදේශ මොනවාද? වැඩ කටයුතු කර ඇති බවට වග බලා ගැනීම සඳහා නීති, චෙක්පත් / තුලනය ආදියද?
සෑම සමාගම තම විදුලි සංදේශකයන්ට තමන්ගේම විශේෂිත මාර්ගෝපදේශයක් නිර්මාණය කරයි. නමුත් එම විවිධ මාර්ගෝපදේශ බොහෝ විට එකම පොදු මාතෘකාවලට සම්බන්ධ වේ. උදාහරණයක් ලෙස, අපි සාමාන්යයෙන් විදුලි සංදේශකයින්ට අධිවේගී අන්තර්ජාල පහසුකම් සහ ගෘහ සේවාවක් හෝ නිහඬ කාර්යාලයක් තම නිවසේ වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන බව අපි සාමාන්යයෙන් දකිනවා. ඩිවෙලොප්මන්ට්ස් විසින් ඔවුන්ගේ පරිගණක හා මෘදුකාංග වැඩසටහන් සඳහා මූලික වශයෙන් දෝශ නිරාකරණය කිරීම සඳහා තාක්ෂණය සමඟ සැසඳිය යුතුය.
විදුලි සංදේශකයක් සඳහා සාමාන්ය කාලසටහනක් කුමක්ද?
Sutton Fell: රැකියාවට විදුලි සංදේශ වැඩබිමේ යෙදීමේදී , සාමාන්ය කාලසටහනක් නොමැත. සමහර සමාගම් සාම්ප්රදායික ව්යාපාරික වේලාවන් සතියේ දිනවල පෙ.ව. 9 සිට පස්වරු 5 දක්වා කාලය තුළ වෘත්තිකයින්ට අවශ්ය වේ. වෙනත් අයට විදුලි සංදේශකයන්ට නම්යශීලී පැය ගණනක් හෝ තමන්ගේම කාලසටහනක් සකස් කිරීමට ඉඩ ලබා දේ. රැකියා අපේක්ෂකයින් පැය ගණන හා රැකියා විස්තරයේ කාලසටහන සොයා ගත හැකි ය.
විදුලි සංදේශකයින් නිතරම කාර්යාලය / නිවසේ / රැස්වීම් අතර වේලාව වෙන් කර තිබේද? එසේ නම්, කොපමණ ප්රමාණයක්?
Sutton Fell: දුරදක්නා එක පොදු දුර්මතය නම් එය සියල්ල හෝ කිසිවක් නොවේ - ඔබ නිවසේ සිට 100% ක් හෝ කාර්යාලයකදී 100% වැඩ කරන බව. නමුත් අපි දුරස්ථව විදුලි සංදේශ කාලසටහනක් ඇති අතර ලැයිස්තුගත කර ඇති අතර 100% සිට විදුලි සංදේශ විකල්පය දක්වා සහ සියල්ල අතරේ. බොහෝ දුරට අපගේ විදුලි සංදේශන ලැයිස්තුගත කිරීම් වලින් 45% ක් පමණ "සමහර දුරස්ථ සන්නිවේදන" ඇත. සේවකයාට නිතිපතා රැස්වීම්වලට සහභාගි වීමට හෝ සේවාදායකයන්ගෙන් සමහරවිට තම නිවසේ කාර්යාලයෙන් ඈත් වීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඊළඟට වැඩිපුරම පොදු වන්නේ 100% දුරස්ථ සන්නිවේදන සේවා, අපගේ වෙබ් අඩවියේ ලැයිස්තුගත කිරීම් වලින් 30% ක් පමණ වන අතර, නිවසේ සිටම සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කරන අයයි. එක් රැකියාවක් කරන්නන් සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණ නම්, රැකියා ස්ථානයේ විදුලි සංදේශ සේවා වැඩි ප්රමාණයක්, 95% ක් පමණ වන අතර, කිසියම් ස්ථානයක, නගරයේ, ප්රාන්තයේ, රටෙහි හෝ රට තුළ හෝ, යම් ස්ථානයක පදනම්ව, විදුලි සංදේශ කාර්යයක් ගෙදරින් ගෙදරින් වැඩ කිරීමට ඉඩ දිය හැකි හේතු කිහිපයක් තිබේ. නමුත් ඒවා විශේෂිතව පදනම් වී ඇත්තේ නම් පමණි ස්ථානය .
සෞඛ්ය ක්ෂේත්රයේ විදුලි සංදේශ ස්ථානයක් සොයන කෙනෙකුට ඔබ කුමන උපදෙසක් ලබා දිය යුතුද?
Sutton Fell: පළමුව ඔබ දුරස්ථ විදුලි සම්මන්ත්රණ සඳහා විශාල කර්මාන්තයක් ඇත. රැකියා සංඛ්යාලේඛන නිරන්තරයෙන් විදුලි සංදේශ නියාමනය කිරීම දෙස අවධානය යොමු කරන අතර, වෛද්ය සහ සෞඛ්ය ක්ෂේත්රය නිරන්තරයෙන් රැකියාවලට සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා අංක 1 වේ.
දෙවනුව, ඔබේ කාර්යභාරය ඉවසිලිවන්තයි, මන්ද ඔබ නිවසේ සිට වැඩ කළ නොහැකි බව අනුමාන නොකරන්න. සෞඛ්යාරක්ෂක රැකියාවන්හි විදුලි සංදේශ සේවා සපයන විශාලතම සහ වැඩෙන එක් කොටසක් වන්නේ නිවසේ හෝ "ටෙලිහෙඩ්ල්" හෙදියන්ය. රෝගීන්ට ප්රශ්න ඇසීම සහ දුරකථනයෙන් උපකාර ලබාගත හැකි අතර, ඔවුන් පසු කාලීන පැය හෙදියක් ඇමතීමේ මාර්ගයේ වැඩ කිරීමට ඉඩ ඇත. එසේත් නැත්නම් ඔවුන්ගේ ප්රතිකාර සැලසුම් මගින් රෝගීන්ට මග පෙන්වීම හෝ සෞඛ්ය රක්ෂණ හිමිකම් පෑමක් සිදු කළ හැකිය. මෙම වෘත්තීයවේදීන් සෑම දිනකම පුද්ගලයන්ට උපකාර නොකරනවා.
අන්තිමේ දී, ඔබට නපුරු කාලගුණය තුළදී හෝ රැහැන් රහිත යුවළක් බලා සිටියත්, ඔබ මීට පෙර විදුලි සන්නිවේදන අත්දැකීමක් තිබේ. ඔබ ඇතැම් විට ලබා ගැනීමට උත්සහ නොකරන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට ඉඩ තිබේ නම්, හෝ නිවසේ සිට වැඩ කරන විට හදිසි අවස්ථාවන්හිදී සැබැවින්ම ධනවත් වීම අවශ්ය වේ (මෙම ශීත ඍතුවේ වාර්තාගත හිමපතනයක් තුලදී) ඊස්ට්මීටෝ නිතිපතා නිතිපතා ගෙදරින් වැඩ කිරීමට බොහෝ ජනයාට බල කෙරුනි). නිවසේ සිටම හොඳින් වැඩ කිරීම පිළිබඳ ඉතිහාසය (එනම් ස්වාධීනව කටයුතු කිරීම, ස්වයං පාලනයක්, දිගින් දිගට අවධානය යොමු කිරීම, ඵලදායී, නිවසේ සිට සියලු දෙනා), ඔබගේ විදුලි සංදේශ ක්රියාදාමය තුළට පැනීමට සූදානම්ව සිටින බවට හාම්පුතුන් පෙන්වීමට දිගු මගක් ගනී.
සේවකයින් සඳහා විදුලි සංදේශනය ඇති යම් අභියෝගයක් තිබේද? එමෙන්ම හාම්පුතුන්ටද?
Sutton Fell: ඕනෑම රැකියාවක දී, විදුලි සංදේශනය තමන්ගේම අභියෝග මතු කරයි. සේවකයින් ඉතාම කාර්යක්ෂම හා ස්වයං කළමනාකරණය කළ යුතුය. නිරන්තරයෙන් කළමණාකාරී අධීක්ෂනයකින් තොරව අවධානය යොමු නොවී සිටීම හා ඵලදායී විය යුතුය. නිවසේ සිට වැඩ කිරීමෙන් සමහර අවස්ථාවලදී ටිකක් හුදකලා විය හැකියි. එබැවින් එම හුදකලාව ජය ගැනීමට ඔබේ "ජනයා නිරාකරණය කරගන්නේ කෙසේද" යන්න දැනගැනීම වැදගත්ය. නිවසේ සිට වැඩ කරන ජනතාවගේ කාර්යයන් හා පෞද්ගලික ජීවිතයන් බොහොමයක් මිශ්ර නොවීම ගැන සැලකිලිමත් විය යුතුය. දොඹකරකරුවන් බොහෝ විට කාර්යාල සේවකයින්ට වැඩිපුර පැය ගණනක් වැඩ කරති, දින ඉවර වන විට වැඩවලින් "ඉවතට" යන්න බැහැ. විදුලි සංදේශකයින්ගෙන් 53% ක් පැය 40 ක් වැඩ කරනවා. විදුලි සංදේශ නියාමකයින්ගෙන් 28% ක් පමණි
සමාගම් සඳහා, ප්රධාන අභියෝගය විදුලි සංදේශ කළමනාකරණයෙහි පෙනෙන්නට තිබේ. වාසනාවන්තයින් සඳහා වඩාත් හොඳින් ක්රියා කළ කළමනාකරණ ක්රමවේදයන් තුළ ඔවුන්ගේ කාර්යාල සේවක පිරිසට විශාල වාසියක් ඇත. යාහූගේ සිද්ධියේ දී අපි දුටුවාක් මෙන් කාර්යාලයක වැඩ කරන එකම කළමනාකාරිත්වයන් විදුලි සන්නිවේදකයන් සමග වැඩ කිරීම අනිවාර්ය නොවේ. මන්ද, මුහුණතේ කාලය භාවිතා කරන විට (යමෙකු කාර්යාලයේ වැඩ කරන අයෙකුගේ කාර්යයක් ලෙස පෙනෙන කාලය) . වාසනාවන්තයින් සඳහා කළමණාකරණයේ හොඳ භාවිතයන්, අලංකාර ලෙස කාර්යාලයීය සැකසුමක් ලෙස පරිවර්තනය කරනු ලැබේ. කාර්යාලයකදී කළමනාකරුවන්ට සෑම විදුලි සංදේශකයක් සඳහාම ඉලක්ක සකස් කළ යුතු අතර, එම ඉලක්ක නිරන්තරයෙන් සමාලෝචනය කර, සමාගමේ සමස්ත ව්යාපාරික අරමුණු සඳහා ඔවුන්ගේ දායකත්වය දායක වන්නේ කෙසේදැයි සියලු දෙනා අවබෝධ කර ගන්නට වග බලා ගන්න. කළමනාකරුවන්ට ක්රියාකාරී සන්නිවේදකයන් විය යුතුය, විදුලි සංදේශකයින් වෙත නිතිපතා පරික්ෂා කර බැලීම සඳහා, ඔවුන්ගේ අරමුණු කරා ළඟාවීම සහ සන්ධිස්ථාන හමුවීම සහතික කිරීමට. ෆේස් බුක් මත පදනම්ව කළමණාකරණය වෙනුවට ප්රතිඵල පදනම් කරගත් කළමනාකරණය තුළ මෙම වෙනස්වීමෙන් ප්රයෝජනවත් නොවන සම්ප්රදායික කාර්යාලයට ප්රයෝජනයක් නොලැබේ ද?
සේවකයින් හා සේවා යෝජකයින් සඳහා විදුලි සංදේශ සේවාවන්හි ප්රතිලාභ / ප්රතිලාභ කවරේද?
Sutton Fell: විදුලි සංදේශ නඩත්තුව සම්බන්ධයෙන් ඇති වන අභියෝගයන් වඩා වාසිදායකයි. සේවකයින් සඳහා, ඔවුන්ගේ වැඩපිලිවෙලට වඩා වැඩියෙන් සෑහීමකට පත්වීම, සෞඛ්යාරක්ෂක රැකියා සම්බන්ධව විශේෂයෙන් සිත්ගන්නා කරුණක්, සෑම වසරකම සෑම වසරකම ඩොලර් දහස් ගණනක් ඉතිරි කර ගැනීම (ඉහත සඳහන් කළ පරිදි), ඔවුන්ගේ වැඩ- අඩුවෙන් අවධාරණය කර ඇත. මිතුරන් හා ආදරණීයයන් සමඟ ගත කිරීමට ඩෙස්ක්ටේරුවන්ට වැඩි කාලයක් ගත වී ඇති අතර අනපේක්ෂිත ගැටලු වලට වඩා ඒවා හැඩගස්වා ගැනීමට හැකි වන අතර, ඔවුන්ගේ දරුවන්ගේ පාසල්වල ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කිරීමට ඔවුන්ට වැඩි ඉඩකඩක් ඇත.
සේවායෝජකයින් සඳහා විදුලි සංදේශනය පිරිවැටුම අඩු කිරීම හා සේවක තෘප්තිමත් භාවය වැඩි දියුණු කිරීම, එය වසරකට සාමාන්යයෙන් විදුලි සංදේශ නෝට්ටුවකට ඩොලර් 11,000 කින් අඩු කරයි. එමගින් කම්කරුවන් වඩාත් ඵලදායී වන අතර, එය නිශ්චල දේපල හා මෙහෙයුම් පිරිවැය මත ඉතිරි කර ගැනීමට උපකාර වන අතර එය වඩාත් පුළුල් කුසලතා සංචිතයක් විවෘත කරයි. එක් එක් රැකියාව සඳහා හොඳම අයදුම්කරුවන්.
කෙනෙකු දැනට ලැයිස්තුගත සෞඛ්ය රැකවරණ කටයුතුවල නිරතව සිටී නම්, (හෝ නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට ඉඩ ලබා දෙන වෙනත් ස්ථානයක්) නම්, නමුත් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා ඔවුන්ට විදුලි සංදේශ පහසුකම් ලබා නොදේ. ඔවුන් ඒ පිළිබඳව තම සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටිය යුතු අතර, එසේ නම්, සේවකයා මාතෘකාවට ප්රවේශ විය යුත්තේ කෙසේද?
Sutton Fell: ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා නිවසේ සිට වැඩ කිරීම පිළිබඳව නිශ්චිතවම මාර්ග තිබේ. පළමුව, ඩිජිටල්කරණ වැඩ පිළිවෙළවල් සකස් කරන ආකාරය නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා නිශ්චිත රැකියාව පිළිබඳ පර්යේෂණ කරන්න. අපේක්ෂකයන් 100% ක් ගෙදරින් වැඩ කිරීමට හෝ අර්ධ වශයෙන් පමණක් ඉල්ලා සිටිනවාද? රැකියාවෙන් කුමන කොටස් නිවසේ සිටද? ඔබ ඔබේ ප්රධානියාට නිර්දේශ කිරීම සඳහා අදහස් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබගේ විශේෂ කාර්යය නිවසේ සිට සිදු කළ හැකි ආකාරය ගැන හොඳ හැඟීමක් ලබා ගැනීමට පර්යේෂණ කරන්න.
එවිට, සාකච්ඡා කිරීමේ හැකියාවක් සාකච්ඡා කිරීමට රැස්වීමක් සැලසුම් කරන්න. ඔබේ ඉල්ලීම ඔබේ සමාගමට වැඩි ප්රතිලාභ පෙන්වන ආකාරයෙන් සකස් කර ගන්න. ඒ සඳහාම ඔබට වාසි (ඵලදායිතාව, උදාහරණයක් ලෙස). ඔබේ කළමනාකරු පසුබට වන බවක් පෙනෙන්ට තිබේ නම්, වැඩපිළිවෙළ ක්රියා කරන ආකාරය නිවැරදිව නිරාවරණය කිරීමට ප්රවීණ ධාවනයක් ඉදිරිපත් කරන්න. මාස 2-3 කින් පසු, ඔබේ ප්රධානියා සමඟ සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ප්රතිඵල සොයාගෙන ඉදිරියට යන්න.
මෙම රැකියාව සඳහා සේවා යෝජකයාට විදුලි සංදේශනයක් ලබා නොදෙන්නේ ඇයි?
Sutton Fell: සමහර අවස්ථාවලදී, සේවකයින් සඳහා විකල්පයක් ලෙස විදුලි සංදේශ කටයුතු ගැන සලකා බැලීමට සූදානම් නැතහොත් කැමැත්තෙන් නොවේ. ඒවායේ කාර්යක්ෂමතාව ගැන ඔවුන් පසුබට විය හැකිය. නැතහොත් ඇතැම් සෞඛ්ය සේවකයින් සඳහා වැඩෙන පොදු වැඩපිලිවෙලක් බවට ඔවුන් වටහා ගත නොහැකිය. වෙනත් අවස්ථාවල දී, ඔවුන් විකල්පයන් සලකා බැලූ නමුත් ඔවුන්ගේ ප්රතිපත්තිය වනුයේ සියළුම දෙනා කාර්යාලයේ තබා ගැනීමයි. කලින් සඳහන් කළ පරිදි, "සියලු හෝ කිසිවක්" අදහස ඇතැම් විට කළමනාකරුවන් සහ නායකයින් ආපසු ගෙන යනු ඇත. විදුලි සංදේශ නියාමනය ක්රමක්රමයෙන් ක්රමානුකූලව සිදු විය හැකි බව පෙනේ. කෙසේවෙතත්, ප්රවණතාවය තවදුරටත් වැඩිවන විට, ව්යාපාරිකයින් වැඩිපුරම ව්යාපාර කටයුතු කිරීම සඳහා දුරස්ථ සේවා ක්රමවේදයක් අනුගමනය කරන අතර, එය දැනටමත් සෞඛ්යාරක්ෂක ක්ෂේත්රයෙහි සත්ය වශයෙන්ම සත්ය ලෙසින් ප්රකාශයට පත් වේ.