හෙදියන් සඳහා සායනික රැකියා විකල්ප

ඇතැම් හෙදියන් ඔවුන්ගේ වෘත්තීන්හි සමහර අවස්ථාවලදී සාම්ප්රදායික නොවන භූමිකාවන් සොයා ගත හැකිය. සායනික නොවන රැකියාවක් යනු ඍජු රෝගී සත්කාරයක් නොවන බවය. විවිධ හේතූන් මත සායනික රැකියා නොලැබීමට හෙද හෙදියන්ට හැකිය.

වඩාත් පොදු හේතු කිහිපයක් පහත දැක්වේ:

• මානසික පීඩනය, සාමාන්ය පිළිස්සීම
• භෞතික සීමාවන්: හෙදියන් යනු ඉතා දිගු කාලයක සිට සිටීම සඳහා අවශ්ය වන කායික ඉල්ලුමක් සහිත රැකියාවකි. රෝගාබාධ, තුවාල හෝ වයස හේතුවෙන් දිගු කාලයක සිටීමට නොහැකි වීම සඳහා භෞතික සීමාවන්ට ඇතුළත් විය හැකිය. වෙනත් භෞතික සීමාවන්ට ආතරයිටිස් හෝ ආසාත්මිකතා ඇතුළත් වේ.

• අනෙකුත් අවශ්යතා ලුහුබැඳීම: සමහර හෙදියන් ඔවුන් වෙනත් උනන්දුවට ඇද ගන්නා බව හෝ නව අභියෝගයක් හෝ ඉගෙනීමේ අත්දැකීමක් අවශ්ය බව සොයා ගනී. ඉගැන්වීම්, කළමනාකරණය, මෙහෙයුම්, උපදේශනය, සෞඛ්ය, සෞඛ්ය, තොරතුරු තාක්ෂණය, ක්රියාවලිය වැඩිදියුණු කිරීම වැනි අංශ කිහිපයක් නම් කිරීමට මෙය හැකිය.

හෙදියන් සඳහා සායනික රැකියා අවස්ථා

හෙදියන්ට තෝරාගැනීමේ සිට විවිධ විකල්ප තිබේ. හෙදියන් සඳහා බොහෝ විකල්ප වෛද්යවරු සඳහා නොවන සාම්ප්රදායික රැකියාවලට සමාන වේ. පහත දැක්වෙන විකල්පයන් කිහිපයක් පහත දැක්වේ:

• සෞඛ්ය සේවයට බඳවා ගැනීම
• සෞඛ්ය ආරක්ෂණ තොරතුරු තාක්ෂණ (HIT), හෙද තොරතුරු තාක්ෂණය
• ඉගැන්වීම, පුහුණුව: හෙද විදුහල, විද්යා ගුරුවරයා, වෛද්ය සහතික, ආදිය.
• වෛද්ය ලේඛක
• රෝගීන් වෙනුවෙන් පෙනී සිටීම: හෙදියන් ඔවුන්ගේ සායනික දැනුම පමණක් නොව, සෞඛ්ය පද්ධතිය ක්රියා කරන ආකාරය පිළිබඳ ඔවුන්ගේ දැනුම මෙන්ම ඔවුන්ගේ දැනුම මෙන්ම රෝගාබාධ පිළිබඳවද සාර්ථක ලෙස ඉවසීමෙන් කටයුතු කරයි.
• සෞඛ්යාරක්ෂක විධායක නිලධාරියා, රෝහල් පරිපාලක, ප්රධාන හෙද නිලධාරිනී.
• ෛවද්ය උපෙද්ශන - හෙදියන්ට ෛවද්යමය පුහුණුව, රක්ෂණ සමාගම්, ඖෂධ සමාගම්, නීති සමාගම් ෙහෝ ෙරෝහල්, ෛවද්යමය හා ෙහද ා ෛවද ක්ෙෂේතය තුළ විෙශේෂඥ ෛවද්ය අංශවල විෙශේෂඥයන් ලබා ගත හැකිය.

• නෛතික හෙද උපදේශක: හෙදියන් වෛද්ය වගකීම් අවස්ථාවලදී සායනික විවේචන සහ විශ්ලේෂණයන් හෝ වෛද්ය විද්යාත්මක විශ්ලේෂන හෝ වෛද්ය විශේෂඥ සාක්ෂි අවශ්ය වේ.
• ව්යාපාර හිමිකරු, ස්වාධීන උපදේශකයෙකු - සමහර හෙදියන් ඔවුන්ගේ ව්යාපාරයක් ලෙස සංස්ථාපනය කර ඇති අතර, එම කාර්යයන් බොහොමයක් සිය ව්යාපාරික කටයුතුවලට ඇතුලත් කර ඇති සේවාවන් රැසක් සපයයි.

වික්ටෝරියා පවෙල්, ආර්. එන්. සී. සී. එම්. වික්ටෝරියා පැවසුවේ වික්ටෝරියා විසින් "බොහෝමයක් රබර් කිරිවලින් සෑදූ අයිතමයන් සෑදීමට පෙර මෙය සිදු විය. මේ වන විට ඇයගේ උපදේශක සමාගමක් වන වී.පී වෛද්ය උපදේශන සමාගමක් වන පවෙල් විසින් හෙදියන් සඳහා අමතර නොවන සායනික රැකියා විකල්පයන් ද ලබා දී ඇත. "නඩු පවරන්නන්, හෙදියන්ගේ ජීවිතාරක්ෂක සැලසුම්කරණය, නියෝජිත ආයතන හිමිකරුවන්, කථා කිරීම, පුහුණු කිරීම, නීති හෙද උපදේශකවරුන්, වෛද්ය උපකරණ විකිණීම, පුහුණුව, අවදානම් කළමණාකරුවන්, උපයෝගිතා සමාලෝචන, ඒකාබද්ධ කොමිසම විගණන නිලධාරීන්, සාත්තු නිවාස විශේෂඥයන් සහ අදාළ රක්ෂණ ඔප්පු සඳහා නිවාරණ විශේෂඥයන්. "

සායනික නොවන හෙද රැකියා ගැන කුමක් කිව හැකිද?

සාත්තු සේවයේ යෙදී සිටින හෙදියන්ගේ ප්රතිලාභ සමහරක් මොනවාද? "මෙය, සාම්ප්රදායික නොවන කාර්යභාරය මත බෙහෙවින් රඳා පවතී", පවෙල් හවුල් විය. "මගේ සමාගමට අයිති මට, මගේ වාසි, බදු ප්රතිලාභ, නම්යශීලි කාලසටහනක්, මගේ ගනුදෙනුකරුවන් හැර වෙනත් කිසිවකුට පිළිතුරු දීමට කිසිවෙකුටත්, මා සිතන ආකාරයට දේවල් කිරීමට ඉඩ නොතබන්නත් වාසිදායකය. . "

ඇගේ සාම්ප්රදායික කාර්යභාරය ශාරීරිකව බලවත් ලෙස නොසිටි බව ඇය සඳහන් කළාය. ඇය තවදුරටත් රබර් ඇටයේ නිරාවරණයක් නොමැත. Plus, ඇයගේ උනන්දුව ඇති ප්රදේශ කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට දැන් හැකි අතර, එබැවින් ඇගේ සායනික රැකියාව ඇය වෙත වඩාත් විනෝදජනක වේ.

හෙද හෙදියන්ට සාහිත්ය වෘත්තීය නොවන අභියෝග

වික්ටෝරියා පවෙල් පවසන පරිදි, ව්යාපාරයක් හිමිකර ගැනීම "මට කවදාවත් ආදරය කළ නොහැකි දුෂ්කර කාර්යයකි." සෑම විටම ඇය සේවාදායකයන්ට ලබාගත හැකි බැවින් ඇය තවමත් ඉතා දිගු පැය ගනනක් සේවය කරයි. මෙම කාර්යභාරය සායනික සාත්තු සේවය ලෙස ශාරීරික වශයෙන් ඉල්ලා සිටියත්, එය ඉතා මානසික අභියෝගයක් වන අතර, ඇය අදහස් නොසලකා හරින කිසිවෙකුට නැත. ඊට අමතරව, සාර්ථකත්වයේ පීඩනය ඇයගේ උරහිස් මත රඳා පවතී. "මම අසනීප හෝ ආබාධිත නම්, ව්යාපාරය අසමත් විය හැකි" යයි පවෙල් පැවසීය.

සායනික රැකියා සහ රැකියාවක් සොයන හෙදියන්ට උපදෙස්

වික්ටෝරියා පවෙල් විසින් ව්යාපාර සංගම්වල ජාතික හෙද හෙදියන් (NNBA) වැනි වෘත්තීය සංගම්වලට සම්බන්ධ වන ලෙස සහ ආශ්රිත සහාය සංවිධාන.

සාම්ප්රදායික නොවන භූමිකාවන්හි හෙදියන් සමග ජාලගත කිරීම සම්බන්ධව ඇය යෝජනා කරන තවත් ක්රමයකි.