2016 දී විදුලි සංදේශ රැකියා සඳහා වන ඉහළ සෞඛ්ය සේවා සමාගම්
2016 වසරේදී රැකියාවට විදුලි සංදේශ සේවා ලබා දීම සඳහා සෞඛ්ය ක්ෂේත්රයේ ප්රමුඛතම සෞඛ්ය ක්ෂේත්රය අතරින් එකක් වන අතර, FlexJobs.com විසින් මෑත දී කරන ලද විශ්ලේෂණයකට අනුව එය සෞඛ්ය ආරක්ෂණයයි.
සෞඛ්ය ක්ෂේත්රයේ ප්රමුඛතම සත්දෙනා අතරින් සෞඛ්ය ක්ෂේත්රයේ දෙවැනි තැනට පත්වී ඇති අතර 2016 දී විශාලතම ජංගම දුරකථන සන්නිවේදන ක්ෂේත්රයේ වෘත්තිකයන් ලබා දීමට හැකි වනු ඇත. මීට අමතරව FlexJobs.com 2016 දී ඔවුන්ගේ විදුලි සංදේශ ශ්රම බලකාය වර්ධනය කිරීමට අපේක්ෂා කරන සෞඛ්යාරක්ෂක ආයතන කිහිපයක් හඳුනාගෙන තිබේ.
ප්රධානතම සමාගම වන්නේ එක්සත් හෙලට් සමූහය, ඊනෙට් සහ සිග්නා යනුවෙනි. ඉන් තුනම සෞඛ්ය රක්ෂණ අංශයේ ප්රධාන වශයෙන් ප්රමුඛ වේ.
"සිය සේවාදායකයින්ට විදුලි සංදේශකයන් සම්බන්ධ කිරීම ඒකාබද්ධ සේවාවක් බවට පත් කිරීම ඉතාමත්ම සිත්ගන්නාසුලු ව්යාපාරික ක්රමෝපායක් බව මෙම ආයතන පැහැදිලිවම වටහා ගනී" ෆේස්බුක් ජොස්ස් හි නිර්මාතෘ සහ ප්රධාන විධායක නිලධාරි සාරා සට්ටන් ෆෙල් පවසයි. දුරස්ථ වැඩ කටයුතු වැඩිවෙමින් පවතී. විදුලි සංදේශ රැකියා සඳහා. "
තොරතුරු තාක්ෂණය, විකුණුම්, පරිපාලන, පාරිභෝගික සේවා, අධ්යාපනය / පුහුණුව සහ අළෙවිකරණය යන දෙඅංශයෙන්ම රැකියා විදුලි සංදේශ සේවා ඉහල වර්ධනයක් අපේක්ෂා කරන අනෙකුත් අංශයන් විය.
ලේඛකයෙක්, ඉංජිනේරුවෙක්, අලෙවිකරණ කළමනාකරු, සෞඛ්ය උපදේශක, සිද්ධි කළමනාකරු, සංවර්ධන අධ්යක්ෂක, බඳවා ගැනීම, විකුණුම් නියෝජිත, ගිණුම් විධායක, තොරතුරු තාක්ෂණ විශ්ලේෂකය, සායනික පර්යේෂක, ව්යාපෘති කළමනාකරු සහ පරිවර්තක / පරිවර්තකය වෘත්තීය මාර්ග දුරදක්නා සඳහා.
2016 දී විදුලි පණිවුඩ සේවය සඳහා වන සමාගම් 100 ක සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් FlexJobs වෙබ් අඩවියෙන් සොයා ගත හැකිය.
2005 සිට එක්සත් ජනපදයේ විදුලි සංදේශකයින් සංඛ්යාව 103% ක වර්ධනයකි. 2015 සහ 2015 යන දෙවසර තුළ විදුලි සංදේශ නියාමනය කළ පුද්ගලයින් පවසන්නේ, 2015 දී ඔවුන් විදුලි සංදේශනය 22% කින් වැඩි කරන බවයි. මෑතදී FlexJobs සමීක්ෂණයට අනුව.
2015 වර්ෂයේ සිට සැලකිය යුතු Flex වැඩ සංඛ්යාති
FlexJobs විසින් මෑත වසරවලදී, රැකියාවෙන් නිවසේ වෛද්ය රැකියාවන් ඇතුලු රැකියාවලට විදුලි සංදේශ සේවා වැඩි දියුණු කිරීම පිළිබඳ රසවත් සංඛ්යාලේඛන පහක් හෙළිදරව් කරන ලද අධ්යයනයකින් අනාවරණය විය:
1. සාමාන්ය විදුලි සංදේශනය වැඩි වෙමින් පවතී.
පසුගිය දශකය තුළ තාක්ෂණයේ දැවැන්ත දියුණුවක් සහිතව, විදුලි සංදේශ නියාමකයන්ගේ සංඛ්යාව වැඩිවීම, අවස්ථා කිහිපයකදීම වැඩි වී තිබෙනවා. ගැලප්ගේ වාර්ෂික කාර්යය හා අධ්යාපන ඡන්ද විමසීමෙන් ලැබෙන ප්රතිඵලවලින් පෙනී යන්නේ, සාමාන්ය වෘත්තිකය මාසයකට දිනකට දළ වශයෙන් දිනකට විදුලි සංදේශනයක් සිදුකරන බවයි.
පසුගිය දශකය තුළ මෙම 'වරින්වර විදුලි සංදේශය' පසුගිය දශකය තුළ සියයට 30 ක් වැඩිවී ඇති අතර, 1995 දී එය වරින් වර විදුලි සංදේශනය 9% ක් දක්වා වර්ධනය වී තිබේ. එය 2015 දී එය 37% ට සාපේක්ෂව වේ. මීට අමතරව, 2014 දී විදුලි පණිවුඩ විකාශනය කළ අයගේ FlexJobs සමීක්ෂණය අනුව, පසුගිය වසරට වඩා සියයට 22 ක් මෙවර විදුලි සංදේශ සේවා සපයනු ලැබීය.
2. නේවාසික සේවකයින් අඛණ්ඩව වැඩිවේ.
වරින්වර විදුලි සංදේශ සේවා සැපයුම්වල වාර්තාගත ඉහලයාම සමග, ගෘහ සේවකයින්ගේ හා දුරස්ථ කම්කරුවන්ගේ සංඛ්යාවද තවදුරටත් වැඩිවේ. GlobalWorkplaceAnalytics.com 2005 සිට ගෘහස්ථ ජනගහන දත්ත විශ්ලේෂණය කරන අතර, විදුලි සංදේශනය 103% ක වර්ධනයක් වාර්තා කරයි, 2014 දී පමණක් 6.5% කින් වර්ධනය වේ.
මෙම අවපාතයේ සිට මේ දක්වා විශාලතම වසර තුළ වැඩිවීමේ විශාලතම වසර මෙය වේ. විදුලි සංදේශ ජනප්රියත්වය සඳහා ප්රධාන හේතුව වන්නේ නිවසේ සේවකයන්ගේ වැඩි ඵලදායිතාවයි. FlexJobs විසින් සමීක්ෂණය කරන ලද පුරවැසියන්ගෙන් සියයට 76 ක් පවසන්නේ වැදගත් කාර්යයක් ඉටු කිරීමට අවශ්ය වූ විට ඔවුන් කාර්යාලයෙන් වැළකී සිටින බවයි.
3. නම්යශීලී කාර්යයන් සඳහා ආයතන විසින් ඔවුන්ගේ ROI අධීක්ෂණය කරන්නේ නැත.
FlexJobs හා World at Work අධ්යයනය සඳහා බහුතර (සියයට 89) සමාගම්වල වැඩකරන ස්ථාන නම්යශීලී බවක් දක්වන නමුත් සමාගම් 64% කට මෙම වැඩ සටහන් සඳහා විධිමත් පිලිවෙත් නොමැති නමුත් සංවිධාන වලින් සියයට 3 ක් ප්රමාණාත්මක කිරීම සඳහා කාර්ය සාධනය, කැපවීම හා ඵලදායිතාව මැනීමට සිදුවේ. ROI.
මෙම සොයා ගැනීම්, විශේෂයෙන්, ඉහල තලෙන්ත ආකර්ෂණය කර රඳවා තබා ගැනීම සඳහා වඩා විධිමත් ප්රතිපත්ති නිර්මාණය කිරීමට සේවායෝජකයින් සඳහා සමාගමට අවස්ථාව ලබා දීම.
4. මිලේනියල්ස් දැන් ශ්රම බලකායේ විශාලතම පරම්පරාවයි.
මෙය නම්යශීලී වැඩ සඳහා කුමක් අදහස් කරයිද? විශ්රාම ගැන්වීමේ වයසට පැමිණෙන ළදරුවන් සමගින් තරුණ පරම්පරාව හඬ නඟා වැඩ කරන ආකාරය නියම කරති. එක්සත් ජනපද ජනලේඛන කාර්යාංශයේ පිව් පර්යේෂණ මධ්යස්ථානයේ විශ්ලේෂණයක් අනුව, 2015 වන විට X පරම්පරා පරපුරේ ශ්රම බලකායේ පරම්පරාවේ විශාලතම කොටස බවට පත් වී ඇත. ශ්රම බලකාය තවමත් ක්රියාශීලීව සහභාගී වන අය සඳහා මෙය වැඩ කිරීමට ප්රවේශය, වැඩ පුරුදු, සමාගම් සංස්කෘතිය සහ තොරතුරු හුවමාරු කිරීම වෙනස් වේ. FlexJobs විසින් කරන ලද තවත් සමීක්ෂණයකට අනුව, දශලක්ෂ ගනන්වල නිජබිම්වලින් සියයට 85 ක් පූර්න කාලීනව විදුලි සංදේශ නියාමනය කිරීමට සහ වඩාත් වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාව සඳහා නම්යශීලී වැඩ විකල්ප අපේක්ෂා කරනු ඇත.
5. සෞඛ්ය හේතූන් මත ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතුවලදී නම්යශීලී වීමට ජනයා කැමතියි.
කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීමේ අවශ්යතාවයක් ලෙස සෞඛ්ය ප්රතිලාභ හා ව්යායාම ජනප්රිය වෙමින් පවතී. FlexJobs සමීක්ෂණයට අනුව, ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් සියයට 32 ක් 2015 දී ප්රකාශ කර ඇති පරිදි, නම්යශීලී කාර්යය 2013 දී සියයට 29 ට සාපේක්ෂව ඔවුන්ගේ සෞඛ්යයට අහිතකර ලෙස බලපානු ඇත. 2015 වන විට ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 29% 2013 දී සියයට 20 ට සාපේක්ෂව ව්යායාම කිරීම. 2013 වසරේ සිට සියයට 9 ක වැඩිවීමක් සඳහා නම්යශීලී රැකියාවක් සොයන අයගේ වැඩිවීමයි.