හොඳම වෛද්ය විකුණුම් රැකියා, සමාගම් සහ සේවා යෝජකයන්

වෛද්ය වෘත්තිකයෙකු ලෙස හොඳම රැකියාව සොයා ගන්නේ කෙසේද?

හොඳම වෛද්ය විකුණුම් රැකියා කොහෙද? වෛද්ය විකුණුම් නියෝජිතයන් සඳහා MedReps.com, වෛද්ය අලෙවි රැකියා නියෝජිතයන් සඳහා වඩාත්ම වැදගත් කරුණු දැනගැනීම සඳහා එහි සාමාජිකයින් 1,400 කට වඩා වැඩි ගණනක් ඉල්ලා ඇත.

වෛද්ය වෙළඳ නියෝජිතයන්ගේ හොඳම සේවා යෝජකයන් ලැයිස්තුව කුමක්ද? ජෝන්සන් සහ ජොන්සන්, මැටර්ට්රොනික් හා ස්ට්රීකර් යන ජයග්රාහකයන් තිදෙනා වූයේ "විශාල වෛද්ය උපාංග සහ උපකරණ" කාණ්ඩයේ සේවය කිරීමට හොඳම සමාගම ලෙසය.

Intuitive ශල්යකර්ම සහ AccuVein පිළිවෙළින් මධ්යම හා කුඩා උපාංග / උපකරණ වර්ගවල හොඳම ස්ථාන ලබා ගත්හ.

ඖෂධ අලෙවිකරණ සඳහා හොඳම සමාගම් සඳහා ප්රතිචාර දැක්වූවන් ජොන්සන් ඇන්ඩ් ජොන්සන්, ඇලර්ගන් සහ ලිලී හොඳම ස්ථාන ලබා දුන්හ. මීට අමතරව, සමාගම් Biotech හි සේවය කිරීමට හොඳම ස්ථාන ගිලියද්, අම්න් සහ බයිජන් යන සමාගම් වේ

වෛද්ය අලෙවිකරණ සඳහා හොඳම සමාගම් මොනවාද?

මෙම සමාගම් සමීක්ෂණය සඳහා පිළිතුරු ලබා දුන් වෛද්ය අලෙවි නියෝජිතයින්ට අනුව මෙම සමාගම් වලට වැඩ කටයුතු කර ගත හැකි වන්නේ කෙසේද?

ප්රබල නිෂ්පාදිත රේඛාව (සියයට 52) සහ තරඟකාරී වන්දි (සියයට 66 ක්) සේවායෝජකයාගේ ගුණාත්මකභාවය සහ වටිනාකම සඳහා වඩාත් වැදගත් ලෙස ලැයිස්තුගත කර ඇත.

මීට අමතරව, ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් සියයට 72 ක් තම රැකියාවෙන් සෑහීමට පත් වූ බව පවසන නමුත්, 47% ක් ඊලඟ වසර තුළ ඔවුන් අත්හැරීමට ඉඩ ඇති බව පැවසූහ. සමීක්ෂණයේ සොයා ගැනීම් වලට අනුව,

"තරඟකාරී වන්දි පිරිනැමෙන සමාගම් හා රැකියා-ජීවිත සමතුලිතතාව දිරිගැන්වීම සඳහා ඔවුන් විශ්වාස කරන නිෂ්පාදන විකුණන විට සෞඛ්ය සම්පන්නවම වෛද්යවරු වඩාත් සතුටට පත්වති."

වෛද්ය අලෙවිකරණ සේවා නියුක්තිකයින් ඇගයීම කරන්නේ කෙසේද?

ශක්තිමත් නිෂ්පාදිත රේඛාවක් හා තරගකාරී ගෙවීම් වලට අමතරව, සේවා-ජීවිත ශේෂය සඳහා වෛද්ය අලෙවි නියෝජිතයන් සඳහා ප්රමුඛතා ලැයිස්තුවේ ඉහළ ස්ථානයක් හිමි විය.

ඔබ වෛද්ය අලෙවි නියෝජිතයකු නම්, ඔබ අයදුම් කරන සමාගමක් නම් වෛද්ය අලෙවි වෙළඳාම තුළ ඔබට අවශ්ය ගුණාංග සහ ගුණාංග තිබේදැයි ඔබ දන්නේ කෙසේද?

රැකියා අපේක්ෂකයෙකු ලෙස, ඔබ කලින් කලට වේලාවට සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී, ඔබේ වෛද්ය වෘත්තිකයන් තුළ ඔබේ සාර්ථක වෘත්තීය දිවිය අඛණ්ඩව පවත්වා ගෙන යාම සඳහා ප්රමුඛව කටයුතු කළ යුතු බව MedReps.com හි විශේෂඥයන් පවසති.

"අපගේ සමීක්ෂණයෙන් ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් හරි අඩකට වැඩි ප්රමාණයක් ඉහළම වෛද්ය අලෙවි සමාගම් ඇගයීමේදී ඉතාම වැදගත් සාධකයක් වන්නේ ශක්තිමත් නිෂ්පාදන පෙළකි" MedReps.com හි සන්නිවේදන කළමණාකරු රොබින් මෙල්හයිෂ් පවසයි. "රැකියා අපේක්ෂකයෙකු පවා රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පිළිගැනීමට පෙර, සමාගමේ නිෂ්පාදිතයන් ඇත්ත වශයෙන්ම පර්යේෂණය කිරීම ආරම්භ කළ යුතු අතර, පර්යේෂණය නිසැකවම සමාගමේ වෙබ් අඩවියෙන් ඔබ්බට ගොස් සිටිය යුතුය."

මෙල්හයිෂ් තවදුරටත් මෙසේ කියයි: [අනාගත සේවායෝජකයා] සහ එහි නිෂ්පාදන සම්බන්ධයෙන් ෆෙඩරල් සහේ්රල් නිවේදන කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම, ආයෝජකයින් පවසන්නේ කුමක්දැයි ඔබ විමසන්න. ඔබ දැනටමත් වැඩ කරන්නේ නම්, හැකි නම් වඩාත් ම වැදගත් දෙය නම් සමාගම සහ එහි නිෂ්පාදන පිළිබඳව ඔවුන් දන්නා දේ සමඟ කටයුතු කරන වෛද්යවරුන් සහ වෙනත් සෞඛ්ය සේවා සපයන්නන්ගෙන් විමසන්න, මෙය නිශ්චිත නිෂ්පාදනයක් ස්ථානගත කරන කෙතරම් පැහැදිලි චිත්රයක්ද ඔබට ලබා දෙනු ඇත. "

අනාගත සේවා යෝජකයා පිළිබඳව පර්යේෂණ කරන්නේ කෙසේද?

වෛද්ය අලෙවි නියෝජිතයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර හා ඊට පසුව, ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා පිළිබඳ පිළිතුරු සහ තොරතුරු සොයාගත යුතුය.

"වෛද්ය අලෙවියෙන් පසු රැකියාවක් කිරීමට පෙර, ඔබට මුහුණ දීමට සිදුවිය හැකි අභියෝග පිළිබඳව දැන ගැනීමටත්, ඔබ තුළට පිවිසිය හැකි ගැටළු තිබේ නම්," මැල්හයිෂ් පවසයි.

"අලෙවිකරණ කණ්ඩායම මුහුණ දෙන ලොකුම අභියෝගයන් ගැන විමසිලිමත් වන්න, තනතුරු විවෘතව ඇති හෙයින්, අවසාන නෝට්ටුව ඉවතට යන්න." [සේවකයින්] [එම සමාගම සමඟ] සමාන වන දේ පිළිබඳව හොඳ අවබෝධයක් ලබා දෙනු ඇත. "

මීට අමතරව, මෙල්හයිෂ් විසින් සංස්කෘතිය, වැඩ ආචාර ධර්ම සහ පෞද්ගලිකත්වයේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් යෝග්ය වන්නේද යන්න ඇගයීමට ප්රශ්න අසන්නට ප්රශ්න කිරීම සඳහා වෛද්ය විකුණුම් රැකියා අපේක්ෂකයින්ට උපදෙස් දෙයි. ඇය පර්යේෂණ කිරීමට හා / හෝ වඩාත්ම සාර්ථක නියෝජිතයින්ට පොදු දේවල් මොනවාදැයි විමසීමට නිර්දේශ කරයි. රැකියාව සඳහා වඩාත් වැදගත් වන්නේ කුමන නිපුණතාවයන්ද යන්නයි. ඉහළ දක්ෂතා දක්වන අය ඇගයීමට ලක් කරන ආකාරය ගැන ඔබගෙන් විමසනු ඇත.

"වෛද්ය අලෙවිකරණ අපේක්ෂකයන්ට පුළුල් පර්යේෂණ සිදු කළ යුතු අතර, රැකියා ස්ථානයක් ලබා ගැනීමට පෙර රැකියා ස්ථානයේ සහ සමාගම පිළිබඳ පුළුල් අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට ප්රමාණවත් ප්රශ්න ඇසිය යුතු අතර රැකියා අපේක්ෂකයින් නිතරම තම සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට හොඳ හැඟීමක් ඇති කර ගැනීමට උත්සාහ කරති. රැකියාව හොදින් ගැලපෙනවාද යන්න නිශ්චය කිරීම සඳහා කළමනාකරු බඳවා ගැනීම, "මැල්හයිෂ් උපදෙස් දෙයි. රැකියාවක් ලබාගැනීමේ මංමුලාසහගත භාවය නිසා අන්ධ රැකියාවක් නොමැතිව "ඕනෑම රැකියාවක් කරන්නට මානසිකත්වය" ඇති කළ හැකි නමුත්, සෞඛ්ය වෛද්ය වෘත්තිකයින් බොහෝ රැකියා ස්ථාන මාරුකිරීමට හේතුවන බව ඇය තවදුරටත් පවසයි.

ඔබට සහ ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්කවලට වඩා වැදගත්ම දෙය පදනම් කර ගෙන රැකියා අහිමිවීම හා රැකියා ඇගයීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබේ තනතුර ඉදිරියට ගෙන යාමට ඔබට උපකාර වනු ඇත? ඉලක්ක ළඟා කර ගැනීමට එය උපකාරවත් වේවිද? කෙසේද? -රොබින් මෙල්හයිස්, MedReps.com

රැකියාවක් කිරීමට පෙර, සංස්කෘතිය ගැන සිතන්න - ඔබට එහි වැඩ කිරීමට හැකිද? ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය හා සේවා විලාසය ගැලපේ ද?

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී "උණුසුම් අසුන" තුළ මෙම ප්රශ්න මතක තබා ගැනීම අපහසු විය හැකිය. ඔබ පසුව ප්රශ්න ගැන සිතන්නේ නම්, සේවායෝජකයින් සමඟ කටයුතු කරන්න - කුලියට ගැනීම කළමනාකරු මෙන්, දැනුවත් තීරණයක් ගැනීමට හැකි තරම් තොරතුරු අවශ්ය වේ.

වෛද්ය විකුණුම් ප්රදේශය - සාර්ථකත්වයට බලපාන තවත් සාධකයකි

වෛද්ය අලෙවියෙහි රැකියා විකිණීම කෙතරම් වැදගත්ද? නිෂ්පාදිතය කැපී පෙනෙන වුවද, ප්රදේශය භූගෝලීය විකාශනය සඳහා ප්රමාණවත් ඉල්ලුමක් නොමැති වුවහොත්, විකුණුම් නියෝජිතයා අසාර්ථක වීම සඳහා අත්යාවශ්ය වන අතර විකිණුම් ඉලක්කයන්ගෙන් අඩුවීමට ඉඩ ඇත.

ඔවුන්ගේ අලෙවි බල ප්රදේශය ජයග්රහණය කිරීමට පෙලඹෙන්නේ කෙසේදැයි වෛද්ය අලෙවි නියෝජිතයන් තීරණය කරන්නේ කෙසේද?

"කලාපයේ සාර්ථකත්වයට හෝ අසාර්ථකත්වයට සාධකයක් විය හැකිය. එහෙත්, බොහෝ කළමනාකරුවන් තර්ක කරති නම්, ශක්තිමත් වෙළඳ විකුණුම්කරුවෙකු ඕනෑම තැනක සාර්ථක වනු ඇති බව" යැයි මෙල්හයිෂ් පවසයි. "මෙය සැබැවින්ම සත්ය බව විශ්වාස කරනවාද නැද්ද යන්න, ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා අවසාන කතාවෙන් විමසනු ඇත් දැයි විමසයි නම් එම රැස්වීම් වාරය ගැටලුව වූයේ නම්, අනෙකුත් නියෝජිතයන් එකම භූමි ප්රදේශයක සාර්ථක වී තිබේ නම් විමසන්න. තව ප්රශ්න සමඟ ගැඹුරින්! "

මෙල්හයිෂ් තවදුරටත් පවසන්නේ බොහෝ කුලීකාරකයන් ගැටලු ඇති ප්රදේශයක සිටින විට සාමාන්යයෙන් දැන සිටින බවත් ගැටලුව නොනැවතී නම්, සීමාවන් පුළුල් කිරීමට හෝ නැවත සකස් කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින බවයි. "අළුත් අළුත් සේවාවක් ලෙස ඔබට වඩාත් ලාභදායී ප්රදේශයකට උසස් කිරීමට පෙර ඔබ දැඩි ගෙවීම් සිදුකිරීමට සිදුවනු ඇත."

වෛද්ය අලෙවිකරණ: රැකියා සඳහා තෘප්තිමත් වන නමුත් වෙනස් කිරීමට විවෘතයි

සමීක්ෂණයේ තවත් සිත්ගන්නාසුලු සොයා ගැනීමකින් හෙළි වී ඇත්තේ රැකියා තෘප්තියේ අනුපාතයන් සහ වෛද්ය අලෙවි නියෝජිතයන් අතර ඇති විය හැකි අවහිරතා පිළිබඳ යම් අවබෝධයක් ඇති බවය.

ඉහළ රැකියාවක තෘප්තිමත් භාවයක් තිබියදීත්, සෑම වෛද්ය අලෙවි වෘත්තිකයින්ගෙන් හරි අඩක් පමණ ඊලඟ වසර තුළ ඔවුන්ගේ රැකියාව අත්හැරීමට අදහස් කරති. මෙම හේතුව නිසා රැකියා අපේක්ෂකයින්ට ඉලක්ක කර ගන්නා සමාගම්වල සේවකයින් වෙත ප්රවේශ වීමට නිල විවෘත කිරීමක් අවශ්ය නොවේ. කර්මාන්තයේ පිරිවැටුම ඉහළ මට්ටමක පවතී. එබැවින් රැකියාවක් නොපවතී නම්, ඉතා ඉක්මනින් එකක් වනු ඇත.

රැකියා-ජීවිත සමබරතාවයේ වැඩෙන වැදගත්කම පෙන්නුම් කරන සමීක්ෂණයේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව, වෘත්තීයවේදීන් පඩිපතට වඩා වැඩි යමක් සොයමින් සිටින අතර, බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට ඇහුම්කන් දී ඇත. "රැකියා අපේක්ෂකයින් ඔවුන්ගේ රැකියාවල නියුක්තවීම සඳහා ඉලක්ක කරගත් සමාගම්වල සංස්කෘතිය පර්යේෂණය කිරීමට ඔවුන්ගේ රැකියා ජාලය උචිත කළ යුතුය. රැකියා-සමතුලිතතාවය අගය කරනු ලබන අතර එය දිරිමත් කරනු ලැබේ" යයි මෙල්හයිෂ් නිගමනය කරයි.