සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිත ප්රතිලාභ සඳහා ඔබ අයදුම් කළ යුත්තේ ඇයි?
"මගේ සේවායෝජකයා හෝ රක්ෂණ සමාගම දැනටමත් ප්රතිලාභ ගෙවන නම්, සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිත ප්රතිලාභ සඳහා අයදුම් කළ යුත්තේ මන්ද?" එම ප්රශ්නයට පිළිතුරු නොලබන ආබාධිත ඇමරිකානුවන් දහස් ගණනක් ම ය. ඒ නිසා සමාජ ආරක්ෂණ සුදුසුකම් නොමැති බව ඔවුන් නොදන්නා සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ විශාල කොටසක වියදමක් දරයි; අවශ්ය ප්රමාණයට වඩා අබාධතා ප්රතිලාභ.
ජාතික ප්රශ්නයට විසඳුම් සපයන සමාගමක් වන Allsup Inc. සමාගමේ සභාපති හා ප්රධාන විධායක නිලධාරි ජිම් ඇල්සප් මෙම ප්රශ්නය විසදීමට ඉල්ලා සිටියේය. අල්සප් මහතා පවසන පරිදි, ආබාධිත පුද්ගලයන්ට සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිත ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම හා ලබා ගැනීම සඳහා විශේෂිත වාසි 5 ක් දැන ගැනීමට හා වටහා ගත යුතුය. එනම් සේවායෝජකයා හෝ රක්ෂණ සමාගම් ආබාධිත සැලැස්ම හරහා ලබා ගත නොහැකි වාසි. මෙම වාසි තේරුම් ගන්නා හාම්පුතුන් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට අවබෝධ කර දීම සඳහා ද ප්රතිලාභ සැලසේ.
# 1) මාසික ආදායම වැඩිවීම
සේවායෝජකයෙකු හෝ රක්ෂණ සමාගමකින් දිගුකාලීන ආබාධිත දීමනා හෝ ආබාධිත විශ්රාම වැටුප් සාමාන්යයෙන් උද්ධමනය සඳහා සකස් කර නැත. කෙසේ වෙතත්, සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිත ප්රතිලාභ වැඩිවේ. පාරිභෝගික මිල දර්ශකයේ කිසියම් ප්රතිශතයක් වැඩි වන විට සමාජ ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ අනුගමනය කරයි. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජක සැලැස්මෙන් මාසික දීමනා ප්රමාණය සාමාන්යයෙන් සමාන වේ.
ආබාධිත සේවකයෙකු වර්තමානයේ සේවා යෝජකයෙකුගෙන් මාසිකව ඩොලර් 1,000 ක මුදලක් ලැබුවහොත්, දැනට සිට වසර 10 ක් එම සේවකයාට තවමත් උද්ධමනය නොසලකා ඩොලර් 1,000 ක මාසික ගෙවීම් ලබනු ඇත.
# 2) වැඩිහිටි විශ්රාම සහ වැඩිහිටි ප්රතිලාභ
සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිත හිමිකම පුද්ගලයෙකුගේ සමාජ ආරක්ෂණ ආදායම් වාර්තාව "හිර කරනු" ඇත.
වෙනත් වචනවලින් කිවහොත් පුද්ගලයෙකුට සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිත ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකි කාල සීමාව පුද්ගලයා රැකියාව කරන කාලය ගණනය නොකෙරේ. සේවායෝජකයා හෝ රක්ෂණ සමාගම සැලසුම් සහිතව මෙය මෙය නොවේ. අනාගත ප්රතිලාභ - සමාජ ආරක්ෂණ විශ්රාමික ප්රතිලාභ, යැපෙන්නන්; ප්රතිලාභ හෝ පසුව ආබාධිත හෝ දිවි ගලවා ගත් අය; යම්කිසි කාල සීමාවක් තුළ පුද්ගලයන්ගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව ප්රතිලාභ ගණනය කරනු ලැබේ; නිදසුනක් ලෙස පසුගිය වසර 35 ක කාලය.
ආබාධිත වීම නිසා මාස ගණනක් හෝ අවුරුද්දකට ආදායම් ඉපැයීමක් නොලැබුණි නම් එම කාලය ගණනය කිරීම්වලට ඇතුළත් වේ නම් සාමාන්යය අඩු වනු ඇති අතර ප්රතිලාභ ගණනය අඩු වනු ඇත. සමාජ ආරක්ෂණ කාලය එතරම් ගණන් නොගන්නේ මන්ද සාමාන්ය ඉපැයීම් මත ඍණාත්මක බලපෑමක් නැත.
# 3) බදු නිදහස් ආදායම්
දිගුකාලීන ආබාධිත ප්රතිලාභ මත වාරික ගෙවනු ලබන ආකාරය පිළිබඳ මෙම වාසිය අනිවාර්ය වේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, යම් පුද්ගලයෙකු පශ්චාත්-බදු ඩොලර් වලින් වැඩ කරන කාලය තුළ වාරික ගෙවන විට, දිගුකාලීන ආබාධිත ප්රතිලාභය ලැබීමෙන් පසු ලැබිය නොහැක්කේය. පුද්ගලයෙකු වාරික ගෙවා නොතිබුනේ නම් (නමුත් වෙනත් මූලාශ්රයකින් ගෙවනු ලැබුවේ නම්) හෝ බදු ගෙවීමට පෙර ගෙවිය යුතු මුදලෙන් පුද්ගලයාට ගෙවූ විට, දිගුකාලීන ආබාධිත දීමනා ලැබිය හැකි අවස්ථාවකදී බදු ගෙවිය හැකිය.
මීට අමතරව සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිත ප්රතිලාභවලින් සියයට 50 ක්ම බදු ගෙවිය හැකිය.
# 4) Medicare ආවරණය
වර්තමානයේ සේවා යෝජකයන්ගෙන් සියයට 25 ක් පමණ තම සේවකයින්ට දීර්ඝ සෞඛ්ය සේවා ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට පමණක් ආබාධිතයින් සඳහා COBRA ආරක්ෂාව ලබා දේ. COBRA පනත මඟින් සමාගමක් අත්හැරීමේදී මාස 18 ක සෞඛ්ය රක්ෂණ ආවරණයක් ලබා ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිත පුද්ගලයෙකුට COBRA ආවරණ ආවරණ මාස 18 තුළදී සුදුසුකම් ලැබුව හොත්, COBRA තවත් මාස 11 ක් මිලදී ගත හැකිය. එබැවින් සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිතභාවය ලබා ගැනීමෙන් ආබාධිත තත්ත්වයට පත්වීමෙන් පසු මාස 29 ක් දක්වා සෞඛ්ය සේවා ආවරණය ලබා ගත හැකිය.
ආබාධිත පුද්ගලයා වයස් නොතකා, COBRA කල්ඉකුත්වී විට Medicare ආවරණය සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. මෙඩිකෙයා ආවරණ පැතිරීම සඳහා රෝහල් ප්රතිලාභ සහ අර්ධ බී රෝහල් ප්රතිලාභය, වෙනත් සෞඛ්ය රක්ෂණ ආවරණයකට එකතු කළ විට සමස්ත සෞඛ්ය රක්ෂණයද වැඩි වනු ඇත. (සටහන: සමහර ව්යාපාර සඳහා COBRA ආවරණ සැපයීම, ලාභ නොලබන තත්ත්වයන් හා අවම සේවකයින්ට අඩු සේවකයින්ට අවශ්ය අවම අය කිරීම් වලින් නිදහස් කර ඇත.)
# 5) වෘත්තීය පුනරුත්ථාපනය හා නැවත පැමිණීමේ ප්රතිලාභ ලබා දීම
සමාජ ආරක්ෂණය ආබාධිත ප්රතිලාභ සඳහා පුද්ගලයාගේ අයිතිවාසිකම් අනුමත කරන විට, පුද්ගලයාගේ සෞඛ්ය තත්ත්වය වැඩිදියුණු වනු ඇති බවට තීරණය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ. වෘත්තීයමය පුනරුත්ථාපන වැඩ සටහනකට සහභාගිවන පුද්ගලයෙකුගේ තත්ත්වය වැඩිදියුණුවට පත්වන්නේ නම්, එය ස්වයං සහාය වීමට පුද්ගලයාට උපකාර කිරීමට ඉඩ ඇත. වැඩසටහන අවසන් වන තෙක් සමාජ ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ අඛණ්ඩව පවතිනු ඇත. වෛද්යමය වර්ධනය අපේක්ෂා නොකෙරේ නම්, පුද්ගලයෙකුට අත්හදා බැලීමේ කාර්ය කාලය සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
මෙම නඩු විභාගය සඳහා මාසයකට මාස නවයක් සඳහා කිසිදු සීමාවක් නොමැතිව වැඩ කිරීමට පුද්ගලයාට ඉඩ ලබා දෙයි. මෙම කාල සීමාව පසු, මාස තුනක කාලපරිච්ෙඡ්දයක් අනුමත කළ හැකි අතර, පුද්ගලයා තවදුරටත් වැඩ කිරීමට හැකි වන අතර ඔහුගේ හෝ ඇයගේ තනි සිද්ධිය ඇගයීමට ලක් කරයි. පුද්ගලයා තවමත් අක්රිය කර ඇති බවට ඇගයීමකට ලක් වුවහොත්, ඔහු හෝ ඇය රැකියාවෙන් නොලැබෙන ඊලග අවුරුදු තුන තුළ කිසියම් මාසයක් තිබේ නම් සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිත මාසික චෙක්පතක් ලබා ගත හැකිය.
ඉතින් සේවායෝජකයා සඳහා එය කුමක්ද? සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිතයෙකුට සේවකයකු සුදුසුකම් ලබන විට, සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන ආබාධිත ප්රතිලාභය සමාජ ආරක්ෂණය විසින් ගෙවන ලද මුලික මුදල විසින් අඩු කරනු ලැබේ. (පිරිවැය ජීවන වියදම සැලකිල්ලට නොගනී.) මෙම ප්රතිස්ථාපනය කිරීමේ බලපෑම සේවකයාගේ සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ සේවායෝජකයා විසින් ප්රතිලාභ ගෙවීමේ පිරිවැය බෙදා ගනී. අනාගත සේවකයින්ට මෙම ප්රතිලාභය ලබා දීමට සේවායෝජකයින්ට හැකි බව සහතික කිරීමට හොඳම ක්රමය මෙයයි.
මූලාශ්රය:
අලස්ප් ඉන්කෝපරේෂන්