කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ඔබ තාවකාලිකව ආබාධිත තත්ත්වයට පත් වුවහොත් ඔබේ වැටුපෙන් ප්රතිශතයක් ගෙවනු ලැබේ. එනම්, ඔබේ රැකියාවට සම්බන්ධ නොවූ අසනීප හෝ තුවාල හේතුවෙන් කෙටි කාලයක් සඳහා වැඩ කිරීමට නොහැකි වීම (සේවකයන්ගේ වන්දි ආවරණය ආදායම ආබාධිත තත්වයක් නිසා රැකියාවක් සම්බන්ධ අලාභයක් සිදුවුවහොත්) ආදේශ කිරීම. සාමාන්යයෙන් කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිපත්තියක් ඔබගේ පූර්ව අබාධිත මූලික වැටුපෙන් සියයට 40 සිට 80 දක්වා සපයයි.
සමහර අයට සේවායෝජක , වෘත්තීය සමිති හෝ වෙනත් වෘත්තීය සංවිධානයක් හරහා කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ලබා ගත හැකිය . මෙම වර්ගයේ ප්රතිපත්තිය සමූහ ආවරණය ලෙස හැඳින්වේ. රක්ෂණ සමාගමක් හෝ නියෝජිතයෙකුගෙන් හෝ සෘජුව තනි පුද්ගල ප්රතිපත්තියක් මිලදී ගත හැකිය. එය සාමාන්යයෙන් ඔබගේ ආවරණ මිලදී ගැනීමට වඩා මිල අධික වනු ඇත.
කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ කටයුතු ක්රියාත්මක වේ
බොහෝ කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිපත්ති එකම පොදු සැලැස්මයි. ඔබ හෝ ඔබේ සේවායෝජකයාට ආවරණය කළ යුතු මාසික වාරිකයක් ගෙවිය යුතුය. ඔබ අසනීප හෝ තුවාලයකින් වැඩ කිරීමෙන් ඔබට වළක්වනු ලබන විට, ඔබේ සමාගමේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ ඔබේ රක්ෂණ නියෝජිතයා සමඟ කථා කිරීමෙන් ඔබ ප්රතිලාභයක් ඉල්ලා සිටියි. ඔබ හෝ ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් රක්ෂණ වාරික සඳහා ගෙවූ මුදල වාරික හෝ පසු බදු වලින් ගෙවනු ලැබුවේද, ආබාධිත ප්රතිපත්තියෙන් ඔබ ලබාගන්නා මුදල් මත ඔබට මුදල් ගෙවීමට සිදු විය හැකිය.
බොහෝ කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිපත්ති ඔබගේ වෛද්යවරයාගෙන් ඔබේ වෛද්යවරයාගේ සාක්ෂි අවශ්ය වේ. ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් කොතරම් කාලයක් ගත වී ඇත්දැයි තක්සේරු කරයි.
බොහෝ දුරට ඉඩ ඇති අතර, ඔබ රැකියාවෙන් පිටත්ව යන දිනය සහ ඔබ ප්රතිලාභ ලැබීමට සුදුසුකම් ලබන දිනය අතරතුරේ රැඳී සිටිනු ඇත. නමුත් කෙටිකාලීන ආබාධිත ප්රතිපත්ති සාමාන්යයෙන් සති දෙකක් ඇතුලත ක්රියාත්මක වේ.
ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් ගෙවීම් ආරම්භ කිරීමට පෙර ඔබේ සමහර රෝග හෝ දින සියල්ල භාවිතා කළ හැකිය.
බලාසිටි කාලය අවසන් වූ පසු, ඔබට අබාධිත වීමට පෙර ලැබුණු වැටුප්වල ප්රතිශතයක් ඔබට ලැබෙනු ඇත.
නිදසුනක් ලෙස, ඔබ සතියකට ඩොලර් 1000 ක් ගෙවා තිබේ නම්, ඔබේ ප්රතිපත්තිය පෙර ආබාධිත ආදායමෙන් 60% ක් ගෙවන විට, ඔබට සතියකට ඩොලර් 600 ක ප්රතිලාභයක් ලැබෙනු ඇත. කෙටිකාලීන ප්රතිපත්ති සාමාන්යට්රයන් තුනක් සහ හය අතර කාලයක් සඳහා ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. සමහර අය වසරක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සඳහා රක්ෂණ ආවරණයක් ලබා දෙනු ඇත. ආබාධිතභාවය අවසන්වන විට අවසන් වන විට රක්ෂණ ප්රතිලාභ ගෙවීම් නවත්වන දිනට වඩා ඉක්මණින් සිදු වනු ඇත. ඔබේ කෙටි කාලීන අබාධතා ප්රතිලාභ අවසන් වන විට ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි නම් දිගු කාලීන ආබාධිතතා ප්රතිපත්තියක් ඔබට දිගුකාලීන ආබාධිත ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට ඔබට සුදුසුකම් ඇත. නැතහොත් සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිත රක්ෂණ සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. තත්ත්වය.
කෙටි කාලීන ආබාධිත වන්දි සඳහා ගෙවිම හා මාතෘ නිවාඩු යනු බහුලවම අවුලුවයි. පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත මගින් සති 12 ක නොගෙවූ නිවාඩු ප්රමානයක් සඳහා අවසර දෙනු ලැබේ. නමුත් නව මව මවකගේ සාමාන්ය වැටුපෙන් අවම වශයෙන් යම් මාතෘකාවක නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා කෙටි කාලීන අබාධ රක්ෂණයක් භාවිතා කළ හැකිය.
ලාභදායී රැකවරණ පනත යටතේ විශාල සේවා යෝජකයින් පූර්ණ කාලීන සේවකයන්ට සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා දීමට අවශ්ය වන අතර පූර්න කාලීන අර්ථය වන්නේ සතියකට 30 හෝ ඊට වැඩි "සේවා කාලයක්" ලෙසය.
වර්ෂ 2015 දී සේවකයකුට ආබාධිත ප්රතිලාභ ලැබීම (කෙටි කාලීන හෝ දිගුකාලීන) ලැබීම සඳහා සේවා සපයන්නන් විසින් පැහැදිලි කරන ලද "සේවා කාලය" ලෙස සැලකේ. ඉන් අදහස් වන්නේ සේවායෝජකයාට සෞඛ්ය රක්ෂන දීමනා දිගටම ලබාදෙන බවය. තවමත් ක්රියාකාරී සේවකයෙකු ලෙස සලකනු ලැබේ (ACA විසින් ආබාධිත රක්ෂණ වර්ගයක් ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය නොවේ. එහෙත් ඔවුන් එසේ කරන්නේ නම්, සේවකයෙකුට ආබාධිත ප්රතිලාභ ලැබුණහොත්, එම පැය තවමත් සේවා කාලය ලෙස ගණනය කෙරේ).
දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ යනු වෙනස් වන්නේ කෙසේද?
දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණයක් ඔබ ආබාධිතව වැඩ කිරීමට බාධා කරන විට ඔබේ ආදායමෙන් කොටසක් ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට සැලසුම් කර ඇත, නමුත් එය කෙටි කාලීන ආබාධිත සැලැස්මකට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා ප්රතිලාභ ගෙවනු ඇත.
දිගුකාලීන ආබාධිත ආවරණය සාමාන්යයෙන් ඔබ අවම වශයෙන් මසකටවත්, අවුරුද්දකට හෝ දෙකකට පමණ කාලයක් සේවය කිරීමට නොහැකි වන තෙක් ප්රතිලාභ ගෙවීම ආරම්භ නොකරයි. එහෙත් ප්රතිලාභ ආරම්භ කළ පසු ඔවුන් වසර ගණනාවක් දිගටම කරගෙන යනු ඇත. විශ්රාම ප්රතිපත්තිය අනුව, ඔබ විශ්රාම ගන්නා වයසට පැමිණෙන තෙක් ඔවුන් දිගටම කරගෙන යා හැක.
ආබාධිත වූවන්ට පූර්ණ ආබාධිතභාවය සඳහා ආබාධිත සේවකයාට අර්ධ වශයෙන් ආදායම් ආදේශනය ලබා ගැනීමට හැකි වීම සහතික කිරීම සඳහා දෙපැත්තටම වැඩ කළ හැකි බැවින් බොහෝ කම්කරුවන් කෙටි කාලීන හා දීර්ඝ කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ආවරණ ලබා ඇත.
අනුපූරක ප්රතිපත්ති පිළිබඳ උදාහරණයක් වනුයේ සති දෙකක කාලයක් බලා පොරොත්තු කාලය සහිත කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිපත්තියක් වනු ඇති අතර, ඉන් මාස තුනකට සේවක වැටුපෙන් සියයට 70 ක් ප්රතිස්ථාපනය කරයි, මාස තුනක පොරොත්තු කාලයක් සහිත දිගු කාලීන ආබාධිත ප්රතිපත්තියක් ඉන්පසු සේවකයාගේ ආදායම වසර දහය දක්වා සියයට 60 ක් (දිගුකාලීන ආබාධිත සැලැස්ම ප්රතිලාභ ගෙවීමට ගතවන කාලය වෙනස් වේ, එක් සැලැස්මක් සිට තවත් කාලයකට වෙනස් වේ, නමුත් සති හෝ මාස කීපයකට වඩා එය මැනිය හැකිය) ..
දිගුකාලීන ආබාධිත ආවරණය කෙටි කාලීනව ආබාධිත තත්වයට වඩා වැඩි ය. පුද්ගලයෙකුට ප්රතිලාභ ලැබිය හැකි කාලය දීර්ඝ කිරීම නිසා අනාගත ගෙවීම් වඩා විශාල වේ.
කෙටිකාලීන ආබාධිත ප්රතිපත්ති වෙනස් වන්නේ කෙසේද?
බොහෝ කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිපත්තිවලට සමාන ලක්ෂණ ඇති අතර, එකිනෙකට වෙනස් විශේෂතා තිබිය හැකිය.
ආබාධිතභාවය පිළිබඳ අර්ථ නිරූපණය : සමහර කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිපත්ති ඔබගේ ආකෘතියේ රැකියාවක් කිරීමට ඇති නොහැකියාවක් ලෙස ආබාධිතභාවය අර්ථ දක්වයි. මේවා ආබාධිත අර්ථ නිරූපන "තමන්ගේම ආක්රමනය" ලෙස හැඳින්වේ. වෙනත් ප්රතිපත්ති මගින් ආබාධිතභාවය ඕනෑම රැකියාවක නිරතවීමට ඇති නොහැකියාවක් ලෙස අර්ථ දැක්විය හැකිය.
සේවායෝජකයෙක් : ඇතැම් සේවා යෝජකයන් විසින් නියමිත කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා වැඩ කල පසු, කෙටි කාලීන ආබාධිත සැත්කම් ඉදිරිපත් කරනු ලබන්නේ, උදාහරණයක් ලෙස මාස හයක් හෝ අවුරුද්දක් පමණි.
ොට්රරොත්තු ොලයක්: මෙය ද්රවීකරණය කළ යුත්තක් වන අතර, ඔබ අසනීප වූ හෝ තුවාල වූ විට සහ ඔබේ ආබාධිත රක්ෂණ ප්රතිලාභ ආරම්භ වන විට වේ. බොහෝ කෙටි කාලීන ආබාධිත සැත්කම් දින 0 සිට 14 දක්වා රැඳී සිටීමට තිබේ. සාමාන්යයෙන්, දිගු රැඳී සිටීමේ කාලපරිච්ඡේද සඳහා ප්රතිපත්ති අඩු වාරිකයක් ඇත. විවිධ ආබාධ සහිත විවිධ ආබාධ සඳහා බොහෝ කෙටි කාලීන ආබාධිත සැළසුම් ඇත. නිදසුනක් නම්, රැකියාවෙන් පිටත සිදුවූ අනතුරක් සඳහා රෝගයක් සඳහා සහ දිනකට පොරොත්තු කාලයක් සඳහා සැලසුමක් තිබිය හැකි ය.
ප්රතිලාභ අනුපාතිකය: ප්රතිලාභ අනුපාතය වෙනස් වේ, නමුත් සාමාන්යයෙන් ඔබේ අවතැන්වූවන්ගේ ඉපැයීම් වලින් සියයට 40 සිට 80 දක්වා අතර වේ. ඔබට ඉහළ මිලක් අවශ්ය නම්, ඔබට විශාල වාරිකයක් ගෙවීමට සිදු වනු ඇත. සමහර කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිපත්ති ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ කාලය තුළ ප්රතිලාභ අනුපාත වෙනස් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ ප්රතිපත්තිය පළමු සති තුන තුළදී 80% ක් ලබා ගත හැකි අතර පසුව ඔබේ ප්රතිලාභ කාලයෙහි ඉතිරි 50% වේ.
ප්රතිලාභ කාලය: කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිපත්ති ඔබ ඔබේ ආදායමෙන් කොටසක් වෙනුවට සාපේක්ෂ කෙටි කාලයක් සඳහා වැඩ කළ නොහැකි අතර, සාමාන්යයෙන් මාස තුන හය තුළ. ඇතැම් කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිපත්ති දිගුකාලීනව ප්රතිලාභ සඳහා ගෙවීම් කරනු ඇත. එහෙත් ඒවා සාමාන්යයෙන් අඩු වේ (ඉහත විස්තර කර ඇති දිගුකාලීන ආබාධිත ආවරණ, විවිධාකාරයේ ප්රතිපත්තීන් ගණනාවක් දක්වා ප්රතිලාභ ලබා දෙනු ඇත අවුරුදු කිහිපයකට හෝ වයස අවුරුදු 65 දක්වා වූ යම් යම් සැලසුම් යටතේ දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ යනු කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ වඩා සැලකිය යුතු තරම් මිල අධිකය. ඔබගේ කෙටිකාලීන ආබාධිත ප්රතිපත්තිය ඔබට අත්හදා බැලීමේ පදනම මත නැවත වැඩ කිරීමට ඉඩ ලබා දේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබගේ ප්රතිපත්තිය ඔබට සති දෙකක අත්හදා බැලීමේ කාලයකි. ඔබ සති දෙකකට අඩු කාලයක් සඳහා වැඩ කිරීමට ආපසු ගියහොත්, ඔබ ඔබේ ආබාධිත නිසා ඔබගේ රැකියාව කළ නොහැකි බව සොයාගෙන ඇති අතර, ඔබට ප්රතිපත්තිය මඟින් ඔබ නැවත සේවයට නොපැමිණීම මෙන් ඔබේ ප්රතිලාභ දිගටම කරගෙන යාමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
ඔබගේ වාරිකය වෙනස් කිරීම: ඔබ "අක්රීය කළ නොහැකි" කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිපත්තියක් සඳහා ලියාපදිංචි වීමෙන් නම්, රක්ෂණ සමාගම ඔබගේ වාරික හෝ ප්රතිලාභ වෙනස් කළ නොහැකිය. කෙසේවෙතත්, ඔබ "සහතික කළ හැකි අළුත් කළ හැකි" ප්රතිපත්තියක් සඳහා ඔබ ලියාපදිංචි වී ඇත්නම්, රක්ෂණ සමාගමට ඔබගේ වාරික වෙනස් කිරීමට අවසර දෙනු ලැබේ, නමුත් එය සම්පූර්ණ රක්ෂණ ඔප්පු හිමියන් සඳහා එය වෙනස් කළහොත් පමණි. හොඳම ආවරණ ලැබෙන්නේ නොසැලකිය හැකි සහ සහතික කළ හැකි සැළසුමක් සහිත සැලසුම් සමඟය. නමුත් එම සැලසුම් සඳහා ඉහළ වාරික තිබීම ද නැඹුරු වේ.
Exclusions: සියළුම ප්රතිපත්ති සියදිවි නසාගැනීමේ උත්සාහයන්, මත්ද්රව්ය භාවිතය, යුද්ධය හෝ අපරාධයක් කිරීමට උත්සාහ කරන ආබාධයන් ආවරණය නොවේ. මීට පෙර පවතින කොන්දේසි ද නිතරම බැහැර කර ඇත. සේවකයන්ගේ වන්දි රක්ෂණයෙන් ආවරණය වන රැකියාවල තුවාල, ද ආවරණය නොකෙරේ.
කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ලබා ගන්න
කණ්ඩායම් සැලැස්මක් සඳහා ලියාපදිංචි වීම
ඔබේ සේවායෝජකයා රැකියා සම්බන්ධිත ප්රතිලාභ විකල්පයක් ලෙස කෙටිකාලීන ආබාධිත සැලැස්මක් ලබා දිය හැකිය. ඔබේ සමාගම කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ලබා දෙන්නේ නම්, ඔබ මුලින්ම ලියාපදිංචි වීමේ කාලය ඇතුළත සැලැස්ම සඳහා ලියාපදිංචි විය හැකිය (ඔබ මුලින්ම සුදුසුකම් ලබන්නේ නම්) හෝ ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ වාර්ෂික විවෘත වීමේ කාලය තුළදී.
පූර්ව කොන්දේසියක් ආවරණය කර ඇති කාල සීමාවකට පෙර කිසියම් කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා රක්ෂණ ආවරණය ලබා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. ACA විසින් පූර්ව තත්වයේ රැඳී සිටීමේ කාලය සහ සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්රතිලාභ සඳහා වන බැහැර කිරීම් ඉවත් කර ඇත. එහෙත් ආබාධිත රක්ෂණ සම්බන්ධ නීති රීති වෙනස් නොකළේය. කලින් පවතින තත්ත්වයන් හැසිරවිය හැකි ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු ඔබගේ සේවායෝජකයා සපයන කෙටි ආබාධිත රක්ෂණ රක්ෂණය වේ. එම නිසා මුද්රිත පිටපත් කියවීමට වග බලා ගන්න.
කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ රෙගුලාසි වලට අනුව රාජ්යය සිට රාජ්යය දක්වා වෙනස් වේ. ඔබේ සමාගම හෝ රක්ෂණ සමාගම ඔබ සාධාරණ ලෙස සලකන්නේ නැතිනම් ඔබගේ ප්රාන්තයේ රක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ පරීක්ෂා කරන්න. ජාතික රක්ෂණ සංගමයේ ජාතික සංගමයේ වෙබ් අඩවියට පිවිසීමෙන් ඔබට ඔබේ රාජ්ය රක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුවට පිවිසිය හැකිය.
තනි ප්රතිපත්තියක් සඳහා ලියාපදිංචි වීම
ඔබ ස්වයං රැකියාවක නියුක්ත නම් හෝ කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ ලබා නො දෙන සේවා යෝජකයෙකු සඳහා සේවය කිරීම, ඔබ තනි ප්රතිපත්තියක් මිලදී ගැනීම ගැන සලකා බැලීමට අවශ්ය විය හැකිය. පුද්ගල කෙටි ආබාධිත සැළැස්මක් ලබා ගැනීම සඳහා වෛද්ය ප්රතිරූපයක් අවශ්ය විය යුතු ය (නැවතත්, ඒඑස්ඒ ඒ කිසිවක් කිසිවක් වෙනස් නොකළේය, සෞඛ්ය ඉතිහාසයේ වෛද්ය ඉතිහාසයක් තිබියදීත්, ආබාධිත රක්ෂණාවරණය නොවේ). තනි ප්රතිපත්තියක් සඳහා සාප්පු ගිය විට, පිළිගත් සමාගමක් සොයා බලා ඔබේ ප්රතිපත්තියේ සියලු විස්තර කියවීමට වග බලා ගන්න.
පහත දැක්වෙන වෙබ් අඩවි වල රක්ෂණ සපයන්නන්ගේ ණය ශ්රේණි ඔබට ලබා ගත හැකිය:
- මූඩීස්
- AM හොඳම
> මූලාශ්ර:
> ආබාධිත ප්රතිලාභ 101.
> අභ්යන්තර ආදායම් සේවාව, නිවේදනය 2015-87 නිවේදනය 2015-87.
> එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව, FMLA (පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු).