ඔබ ඔබේ නීත්යනුකූල අයිතිවාසිකම් අවබෝධ කර ගැනීමෙන් HIV ආසාදිත නම්
ආබාධ සහිත තැනැත්තන් සහිත ඇමරිකානුවෝ 1990 දී එක්සත් ජනපද කොන්ග්රසය විසින් පුද්ගලයෙකුගේ ආබාධිත භාවය මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීම තහනම් කරන ලද ෆෙඩරල් නීතියකි. ආසියානු සංවර්ධන අධිකාරිය යටතේ, ආබාධ සහිත තැනැත්තන් රැකියා ස්ථානයේදී, පොදු පහසුකම් සහ සේවා, රාජ්ය හා පළාත් පාලන ආයතනවල සහ විදුලි සංදේශ සේවා වලදී වෙනස්කම් වලින් නීතිමය රැකවරණයක් ලබා දෙනු ලැබේ.
ADA විසින් විශේෂයෙන් ආබාධිතභාවය "ප්රධාන වශයෙන්ම ජීවිත ක්රියාකාරිත්වය බෙහෙවින් සීමිත වන කායික හෝ මානසික අක්රමිකතා" ලෙස අර්ථ දැක්වේ.
එයින් අදහස් වන්නේ කුමක්ද යන්න අවබෝධ කර ගැනීම සහ එච්.අයි.වී. එච්.අයි.වී. ආසාදිතයින්ට බලපාන සියලුම ආකාරයේ නීතිමය අර්ථකථනයන් මගින් HIV වෛරසය පරීක්ෂා කිරීමෙන් හා රැකවරණයක් වැළැක්විය හැකි බාධක අඩුකිරීමේදී ඔවුන්ට අවශ්ය නීතිමය සහාය සොයාගත හැකිය.
ඒඩීඒ සහ එච්.වී.
ඒඩ්ස් ප්රථම වරට පනවන ලද විට එච්.අයි.වී ආසාධිත වූ ජීවිතයට තර්ජනයක් වූ රෝගයක් ලෙස සලකනු ලැබීය. ආසාදිතයන් හෝ ආසාදිතයන්ගෙන් බොහෝ දෙනකුට අපහසුතාවන් හෝ අපහසුතාවයන් ඇති කිරීමට හේතු විය. එම සන්දර්භය තුළ එච්.අයි.වී. ආසාධිතයින් සඳහා නීතිමය ආරක්ෂාවක් පැහැදිලිව දෝෂාභියෝගයට ලක් විය.
කෙසේවෙතත්, එච්.අයි.වී. හට වඩාත් දිගු කලක් තිස්සේ හැසිරවිය හැකි රෝගයක් ලෙස සලකනු ලැබීම නිසා, එච්.අයි.වී. පුද්ගලයා රෝග ලක්ෂණ නොපෙන්වන අතර වෙනත් ආකාරයකින් නොසැලකිය යුතු නම් ආබාධිත තත්ත්වයට පත් විය යුතුද යන්න එච්.අයි.වී.
එම ප්රශ්නය 1998 දී එක්සත් ජනපද ශ්රේෂ්ඨාධිකරනය හමුවේ බ්රැග්ඩන් ඇබ්බට්හිදී , සෞඛ්ය සම්පන්න, එච්.අයි.වී. ධනාත්මක ස්ත්රියක් වන සිඩ්නි ඇබොට් නම් වූ සිය දන්ත වෛද්යවරයා විසින් තමාට රෝහලක් තුළ පමුණුවා ඇති අතර, ඇය අමතර රෝහල් වියදම් දැරුවා.
5-4 තීරණය සමීපව ගත් විට, ඇයගේ නඩුව
ඇබට්, දන්ත වෛද්ය නිලධාරියකුට ප්රතිකාර කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම බරපතල වෙනස්කම් කිරීමකි. එච්.අයි.වී. එච්.අයි.වී. රෝගයට ගොදුරු වූ රෝග ලක්ෂණයක් ලෙස පවා ඇබොට් මහත්මිය තවමත් ADA යටතේ ආරක්ෂාව ලබා දී ඇත.
එච්.අයි.වී. එච්.අයි.වී. සමඟ ජීවත්වන අයගේ පැහැදිලි ඇඟවුම් වලින් පෙනී යන්නේ, "ආශ්රිත වෙනස්කම්" යන්නයි. එනම්, ADA යටතේ ආවරණය වන අය සමඟ ඇසුරු කිරීම පදනම් කරගෙන පුද්ගලයන්ට එරෙහි වෙනස්කම් කිරීම නීතිය මගින් තහනම් කෙරිනි.
1998 දී ආධිපත්යය අන්තිමේ දී එච්.අයි.වී. ආසාදිතව ජීවත් වන සියලුම ඇමරිකානුවන්ට, ආසාදිත හෝ නොපෙනුනත්, එච්.අයි.වී. එචි.අයි.වී. ආබාධිත පුද්ගලයෙකුට සලකන හෝ ඊට සම්බන්ධ වූ ඕනෑම ව්යාපාරයක් හෝ පුද්ගලයෙකුට එරෙහිව එය තවදුරටත් තහනම් කරන ලදී.
ADA යටතේ දෙනු ලබන නීතිමය ආරක්ෂාවන්
ආබාධ සහිත පුද්ගලයන්ට ආබාධිත වූවන් සඳහා නිශ්චිත කොන්දේසි යටතේ නීතිමය නීතිමය ආරක්ෂාව ලබා දේ. එචි.අයි.වි. සඳහා අදාළ වන පරිදි නීතියේ ප්රධාන ක්ෂේත්ර වන්නේ:
- රැකියාව : ADA සේවකයන් 15 ක් හෝ ඊට වැඩියෙන් පෞද්ගලික සේවා යෝජකයන්ට වෙනස්කම් කිරීම තහනම්ය. නීතිය යටතේ, එච්.අයි.වී. ආසාදිත පුද්ගලයකුට හෝ සත්ය වශයෙන් හෝ HIV ආසාදිතයන් මත පදනම්ව රැකියාවක් අහිමි නොකළ යුතුය. සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයාගේ එච්.අයි.වී. තත්වයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස වැටුප්, ප්රතිලාභ, නිවාඩු, පුහුණුව, රැකියා පැවරීම හෝ රැකියා සම්බන්ධ ක්රියාකාරකම් අසාධාරණ ලෙස වෙනස් නොකළ හැකිය.
එපමණක් නොව එචි.අයි.වී. ආසාදිත තත්වයක් එවැනි නවාතැන් පහසුකම් අවශ්ය නම් රැකියාවක් වෙනස් කිරීම හෝ වෙනස් කිරීම සඳහා සාධාරණ ස්ථානගත කළ යුතුය. එච්.අයි.වී. ප්රතිඵලයක් ලෙස රෝගී තත්ත්වයට පත් වූ පුද්ගලයන්ට හෝ ඔවුන්ගේ ලෙඩ නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා වෛද්යවරයාගේ පත්වීම් හෝ හදිසි නිවාඩු සඳහා ඉඩ ලබා දීම සඳහා විවේක නිවාඩු හෝ වෙනස් කිරීමේ වැඩ සටහන් වෙනස් කළ හැකිය.
සේවකයකු (හෝ විභව සේවකයන්) එච්.අයි.වී. තත්ත්වය පිළිබඳ තොරතුරු ලබාගැනීමට අවසර නැත. සේවා යෝජකයාට දැනුම් දුන් ඕනෑම එච්.අයි.වී. සම්බන්ධ තොරතුරු දැඩි ලෙස රහස්යව තබා ගත යුතුය.
- මහජන නේවාසිකයන් : මහජන නවාතැන් යනු මහජනතාව සඳහා විවෘත වන පුද්ගලික වාසස්ථානයකි. අවන්හල්, වෛද්යවරු, සෞඛ්ය klub, සිල්ලර වෙළඳසැල්, දිවා සුරැකුම් මධ්යස්ථාන සහ මහජනතාවට පහසුවෙන් අවසර දෙන ඕනෑම වෙනත් වෙබ් අඩවියක් හෝ ව්යාපාරයක් ඇතුළුව.
ADA යටතේ, සැබෑ ආසාදන හෝ ඒඩ්ස් ආසාදනය සහිත අයට ප්රවේශය හෝ සමාන අවස්ථා ලබා දීම අසමත්වීම සැලකීම සැලකේ. එචි.අයි.වී. ආබාධිත පුද්ගලයෙකුට අඩු සේවාවන් ලබා දීම හෝ අඩු කිරීම සඳහා ව්යාපාර ක්රියාත්මක වන ආකාරයේ වෙනස්කම් වලට මෙය ඇතුළත් විය හැකිය. පුද්ගලයෙකුගේ එච්.අයි.වී. තත්වයට පමණක් පදනම් වූ අතිරේක ලබා දීමෙන් මහජන නවාතැන් පහසුකම් තහනම් කිරීම හෝ එම ව්යාපාරයේ විෙශේෂඥයින්ෙග් ෙසේවය තුළ ෙසේවෙයහි සිටින පුද්ගලයා ෙවනත් ව්යාපාරයකට ෙයොමු කිරීම.
පෞද්ගලික සමාජ ශාලාවක නෛතික නිර්වචනයක් සපුරාලන හෝ ආගමික සංවිධානයක් ලෙස නිදහස් කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලබන ආයතන ADA නිර්වචනයෙහි ඇතුළත් නොවේ. 1988 වර්ෂයේ සාධාරණ නිවාස සංශෝධන පනත යටතේ ආවරණය වන නිවාස ද නැත.
- රාජ්ය හා පළාත් පාලන ආයතන : රාජ්ය ආයතනයක් හෝ ප්රාදේශීය ආන්ඩුවක් යටතේ පාලනය වන සියලුම රාජ්ය හෝ ප්රාදේශීය ආණ්ඩු, දිස්ත්රික්ක, දෙපාර්තමේන්තු හා ආයතන මෙන්ම වෙනත් ඕනෑම ආයතනයක් හෝ කොමිෂන් සභාවකට ADA පැහැදිලිවම අදාළ වේ. මෙය රජයේ පාසැල්, පොදු සංචිත, පුස්තකාල, රජයේ රෝහල් හෝ නගර ක්රියාත්මක වන ප්රවාහන සේවා ඇතුළත් වේ.
ඔබ වෙනස්කම්වලට යටත් වූවා නම් කළ යුත්තේ කුමක්ද?
එච්.අයි.වී. ප්රතිශතයක් වශයෙන් ඔබ රැකියා ස්ථානයේදී වෙනස්කම් කර ඇති විට, ඔබ ළඟම ඇති සමාන රැකියා අවස්ථා ප්රමුබතා කොමිසම (EEOC) අමතන්න. චෝදනාවලින් දින 180 ක් ඇතුළත ගාස්තු අය කළ යුතුය. විමර්ශනය කිරීමකදී, උල්ලංඝණය නිවැරදි කිරීම හෝ සේවකයකුට "නඩු පැවරීමේ අයිතියක්" නිකුත් කිරීමට පියවර ගනු ඇත. ඊළග ඊඊඕඑෆ් කාර්යාලය ඔබට දැනගැනීමට හෝ 800-669-4000 දුරකතනය හෝ EEOC වෙබ් අඩවියට පිවිසෙන්න.
එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙන් සපයන ලද රැකියා මධ්යස්ථානයක් (JAN) රැකියා ස්ථානයේදී සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් සහිත සේවා යෝජකයන් සහ ආබාධිත පුද්ගලයින්ට නොමිලේ උපදෙස් ලබා දිය හැකිය. දුරකථන අංකය 800-526-7234, හෝ එච්.අයි.වී. වෙබ් අඩවියට පිවිසෙන්න.
පොදු වාසස්ථානයක දී වෙනස්කම් සිදු වී ඇත්නම් එක්සත් ජනපද දෙපාර්තමේන්තුවට 800-514-0301 හි ඇමරිකාවේ දෙපාර්තමේන්තු දෙපාර්තමේන්තුවට අමතන්න හෝ DOJ පැමිණිල්ලක් ගොනු කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා ADA HIV / AIDS වෙබ් අඩවියට පිවිසෙන්න.
මූලාශ්ර:
එක්සත් ජනපද අධිකරණ දෙපාර්තමේන්තුව. "1990 හි ආබාධිත තත්ත්වයන් සහිත ඇමෙරිකානුවන්ගේ වත්මන් පාඨය 2008. 2008 ADA සංශෝධන පනත මගින් සිදු කරන ලද වෙනස්කම් ඇතුළත් කිරීම." වොෂින්ටන්, ඩීසී; 2009 මාර්තු 25 යාවත්කාලීන කරන ලදි.
Gostin, L. and Webber, D. "HIV / ඒඩ්ස් සහ වෙනත් කොන්දේසි මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීම: ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නීතිය යටතේ නිර්වචනය" ආබාධිතභාවය " සෞඛ්ය ආරක්ෂණ නීතිය සහ ප්රතිපත්ති. ජෝර්ජ්ටවුන් නීති පීඨයේ ප්රකාශන; 2000: පත්රිකාව 94: 266-329.