පවුලේ හෝ සෞඛ්ය හදිසි අවස්ථා වලදී රැකවරණයක්
1993 පවුල් හා වෛද්ය නිවාඩු පනත වැඩ කරන ස්ථානයේ සැතපුම් 75 ක් ඇතුලත ජීවත් වන සේවකයින් 50 ක් හෝ ඊට වැඩි සංඛ්යාවක් සිටින පුද්ගලික අංශයේ හාම්පුතුන්ට අදාළ වේ. සුදුසුකම් ඇති සේවකයින් බරපතල සෞඛ්ය ගැටළු සඳහා නිවාඩු ගත හැකි අතර එච්.අයි.වී. රෝගයට ගොදුරුවී ඇති රෝගී තත්වයක් හෝ එච්.වී.
සුදුසුකම් ලබන සේවකයින්ට මාස 12 ක කාලයක් තුළ රැකියා-ආරක්ෂිත, නොගෙවූ නිවාඩු සඳහා සති 12 ක් සඳහා හිමිකම් ලැබේ. සුදුසුකම් ලැබීමට, සේවකයෙකු මාස 12 කට නොඅඩු කාලයක් සඳහා අවම වශයෙන් පැය 1,250 ක් සේවය කර ඇත.
FMLA යටතේ නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලත් හේතු:
- පෞද්ගලික හෝ පවුලේ රෝගාබාධ
- ගර්භණීභාවය හා පශ්චාත් මරණ පරීක්ෂණ
- අලුතින් දරුකමට හදාගත් දරුවකු හෝ දරුවාගේ රැකවරණය යටතේ රැකබලා ගැනීම
- ආවරණය කරන ලද සේවා සාමාජිකයකු බරපතල රෝගාබාධයක් හේතුවෙන් පවුල් මිලිටරි නිවාඩු
1993 පෙබරවාරි 5 වන දින ජනාධිපති බිල් ක්ලින්ටන් විසින් FMLA පනතට අත්සන් තබා 1993 අගෝස්තු 5 දින බලාත්මක විය.
FMLA යටතේ අනුග්රාහකත්වය ලබා දෙනු ලැබේ
නිවාඩු කාලය අතරතුරදී කණ්ඩායම් සෞඛ්ය ආවරණ ආවරණය පැවැත්වීම සඳහා සුදුසුකම් ලත් සේවකයකුට FMLA මගින් ඉඩ සලසා දෙයි. නිවාඩු දී ආපසු පැමිණි පසු, සේවකයා සමාන වැටුප්, ප්රතිලාභ සහ සේවා කොන්දේසි සමාන හෝ සමාන තත්වයකට පත් කළ යුතුය.
කෙසේවෙතත්, මෙම ආරක්ෂාවන් සම්පූර්ණයෙන්ම වාත්තු නොකරයි.
ව්යාපාරයක් සැතපුම් 75 ක් ඇතුළත "සේවකයින්ගේ ඉහළම ගෙවන 10% අතර සිටින" පුද්ගලයෙකු ලෙස අර්ථ දක්වන ලද "අධික වන්දියක් දක්වන සේවකයින්" ලෙස නම් කරන ලද පුද්ගලයන්, අයිතිකරුවන්ට සමාන හෝ සමාන නිවාඩු සඳහා ව්යාපාරයේ මෙහෙයුම් වලට "සැලකිය යුතු සහ බරපතල ආර්ථික හානියක්" සිදුවන්නේ නම්.
සේවායෝජකයා එම සේවකයා හෝ එක සමාන තනතුර ප්රතික්ෂේප කිරීම තීරණය කරන්නේ නම්, දැනුම් දීම ලිඛිතව ලබාදිය යුතුය.
ඩයග්නේෂස් අනාවරණය කිරීම අවශ්ය විය හැකිය
එච්එල්එල්ඒ ආසාධනය සඳහා එච්.අයි.වී. එච්.අයි.වී. ආසාදිත පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ වෛද්ය තොරතුරු අනාවරණය කිරීම අවශ්ය විය හැකිය. ශාරීරික ආබාධයක් හෝ බරපතළ සෞඛ්ය තත්වයක් පිළිබඳව දැනුවත් නොකළහොත් සේවා යෝජකයන්ට FMLA හි නොගෙවූ වෛද්ය නිවාඩු නොලැබේ.
සේවකයෙකු තම හෝ ඇයගේ එච්.අයි.වී. ආබාධය හෙළිදරව් කිරීමට තීරණය කළහොත් , 1990 දී ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් (ආ.ඒ.ඒ.ඩී ) විසින් අනූව ආබාධ සහිත සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයෙකුට විනයගත නොකළ හැකි බව සේවකයන්ට නියම කළ නොහැකි ය. සැබෑ හෝ සංජානිත ආබාධයක් මත පදනම් වූ පුද්ගලයෙකුට වෙඩි තැබීම, වෙනත් සේවකයන්ගෙන් වෙන්වීම හෝ ආබාධිත තත්වයන් මත පදනම්ව හිරිහැර කිරීම ඇතුළත් වේ.
තවද, 1996 දී කොංග්රසය විසින් කොන්ග්රසය විසින් පනවන ලද සෞඛ්ය රක්ෂණ පැවරීමේ හා වගකීමේ පනත (HIPAA) තවදුරටත්, පෞද්ගලිකත්වයේ අයිතිය පුද්ගලයෙකුගේ සෞඛ්ය තොරතුරු ව්යාප්ත කිරීම සහතික කරයි. යම් හාම්පුතාට රෝගාබාධයක් හෝ ආබාධයක් ලියකියවිලි අවශ්ය නම් සේවකයාගේ සෞඛ්ය සේවා සැපයුම්කරු හෝ රක්ෂණ සමාගම හැකි තරම් රහස්ය ලෙස තොරතුරු සැපයීමට ආරක්ෂණ ක්රමවේදයක් අවශ්ය වන අතර අවම අවශ්ය තොරතුරුවලට ද අවශ්ය වේ.
රහස්යභාවය උල්ලංඝනය කර ඇත්නම්, සේවකයාට නීතිමය පියවර ගත හැකි අතර, සිවිල් අයිතිවාසිකම් කාර්යාලයේ (OCR) සෞඛ්ය තොරතුරු රහස්යතා කාර්යාලය වෙත පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. උල්ලංඝනය වීමෙන් දින 180 ක් ඇතුළත පැමිණිලි ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, විද්යුත් තැපෑලෙන් විද්යුත් තැපෑලෙන් හෝ තැපැල් මගින් හෝ OCR ප්රාදේශීය කළමනාකරුට ෆැක්ස් මගින් එවිය හැක.
ප්රතික්ෂේප කළ සුදුසුකම් ලත් ඇයට කළ යුත්තේ කුමක්ද?
එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු වැටුප් හා පැය පැය (WHD) කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වැටුප් හා සේවක ආරක්ෂක ආඥා පනත ඇතුළු බොහෝමයක් කම්කරුවන්ගේ ආරක්ෂණ නීති ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වගකිව යුතු ය.
ඔබ සතුව ප්රශ්න හෝ පැමිණිලි තිබේ නම්, ඔබට WHD ඇමතිය හැක 866-487-9243 හෝ අන්තර්ජාලය හරහා ඊමේල් කරන්න. එතකොට ඔබ උදව්වක් සඳහා WHD කාර්යාලයට යොමු කරනු ලැබේ.
> මූලාශ්ර:
> එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව. "වැටුප් හා පැය අංශය (WHD): පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත." වොෂින්ටන්, ඩීසී; 2015 දෙසැම්බර් 22 වන දිනට ප්රවේශ විය.
> ඇචින්සන්, බී සහ ෆොක්ස්, ඩී. (මැයි-ජූනි 1997). " සෞඛ්ය රක්ෂණ පැවරීමේ හා වගවීමේ පනතෙහි දේශපාලනය." සෞඛ්ය කටයුතු. මැයි-ජූනි 1997; 16 (3): 146-150.
> එක්සත් ජනපද රජයේ මුද්රණාලය. 1996 "සෞඛ්ය රක්ෂණය ප්රවාහනය හා වගවීම පනත: මහජන නීතිය 104-191 / 104 වන කොංග්රසය." වොෂිංටන් ඩී.සී. 1996 අගෝස්තු 21; DocID: f: publ191.104.