එච්.අයි.වී. එම්

ඔබේ දිගුකාලීන යහපත් සෞඛ්ය රැකගැනීම ඔබගේ අයිතිවාසිකම් අවබෝධ කර ගැනීම

එච්.අයි.වී. ප්රතිකාර කිරීම සහ කළමනාකරණය කිරීමේ අත්තිකාරම් සමඟින්, ඔබටත්, ඔබේ වෘත්තීය ගමන සඳහා දීර්ඝ කාලීන අරමුණු ඇති කිරීමත්, ඵලදායී ජීවිතයක් ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ වෛද්ය ප්රතිකාර සඳහා නිවාඩු ගත කිරීමට අවශ්ය බව ඔබට හැඟෙන විට හෝ ඔබේ සෞඛ්යය ඔබේ එදිනෙදා ඵලදායිතාවට බලපෑමක් ඇති බව හැඟී යන බවක් විය හැකිය.

මෙය ඔබේ රැකියාවට හා ඔබේ රහස්යභාවය ආරක්ෂා කිරීමට ඔබට බලපාන්නේ කෙසේද?

ඔබේ රැකියාව රැකගැනීමේදී ඔබේ යහපත් සෞඛ්යය හා යහ පැවැත්ම රැකගැනීමට ඔබට හැකි ආරක්ෂාවක් තිබේද? සෑම වැඩ කරන පුද්ගලයෙකුගේම දැනගත යුතු කරුණු සහ නිශ්චිතවම වෛද්ය උපදෙස් ලබා ගත හැකි උපාය මාර්ගයක් විය හැකිය.

ඔබේ එච්.අයි.වී.

ඔබගේ එච්.අයි.වී. ඔබේ සේවායෝජකයාට අනාවරණය නොකළේ ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම ඔබ වෙතය. එසේ කිරීමට ඔබට නීතිමය බැඳීමක් නොමැත. එචි.අයි.වී. අනියම් සම්බන්ධතා මගින් සම්ප්රේෂණය නොකරන නිසා ඔබේ සෙසු සේවකයින්ට ආසාදනය කිරීමේ අවදානමක් නොමැත.

ඒ බව පවසමින්, රැකියා ස්ථානයේ තොරතුරු හෙළිදරව් කිරීම සලකා බැලීමේදී වාසි සහ අවාසි සලකා. සමහර අවස්ථාවලදී එය ඔබට ප්රයෝජනවත් විය හැක. ඔබ වැඩ කරන ජනයා සමඟ ඔබ සුරක්ෂිතව සිටින බවක් නම්, ඔබේ සගයන් අතර ඇති ප්රතිචාරය "ඉතා විශාල ගනුදෙනුවක්" විය හැකිය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, නිදර්ශන බොහෝ විට මෙම රෝගය සාමාන්යකරණය කිරීම සඳහා වන පළමු පියවර වන අතර, ඔබේ ජීවිතයේ හා අනාගතය පිළිබඳ අවධානය යොමු කිරීමට ඉඩ දෙමින්, ඔබේ කුඩා පුස්තකය තුළ HIV ආසාදනය කිරීම වෙනුවට.

විකල්පයක් ලෙස, එය කිසිවෙකුගේ සැලකිල්ලක් නැතැයි හෝ, සාමාන්යයෙන් සෞඛ්යය, රැකියා ස්ථානයේදී සාකච්ඡා කළ යුතු යමක් නොවේ. ඒකත් හොඳයි.

කෙසේ වෙතත්, රුධිරය හෝ ශාරීරික තරලය නිරාවරණය වන රැකියාවක් තිබේ නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා දැනුවත් කිරීමට සදාචාරාත්මක බැඳීමක් ඇති බව අන් අය ඔබට පැවසිය හැකිය.

ඔබ එය ආහාර පිසීමේ ආහාරයක් වන අතර, දන්ත වෛද්යවරයෙකු දත් පිරිසිදු කිරීම හෝ රුධිරය ගෙන ඒමෙන් පසු ලේබල් ශිල්පියෙක් නිසා විය හැකිය. සරල කාරණයක් නම්, මෙම වර්ගයේ විශ්වාසයන්, එදිනෙදා එචි.අයි.වී. විවේචනය හා වෙනස්කම් කිරීම් යනාදිය කෙරෙහි බලපාන බිය හා අඥානභාවය පිළිබිඹු කිරීම ය .

මූලිකවම මෙම මාධ්යයන් මගින් සම්ප්රේෂණය කිරීමේ අවදානම කිසිවකුට නොගැලපෙන අතර, යම්කිසි, වාර්තාගත රෝග ආසාධිත අවස්ථාවන්හී ඇති බව සැලකේ. ටැක්සි රියදුරෙකු ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අපස්මාරය හෙළි කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීම, ඔබ පසුපස ආසනයේ සිටියදී අල්ලා ගැනීම සිදුවිය හැකිය යන භීතිය නිසා. ඒක නිකං විකාරයක්.

ඔබගේ එච්.අයි.වී. තත්ත්වය පිළිබඳ සේවායෝජකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටීමට හෝ විමසීමට පවා එය නීති විරෝධී ය. මෙම සිදුවීම සිදුවන්නේ නම් හෝ හෙළිදරව් කිරීම සඳහා ඔබට බල කරන බව ඔබට හැඟී යන විට, රැකියා ස්ථානයේ වෙනස්කම් කිරීම සම්බන්ධයෙන් විශේෂඥ කණ්ඩායමක් හෝ නීතිඥවරයකු අමතන්න. ඔබේ කලාපීය එච්.අයි.වී. ඒඩ්ස් ක්ෂණික ඇමතුම් පහසුකම ඔබට ලබා දෙනු ඇත.

සේවක හිමිකම්

එහෙත්, නැවතත්, එචි.අයි.වී. ආශ්රිත රෝගයක් හේතුවෙන් රෝගී තත්ත්වයට පත් වූ විට හෝ ප්රතිකාර කිරීමේදී ඇතිවන බලපෑම නිසා ඇතිවන දුෂ්කරතාවයන් නිසාද? හෙළිදරව් කිරීමේ වාසි තිබිය හැකි නමුත් පළමුවෙන් ඔබේ සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් අවබෝධ කර ගැනීම වැදගත් වේ.

1994 සැප්තැම්බරයේදී, සිඩ්නි ඇබට්, මයින්හි වෙසෙන වෛද්යවරයෙකු වන රන්දන් බ්රැග්ඩොන්හි කාර්යාල වෙත පැමිණියහ.

මේ ආකාරයේ අනේකවිධ සංචාරය අවසානයේ එක්සත් ජනපද ශ්රේෂ්ඨාධිකරනයේ විනිශ්චයකාරයන් ඉදිරියේ අවසන් වනු ඇති මතභේදයකි.

ඇය අධිකරණයේ ලේඛන අනුව, වෛද්ය බ්රැග්ඩන් ඇබොට්ගේ කුහරය පිරවීමට ඇය ප්රතික්ෂේප කළාය. ආඩම්බරයෙන් යුත් ආබාධ සහිත පුද්ගලයන් (ඒඩබ්ලිව්ඒ) විසින් HIV ආසාදිත පුද්ගලයින්ට ආරක්ෂාව සලසනු ලැබ ඇති බව ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය අවසාන වශයෙන් තීරණය කළේය. මෙහි ප්රතිපලයක් ලෙස, දැන් HIV ආසාදිතයන් ඇතුළු ඔවුන්ගේ සේවකයින් සඳහා "සාධාරණ නවාතැන්" කිරීමට නීත්යානුකූලව සේවා යෝජකයන් බැඳී සිටියි.

ඒඩීඒ යටතේ සේවා යෝජකයන්ට වෛද්ය ප්රතිකාර ලබාගැනීම සඳහා රැකියාවෙන් ඈත් වී සිටිය යුතුය.

මීට අමතරව, සේවා යෝජකයන් කාලසටහන වෙනස් කිරීම සම්බන්ධයෙන් සාධාරණ ස්ථානගත කළ යුතු අතර පුද්ගලයාගේ සීමාවන්ට වඩා යෝග්ය වන පුරප්පාඩු සඳහා නැවත ස්ථානගත කිරීමට ඉඩ ලබා දිය යුතු අතර, තම කාර්යය වඩා හොඳින් ඉටු කිරීමට පුද්ගලයාට ඉඩ ලබා දිය යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, ඔබ ADA යටතේ නවාතැන් ගැනීම සඳහා ඉල්ලීමක් කළහොත්, ඔබේ ආබාධිත වෛද්ය ලේඛන සැපයීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. එච්.අයි.වී. ආබාධිතව ඔබේ ආබාධිතය සම්බන්ධව ඊතනික හා නීත්යානුකූලව කතා කරන විට, ඔබේ එච්.අයි.වී. තත්ත්වය වසං කිරීමට ඔබේ වෛද්යවරයාට නොහැකි ය.

උපදෙස් සඳහා, ඔබේ දේශීය ඇමරිකානුවන්ගේ ආබාධිත සේවා පනත සේවා මධ්යස්ථානය වෙත අමතන්න සහ එච්.අයි.වී. ආසාදිත පුද්ගලයින්ට අදාළ වන පරිදි ADA ගැන වැඩි විස්තර දැන ගන්න.

රැකියා පාදක කරගත් සෞඛ්ය ආවරණය

බොහෝ සේවකයින් දැන් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයින් හරහා රක්ෂණ ආවරනය ලබා ගත හැකිය, විශේෂයෙන් දැන්, සේවකයින් 15 ක් හෝ ඊට වැඩි ගණනක් සහිත සහනදායී සත්කාර පනත (ACA) යටතේ එසේ කිරීම අවශ්ය වේ.

යම් රැකියාවක් භාර ගැනීමට පෙර, සෞඛ්ය ආවරණය පිළිබඳව විමසන්න සහ කණ්ඩායම් ප්රතිපත්ති අත්පොත බලන්න. විශේෂයෙන්ම බෙහෙත් ඖෂධ ආවරණය කිරීම සම්බන්ධයෙන් මෙය විශේෂයෙන්ම සත්ය වේ. සමහර ආවරණ මට්ටම්වල ඇතැම් ප්රති-අධිෙරෝවර්තන ඖෂධ සඳහා දායකත්වය අතිරික්තය විය හැකිය. එවැනි අවස්ථාවලදී ඔබට ඉහළ මට්ටමේ රක්ෂණයක් සඳහා සාකච්ඡා කළ හැකිය, ඉහල මට්ටමේ රක්ෂණය සඳහා වෙනස ගෙවීම හෝ ඖෂධ නිෂ්පාදකයා හරහා ආධාර ගෙවීමේ ක්රම සොයා ගැනීම.

නමුත් නැවතත් මතක තබා ගන්න, ඔබ ඔබේම කැමැත්තෙන් තොරව තීරණය කළහොත්, ඔබගේ එච්.අයි.වී. තත්ත්වය කිසි විටෙකත් හෙළි නොකළ යුතු ය. ඔබේ තත්වය පිළිබඳ කිසියම් පරීක්ෂණයක් සිදු කිරීම හෝ අබලතා සම්බන්ධ ගැටළු විමසා බැලීම සඳහා සේවා යෝජකයින්ට තහනම් කර ඇත.

_{මූලාශ්ර:}

_{එක්සත් ජනපද අධිකරණ දෙපාර්තමේන්තුව (USDOJ). "ඇබට් වී බ්රැග්ගන්." වොෂින්ටන්, ඩීසී; ජනවාරි 15, 2015.}

_{යූඑස්ඕඕජ්. "2008 ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන්ගේ වත්මන් පාඨය 2008 වසෙර් ඒඩීඒ සංශෝධන පනත මගින් සිදුකරන ලද වෙනස්කම් ඇතුළත් කිරීම" 2009 මාර්තු 25.}

_{ජාකොබ්ස්, ඩී. සහ සොමර්ස්, බී. "වෙනස්කම් කිරීමට ඖෂධ භාවිතා කිරීම - රක්ෂණ වෙළඳ පොළේ අහිතකර තේරීම්." නිව් ඉංග්ලන්ඩ් ජර්නල් ඔෆ් වෛද්ය. 2015 ජනවාරි 29; 372: 379-402.}