ආබාධිත සේවකයින් බඳවා ගැනීමට හේතු

ඔබ ආබාධිතයන් කුලියට නොගත යුත්තේ ඇයි? ඒ වෙනුවට, ආබාධිත සේවකයන් බඳවා ගැනීමෙන් ව්යාපාර වළක්වාලීම සඳහා බොහෝ මිත්යාවන් තිබේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, තරගකාරී ලෙස රැඳී සිටීමට අපේක්ෂා කරන සමාගමක් ආබාධිත සේවකයෙකු කුලියට ගැනීමෙන් රැකියාවක් නොපවතින විට අවම අවදානමක් තිබිය හැකිය.

එහෙත් ව්යාපාරික අයිතිකරුවන්ගේ භීතිය සම්පූර්ණයෙන්ම පදනම් විරහිතය. සුදුසුකම් ලත්, ආබාධිත පුද්ගලයින්, ඕනෑම සමාගමක ශ්රම බලකායක් සඳහා අතිරේකව එකතු කළ හැකි විශ්වාසදායක සේවකයෝ වෙති.

1 -

ඔබේ ව්යාපාරය ADA අනුමත කිරීම ඔබ සිතන තරම් මිල අධික නොවේ

ආබාධිත රැකියා ප්රතිපත්තියේ රැකියා ගබඩා කිරීමේ ජාලයට අනුව, නිවාසවල නේවාසික පහසුකම් සියයට 15 ක් වියදම් නොකළේය. ඩොලර් 51 සිට ඩොලර් 500 දක්වා වියදම සියයට 51 කි. 12% ක් ඩොලර් 500 ත් 1000 ත් අතර පිරිවැය; සහ සියයට 22 ක් ඩොලර් 1,000 කට වඩා පිරිවැය.

සෑම අබාධයක්ම වෙනස් වේ, එබැවින් අවන්හල් අවශ්ය සෑම ආබාධිත සේවකයකුටම සමාන නොවේ. ආබාධිතයන් සඳහා නවාතැන් සැපයීමේ පිරිවැය ආවරණය වන පරිදි ආධාර ලබා දෙන බොහෝ ආධාර හා රජයේ දිරි දීමනා ඇති බව සැලකිය යුතු ය.

2 -

ආබාධිත සේවකයින් ආබාධිත නොවන සේවකයින් වඩා වැඩ නොකරන්න

අවාසනාවකට, ආබාධිත පුද්ගලයන්ට දුර්වල ව්යවස්ථාවක් ඇති බව සහ පොදු රෝගාබාධ සඳහා වැඩි අවදානමක් ඇති බව පොදු දුර්මතය තිබේ. ආබාධිත සේවකයාට ප්රතිශක්තිකරණ ඌනතාවයක් නොලැබුනේ නම් , ඕනෑම ශාරීරික සේවකයෙකුට වඩා රෝගාතුර විය හැකි ය. කාලය මත වැඩ කිරීමට සහ වෙනත් ඕනෑම අයෙකු මෙන් ඔවුන්ගේ රැකියාව ඉටු කිරීමට ඔවුන් ගණන් කළ හැකිය.

ජර්නල් පුනරුත්ථාපන ආයතනයට අනුව, විවිධාකාර එක්සත් ජනපද සමාගම් 13 ක පිරිවැය-ප්රතිලාභ ප්රවනතා සැසඳීමේ අධ්යයනයකට අනුව, ආබාධ සහිත වූ ශ්රමිකයින් 1.24 ක් අඩුවෙන් නිවාඩු නොලැබූ අතර තවත් නොසැලකිලිමත් නොසැලකිලිමත්කම 1.13 ක් විය.

3 -

ආබාධිත සේවකයින් අසමත් වීමෙන් ආරක්ෂා වීමට අවශ්ය නැත

බොහෝ ආබාධිත සේවකයින් හමු වී බොහෝ විට අපේක්ෂා ඉක්මවා යන අතර, ඔවුන් අසමත් වීමෙන් ආරක්ෂා වීමට අවශ්ය නොවේ. සෑම කෙනෙකුම ජයග්රහණයන් සහ අසාර්ථකත්වය අත්දකිනු ඇත, ආබාධිත සේවකයා වෙනසක් නැත. ආබාධිත තත්ත්වයට පත්වන සේවකයන්ට තම ප්රමිති සමුපකාර සේවකයින්ට සමාන රැකියාවන්හි නියුක්තව සිටිය යුතු යැයි අපේක්ෂා කළ යුතුය.

4 -

අබාධිත සේවකයින් රැකියා කාර්ය සාධන ප්රමිතීන් ඉක්මවා හෝ ඉක්මවා යාම

ආබාධ සහිත නොවන අය සඳහා සියයට 90 ක ප්රතිශතයකට සාපේක්ෂව ආබාධිත සේවකයන්ගෙන් සියයට 92 ක් වන ඩුපොන්ට් අධ්යයනය අනුව 1981 දී ඩුපොන්ට් අධ්යයනයකට අනුව සාමාන්යයෙන් හෝ වඩා හොඳ කාර්ය සාධනයක් පෙන්නුම් කර ඇත. මෙම කණ්ඩායම් දෙක අතර විශාල වෙනසක් නොතිබුණද, අධ්යයනයේ ආබාධිත වූවන්ට රැකියා ස්ථානයේ රැකියා කාර්ය සාධනය සඳහා ඇති විටම තමන්ගේම තනතුරු දරනු ඇත.

සේවකයෙකු ඔවුන්ගේ රැකියා සුදුසුකම් මත පදනම්ව කුලියට ගත්තොත්, ඔවුන්ගේ අක්රමිකතාවයක් නොතකා, එම තනතුරේ සිටින ඕනෑම කෙනෙකුට සමාන කාර්යයක් සම්පූර්ණ කිරීමට ඔවුන්ට හැකි විය යුතුය. මෙම ආබාධිත පුද්ගලයාට ඔවුන්ගේ ආබාධිත තත්ත්වයට සුදුසු වාසස්ථානයක් ලබා දී ඇති අතර, එමගින් සේවක සේවිකාවන් සමග සමාන පදනමක් ඇති බව උපකල්පනය කරයි.

5 -

ආබාධිත සේවකයන් බඳවා ගැනීම සමාගම් රක්ෂණ රක්ෂණ වාරික ඉහළ නැංවීමක් නොවේ

ආබාධිත සේවකයන් බඳවා ගැනීම කම්කරුවන්ගේ වන්දි රක්ෂණ අනුපාත හෝ සෞඛ්ය රක්ෂණ වාරික නොලැබේ. කම්කරුවෙකුගේ වන්දි අනුපාතය ව්යාපාරයේ ක්රියාකාරිත්වයට සාපේක්ෂව උවදුර මත පදනම්ව ගණනය කෙරේ. ව්යාපාර ස්ථානයේ දී හදිසි අනතුරු අනුපාතය ද ඇතුළත් වේ. එබැවින් ආබාධිත සේවකයෙකු සේවයේ නියුතු සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීම සඳහා ව්යාපාරයකට අය කරන ගාස්තුව වැඩි නොකරනු ඇත.

ආබාධිත සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම මත සෞඛ්ය රක්ෂණ අනුපාත වැඩි නොකරනු ඇත. නිව් ජර්සි ව්යාපාරික නායකත්ව ජාලයට අනුව, සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිත ආදායම් ලබන ආබාධිත පුද්ගලයින්ටද Medicare ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත, අනෙක් අය Medicaid මිලදී ගැනීමේ විකල්පය භාවිතා කරයි.