සාධාරණ නවාතැන් සඳහා ඔබගේ අයිතිවාසිකම් දැනගන්න
ඔබ සන්තෘප්ත පාෂාණ සින්ඩ්රෝම් ඇතිනම්, රැකියා ස්ථානයේදී සහ පොදු වාසස්ථානවල ඔබගේ අයිතිවාසිකම්වලට බලපෑ හැකි බව ඔබ දන්නවාද? ආබාධ සහිත වූ ඇමරිකානුවන් ගැන දැන ගන්න. එය ඔබේ තත්වයට අදාළ විය හැකි ආකාරය දැන ගන්න.
ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් යනු කුමක්ද?
ආබාධ සහිත පුද්ගලයන්ගේ ආඥා පනත (ADA) යනු ආබාධිත පුද්ගලයන්ට එරෙහි වෙනස්කම් කිරීම තහනම් කරන ව්යවස්ථාවකි.
ADA සැලසුම් කරන ලද්දේ රැකියා, මහජන නවාතැන්, ප්රවාහනය සහ විදුලි සංදේශ වැනි මානව සම්ප්රදායන් හරහා මානව සම්ප්රදායන් හරහා සිදුවන වෙනස්කම් වළක්වාලීමයි. ආබාධ සහිත තැනැත්තෙකු හෝ ආබාධ සහිත තැනැත්තෙකු සමඟ සම්බන්ධ වී සිටින පුද්ගලයන්ට ADA අදාළ වේ.
ආබාධිතභාවය අර්ථ දැක්වේ:
- එබඳු පුද්ගලයෙකුගේ ප්රධාන හෝ ජීවිත ක්රියාකාරිත්වයන් සැලකිය යුතු ලෙස සීමා කරන කායික හෝ මානසික අක්රමිකතා
- එවැනි අපහාසයක් වාර්තා කිරීම
- එවැනි අපහසුතාවයක් ඇති බව සලකනු ලැබේ
ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් විසින් IBS ආවරණය කරනු ලබන්නේද?
පුද්ගලයෙකුගේ IBS රෝග ලක්ෂණ ප්රධාන ජීවිතයේ හැකියාව කෙරෙහි සැලකිය යුතු බලපෑමක් කළ හොත් IBS ආබාධිත ආබාධිත තත්ත්වයක් ලෙස සුදුසුකම් ලබයි. 2009 ජනවාරි 1 වන දින ADA හි සංශෝධනයක් ක්රියාත්මක වූ අතර, ආබාධිතභාවය පිළිබඳ නිර්වචනය පුළුල් කරන ලද අතර IBS වැනි නිදන්ගත රෝගාබාධ සහිත පුද්ගලයන්ට වඩා හොඳ ආරක්ෂාව සැපයීය. විශේෂිත වෙනස්කම් 2 ක් IBS වලට අදාළ වේ:
- "ප්රධාන ජීවිත ක්රියාකාරකම්" යන්නෙන් අදහස් වන්නේ ආහාර ජීර්ණ පද්ධතියේ ඇති "ප්රධාන කායික ක්රියාකාරකම්" සමඟ ගැටළු හඳුනාගැනීමයි.
- කිසියම් ආබාධයක් පිළිබඳ ගැටළු වල ස්වභාවය වර්තමානයේ පවතින ප්රධාන ක්රියාකාරකම් වලට ඇඟිලි ගැසීමේ දී ඇතිවන ලක්ෂණ වේ.
ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් පනත යටතේ ඔබේ අයිතිවාසිකම් මොනවාද?
මෙම සේවකයින් 15 හෝ ඊට වැඩි සේවකයින් සිටින සේවා යෝජකයන්ට ADA අදාළ වේ.
ආබාධිත පුද්ගලයන්ට සියළුම රැකියා වලට අදාළ සියලු අවස්ථාවන්හි ප්රතිලාභ ලබාගැනීමට අවස්ථාව සලසා දීම සඳහා එම සේවාදායකයින්ට අවශ්ය වේ. කුලියට ගැනීම, උසස්වීම්, වැටුප්, ඉහළ නැංවීම සහ පුහුණු අවස්ථා වැනි දේ ඇතුළත් වේ.
ආබාධිත පුද්ගලයෙකුගේ සීමාවන්ට "සාධාරණ ස්ථානගත කිරීම" සඳහා සේවා යෝජකයන් ද අවශ්ය වන අතර, මෙම නවාතැන් පහසුකම් "අධික අපහසුතාවයන්" නො වේ.
ADA විසින් සාධාරණ නේවාසික පහසුකම් නිර්ණය කරන්නේ කෙසේද?
සාධාරණ නැවැත්වීම් අනුව ADA නිර්වචනය කරයි:
- ආබාධ සහිත තැනැත්තන් විසින් පහසුවෙන් ප්රවේශ විය හැකි සහ පහසුවෙන් භාවිතා කළ හැකි සේවකයින් භාවිතා කරන පවත්නා පහසුකම්;
- රැකියා ප්රතිව්යුහගත කිරීම, අර්ධ කාලීන හෝ වෙනස් කළ වැඩ කාලසටහන, පුරප්පාඩුවක් පැවරීම, උපකරණ හෝ උපාංග නවීකරණය කිරීම හෝ වෙනස් කිරීම, විභාග කිරීම සඳහා යෝග්ය පරිදි සකස් කිරීම හෝ වෙනස් කිරීම, පුහුණු ද්රව්ය හෝ ප්රතිපත්ති, සුදුසුකම් ලත් පාඨකයන් හෝ පරිවර්තකයන් සැපයීම සහ වෙනත් සමාන පහසුකම් සැපයීම ආබාධ සහිත පුද්ගලයන්
ඔබ එවැනි නිවාසයක් ඉල්ලන්නේ කෙසේද?
EEOC වලට අනුව, ඔබ කළ යුත්තේ ඔබගේ වෛද්ය අවශ්යතා මත ඔබේ සේවායෝජකයාට ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කිරීමයි. ඔබ ADA හෝ "සාධාරණ නවාතැන්" යන වචනය ගැන සඳහන් කිරීමට අවශ්ය නැත. ADA එවැනි ලිඛිත ඉල්ලීමක් ලිඛිතව ඉදිරිපත් කළ යුතු වුවද, එය එසේ කිරීමට හොඳ අදහසක් විය හැකිය.
ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ IBS සම්බන්ධ ලේඛන ඉල්ලා සිටීමට සහ එහි ඇති සීමාවන් ඉල්ලා සිටීමට ඔබට අයිතිය ඇත. ඔබ හා ඔබේ සේවායෝජකයා එක්ව වැඩ කිරීම අවශ්ය වන්නේ කුමන නවාතැන් අවශ්යද යන්න තීරණය කිරීමයි. ඔබගේ ඉල්ලීමට ප්රතිචාර දැක්වීම හා අවශ්ය නවාතැන් සැපයීම සඳහා සේවායෝජකයා ඉක්මනින් ක්රියා කිරීමට අවශ්ය වේ. වෛද්ය සේවාවේ යෙදෙන සේවකයන්ගේ පෞද්ගලිකත්වය රැකෙන පරිදි ADA මඟින් ඔබේ සේවකයාට එවැනි වාසස්ථානයක් හෙළිදරව් කිරීම තහනම් කර ඇත.
සුදුසු වාසස්ථානයක් තිබේදැයි ඔබ දැනගන්නේ කෙසේද?
ආබාධිත වූවන් සඳහා නේවාසික පහසුකම් සැපයීම පිළිබඳ ජෝබ් නෙට්නිං නෙට්වර්ක් ආයතනය නොමිලේ මග පෙන්වීමක් සපයයි
ඔවුන්ගේ දත්ත සමුදාය IBS විශේෂයෙන් ඇතුළත් කර නොමැති වුවද, වෙනත් ආබාධිතයන් සඳහා නවාතැන් පහසුකම් දෙස බැලීමෙන් අදහස් ලබාගත හැකිය. විවේකාගාරයක් සඳහා පහසු ප්රවේශයක් සාධාරණ ඉල්ලීමක් ලෙස සලකනු ඇතැයි එක් අයෙකු සිතනු ඇත. වැඩිවශයෙන් උග්ර වන රෝග ලක්ෂණ වැඩිවීම හෝ, නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසා දිය හැකි අවස්ථාවලදී, සාධාරණ විකල්පයන් ලෙස පෙනෙනු ඇත.
ADA ද "නොගෙවූ නිවාඩු" පිලිබඳ ප්රශ්නය මත ගනී. ඔබ නිතරම රැකියා අහිමි වන නිසා ඔබේ IBS කොතරම් බරපතලද යන්න සම්බන්ධයෙන් මෙය අදාළ වනු ඇත. සේවානියුක්තිකයෙකුට වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසනු ලබන වෙනත් නවාතැන් පහසුකම් ලබා දීමට නොහැකි වන අතර, නොගෙවූ නිවාඩු, ඔබගේ සේවායෝජකයාට අනවශ්ය දුෂ්කරතාවයන් නොලැබුවහොත් නොගෙවූ නිවාඩු ප්රමාණවත් සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් සැලකිය හැකිය.
> මූලාශ්ර
> කුඩා සේවා යෝජකයින් සහ සාධාරණ නේවාසික රැකියා එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> 1990 ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන්ගේ I හා V යන නාමයන් (ADA) යන මාතෘකා. එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> 2008 ආබාධ සහිත තැනැත්තන් පිළිබඳ ඇමරිකාවේ (ADA) සංශෝධන පනත. එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.