හොඳම ඔටෝස්ට් 10 මිත්රශීලී සේවා යෝජකයන්

අභිජනන රැකියා අපේක්ෂා කරන්නන් සඳහා විකල්පයන් වර්ධනය වේ

වැඩිහිටි අයගෙන් සියයට 66 සිට සියයට 86 ක් පමණ රැකියා විරහිත හෝ බරපතල ලෙස අඩුවෙන් රැකියා විරහිතව සිටිති. අධ්යයන පරාමිතීන් මත පදනම්ව නිශ්චිත ප්රතිශතයක් වෙනස් වුවද, වැඩිහිටියන්ට රැකියාවක් ලබා ගත නොහැකි බවට කිසිදු සැකයක් නැත. කෙසේ වෙතත් මෙම යථාර්ථය වේගයෙන් වෙනස් වේ.

2016 දෙසැම්බර් මාසයේ දී ෆෝබ්ස් හි "ඔටිසම් රැකියාවේ රැකවරණය: 2017 දී" යනු කුමක්ද? එවැනි ලිපියක් මීට දශකයකට පෙර කල නොහැකි විය. එයට පිළිතුර "කිසි තැනක" නැත. ඒ වෙනුවට, මෙම ලිපිය SAP සහ ගූගල් වැනි ඉහල තාක්ෂණික සේවා යෝජකයන් විසින් විශේෂිත ආධාරක වැඩ වැඩසටහන් මාලාව මත වැඩිහිටියන් සඳහා ප්රධාන වැඩසටහන් දියත් කරන ලදී.

වඩා ඔටිසම්-හිතකාමී සේවා යෝජකයන් ඇයි?

මෙම කඩිනම් ව්යාප්තිය සඳහා හේතු සාධක පැහැදිලිව ම පැහැදිලි නැත. එහෙත් අවම වශයෙන් හතරක් ඇත.

• පළමුව, ඕටිසම් රෝගය ගැන පුළුල් අවබෝධයක් ඇත. රෝග නිර්ණයට විශාල වශයෙන් වැඩිවීමක් (හේතුව කුමක් වුවත්) අදහස් වන්නේ 1:68 ඇමරිකානුවෝ ස්වයං වින්දනයයි.
• දෙවනුව, රෝග විනිශ්චය වැඩි වීම, අඩු වශයෙන් අඩ වශයෙන්, ඕටිසම් රෝගය සඳහා වඩා පුළුල් ලෙස නිර්ණය කිරීමේ ක්රමවේදයේ ප්රතිඵලයයි. දරුණු ලෙස ආබාධිත පුද්ගලයන්ට පමණක් ඇතුළු කිරීම වෙනුවට, ඔත්කාරි වර්ණාවලිය අධි බුද්ධි අංශ සහ සැලකිය යුතු කුසලතා සහිත පුද්ගලයන් ඇතුළත් වේ.
• තෙවනුව, ඔටුම්වාදයේ වර්ණාවලි තුළ ජනයා අතර පොදු ලක්ෂණයක් වන නිපුණතා, චින්තන රටා සහ වැඩ ආචාර ධර්ම පිළිබඳ වැඩිවන අවශ්යතාවයක් පවතී. සාමාන්යයෙන් වැඩිහිටියන් වැඩිහිටි, විශ්වාස කටයුතු, නිතිපතා, ඉලක්කගතව, සවිස්තරාත්මකව යොමු කර ඇති අතර, ඔවුන්ගේ කාර්යයන් පිළිබඳව උද්යෝගිමත් ය. බොහෝ අයගේ තාක්ෂණික හා / හෝ ගණිත කුසලතා නිසි වේ. ඔවුන්ගේ වඩාත් සාම්ප්රදායික සගයන් මගහරවා නොගත් ගැටළු වලට අද්විතීය විසඳුම් සොයා ගැනීමට හැකි වේ.
• හතරවනුව, ස්වයං වින්දිතයන් බොහෝවිට නැවත නැවත වැඩ කිරීමේ කැමැත්තක් දක්වන අතර නව්යතාව සඳහා දැඩි ආශාවක් හෝ අවශ්යතාවක් නැත. මෙය බොහෝ රැකියාවන්හි ඇති වත්කමක් විය හැකි අතර පොදු ප්රජාව තුළ සොයා ගැනීමට අපහසු විය හැකිය.

ස්වයං වින්දිත කම්කරුවන් වැඩිවන ඉල්ලුම වැඩිවේ, හොඳම රැකියාව කොතැනද? මෙම වර්ණාවලිය වැඩිහිටියන් සඳහා ඉහල අවස්ථා කිහිපයක් පහත වැටේ. ඔබ දැක ඇති පරිදි, මෙම සමාගම් කිහිපයක් පුළුල් පරාසයක හැකියාවන් ඇති පුද්ගලයින් සඳහා විවෘතව ඇත; අනෙක් අය විශේෂිත වූ කුසලතා සහිත උසස් ක්රියාකාරිත්ව පුද්ගලයන් සඳහා විශේෂයෙන් සොයයි. සමහර අය ආබාධිතයන් බොහෝ දුරට ආබාධිත බවක් දක්වයි. අනෙක් අය ඔස්ට්රේලියාව කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, සෑම අවස්ථාවකදීම, මෙම සමාගම් ඔටිසම් වර්ණාවලි රෝග විනිශ්චය ලබා ගැනීම සඳහා වැඩි කැමැත්තක් දක්වයි.

1 -

Microsoft

මයික්රොසොෆ්ට් සමාගමේ කැපවූ ඔටිසම් බඳවා ගැනීමේ වැඩසටහන විස්තර කෙරෙන්නේ "විවිධත්වය සහ ඇතුළත් කිරීම සම්බන්ධ බඳවා ගැනීම්, රඳා පැවැත්ම හා වෘත්තීය සංවර්ධන උපාය මාර්ගය" ලෙසය. ස්වයංක්රීය පුතා සමඟ සේවකයෙකු විසින් ප්රබෝධමත් කරන ලද වැඩසටහනක්, වැඩමුළුව, වැඩබිම් ව්යාපෘති සහ කුසලතා තක්සේරු කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.මෙම අවස්ථාවට අපේක්ෂකයින්ට ඔවුන්ගේ අද්විතීය කුසලතා ප්රදර්ශනය කිරීමටත්, කුලීකරුවන්ගේ කළමනාකරුවන් සහ කණ්ඩායම් මයික්රොසොෆ්ට් ගැන ඉගෙන ගැනීමෙන් තෝරා ගත් සේවායෝජකයා ලෙස ඉගෙන ගැනීම. " මයික්රොසොෆ්ට් සමාගම කියන්නේ මෘදුකාංග ඉංජිනේරුවෙකු, සර්විස් ඉංජිනේරුවෙකු, ඉංජිනේරුවෙක්, ඉංජිනේරුවෙක්, දත්ත ඉංජිනේරුවෙක්, දත්ත විශ්ලේෂකයෙකු හෝ දත්ත විද්යාඥයකු ලෙස වෘත්තීමය වශයෙන් වඩාත් සුදුසුය.

තව

2 -

SAP

SAP යනු ජර්මනිය පදනම් කරගත් ඉතා විශාල තාක්ෂණික සමාගමක් වන අතර ලෝකය පුරා පිහිටා ඇති කාර්යාල සමඟය. "ඔටිස්ට් ඇන්ඩ් ෆ්ලෝරයිඩ්" යනුවෙන් නම් කර ඇති විවිධාංගීකරණ වැඩසටහනක් සමාගම සතුව තිබේ. ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවියට අනුව, 2013 මැයි මාසයේ දී ආරම්භ කරන ලද SAP සමාගමේ කැපී පෙනෙන ඔටිසියේ වැඩ කිරීමේ වැඩපිළිවෙල, ස්වයං වින්දිතයින්ට ශ්රම බලකාය තුලට පුද්ගලයන් ඒකාබද්ධ කර ඇති අතර, 2020 වන විට ස්වයං වින්දනය වර්ණාවලියෙන් 650 ක් සේවකයින් සඳහා සේවකයින් ඉලක්ක කරගත හැකිය. විවිධ තනතුරු 20 කට වඩා වැඩියි.

තව

3 -

ෆ්රෙඩී මැක්

ෆ්රෙඩී මැක් ෆිනෑන්ස් නිවාස ණය උකස් කෝපරේෂන්, උකස් ණය මිලට ගන්නා සහ උකස් පිටුබලය සහිත සුරැකුම් බවට පත් කරන රජයේ සංස්ථාවකි.

වෙනත් බොහෝ සමාගම් මෙන් නොව, ෆ්රෙඩී මැක් විශේෂයෙන් අවශෝෂණයෙන් පෙළෙන පුද්ගලයන් හට ඔවුන්ගේ විශේෂ අවශ්යතාවයන් සඳහා ධනාත්මක ගති ලක්ෂණ දක්නට ලැබේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔවුන් සැබවින්ම ස්වයං විවේචකයින් පිරිසක් සමඟ හවුල්කාරිත්වයට පත් විය. එනම්, ආයතනික ලෝකයේ වඩාත්ම අසාමාන්ය දෙයක්.

ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවියට අනුව ෆ්රෙඩී මැක් ඕටිස්ට් ස්වෝජ් ඇඩ්ලැබ්ස් ජාලය (ASAN) සමඟ එක්ව 2012 ඔටිසිස්ට් වර්චූසල් අක්රමිකතාවයෙන් පෙළෙන පුද්ගලයින්ගේ අද්විතීය හැකියාවන් සමග අපගේ ව්යාපාර අවශ්යතා සපුරාලීමට සැලසුම් කරන ලද ඔටිසිස්ට් වැඩසටහනකි. සමාජ සන්නිවේදනයේ ඇති ගැටලු හේතුවෙන් රැකියා සොයා ගැනීම හෝ රැකියාවක් ඇති ඉහළ සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයන් වෙත මෙම වැඩසටහන සකස් කර ඇත. "ෆ්රීඩී මැක්" හි කණ්ඩායමේ රැකියාවලට ගැලපෙන පරිදි "මෘදු" නිපුණතා ගොඩනඟා ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා එක් එක් පුද්ගලයා සමඟ කටයුතු කරයි.

තව

4 -

ෆෝඩ්

ෆෝඞ් Ford සමාගම මිචිගන්හි ඔටිස්මන් ඇලියන්ස් සමග සහයෝගී විය. ඕටිසම් වර්ණාවලියෙහි සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ ඒවාට සහාය දීම සඳහා විශේෂිත වූ ඉලක්කයක් සමඟ ෆෝඩ් ඉන්කියුල්ඩ් වර්ක්ස් නම් වැඩසටහනක් ආරම්භ කරන ලදී. ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවියට අනුව ෆෝර්ඩ් "නිෂ්පාදන සංවර්ධන වාහනය ඇගයීම සහ සත්යාපන සුපරීක්ෂකවරුන් සහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සමග වැඩ කළ අතර, පසුව මිචිගන්හි ඔටිස්මන් ඇලියන්ස් සමග අපි එක්ව කටයුතු කරමු. ඕටිසම් සහිත අයගේ විශේෂ ශක්තීන් සඳහා සුදුසු වනු ඇති අතර, රැකියාවක් ලබාගැනීම හා රැකියාව සම්බන්ධයෙන් සම්බන්ධ ගැටළු විසඳීමට උපකාර වනු ඇත. "

තව

5 -

අර්නස්ට් සහ යන්ග්

අර්නස්ට් සහ යන්ග් යනු අන්තර්ජාතික ගණකාධිකාරී ආයතනයකි. එහි වෙබ් අඩවියට අනුව, "ඔක්ටිස්ට් ඔත්තු සමඟ ගැටළු වලට විසඳුම් ලබා දෙමින් සමාගම් සොයාගෙන ඇති අතර, ඔවුන්ගේ තර්කානුකූල, සරල චින්තනය, ඵලදායිතාව ඉහළ නංවයි.

ඕටිස්ට්වාදයේ මිනිසුන් බඳවා ගැනීම සඳහා ක්රියාශීලීව උත්සාහ කරන සමාගමක් ලෙස අර්නස්ට් සහ යන්ග් විසින් නිශ්චය කරනු ලැබුවේ "ඕටටිස්ට් ඔත්තුකාරයන් බොහෝ බුද්ධිමත්, හොඳ අධ්යාපනයක් හා වැඩ කිරීමට උනන්දුවක් දක්වන නමුත්, ඔවුන් නිතරම දොරට තල්ලු කිරීම දුෂ්කර වන අතර ඔවුන් නිතරම එකිනෙකා සමඟ මුහුණට මුහුණලා මුහුණ දෙන අභියෝගවලට මුහුණ දෙයි. " මෙම හා ඊට සම්බන්ධ ගැටළු වලට විසඳුම් ලබා දීම සඳහා, සමාගම ස්වයං සේවකයින් සොයා ගැනීම, පුහුණුව සහ ස්ථානගත කිරීම සඳහා ව්යාපෘති කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කරන ලදී. ෆිලඩෙල්ෆියාහි සුවිශේෂී "මධ්යස්ථානයේ විශිෂ්ඨත්වයේ" මධ්යස්ථානයක් ඔවුන් විසින් නිර්මාණය කරන ලදී.

තව

6 -

වල්ග්රීන්ස්

ආබාධ සහිත සිල්ලර සේවකයින් සඳහා වන "රීඩි" යනුවෙන් හඳුන්වන වැඩසටහනක් Walgreens ක්රියාත්මක කරයි. ප්රාදේශීය ආයතන සමඟ වැඩ කිරීම, ඔවුන් නිශ්චිත කුසලතාවන් සඳහා පුහුණුව ලබා දීමෙන් පසුව, ඔවුන් එක් එක් පුද්ගලයා නිසි ලෙස ස්ථානගත කිරීම සඳහා ඇගයීමට ලක් කරයි. ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවියට අනුව: "REDI උපාධිය ලබාගත් සහ 3.0 ක හෝ ඊට වැඩි ඇගයීම් සංඛ්යාවක් ලබා ගැනීම සඳහා" කුලියට ගැනීම සඳහා නිර්දේශිත "උපකරණයක් ලබා ගත හැකි වන අතර, වල්ග්රීන්ස්හි CSA භූමිකාවන් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, සම්මත ඔරලෝසුව තෝරා ගැනීම ඇගයීමට ලක් කළ හැකිය. රට පුරා සීඑස්ඒ ආස්ථානය.

තව

7 -

මුල් පිටුව ඩිපෝ සහ CVS Caremark (කෙන්ස් කෲප්)

ආබාධිත සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ පුහුණුව සඳහා කේන් ගේ කන්ඩායම් ලෙස ඩිපෝ සහ CVS Caremark යන දෙදෙනාම සංවිධානය කර තිබේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඩේන් ඩොට් හි නිර්මාතෘ කේන් ගේ කණ්ඩායම ආරම්භ කිරීම සඳහා වැදගත් භූමිකාවක් ඉටු කළේය. මෙම වැඩසටහන මඟින් රැකියා ගැලපීම්, දැඩි පුහුණුවක්, රැකියා පුහුණු කිරීම්, ප්රජා ආධාරක සහ තවත් බොහෝ දේ සපයයි. අද වන විට කෙන්ගේ කෲ වෙබ් අඩවියට අනුව දිවයින පුරා ඩිපෝ හා CVS වෙළඳසැල් වල 1300 කට අධික පිරිසක් සාර්ථකව ස්ථානගත කර ඇත.

තව

8 -

ඒඑම්සී

AMC ආයතනය ඔටිස්මන්ට් කථාව සමඟ සහ AMC සමාගමේ වසරක පැරණි ෆෝකස් වැඩ සටහනක් වන අතර, අක්රීය කර ඇති ශක්යතාවයන් වර්ධනය කිරීම සඳහා ආර්එස්එස් සේවක සංවර්ධන වැඩසටහන ආබාධිත පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීම කෙරෙහි විශේෂයෙන් යොමු කර ඇත. ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවියට අනුව A MC "තරඟකාරී රැකියා, වැටුප් හා ප්රතිලාභ අපගේ ශල්යාගාරවල අනෙක් ආශ්රිතයන් සමග පැත්තට පැමිනෙන ආබාධිතයන්ට ආබාධිත පුද්ගලයින්ට බලපෑම් ඇති කරයි."

තව

9 -

ඔටිසම්-අවධානය යොමු ව්යාපාර

ඕටිස්වාදය වැඩිහිටි වැඩිහිටියන් පාසැලෙන් අවසන් වන අතර, ශ්රම බලකායට ඇතුලුවීමට සටන් වදිනු ඇත. ඒ සමගම ස්වයංක්රීය සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ වාසි වැඩි ව්යාපාර මගින් සොයා ගනී. මෙම සාධක දෙක ඒකාබද්ධව, අර්ධවාදී කම්කරුවන්ගේ ශක්තීන් වටා තැනූ කුඩා ව්යාපාරවල වර්ධනයට තුඩු දෙයි. මෙතෙක් එවැනි ව්යාපාර 50 කට වඩා එක්සත් ජනපදය පුරා පැතිර ඇත; ඒවායින් කිහිපයක් පහත දැක්වේ:

• නැගී ටයිඩ් කාර් සෝදන
• ULTRA පරීක්ෂණ (මෘදුකාංග පරීක්ෂා කිරීම)
• වර්ණාවලිය (ටී-ෂර්ට්)
• ප්ලැටිනම් බේ මෘදුකාංග
• චොකලට් වර්ණාවලිය
• ස්මිල් බිස්කට්

වචනයක්

ඔබ හෝ ඔබේ ආදරවන්තයා ඕටිස්වාදය සමඟ රැකියා අවස්ථා ගැන සොයා බැලීමට පටන්ගෙන තිබේ නම්, සමහර අවස්ථාවන් සොයා ගැනීමට සමහර ගෙදර වැඩ කිරීම අර්ථවත් කරයි. සීමිත හැකියාවන් ඇති ස්වයං වින්දිත පුද්ගලයන් පවා කවරදාටත් වඩා වැඩි අවස්ථාවන් ඇත. ඔබේ දේශීය වෘත්තීය නියෝජිතායතන සියලු විකල්පයන් ගැන නොදැන සිටීම නිසා, එහි ඇති දේ ගවේෂණය කිරීම, කළ හැකි දේ සහ අයදුම් කිරීමට ආකාරය ගැන ඔබට දැන ගත හැකිය.

> මූලාශ්ර:

> AJ ඩ්රෙක්සල් ඔටිසම් ආයතනය. ජාතික ස්වයං විවේචන > වාර්තාව: > සංවර්ධන ආබාධිත සේවාවන්
සහ වැඩිහිටි ප්රතිඵල. Drexel University Press, 2017.

> ඔස්ටින්, රොබට් ඩී. හාර්වර්ඩ් ව්යාපාර සමාලෝචන, මැයි-ජූනි 2017.