වෛද්යවරයෙකුගේ වන්දි මුදල සාමාන්යයෙන් වැටුප් හා වෙළුම් මත පදනම් වූ දිරි දීමනාවක් වේ. පසුගිය වසර කිහිපය තුළ පරිමාව මත පදනම් වූ දිරි දීමනා මූලිකව පදනම් වූයේ සාපේක්ෂ අගය ඒකක වේ. RVU යනු කුමක්ද? සාපේක්ෂ වටිනාකම ඒකක, හෝ RVUs, රෝගියාට ප්රතිකාර කිරීම සඳහා අවශ්ය කරන වැඩ ප්රමාණය පදනම් කරගෙන වෛද්යවරයා ගණනය කිරීම සඳහා ගණනය කරනු ලැබේ. පරිමාව පදනම් කරගත් දිරි දීමනා භාවිතා කරනු ලබන්නේ වෛද්යවරයකුගේ රෝගීන් සංඛ්යාව හෝ වෛද්යවරයා විසින් සලකනු ලබන රෝගීන්ගෙන් ලැබෙන ආදායමයි.
වැඩ පරිමාව අනුව වන්දි
රෝගීන් සඳහා ප්රතිකාර කිරීම සඳහා වෛද්යවරයා වැය වන වියදම වැඩිවේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ශල්යකර්ම ක්රියාවලියක් සරල හොඳින් රෝගියාගේ සංචාරයට සාපේක්ෂව වඩා ඉහළ මට්ටමක කාලය, හැකියාවන් සහ තීව්රතාවය අවශ්ය වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ශල්යකර්ම ක්රියාවලිය ඉහළ RVU සහ ඉහළ දිරිගැන්වීමක් ලබා දෙන බවයි. වෛද්යවරයෙකුගේ ප්රතිකාර මත පදනම් වූ දිරිගැන්වීමක් වෛද්යවරයෙකු ශල්යකර්ම ක්රියාවලියක් හෝ හොඳින් රෝගී සංචාරයක් සිදු කරන්නේ ද යන්න ද එම දිරි දීමනා ගෙවනු ඇත.
ආදායම් උපයා ගත් ආදායම මත පදනම්ව දිරිගැන්වීම් ලබා ඇති වෛද්යවරු සමාන ප්රශ්න වලට මුහුණ දෙති. රෝගියා ස්වයං ගෙවීම් කරන විට හෝ රෝගියා යටපත් වී ඇති විට සිදු වන්නේ කුමක්ද? RVU ක්රමවේදය සමඟ වෛද්යවරයාගේ හෝ රක්ෂණ තත්ත්වය නොසලකා වෛද්යවරයාට ගෙවනු ලැබේ.
RVUs තීරණය කිරීම හෝ ගණනය කිරීමේදී සාධක රාශියක් පවතී.
එම විශේෂිතතාව තිබිය හැකි වුවද විවිධ පහසුකම් විවිධාකාර RVU අනුපාතයකින් ලබා ගත හැකි බව වෛද්යවරුන් විසින් අත්දැකිය හැකිය. අතිරේක වන්දි තීරණය කිරීමේ ක්රම ද වෙනස් විය හැක. කිසියම් පහසුකමක් ගෙවීම් ලැබීමට පෙර සැපයුම්කරුවන් සපුරා ගත යුතු වන පරිදි RVU සීමාව සකස් කළ හැකිය.
RVUs විශේෂයෙන් බඳවාගැනීමේ ආස්ථානයෙන් බෙහෙවින් ජනප්රිය වී ඇති අතර, එය වසර කිහිපයකින් එය අවසානයේ දී ගෙවීම් සඳහා කාර්යසාධක පද්ධතියක් මගින් ප්රතිස්ථාපනය කරනු ඇත.
සෞඛ්යාරක්ෂාව පිළිබඳ ප්රවණතා අනාවැකි පලකරන්නේ සෞඛ්ය ආරක්ෂනය අනාගතයේ දී තවදුරටත් ප්රමාණාත්මකව හෝ ඵලදායිතාව මත පදනම් නොවන බවය; ඒ වෙනුවට, එය ගුණාත්මකභාවය මත පදනම් වේ. රෝගීන්ගේ තෘප්තිය , ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්යයේ ගුණාත්මක භාවය සෞඛ්ය සේවා සැපයුම්කරුවන් ගෙවනු ලබන ආකාරය කෙරෙහි බලපෑම් ඇතිවනු ඇත.
RVUs ගණනය කිරීම
- සපයන එක් එක් සේවාව සඳහා RVU තීරණය කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස CPT code 99210 1 RVU හා 99211 ට සමාන විය හැකි වනු ඇත 1.5 RVUs ට සමාන වේ.
- එක් එක් RVU සඳහා වන්දි නියම කිරීම. උදාහරණයක් වශයෙන්, 1 RVU සඳහා වන වන්දි මුදල ඩොලර් 30.00 ට පසුව 99210 සඳහා දිරි දීමනාවක් වනු ඇත $ 30.00 [1 (RVU) x $ 30.00 (අනුපාතය)] සහ 99211 සඳහා දිරි දීමනාවක් වනු ඇත $ 45.00 [1.5 (RVU) x $ 30.00 (අනුපාතය)].
- වැටුප සහ රිවොඩ්ස් වන්දි ආකෘතිය භාවිතා කරන විට දිරි දීමනා ලබා ගැනීමේ සීමාව නිර්ණය කිරීම. නිදසුනක් වශයෙන්, දිරි දීමනා ලබා ගැනීමේ සීමාව මාසයකට 300 RVUs වේ නම්, වෛද්යවරයා 300 කට වඩා වැඩි සෑම RVU සඳහා දිරි දීමක් ලබා දෙනු ඇත. වෛද්යවරයකු මාසයක් සඳහා RVUs 350 ක් නම්, වෛද්යවරයාට දිරි දීමනා $ 1500.00 (50 RVUs x $ 30.00). වෛද්යවරයා සෘජු කොමිෂන් සභා වැටුප් පරිමාණයකින් නම්, එම මාසය සඳහා RVU 350 සඳහා වන්දි මුදල ඩොලර් 10,500.00 කි.
කාර්යාල පිහිටුවන්නේ කෙසේද?
එක් RVU සඳහා වන අනුපාතය නිදසුනක් පමණි.
එක් එක් RVU සඳහා ගෙවනු ලබන වන්දි තීරණය කිරීම පිණිස, එක් එක් වෛද්ය කාර්යාලය පහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගනිමින් පිළිතුරු සැපයීම සඳහා එක් එක් වෛද්ය කාර්යාලය විසින් කරුණු කිහිපයක් ගත යුතුය.
- සෑම CPT සඳහාම රෝගියෙකුට ප්රමාණවත් ප්රතිකාර කිරීමට වෛද්යවරයෙකුට අවශ්ය නිපුණතා, විශේෂඥභාවය සහ ප්රයත්නය කුමක්ද?
- ගාස්තු කාලසටහන පෙනෙන්නේ කෙසේද? එක් එක් කේෂ්ත්රයේ කේතය සඳහා ප්රතිපාදන ලබා ගැනීම සඳහා වෛද්ය කාර්යාලය කොපමණ මුදලක් අපේක්ෂා කරන්නේද?
- RVU අනුපාතය තීරණය කිරීම සඳහා අපේක්ෂිත ආදායමෙන් ඔබ භාවිතා කරන්නේද?
- ඵලදායිතාවය මත වන්දි ලබා දෙන වෛද්යවරුන්ට තරඟකාරී වන්දි මුදලක් යනු කුමක්ද?