සෞඛ්ය සේවාවන්හි ශීඝ්ර වර්ධන ප්රවණතාවයන්ගෙන් එකක් වන්නේ මුදල් වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ගුණාත්මක විශ්ලේෂණයක් භාවිතා කිරීමයි. බිල්පත් හා කේතකරණ ප්රමිති සහ තොරතුරු තාක්ෂණ අවශ්යතා පිළිබඳ නිරන්තර වෙනස්කම් හේතුවෙන් වෛද්ය කාර්යාල කළමනාකරුවන් බොහෝ දුෂ්කරතාවන්ට මුහුණ දෙති. කළමනාකරුට සීමිත කාර්ය මණ්ඩලයක් සහිත කුඩා කාර්යාලයක් වැනි වෙනස්කම් රැසක් සිදුකිරීමට සෑහෙන අභියෝගයක් විය හැකිය. ඒක තනියම කරන්න ඕනි නෑ. එක් විකල්පයක් වන්නේ ඉලක්ක නිර්දේශ කිරීම, දියුණු කිරීම සහ ඒවා මැනීම සඳහා පූර්ණ කාලීන හෝ කොන්ත්රාත් පදනමක් මත ගුණාත්මක විශ්ලේෂකයෙකු කුලියට ගැනීමයි.
ගුණ විශ්ලේෂක වගකීම්
ගුණාත්මක විශ්ලේෂකයකු යනු බිල්පත් සහ ගිණුම් ලැබිය යුතු ගිණුම් සම්බන්ධ වෛද්ය නිලධාරී කාර්යාලයේ කාර්ය සාධන විගණන පළපුරුද්ද සහිත පළපුරුදු වෛද්ය බ්ෙලර් සහ / හෝ රීඩර් ය. ගුණාත්මක විශ්ලේෂකයකුට වගකීම් රාශියක් ඇත. එහෙත් ප්රධාන අරමුණ වන්නේ ක්රියාවලි වැඩිදියුණු කිරීම සහ ආදායම් චක්ර කාලයන් අඩු කිරීමයි.
HFMA (සෞඛ්ය ආරක්ෂණ මූල්ය කළමණාකරණ සංගමය) අනුව, රට පුරා පැවති සාමාන්ය දින ගිණුම්වල (A / R) දිනවල සාමාන්ය දින 44.5 කි. ඔබේ A / R දින 60 ට වඩා වැඩි නම්, ඔබේ වෛද්ය කාර්යාලයේ ගුණාත්මක විශ්ලේෂකයෙකු කුලියට ගැනීමෙන් සැලකිය යුතු ප්රතිලාභයක් ලබාගත හැකිය.
ඔබට පූර්ණ කාලීනව ගුණාත්මක විශ්ලේෂකයෙකු හෝ අත්යවශ්ය පදනමක් මත කොන්ත්රාත්තුවක් භාවිතා කළ හැකිය.
කාර්ය සාධන වැඩිදියුණු කිරීම් නිර්දේශ කිරීම
ඔබේ වෛද්ය කාර්යාලයේ මූල්ය කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ඔබේ ඉලක්කයන් විය යුත්තේ කුමක් ද? ගුණාත්මක විශ්ලේෂකයෙකු ඔබගේ ක්රියාදාමයන් හා කාර්ය සාධනය දෙස බලා නිර්දේශ ලබා ගත හැකිය.
- මූල්ය උපදේශනය, ලියාපදිංචිය, පිළිගැනීම, බිල්පත් සහ එකතු කිරීම් ක්රියාවලීන් වැඩිදියුණු කිරීමෙන් ස්ථාවර පදනමක් මත සමස්ත මුදල් එකතු කිරීම වැඩි කිරීම.
- සේවකයින්ගේ තෘප්තිය වැඩිකිරීම සහ දිරිගැන්වීම් සහ වැටුප් වැඩි කිරීම මගින් පිරිවැටුම අවම කිරීම.
- ලියාපදිංචි කාර්යමණ්ඩලය සඳහා පුළුල් පුහුණුවක් ලබා දීම, රිසීට් කාර්ය මණ්ඩලය 100% ක් රක්ෂණය කිරීම හා සෑම ප්රවේශයකටම සෑම රෝගියකුටම ගෙවීම් තක්සේරු කිරීම සඳහා ගෙවීම් කිරීම හෝ ගෙවීම් කටයුතු සිදුකරන තෙක් ඉටුකිරීමේදී සිදුකිරීමට නියමිතව ඇත.
- අවසාන විසර්ජන දින අඩු නොකර, අවසාන බිල්පත් කිරීම, ලැබිය යුතු දින වල වයස්ගත වීම, ප්රමාද ගාස්තු, නය නය කපා හැරීම් සහ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ අනුපාතයන් අඩු කිරීම.
පුහුණුව සහ සංවර්ධනය සඳහා ඇති අවස්ථා හඳුනා ගැනීම
නව රෙගුලාසි, මාර්ගෝපදේශ සහ ක්රියාදාමයන් සමඟ වර්තමාන තත්ත්වය පවත්වා ගැනීම සඳහා ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලයට තවදුරටත් අධ්යාපනය සහ පුහුණුව ලබා දිය යුතුද? සියළුම නව යාවත්කාලීන කිරීම් මත කියවීමට කාලය සොයා ගැනීමට අභියෝග කිරීමට බිලර්ස් සහ කෝඩර්වලට අභියෝගයක් විය හැකිය. ඔබට ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා මෙය ලබා දිය හැකි ආකාරය පිළිබඳ විකල්ප තිබේ.
- එකතු කිරීමේ ලියවිලි, ගෙවීම් විශේෂිත බිල්පත් සැකසීම්, රෝගීන්ගේ ඇස්තමේන්තු සැකසීම සඳහා සැකිලි සහ වෙනත් අය සඳහා කාර්ය සාධන සහායක මෙවලම් ලබා දීම.
- නව කුලී පුහුණු වැඩ සටහන් දියුණු කිරීම හෝ නවීකරණය කිරීම
- කැපවූ පුහුණුකරුවන් කණ්ඩායමක් යොදා ගනිමින් විශේෂිත ක්ෂේත්රවල අපේක්ෂාවන් ඉටු නොකරන සේවකයින් සඳහා පුහුණු සැසි හෝ දින දර්ශනය සැලසුම් කරන්න.
- මුදල් රැස්කිරීම්වලට බලපාන අඩුපාඩු හෝ ප්රමාදයන් වළක්වා ගැනීම සඳහා විවිධ රාජකාරි රාජකාරි අතර හරස් පුහුණුව ධෛර්යමත් කිරීම සහ සැලසුම් කිරීම.
- කාර්යසාධනය වැඩිදියුණු කිරීමේ අරමුණු ඉටු වන තුරු සෑම සති දෙකකටම ආදායම් චක්රයේ කණ්ඩායම් රැස්වීම් සැලසුම් කරන්න.
- ආදායම් චක්රය පිළිබඳ දැනුම වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සම්මන්ත්රණ, වෙබ් ජාලයන් සහ මාර්ගගත අධ්යාපන සැසිවලට සහභාගි වීමට සේවකයින් උනන්දු කරවන්න.
ක්රියාවලි වැඩිදියුණු කිරීමේ ක්රියාකාරකම් යෝජනා කරන්න
ඔබ දුර්වලතා, වැරදි සහ මූලාශ්රයන් අහිමි වූ අවස්ථා සොයා ගැනීමෙන් පසු ඔබේ ක්රියාදාමය වැඩිදියුණු කළ හැක්කේ කෙසේද? ගුණාත්මක විශ්ලේෂකයෙකු නිර්දේශ ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
- වන්දි ඉල්ලීම් සහ අඩු වැටුප් ගෙවීම් හිමිකම් ප්රතික්ෂේප කිරීම ඇතුළුව වැරදි සහ වැරදි තොරතුරු හඳුනා ගැනීම සඳහා අඛණ්ඩ ගුණාත්මක වැඩි දියුණු කිරීමේ ක්රියාවලියක් ස්ථාපනය කිරීම.
- වැරදි හඳුනා ගැනීෙමන් පසු නිවැරදි කියාකාරී සැලැස්මක් සාදන්න.
- වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා විශාලතම අවශ්යතාවයන් පෙන්වන ක්ෂේත්රවලට ප්රමුඛත්වය දෙන්න.
- දැනුවත් වීමෙන් කර්මාන්තයේ වෙනස්කම් ඉදිරියට යන්න.
- වඩා ස්වයංක්රීය ක්රියාවලීන් කරා මාරුවීම, කාර්ය ප්රවාහය වැඩිදියුණු කිරීම හා මෙහෙයුම් කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කිරීම සඳහා තොරතුරු කාර්ය මණ්ඩලය කාර්යක්ෂමව භාවිතා කරන්න.
- රක්ෂණ ගිණුම් පිළිබඳ අවධානය යොමු කිරීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය ලිහිල් කිරීම සඳහා ස්වයං වැටුප් හා වගකීම් හිමිකම් ගෙවීම් වැනි ගිණුම් රැස් කිරීම සඳහා දැඩි ලෙස බෙදාහැරීම.
- ගුණාත්මකභාවය සහ නිෂ්පාදනය පදනම් කරගත් කාර්යසාධනය මැනීම සඳහා ප්රමිතියක් නිර්මාණය කිරීම.
කාර්යසාධනය මැන බැලීම
ඔබ නොදන්නා නම්, ඔබේ වැඩිදියුණු කිරීමේ ප්රයත්නයන් සාර්ථක වී තිබේදැයි ඔබ නොදන්නවා ඇත. ඔබගේ ඉලක්කයන් මැනිය යුතු අතර, මිනුම් ක්රියාවලියක් සැකසිය යුතුය.
- කාර්යක්ෂමතාව: රැකියා කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා කාලය සහ ශ්රමය උපයෝගී කර ගනී
- කාර්යක්ෂමතාව: නිවැරදිව හෝ සම්පූර්ණයෙන් ඉටු කරන කාර්යයන් පිළිබඳව සඳහන් වේ
- කාලෝචිතය: අපේක්ෂිත කාල රාමුව තුළ කාර්යය සිදු කරන්නේද යන්න පිළිබඳව සඳහන් වේ.
- ඵලදායිතාවය: සිදු කරන ලද කාර්යයේ ප්රතිඵලය හෝ වැඩ කරන ලද ප්රතිඵලවලින් ලැබෙන ආදායමෙහි වටිනාකම ගැන සඳහන් කරයි. තත්ත්ව: ප්රමිති, අවශ්යතා සහ අපේක්ෂාවන් ඉටු කරන කාර්යයට අදාළ උපාධිය.