ඩයබිටීස් හි වෙනස්කම් කිරීම

ඔබේ අයිතීන් දැනගන්න

දියවැඩියාව නිසා සේවයේ නියැළීම බොහෝ දුරට ඔබ සිතනවාට වඩා පොදු ය. සේවයට බඳවා ගැනීම, ගෙවීම්, පුහුණුව, උසස්වීම් සහ සේවක ප්රතිලාභ තුල සිදුවිය හැකිය. ඔබේ දියවැඩියාව නිසා ඔබට වෙනස්කම් ඇති වුවහොත්, තත්වය ගැන ඔබට කළ හැකි කිසිවක් නැතහොත් ගැටලුව හුදෙක් "තනිවම" යන බව ඔබට හැඟෙන්න පුළුවන්. මෙය මෙවන් තත්වයකට ස්වභාවික ප්රතික්රියාවක් වන නමුත් එය අන්තර්ගතය නොවිය යුතුය.

ඔබගේ අයිතිවාසිකම් වැඩබිම තුළ ඔබේ අයිතීන් සුරක්ෂිත කරන නීති, වෙනස්කම්වලට විසඳුම් සෙවීමට උපකාර කිරීම සහ දියවැඩියාව වැනි තත්වයන් ඇති ඔබ සහ අනෙකුත් අය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නීති සම්පාදනය කර ඇත.

මෙන්න ඔබ දැනගත යුතු දේ.

ඔබේ අයිතිවාසිකම් සහ ආරක්ෂාව

ඉහත සඳහන් පරිදි, වෙනස්කම් වලින් ඔබව ආරක්ෂා කරන නීති තිබේ. ආබාධිත වූ ඇමරිකානුවන් පනත මඟින් පුද්ගලයින්ගේ ආබාධිත තත්වයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස කිසියම් ආකාරයක වෙනස්කම් කිරීම් සිදුකිරීමට පුද්ගලික හාම්පුතුන්, කම්කරු සමිති, රැකියා ආයතන 15 ක් හෝ ඊට වැඩි සේවකයින් සහ රාජ්ය හා පළාත් රාජ්ය සේවා නියුක්තිකයින් විසින් තහනම් කර ඇත. 1973 පුනරුත්ථාපන පනත එක්සත් ජනපද ආන්ඩුවේ විධායක අංශයේ ෆෙඩරල් සේවකයින්ට සහ ෆෙඩරල් මුදල් ලබා ගන්නා සේවායෝජකයින් සඳහා රැකවරණ සපයයි. එක් එක් ප්රාන්තයට විශේෂිත නීති විරෝධී නීති ඇත.

දියවැඩියාව ආබාධිතයි. මෙයින් අදහස් වන්නේ කුලියට ගැනීම, දොට්ට දැමීම්, විනය, වැටුප්, ප්රවර්ධනය, රැකියා පුහුණුව හෝ වාසි ප්රයෝජන සම්බන්ධ සේවා යෝජකයා ඔබට ඔබට වෙනස්කම් කළ නොහැකි බවයි.

තමාගේ හෝ ඇයගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ ප්රශ්න ඇසීමට හෝ මතු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයෙකුට එරෙහිව සේවකයෙකුට ප්රතිප්රහාර එල්ල කිරීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත.

දියවැඩියාව හෙළිදරව් කිරීම

බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, සේවකයකු තම දියවැඩියාව ඇති බව ප්රකාශ කරනු නොලැබේ. නමුත් ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබේ දියවැඩියාව පිළිබඳව දැන සිටියහොත් ඔබ නීති විරෝධී නීති මගින් ආරක්ෂා කරනු ලැබේ.

වගකීම් ගැටළු අනාවරණය කිරීම අවශ්ය වන අවස්ථාද තිබේ. දියවැඩියාව යනු තමන් හෝ අන් අයට ආරක්ෂාව පිළිබඳ අවධානමක් ඇති බව සැලකිල්ලට ගනිමිනි. මෙම අවස්ථාවන්හිදී, මෙම අවදානම් සාධක වලක්වා ගැනීම සඳහා ඔබ ගන්නා තත්ත්වයන් හා පූර්වෝපායයන් පිළිබඳව සේවායෝජකයා දැනුවත් කිරීම අවශ්ය වනු ඇත.

නවාතැන්

ඔබගේ දියවැඩියාව ඔබේ සේවායෝජකයාට දන්වා නම් ඔබ ඔබේ රැකියාව සඳහා වෙනස්කම් ඉල්ලා සිටිනු ඇත්නම්, සේවායෝජකයා සැලකිය යුතු දුෂ්කරතාවයක් හෝ වියදමක් දරා ඇති නිසා එම නවාතැන් සේවායෝජකයාට "අනර්ථකාරී දුෂ්කරතා" ඇතිවන තෙක් "සාධාරණ නවාතැන් ගැනීම" අවශ්ය වේ.

දියවැඩියාව ඇති පුද්ගලයෙකුට නවාතැන් පහසුකම් සඳහා උදාහරණ වනුයේ:

• රුධිරයේ සීනි පරීක්ෂා කිරීම හෝ ආහාර ගැනීම සඳහා අවශ්ය වන විට කඩා දැමීමේ හැකියාව
• අඩු රුධිර සීනි තහනම් කිරීමට වැඩ කරමින් සිටියදී කෑමට නිදහස
• වෛද්යවරයාගේ පත්වීම් සඳහා වැඩ කාලසටහන සකස් කිරීම

ඔබ වෙනස්කම් කළහොත් ඔබ කුමක් කළ යුතුද?

නාමයන්, දිනය සහ සිදුවීම් ඇතුළුව අදාල කරුණු සියල්ල ලියන්න. ඔබේ ගැටළුව සමඟ ඔබේ සේවායෝජකයා වෙත ළඟා වීම වැනි තත්වයන් විසඳාගැනීම පහසු ය. දියවැඩියාව යනු මහජනතාව විසින් දියවැඩියාව හොඳින් තේරුම්ගෙන නැති නිසා බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට මෙම වෙනස්කම් සිදු විය නොහැකිය. සේවායෝජකයා දැනුවත් කිරීමට සහ තත්වය විසඳාගත හැකි ආකාරය පැහැදිලි කරන්න.

සමහර අවස්ථාවල දී නීතිමය ක්රියාමාර්ග ගැනීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිෂන් සභාව (EEOC) හෝ ඔබේ රාජ්ය විරෝධී වෙනස්කම් කිරීමේ නියෝජිත ආයතනය සමඟ චෝදනාවක් ගොනු කළ හැකිය.

_{මූලාශ්ර:}

_{ඔබේ රැකියාව සහ ඔබේ අයිතිවාසිකම්. ඇමරිකානු දියවැඩියා සංගමය.}