දිගු කාලීන රැකවරණ සේවක පිරිවැටුම රැකවරණ පෝෂණය කරයි
මේ දිනවල සෞඛ්ය රැකවරන යෙදීම යනු පුද්ගල කේන්ද්රීය රැකවරණයක් වේ. උසස් තත්ත්වයෙන් හා සුරක්ෂිතව රැකවරණය ලබාදෙන අතරම, තෝරාගැනීම් සහ මනාපයන් ගරු කිරීම හා ගෞරවය ලබා දෙන හැකියාව රැකබලා ගැනීමේ හැකියාව එයයි. කෙසේවෙතත්, නිරන්තරව සැලකිල්ලට ගත හැක්කේ, දිනපතා රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයා ගැන දැනගැනීමට සෞඛ්ය සේවකයන්ට කාලය තිබෙන විට පමණි. විශේෂයෙන්ම දිගුකාලීන රැකවරණයක් වන සෞඛ්ය සේවා වල පිරිවැටුම ඉහළ අනුපාතයකින්, එය සැමවිටම නොවිය හැකිය.
ඉතිං අපි මේ කම්කරුවන් රඳවා ගන්න ඕන. කාර්යක්ෂම සේවක රඳවා ගැනීම සඳහා පියවර හයක් මෙහි ඇත.
වයස්ගත මවකගේ යම් යම් වේදනාවලට ලක් වූ මවක් රෝහලේ, පුනරුත්ථාපන කටයුතු, හෙද සහ ආධාරක ජීවන පරිසරයන්ගෙන් පළමු වරට මා දුටුවා. මෙම සංවිධානවල ඍජු රැකවරණ සේවකයන් බොහෝ විට දිගුකාලීන හා නිවසේ රැකවරණ ලබා දී සිටින හෙද කාර්ය සහායකයින් සහතික කර තිබේ. එබැවින් වයස්ගත සේවා වලදී සේවකයින්ගේ රඳවා තබා ගැනීම ඉතා අසීරු කාර්යයකි.
සාත්තු නිවාසවල සහතික කළ හෙද සහායකයින් සඳහා පිරිවැටුම් අනුපාතය සියයට 65.6 කි. නිවසේ සෞඛ්ය සහායකයින් සඳහා එක් අධ්යයනයක් පළමු වසර තුළ සියයට 40 සිට 60 දක්වා පිරිවැය ඇස්තමේන්තු කර ඇත.
ඇයි දැයි බැලීමට අපහසු ය:
- අඩු වැටුප්
- දුර්වල ප්රතිලාභ බොහෝ විට සෞඛ්ය රක්ෂණයක් නොමැතිකම
- වෘත්තීය දිවියේ ප්රගතිය
- ශාරීරිකව හා මානසිකව ඉල්ලීම
- අඩු ගෞරවයක්
පිරිවැටුමේ ප්රතිවිපාක
වාර්තාවේ දී ඍජු රැකවරණ සේවකයින්ගේ ප්රතිස්ථාපනය: නායක වයසේ සිට සාර්ථකත්වය සඳහා වූ උපාය මාර්ග සහ වයස්ගත වීමේ අනාගත පරපුරේ ආයතනය පිළිබඳ ආයතනයක් විසින් කැස්බෑ සහ ඇෙසෝසිෙය්ට්ස් විසින් කරන ලද අධ්යයනයකින් කියා සිටියේ "සහතික කර ඇති ෙහදියන් සහායකයින්ට, අධිකාරිෙය් ධාරිතාව ෙහදි සහ ලියාපදිංචි ෙහදියන්, සාමාන්යයෙන්, සාත්තු නිවාස නේවාසිකයන් සඳහා වඩා නරක තත්වයක් සමග සම්බන්ධ වේ. "ඉහළ පිරිවැටුම සීමා කිරීම්, කැතීටර් සහ මනෝ කායික ඖෂධ වැඩි වශයෙන් භාවිතා කර ඇති අතර, වැඩි පීඩනයකින් සිදුවන වකුගඩු හා ගුණාත්මක රැකවරණ අඩුපාඩු.
කම්කරුවන් විස්ථාපනය කිරීමේ පිරිවැය කළමනාකරණය කිරීම අපහසු නැත. එහෙත් විශාල ආදායමක් ඇති ප්රතිවිපාකද තිබේ. ඔවුන් ලබා ගන්නා සෞඛ්ය සේවාවේ ගුණාත්මක භාවය හා තෘප්තිමත්භාවය අපේක්ෂා කරන නමුත්, මූලික පදනම වන්නේ, ඇතුල් වීමේ පිරිවැයයි. ඔවුන් නිර්දේශ කරන ස්ථාන වන්නේ උසස් තත්ත්වයේ සහ විශ්මයජනක අත්දැකීම්.
නිරන්තර පැවරුමකින් තොරව මෙය සාක්ෂාත් කරගත නොහැක.
රඳවා ගැනීමට යතුරු
ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට යතුරු සමහරක් අනුමාන කිරීමට අපහසු විය හැකිය:
- හොඳ ගෙවන්න
ජාතික හෙද සහකාර සමීක්ෂණය අනුව, වැටුප් සම්බන්ධයෙන් තෘප්තිමත් භාවයක් පැවතියේ අනේවාසික රැකියා තෘප්තිය හා සමස්ත රැකියා තෘප්තියේ දෙවන ශක්තිමත්ම සම්බන්ධතාවයයි. ඉහළම සැබෑ රැකියාවක් තෘප්තිමත් වීමෙන් ඉවත් වීමට අදහස් කරන්නේ නැත. - සෞඛ්ය රක්ෂණය ලබා ගැනීම
ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාට අනුග්රහය දක්වන සෞඛ්ය සැලැස්මට ඇතුළත් කර ඇති ගෘහ සේවිකාවන්ට සුදුසුකම් ලත් එහෙත් ලියාපදිංචි නොවූ (සියයට 45) රැකියාවන්ට වඩා ඉහල රඳවා ගැනීමේ අනුපාතය (සියයට 56 ක්) ඇත. - සංස්කෘතිය බල ගැන්වීම
දිගුකාලීන රැකවරණ යටතේ සංස්කෘතික වෙනස්කම් ව්යාපාරය පිළිබඳව අප වාර්තා කර ඇත. සේවක අත්දැකීම් පළමුව අවධානය යොමු කරන සංස්කෘතියක් පවතින විට, එය පාරිභෝගිකයින්ගේ අත්දැකීම් කෙරෙහි බලපායි. එය යම්කිසි රැකියා තෘප්තිමත් වනු ඇත - පුහුණුව, උපදේශනය, සබඳතා ගොඩනැඟීම, වෘත්තීය ඉණිමඟ , බල ගැන්වීම. - වඩා හොඳ රැකියා නිර්මාණය සහ අධීක්ෂණය
සංස්කෘතික වෙනස්කම් රැුක ගැනීමෙන් සමහරක් වෙනස් වනු ඇත - පිළිගැනීම සහ ප්රතිපෝෂණ, ප්රමාණවත් කාර්ය මණ්ඩල අනුපාතයන්, වෘත්තීය සංවර්ධනය හා අනුගමනය කරන මාර්ග, තනතුර සඳහා ගරු කිරීම, රැකියා නම්යතාවය, නායකත්ව සංවර්ධනය, වැඩි ස්වාධීනත්වය සහ කණ්ඩායම් ක්රියාකාරකම්.
- හොඳ පුහුණුවක්
ෆෙඩරල් ආන්ඩුවට අවශ්ය මූලික පුහුණුව පැය 75 ක් සඳහා Medicare / Medicaid-සහතික කරන ආයතනවල සේවය කරන හෙද හෙදියන් සහ ගෘහ සෞඛ්ය සහායකයින් අවශ්ය වේ. බොහෝ ප්රාන්තවලට අමතර පුහුණු අවශ්යතා ස්ථාපිත කර ඇත. CNA සහ නිවසේ සෞඛ්ය සහායකයින් සඳහා අවම ෆෙඩරල් අවශ්යතා සඳහා පැය 120 ක් දක්වා ඉහළ නැංවීමට නිර්දේශ කර ඇති අතර, සහතික කිරීමේ කොටසක් ලෙස වැඩිහිටියන් වැඩිහිටියන් සඳහා සැලකිලිමත් විය යුතුය. අධ්යයනවලින් පෙන්නුම් කළේ පුහුණුවීම්වල ගුණාත්මක භාවය ගැන වඩා සෑහීමකට පත්වන කාර්ය මණ්ඩලයට උසස් රැකියා සෑහීමකට පත්වීම සහ රැකියාව මත රැඳී සිටීමට ඉඩ ඇති බවයි.
- වෘත්තීය අභිවෘද්ධිය
අධ්යයනයක දී (Brannon et al. 2007) ගෘහ සේවිකාවන් 50 දෙනකුගෙන් නිවාස 30 ක්, නිවාස ආරක්ෂණ ආයතන 39 ක්, ආධාර සහිත ජීවන පහසුකම් 40 ක් සහ ප්රාන්ත පහක වැඩිහිටි දින සේවා 10 ක් සඳහා සහභාගී වූ අතර " විශේෂයෙන් ගෘහ රැකවරණ ඒජන්සිය සහ කුසලතාවන්ගෙන් යුත් හෙද සේවක සේවිකාවන් අතරින් වැඩ නිවාඩු සඳහා වැඩිපුර සැලකිය යුතු ලෙස වැඩ භාර ගැනීමේ වැඩිපුරම සැලකිලිමත් විය.
ඇත්ත වශයෙන්ම, මේ සඳහා යම් යම් ආයෝජනයක් කළ යුතු වේ. නමුත් බොහෝ හේතු නිසා එය අතිශයින්ම අවශ්යයි. ජනගහන විද්යාව අවශ්යතාවය ගැන කථා කරයි. සෞඛ්ය ආරක්ෂණ ප්රතිසංස්කරණ රේඩාර් මත වයෝවෘද්ධ සේවා සපයයි. එහෙත් සියලුම සේවා සපයන්නන් වගකිව යුතු ආයතන තුළ තෝරා ගැනීමේ හවුල්කරුවන් නොවනු ඇත. හොද සේවක බඳවා ගැනීම සහ රඳවා තබා ගැනීමේ ආයෝඡන සපයන්නන් සහ ඒ සඳහා විශ්වාසයක් ඇති අය කවුරුන්ද යන්න වඩාත් හොඳ රැකවරණයක් ලබා දෙනු ඇත.