සෞඛ්ය සේවා කාර්ය මණ්ඩල විශේෂඥයන් සාර්ථක වෛද්ය පරීක්ෂණයකට යතුරු බෙදා ගැනීම
වැඩි වැඩියෙන් තරගකාරී වෛද්යවරයෙකු තුළ වෙළඳපොළ කුලියට ගැනීමෙන්, ඔබ ඔබේ රෝගීන්ට සේවය කිරීමට අවශ්ය වෛද්යවරුන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම, බඳවා ගැනීම සහ රඳවා ගැනීම ඔබට සහතික කර ගත හැක්කේ කෙසේද? වෛද්යවරයෙකු ලෙස වෛද්යවරයෙකු ලෙස හෝ රෝහලක විධායකයෙකු ලෙස වෛද්යවරයා බඳවා ගැනීම බොහෝ විට ඔබ මුහුණ දෙන ලොකුම අභියෝගයයි.
ඇමරිකානු වෛද්ය විද්යාලවල සංගමය (AAMC) විසින් 2030 වන විට වෛද්යවරුන් නොමැතිව වෛද්යවරුන් නොමැතිව 40,800 සිට 104,900 දක්වා පරාසයකින් යුත් බරපතලම වෛද්ය ගැටලුවක් ඇතිවිය හැකිය.
සමහර වෛද්ය විශේෂයන් අනෙක් අයට වඩා දැඩි පහරක් වනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, ඉදිරි වසරවලදී වඩාත් සැලකිය යුතු මිරිකීමට ප්රාථමික සත්කාරය ප්රක්ෂේපණය කෙරෙනු ඇත. වෛද්යවරුන් හා පවුලේ ඖෂධ වෛද්යවරු දැනටමත් බඳවා ගැනීම සඳහා වැටුප් වැඩි කිරීම හා බෝනස් අත්සන් කිරීම සමග දැනටමත් බඳවා ගැනීමට වැඩි තරගකාරී වෙමින් පවතී.
වෛද්ය විශේෂඥතාව පදනම්ව විවිධාකාර සැපයුම් හා ඉල්ලුමට අමතරව, භූගෝලය ද වෛද්යවරයාගේ හිඟය ද වේ. සමහර කලාපවල සහ ප්රජාවන් අනෙකට වඩා දරුනු හිඟයක් දරනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, AAMC අනුව, වෛද්යවරුන්ගේ අවම ශේෂයන් සහිත ප්රාන්තයන් වනුයේ මිසිසිපි, අයිඩෝහෝ, වයිමින්ග්, නෙවාඩා සහ ආර්කන්සාස් ය. අනෙක් අතට, 100,000 කට අධික වෛද්යවරුන්ගෙන් වැඩිම අනුපාත සහිත ප්රාන්තයන් වන්නේ මැසචුසෙට්ස්, මෙර්ලන්ඩ්, නිව් යෝර්ක්, වර්මොන්ට් සහ රොඩ් අයිලන්ඩ් යන රටවලයි.
ඔබ වෛද්යවරුන් බඳවා ගැනීම කොතැනක වුවත්, සමහර අවස්ථාවලදී ඔබ පිරවීමට ඉතා අසීරු ලෙස සලකනු ලබන ස්ථානයක් පිරවීමට සිදු වනු ඇත.
ඔබේ රෝගී ප්රජාවට සේවය කිරීමට ඔබට අවශ්ය වෛද්යවරුන් බඳවා ගැනීමට ඔබට හැකි ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
සැලැස්ම ඉහලට - අවශ්යතාවය නිර්වචනය කරන්න
විෙශේෂඥයන් හිඟකමක් ෙහෝ විෙශේෂතාවයක් ෙසොයා ගැනීම සඳහා සාර්ථකව ෛවද්යවරයකු බඳවා ගැනීම සඳහා අතිෙර්ක වශෙයන් සකස් කිරීම හා සැලසුම් කිරීම අතිෙර්ක ෙලස එකඟ වී ඇත. "හියුමන් රිසෝට් පරිපාලකයන්ට සෙවීමේ ක්රියාවලිය ආරම්භ කිරීම සඳහා කඩිනම් අවශ්යතාවක් හෝ හදිසි බවක් නොපෙනේ" යනුවෙන් ජෝර්ජියාවේ ඇට්ලන්ටා හි ජර්මනියේ ඇට්ලන්ටා පදනම් කරගත් සමාගමක් වන Pinnacle Health Group හි බඳවා ගැනීම හා අලෙවිකරණය පිළිබඳ උප සභාපති ක්රේග් ෆෝලර් පවසයි.
බඳවා ගැනීමේ ප්රයත්නයන් අනුව බඳවා ගැනීමේ ප්රයත්නයන් සඳහා සෞඛ්ය පද්ධතියේ විධායක කණ්ඩායම සූදානම් කිරීමට සහ ඵලදායි උපාය මාර්ගික සැලසුම් සම්පාදනය කිරීමට ව්යාපෘති පුළුල් කිරීම හා අනාගත පිරිවැටුමට පරිපූර්ණ, වෘත්තීය වෛද්ය කාර්ය මණ්ඩල සැලැස්මක් මගින් උපකාර කළ හැකියැයි ඔහු තව දුරටත් සඳහන් කරයි.
තව දුරටත්, වෛද්යවරයෙකු සඳහා "අවශ්යතාවය තහවුරු කිරීම" ඉල්ලුම සහ රෝගියා පදනම හඳුනා ගැනීමෙන් ඉක්මවයි. "සෞඛ්යාරක්ෂක සේවා යෝජකයන් විසින් අවශ්ය වන අපේක්ෂකයාගේ අවශ්යතාව අනුව, සෞඛ්යාරක්ෂක පද්ධතියේ සංස්කෘතිය හා පරිසරයේ වඩාත්ම ගැලපෙන අය විය යුතුය." හැකි නම් ෆ්ලුලර් පැහැදිලි කළ පරිදි, හැකි නම්, අනෙකුත් වෛද්යවරුන් සැලසුම් කිරීමේ අදියරේදී මෙන්ම සැබෑ බඳවා ගැනීම් කටයුතුවලට ඇතුළත් කළ යුතුය. "පැමිණෙන වෛද්යවරයාගේ අනාගත සගයන් සියලු දෙනාටම 'එකම සංගීත ප් රධාන පුවරුව' ගායනා කළ යුතු ය. ඔවුන් ඖෂධ භාවිතා කරන ආකාරය, ඔවුන්ගේ පුරුදු මෙහෙයවන ආකාරය සහ රෝගීන් ලියකියවිලි වලින්, සියල්ලන්ගෙන් බිල්පත් කිරීම සහ කේතණයට, කෙසේද නිල ඇඳුම් ඇඳුම. "
හදිසිතාවේ හැඟීම
වෘත්තීය ෛවද්ය ෙසේවකයින්ට අනුව, සම්මුඛ පරීක්ෂණෙය්දී දැඩි ෙලස හදිසි අවෙබෝධයකින් යුතුව කටයුතු කිරීම සාර්ථක බඳවා ගැනීම සඳහා වැදගත් ෙව්. "හැකි ඉක්මනින් බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙන් අයදුම්කරුවන්ට යොමු කරන්න" යැයි ටෙක්සාස් ඩලාස්හි පිහිටි වෛද්ය කේෂන් සමාගමක් වන වෛද්ය කෙයාර්ස් සඳහා බඳවා ගැනීමේ විධායක උප සභාපති ස්ටීව් පෙන.
"වෛද්යවරයා සමඟ මූලික සම්බන්ධතාවය සිට දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණය දක්වා, පිටත සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පසුව, ඉන්පසු විධිමත් ඉල්ලීමක් කිරීමට අපේක්ෂිතයා අපේක්ෂා කරන, දිගු වේලාවක් ගත නොවිය යුතුය."
ෆවුලර් එකඟ වන පරිදි ක්රියාවලිය ඇදගෙන යාම සෞඛ්ය ආරක්ෂණ හාම්පුතුන් අතර පොදු වැරැද්දක් වන අතර එය සැලසුම් කිරීම සහ සකස් කිරීම මත ඔහුගේ මුල් අවධාරණයට ආපසු හැරී යයි. "සම්මුඛ පරීක්ෂණය සහ බඳවා ගැනීම් ක්රියාවලිය කලින් සිතා මතාම ප්රවේශමෙන් සැළසුම් කර තිබේ නම්, සේවායෝජකයින් උනන්දුව දක්වන අපේක්ෂකයින්ට ඉක්මනින් ක්රියා කිරීමට සහ තරඟකාරී සේවා යෝජකයන් ඔබ යටතේ සිටීම අපේක්ෂා කරන්නන් වළක්වා ගත හැකිය."
තවද, සම්මුඛ පරීක්ෂණයක ලැයිස්තුවක් සැලසුම් කිරීම හා අපේක්ෂකයන්ට ශ්රේණිගත කිරීම හෝ සසඳා බැලීමේදී, එක් එක් අපේක්ෂකයා ස්වාධීනව හා තමන්ගේම කුසලතා ඇගයීම නිර්දේශ කරමු.
"වෛද්යවරුන් බඳවා ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට සුඛෝපභෝගී කාලය හෝ ප්රමාණවත් තරම් අපේක්ෂිත තටාකයක් නැත. සම්මුඛ සාකච්ඡා ගණනාවක් සැලසුම් කිරීමට සහ ඉන් පසුව එක අයෙකු බඳවා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන අතර ඔබ එසේ කරන්නේ නම්, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යොදාගත් මුල් අපේක්ෂකයන් අහිමි වනු ඇත. සම්මුඛ සාකච්ඡුා කළ පළමු අපේක්ෂකයින් ඔබේ තීරණය මත බලා සිටීම වෙහෙසට පත්වන හෙයින්, වෙනත් සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ දොරට තට්ටු කරමින් සිටින බව ෆවුලර් මහතා පවසයි.
තරගකාරී වෛද්යවරයෙකුගේ වන්දි පැකේජය හා විධායක කොන්ත්රාත්කරු
පර්යේෂණ හා සැලසුම් කිරීමේ අවධියේදී, සෞඛ්ය සේවකයින් විසින් බඳවා ගන්නා වෛද්ය විශේෂඥයන් සඳහා වන්දි ප්රවනතා කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කළ යුතුය. කලාපය මගින් වෛද්යවරුන් හි සුළු වෙනස්කම් තිබිය හැකි වුවද, ශ්රම බලකායේ හිඟයක් ඇති වන වෛද්යවරුන් බඳවා ගැනීමේදී ජාතික සේවකයකුට තරඟකාරී විය යුතුය.
වෘත්තීය සංගම් , මාධ්ය සහ බඳවා ගැනීම් සමාගම් විසින් වෛද්යවරුන් වන්දි තොරතුරු ලබා දෙනු ලැබේ. වෛද්යවරයෙකුගේ වන්දි තොරතුරු සඳහා විශ්වාසදායක මූලාශ්ර වන්නේ, සෑම ගිම්හානයකම වාර්ෂික වෛද්යවරයෙකුගේ වන්දි ගෙවීමක් ප්රකාශයට පත් කරන වෛද්ය කණ්ඩායම් කළමනාකාරීත්ව සංගමය (MGMA), Medscape සහ නූතන සෞඛ්ය care සඟරාවයි.
ආකර්ෂණීය ආදායම් පැකේජයක් එකතු කිරීමට අමතරව, වෛද්යවරයෙකුගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර, කොන්ත්රාත්තුව දැනටමත් සම්පූර්ණ වී ඇති බව වෛද්ය විශේෂඥයින්ගේ මතය වේ. කොන්ත්රාත්තුව සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා සහ අපේක්ෂකයකුට දීර්ඝ කිරීමට සූදානම් විය යුතුය. එසේ නොමැතිනම්, වෛද්යවරයා සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු අවසන් කිරීමට නියමිත කොන්ත්රාත්තුව බලා පොරොත්තු වන විට, ඔබේ අපේක්ෂකයා තේරීමේ තරඟයට තරඟකරුවෙකු විසින් තල්ලු කරනු ලැබේ.
වෛද්යවරයා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා රතු කාපට් එළිමහනේ
මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණයට "වෝක්" සාධකයක් තිබිය යුතු අතර, රැකියා අපේක්ෂකයා සමඟ ප්රතිස්ථානගත කරනු ලබන වෛද්යවරයා මෙන්ම පවුලේ සාමාජිකයින්ටද ආයාචනය කළ යුතුය. "වෛද්යවරයාගේ භාර්යාවගේ වෛද්යවරයාගේ සහකරු හෝ සහකාරියගේ වෛද්යවරයාට" වෛද්යවරයකුගේ වෛද්යවරයාට අමතරව, "ඔහු සඳහා හෝ ඇයගේ ඇටසැකිලි කරන න්යාය පත්රයක් සැකසිය යුතුය." The Medicus Firm හි ජ්යෙෂ්ඨ උප සභාපති ජේසන් ෆාර්ර් පවසයි.
පෞද්ගලික ස්පර්ශයන් හා වෛද්යවරයාගේ අභිමතය පරිදි පවුලේ අයගේ පෞද්ගලික අවශ්යතාවන් මෙන්ම වෘත්තීය පැතිකඩයන්ද ආමන්ත්රණය කළ හැකිය. ඔවුන්ගේ සේවය විශාල ඉල්ලුමක් පවතින බව වෛද්යවරුන් දැන සිටියත් ඔවුන් සැබවින්ම වුවමනා වන්නේ ඔවුන්ට නව ප්රායෝගික අවස්ථාවක් ලැබීමට හා ඔවුන් අගය කරන බවය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර, කලත්රයා සමඟ කතා කිරීම සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අවශ්යතාවයන්, වෘත්තීයමය සහ පෞද්ගලිකව අවබෝධ කර ගැනීම සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අදාළ ස්පර්ශයන් ලබා දීම, එය ප්රියතම බුටික්, බෝලයක්, උද්යානයක්, විනෝදාස්වාද ක්රියාකාරකම් හෝ සමාජය පුද්ගලාරෝපණය කරන ලද වෙබ් අඩවියක් එකට තබා ගැනීමට ඉහලින් හා ඉන් ඔබ්බට යන අතර, වෛද්යවරයා සහ පවුලේ අය කෙරෙහි කල් පවතින බලපෑමක් ඇත.
නිර්මාණාත්මක හා ක්රියාකාරී වන්න
බොහෝ සේවා යෝජකයන් තම පුහුණුව අවසන් වසරට පෙර සිටම පදිංචිකරුවන් සහ සහායකයින් වෙත පැමිණෙමින් සිටිති. ඔබට අවශ්ය වෛද්යවරයාව ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ ඉදිරි සැලසුම් සැලසුම් කර තිබිය යුතු අතර, අනාගත වෛද්යවරුන් අනාගතයේ දී කල්තියාම ඔබේ පුරුදුවලින් පුර්ව ලියාපදිංචි වීමට දිරි දීමනා ලබා දිය යුතුය. "නේවාසිකයන් සහ සාමාජිකයින්ට අධ්යාපනික දීමනා ලබා දීමෙන් අන්තිම මිනිත්තුවේ දී නව වෛද්යවරයකු වෙත අත්සන් කිරීමට ඔබට අවදානමක් ඇති බව අපේක්ෂකයින්ට ඉක්මනින් ලබා දෙයි" යයි ෆර්ර් නිගමනය කරයි.
බහු බඳවා ගැනීම් සම්පත් යෙදවීම
අද වන විට වෛද්යවරයා වෙළඳපොලේ තරඟකාරී වීමත් සමග බඳවා ගැනීමේදී සේවා යෝජකයින් විසින් බඳවා ගැනීම් සිදු කළ යුතු අතර, අද ඔවුන්ට ලබා දෙන විවිධාකාර මෙවලම් හා සම්පත් භාවිතා කරති. විවිධ ආයෝජන අවස්ථා සහ කැපවීම අවශ්ය වන බොහෝ විකල්ප තිබේ. සම්පත් හා සේවාවන් සමහරක්:
- වෛද්ය සම්මන්ත්රණ සහ වෘත්තීය සල්පිල්
- පූර්ණකාලීන කැපවූ වෛද්යවරයෙක් බඳවා ගැනීම හෝ ලබා ගැනීම
- ඔන්ලයින් වෛද්යවරයෙකුගේ පුවරු
- අපේක්ෂිත මූලාශ්ර / ප්රධාන නිෂ්පාදන ආයතන
- අලෙවිකරණය / ප්රචාරණය (ඊමේල්, සෘජු තැපෑල, ආදිය)
- වෘත්තීය සංගම්
- සමාගම් බඳවා ගැනීම සඳහා තුන්වන පාර්ශවීය සෞඛ්යය
වෛද්යවරයෙකු බඳවා ගැනීම යනු "සියලු මට්ටම්වල පෙට්ටියේ" වාතාවරනය වේ. ඒවා සියල්ලම කිසිසේත් නොලැබේ. ඒවා සියල්ල සාර්ථක ලෙස කළමනාකරණය කර ඇති අතර, සාර්ථකත්වය සඳහා ප්රශංසනීය වේ. සාර්ථක සෞඛ්ය සේවක පිරිස් කාර්යක්ෂමව, කාර්යක්ෂම සහ බහු පාර්ශවීය ක්රමෝපායක් ක්රියාත්මක කිරීම මත පූර්ව සූදානමකින් සැලසුම් කර හිතාමතාම ක්රියාත්මක කරනු ලැබේ.
දෝෂගවේෂණය
තවත් ටයිප්: ඵෙතිහාසික ප්රතිපෝෂණ භාවිතා කරන්න. මූලාශ්රය සලකා බලන්න, එය මුලින්ම සහ එය පෞද්ගලිකව බැලීමෙන් පසු ඔබේ අපේක්ෂකයන් පවසන දේ ගැන කල්පනා කර බලන්න. විශේෂයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව, ඔබට බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය වැඩිදියුණු කර ගත හැකි අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා න්යාය පත්රයට මෙන්ම අවශ්ය පරිදි වන්දි පැකේජයට අවශ්ය වෙනස්කම් සිදු කළ හැකිය. රැකියාව සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පත් කළ ප්රථම වෛද්යවරයා නිසි ලෙස උපයෝගී කරගතහොත් අතිශයින්ම වටිනා සම්පතක් විය හැකිය. ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ප්රතිපෝෂණය අනුව ඔබට ඔබේ බඳවා ගැනීමේ උපාය මාර්ගය වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාරි වනු ඇත.