ඔබේ වෛද්ය කාර්ය මණ්ඩලය දිරිගැන්වීම
ඔබගේ වෛද්ය සංවිධානයේ නායකයා ලෙස, ඔබගේ බොහෝ වගකීම්වලින් ඔබගේ සේවකයින් අභිපේ්රරනය කිරීමට ක්රම සොයා ගැනීමයි. උපරිම කාර්යසාධනය සහ කෙසේද යන්න බලපාන සාධක හඳුනා ගැනීම වැදගත්ය. බොහෝ වැඩසටහන්, පංති පැවැත්වීම හෝ පොත් පත් කියවීමට ඔබට හැකිය. එමඟින් විශිෂ්ට පුහුණුවක් සහ අත්දැකීම් ලබා දීමට කළමනාකරුවන්ට හැකියාව ඇත.
බොහෝ වෛද්ය කළමනාකරුවන් ඔවුන්ගේ සේවකයින් අභිපේ්රරනය කිරීම සඳහා ඍණාත්මක ශක්තිමත් කිරීමක් භාවිතා කරති. මෙම ක්රමවේදය අතොරක් නැති සහ නිෂ්ඵලයි. සේවක සේවිකාවන් කලාකාරයෙන් හෝ අපහසුතාවයකින් හෝ වැඩ කිරීමෙන් වඩාත් කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීමට පෙලඹේ. කළමනාකරුවන් නොදැනුවත්වම වෙහෙස මහන්සි වී නොසිටිනු ඇත.
ප්රශංසාව හා පිළිගැනීම
ඔබේ වෛද්ය කාර්යාලයේ සේවකයින් උනන්දු කිරීම සඳහා වඩා සුදුසු ක්රමයක් වන්නේ ප්රශංසාව සහ පිළිගැනීමයි. එය සාධනීය වැඩ පරිසරයක් වැඩි කළ හැකි නමුත් සේවක ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවීමක් නොවේ. සමහර අවස්ථාවලදී මෙම අභිප්රේරණයේ ඵලදායිතාවය ඉහළ නංවයි පමණක් නොව තාවකාලිකයි. ඵලදායී ලෙස වැඩ කිරීම සඳහා ප්රශංසාව හා පිළිගැනීම, සංවිධානය ස්ථාවර විය යුතුය. සේවකයන් නිරන්තරයෙන්ම හඳුනා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන අතර ඔවුන් නොසලකා හරින හෝ නොසලකා හරිනවා නම් ඔවුන් තුළ පෙළඹවීමක් ඇත.
මුදල් දිරිගැන්වීම්
ඔබේ වෛද්ය සේවකයන්ට කොපමණ ප්රමාණයක් හඳුනාගත හැකිද කියා තීරණය කළත් අවසානයේ ඔවුන් සමාගමට කොතරම් වැදගත්ද කියා දැනගැනීමට ඔවුන්ට අවශ්ය වේ.
මෙය මුදල් ආනුභාවය හා වගකීම්වල ස්වරූපයයි. ඔබේ සේවකයින්ගේ උපරිම කාර්යසාධනය ලබා ගැනීම සඳහා හොඳම ක්රමය ඔබේ සාධන නැංවීමේ ප්රතිපත්තියෙහි මෙම සාධක දෙකම ඇතුළත් කිරීමයි.
සේවාලාභීන් විශිෂ්ටත්වයට වැඩි ගෙවන විට ඔවුන් දිරි ගැන්වෙන අතර වැදගත් කාර්යයන් ඉටු කිරීමට ඔවුන් විශ්වාස කරති.
උද්යෝගිමත් වෛද්ය සේවකයෙක් දිනපතා කරන දේ ගැන ආඩම්බර හැඟීමක් ඇති වේ.
සමහර විශිෂ්ට චාරිකා වැඩසටහන්
ඔබේ ජනතාව තුළ පෙලඹවීම: ඔබේ ජනතාව තුළ පෙලඹවීම යනු මිනිසුන්ට අභිප්රේරණය කිරීම සඳහා පොත්, අන්තර්ගතය සහ ද්රව්ය නිෂ්පාදනය කරන සංවිධානයකි. ඔවුන්ට විවිධ වැඩසටහන් හයක් ඇත: අතිරේක උත්සාහයන් සහ රැකවරණ (212 උපාධි), වඩා හොඳ නායකයන් (සරලව Lead), ධනාත්මක සේවය (ස්මයිල් සහ Move), කැපවීම සහ ධාවනය (කුරුල්ලා ලයින්), විශ්වාසය හා වගවීම (ඔබගේ ජනතාවට ආදරය) සහ ප්රතිඵල (SalesTough).
එහි වෙබ් අඩවියට අනුව, "අපගේ නව නැවුම් නොකැඩූ පණිවුඩ සහ අදහස් විවිධාකාරයෙන් ප්රකාශයට පත් කරමු. පොත්, පොත් පිංච, වීඩියෝ පට, පොකට් කාඩ්, පෝස්ටර් සහ වෙනත් බොහෝ නිෂ්පාදන දැනුවත් කිරීමයි. සහ ඔවුන් වැඩ කරන ජනතාව සහ (සගයන්, ගනුදෙනුකරුවන්, රෝගීන්, සිසුන්, පවුල, මිතුරන්) සඳහා ඔවුන්ගේ වැඩ ගැන වැඩි වැඩියෙන් සැලකිලිමත් වන අයයි.
මාළු! දර්ශනය: ප්රඥප්ට් හවුස් ඉන්වෙස්මන්ට් යනු මිනිසුන්ට ආස්වාදයක් ලබා දෙන නිෂ්පාදන සහ සේවාවන් නිෂ්පාදනය කරන සංවිධානයකි. පොත්පත් හා මාර්ගෝපදේශ, ක්රියාකාරකම් සහ සම්පත්, පොත්පත් සහ වැඩමුළු වලට වඩා හොඳ වැඩබිමක් නිර්මාණය කිරීමට සහාය වීම සඳහා පොත් හා මාර්ගෝපදේශ රාශියක් ඉදිරිපත් කරයි.
මෙම වැඩසටහන් වලට අමතරව, ඔබේ වෛද්ය කාර්යාල සේවකයින් දිරිගැන්වීමට භාවිතා කළ හැකි අන්තර්ජාලය, විවිධ පෙළඹවීම් වැඩසටහන් සහ අදහස් (ඇතැම් ඒවා නොමිලේ!) වලින් පිරී ඇත. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් ඔබ සේවකයින්, ඇගයීමට හා සේවකයින්ට උපහාර පිණිස භාවිතා කළ හැකි යෝජනා ඉදිරිපත් කරයි.
තවත් විකල්පයක් වන්නේ ඔබේම අභිප්රේරණ වැඩසටහනක් නිර්මාණය කිරීමයි.
- ඔබගේ පෝස්ටර තනන්න
- ඔබගේ කණ්ඩායම වෙත දිනපතා ත්යාගශීලීව උපුටා දක්වන විද්යුත් තැපෑල
- සේවක පිළිගැනීමේ වැඩසටහනක් (කාර්තුවේ සේවකයා)
- යම් කාර්ය සාධනයක් මත පදනම් වූ දිරිගැන්වීම් තීරණය කිරීම
- ඔවුන්ගේ සැලසුම් මත ඔබේ සේවකයන්ගේ සැලසුම් ඇතුළත් කරන්න