සලකා බැලීමට සේවක ප්රතිලාභ

සේවක සේවිකාවන් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට හෝ පිළිගැනීමට තීරණය කිරීමේ වැදගත් තීරණයක් ලෙස සේවකයාගේ වැටුප් පැකේජය දෙස බලන්නේ සේවකයින්ය. ඔබේ වෛද්ය කාර්යාලය ආකර්ශනීය ප්රතිලාභ පැකේජයක් ලබා ගන්නේ නම්, තත්ත්වයේ සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගත හැකිය.

ගුණාත්මක සේවකයින් සුරක්ෂිත කිරීම සහ පවත්වාගෙන යාමේ තරඟකාරී වීම ඔබේ වෛද්ය කාර්යාලයේ සාර්ථකත්වය සඳහා අත්යවශ්ය අංගයකි. ඔබේ ප්රතිලාභ පැකේජය සංවර්ධනය කිරීමේදී සලකා බැලිය යුතු සේවක ප්රතිලාභ 10 ක්.

1 -

වැටුප් සහිත නිවාඩු

ආකර්ශනීය ප්රතිලාභ පැකේජයක් හදුන්වා දීම සඳහා ගෙවිම් නිවාඩු නිකේතනයකි. පවුල්, ආගමික හෝ වෙනත් පෞද්ගලික හේතු නිසා සේවකයින් විසින් ගෙවීම් නිවාඩු සඳහා ප්රධාන ප්රතිලාභයක් ලෙස සලකයි. සලකා බැලීමට ප්රධාන නිවාඩු හතක් තිබේ.

• අලුත් අවුරුදු දිනය
• මහා සිකුරාදා
• අනුස්මරන දිනයයි
• නිදහස් දිනය
• කම්කරු දිනය
• ස්තුති දිනය (ස්තුති දිනට පසු)
• නත්තල් දිනය (නත්තල් උදාවත්)

ඉඟිය: ලැයිස්තුවට පාවෙන නිවාඩුවක් එකතු කිරීම සලකා බැලීම සඳහා විකල්ප වාසියකි. සාම්ප්රදායික නිවාඩු, උපන් දිනය හෝ ආගමික නිවාඩු දිනයක් නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා සේවකයින්ට මෙම දිනය භාවිතා කළ හැකිය.

2 -

නිවාඩු ගෙවීම්

නිවාඩු හෝ නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් සඳහා සේවකයින්ට යම් දින ගණනක් ලබා දිය හැකිය. ඇතැම් සේවා යෝජකයින් ඒවා අනුපිළිවෙලට අනුගමනය කළ යුතු අතර, වෙනත් අය විසින් අවුරුද්ද පුරාම සැලසුම් කිරීමට නියමිතය. රෝගාබාධ සහ නිවාඩු දින ගෙවීම් ඇතුළුව ගෙවුම් වේලාව (PTO) සැලැස්ම සඳහා ඔබ තෝරාගන්න.

3 -

ලෙඩ නිවාඩු

අසනීප හෝ තුවාල හේතුවෙන් රැකියාවෙන් නොලැබීම සඳහා සේවකයින්ට යම් දින ගණනක් ලබා දී ඇත. අසනීප දරුවෙකු, කලත්රයා හෝ දෙමව්පියෙකු මෙන්ම දරුවාගේ උපත ගැන සැලකිලිමත් වීම සඳහා අසනීප නිවාඩු ගත හැකිය. රෝගීන් සඳහා අසනීප රෝගාබාධවලට ලක්වීමේ අවදානමට වඩා රෝගී සේවකයන්ට දිරිමත් කිරීම සඳහා සෞඛ්යය සැකසීමේ දී ඉතා වැදගත් විය හැකිය.

4 -

සෞඛ්ය හා දන්ත වෛද්ය රක්ෂණ

සේවකයාට සහ ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් ලත් යැදුම්කරුවන්ට වෛද්ය ආවරණය තවත් විශාල ප්රතිලාභයක්, විශේෂයෙන් සෞඛ්ය ආරක්ෂණ සැකසුම් තුළ සේවය කරන අයට. සේවකයා හා සේවකයා අතර සම්පූර්ණ වියදම බෙදා ගනී. සාම්ප්රදායික සැලැස්මක් ඇතුළත් වන්නේ අමතර වියදම්, අඩු කිරීම්, සහ රක්ෂණයන් ප්රමාණය වැනි සාක්කු වියදම් වලින් අමතර වේ.

5 -

විකල්ප සෞඛ්ය ප්රතිලාභ

විකල්ප සෞඛ්ය ප්රතිලාභ අතර දෘශ්ය සත්කාර ආවරණය, අතිරේක රක්ෂණ, ආබාධිත රක්ෂණ, දිගුකාලීන රැකවරණ සහ සේවක සහනාධාර වැඩසටහන් (EAP) ඇතුළත් වේ.

6 -

වියදම් සහිත වියදම් සහිත ගිණුම්

නම්යශීලී වියදම් ගිණුම් සාමාන්යයෙන් රැකවරණය හා සෞඛ්ය රැකවරනය ආවරණය කරයි. පූර්ව බදු මුදල් භාවිතා කිරීම සඳහා ළමා රක්ෂන පිරිවැය හෝ සෞඛ්ය රක්ෂණයෙන් ආවරණය නොකෙරෙන පිරිවැය සඳහා සේවක සේවිකාවන්ට උපකාර කිරීම සඳහා අවශ්ය සේවා හෝ සෞඛ්ය සේවා ගිණුම් ලබා දේ.

7 -

401 (k) හෝ විශ්රාමික සැලසුම්

සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අනාගතය වෙනුවෙන් ආයෝජනය කිරීමට අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇත. යම් ප්රතිශතයක් දක්වා දායකත්වය හෝ දායකත්වය ලබා ගැනීමට ඔබ තෝරා ගත හැකිය.

8 -

ජීවිත රක්ෂණය

ජීවිත රක්ෂණ ආවරණයක් සපයනු ලබන්නේ අතිරේක පිරිවැයක් සඳහා ආවරණය වැඩි කිරීමට හෝ සුදුසු යැපෙන්නන්ට ආවරණය කිරීම සඳහා විකල්පයක් ලබා දීමෙනි.

9 -

සේවක දිරිගැන්වීම්

සේවකයින්ගේ දිරි දීමනා සඳහා උපකාරක පන්ති ගාස්තු ප්රතිස්ථාපනය, නැවත පදිංචි කිරීමේ වියදම්, අඛණ්ඩ අධ්යාපන අරමුදල්, සංක්රමණික සහනාධාර, නම්යශීලී වැඩ සටහන්, රැකියා බෙදාගැනීමේ, විදුලි සංදේශ සහ කාර්ය සාධන දිරිගැන්වීම් හෝ බෝනස් ඇතුළත් ය.

10 -

විනෝදාත්මක වාසි

විනෝදාස්වාද ප්රතිලාභ සඳහා ආවරණ කලාපය සඳහා නොමිලේ හෝ වට්ටම් සඳහා පහත දෑ ඇතුළත් විය හැකිය:

• යෝග්යතා මධ්යස්ථානය සාමාජිකත්වය
• බර අඩු කිරීමේ වැඩසටහන්
• මහා පරිමාණ ගැනුම් කරුවන් සමාජ
• ජංගම දුරකථන සේවා
• චන්ද්රිකා සේවා

සේවකයින් සඳහා සම්පූර්ණ වන්දි මුදල සලකා බැලූ විට, අනුපිළිවෙලට (පැයක) තනතුරු සඳහා සහ ප්රතිලාභ (වැටුප් සහිත) තනතුරු සඳහා ප්රතිලාභ වෙන් කිරීම සඳහා විශේෂ සලකා බැලීම් කළ හැකිය. මෙම ගැලපීම් අධ්යාපනය, පුහුණුව හෝ විශේෂ කාර්යය සාධන එකිනෙකට සුවිශේෂී වනු ඇත.