සෞඛ්ය රක්ෂණයේ අතීතය හා අනාගතය
සෞඛ්ය ආරක්ෂණ ප්රතිසංස්කරණ සංවාදය තුළ වැදගත්කමක් ඇති ප්රවාහණතාව පිළිබඳ සංකල්පය දෙකක් ඇත. සෞඛ්ය රක්ෂණ පැවරීමේ සහ වගකීමේ පනත (HIPAA) මගින් සෞඛ්ය රක්ෂණයට කෙනෙකුගේ ප්රවේශය වැළැක්වීම මගින් ඔවුන්ගේ රැකියාවන් වෙනස් කිරීම හෝ අහිමි වන විට සෞඛ්ය රක්ෂණයට ඇමරිකානු කම්කරුවන්ගේ ප්රවේශය ආරක්ෂා කරයි.
රක්ෂණ සේවාදායකයා පදනම් කරගත් රක්ෂණ වන්දි ලෙස, සේවකයා තම රක්ෂණ සමාගමට වෙනස් කිරීම කළ යුතු අතර, රැකියා වෙනස්කම් සිදුකරන විට සැලසුම සැලසුම් කරයි. සෞඛ්ය රක්ෂණය එක් සේව්යයෙකුගෙන් තවත් කෙනෙකුට ගෙන යා නොහැක.
මෙය සෑම විටම සේවා යෝජකයන් අඩු ප්රතිලාභයක් ලෙස සෞඛ්ය රක්ෂනයක් ලබා දෙන නිසා මෙය විශේෂයෙන් ගැටලුකාරී වේ. එබැවින්, බොහෝ සේවකයින් ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන්ට අත්විඳී තිබේ; තමන්ගේ සෞඛ්ය රක්ෂණය අහිමි කර ගත නොහැකි නිසා රැකියා වෙනස් කළ නොහැකි ය.
සෞඛ්ය සේවා ප්රතිසංස්කරණයේ බොහෝ ප්රවීණයන් අවධාරණය කරන්නේ, සේවායෝජකයා වෙතින් පුද්ගලයා වෙත මාරු කිරීම පුද්ගලයෙකු වෙත මාරු කළ යුතු බවයි. ඉන් අදහස් කරන්නේ එක් පුද්ගලයෙකු සෞඛ්ය ආරක්ෂණ සැලසුමක් පිළිගෙන අත්යවශ්ය වාරික ගෙවීම් දිගටම කරගෙන යනු ඇති බවය. එම රැකියාවෙන් ඉවත්ව සිටියත් ඔහු හෝ ඇය සෞඛ්ය සේවා ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.
2010 වර්ෂයේ දැරිය හැකි ආරක්ෂණ පනතෙන් පසු පැවරීම
දරාගත හැකි රැකවරණ පනත (ACA) මගින් පුද්ගලයින්ට සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා ගැනීම හෝ දඬුවම් ගෙවීමට අවශ්ය වේ.
එය පූර්ව තත්වයන් සඳහා වෙනස්කම් ඉවත් කිරීම, සෞඛ්යාරක්ෂාව සහ ප්රවේණික තොරතුරු ඉහළ ප්රචලිත කිරීම මගින් සෞඛ්ය රක්ෂණයට ප්රවේශය පුළුල් කරයි.
කෙසේ වෙතත්, තවමත් සේවා යෝජකයන් විසින් සපයන කණ්ඩායම් සැලසුම් මගින් හෝ සෞඛ්ය හුවමාරුව හරහා මිලදී ගැනීමෙන් රක්ෂණ ලබා ගනී . සේව්යයන් වෙනස් කිරීම හෝ වෙනත් රාජ්යයකට සංක්රමණය කිරීම යනු පුද්ගලයෙකු විසින් නව සෞඛ්ය සැලැස්මක් තෝරා ගත යුතුය.
සෞඛ්ය හුවමාරුව මගින් මෙය පහසු එක-නැවතුම් අත්දැකීමක් බවට පත් කර ඇති අතර, තවමත් පිරිවැය, ආවරණය, ප්රතිලාභ, සේවා සපයන්නන්, අඩු කිරීම් හා තවත් බොහෝ තීරණ ගැනීම අවශ්ය වේ.
HIPAA සහ නැව්ගත කිරීම්
ඔබගේ දැනට පවතින සෞඛ්ය සැලැස්මට අනුව ආවරණය අහිමි වුවහොත් නිශ්චිත ජීවිතයේ සිදුවීම් හේතුවෙන් ආවරණය වෙනස් කිරීමට අවශ්ය නම්, සාමාන්ය පුර්ව ලියාපදිංචි වීමේ කාලය ඉක්මවූ නව සැලසුමක් තුළ විශේෂ අයුරින් ලියාපදිංචිය සඳහා අයිතිය තිබේ. ජීවිතයේ සිදුවීම් ලැයිස්තුගත වන්නේ ඔබේ කලත්රයාගේ සැලැස්ම හෝ මව්පියන්ගේ සැලැස්මට අනුව ආවරණය නැති වීම, දික්කසාදය, කලත්රයා හෝ මවගේ රැකියාව අහිමිවීම, වැඩ පැය ගණන අඩු කිරීම හා ඔබේ HMO විසින් සේවය කරනු ලබන ප්රදේශයෙන් ඉවත්ව යාමයි.
HIPAA හි සහ ACA විසින් එකතු කරන ලද ආරක්ෂාව, සෞඛ්ය තත්වය, වෛද්ය සහ මානසික රෝග, රක්ෂණ හිමිකම් භාවිතය, ආබාධ, වෛද්ය ඉතිහාසය සහ ජානමය තොරතුරු ආවරණය කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. ඔබට ශාරීරික පරීක්ෂණයකින් හෝ සෞඛ්ය ප්රශ්නාවලියකට පිළිතුරු සැපයීමට අවශ්ය වන අතර, ඒවා ඉවත් කිරීම සඳහා එය භාවිතා කළ හැකිය. එසේම, සැතපුම් වැනි අධික අවදානමක් සහිත ක්රියාකාරිත්වයක් ඔබට භුක්ති විඳින්නේ නම්, ඔබට සැලැස්මක් මගින් ආවරණය ලබා ගත නොහැකි වුවද, එමගින් ඔබ තුවාල ලබන්නේ නම් ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ සීමා කළ හැකිය.
වැඩි විස්තර බලන්න: සෞඛ්ය ආවරණ සහ HIPAA හි ප්රස්ථායිතාව පිළිබඳ නිතර අසන ප්රශ්න
සෞඛ්ය රක්ෂණයේ අනාගතය පිළිබඳ අනාගතය
කොංග්රසයේ දේශපාලන බලය හා ජනාධිපති පශ්චාත්-ඔබාමාගේ දේශපාලන වෙනස්කම් ඇතිවීමෙන්, දැරිය හැකි රැකවරණ පනත සංශෝධනය කිරීමට බොහෝ උත්සාහ දරනු ඇත.
පාරිභෝගිකයින්ට විවාදයේ රැඳී සිටිය යුතු අතර, සෞඛ්ය රක්ෂණය නියාමනය කිරීමේදී ඔවුන් බොහෝ දෙනා අගය කරන බව ඔවුන්ගේ නියෝජිතයන් දැන සිටිය යුතුය.