සෑම සේවකයෙකුම රැකියාවට දින ගණනාවක්ම අහිමි නොවී නිතිපතා වැඩ කිරීමට නියමිතය. බොහෝ විට ඔබට අසනීප තත්ත්වයක දී ඔබට අවම වශයෙන් දින කිහිපයක දීමනාවක් ලැබේ. ඔබගේ වෘත්තීය මට්ටම අනුව, ඔබ හෝ අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් ලබා ගත නොහැකි විය හැකිය, එබැවින් විකල්ප මනාව හා විපාක ගැන ප්රවේශමෙන්.
සෞඛ්යාරක්ෂක සේවකයෙකු වශයෙන්, විශේෂයෙන්ම ඔබ සායනික කාර්යභාරයක් ඉටු කරන්නේ නම්, ඔබේ රෝගීන්ට එහි වගකීම පැවරී ඇත.
කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ රෝගියාගේ සෞඛ්යය ආරක්ෂා කර ගැනීමට ඔබට වගකීමක් තිබේ. ඔබ උවමනා නම්, ඔබ සතුව ඇති දේ අල්ලා ගැනීමට අවදානමක් නොලැබේ. ඔබ විෂබීජයක් නොවූවත්, ඔබ බෙහෙත් සිට ඇත්නම්, එසේ නැතහොත් ඔබේ විනිශ්චය යම් ආකාරයකින් දුර්වල වී ඇත්නම්, ඔබේ රෝගීන්ට අනතුරක් කළ හැකි දෝෂයක් ඇති වීමට ඉඩ තිබේ.
අසනීප ලෙස කතා කිරීමට පෙර
පහත සඳහන් ප්රශ්න ඔබෙන්ම අසාගන්න.
- මගේ රැකියාව සාර්ථකව ඉටු කිරීම සඳහාද මාත් අසනීප වූවාද?
- මම බෝවිය හැකිද? (රෝගීන් හෝ සේවකයින් ආසාදනය කළ හැකිද?)
- මට ලෙඩෙක් ඉන්නවාද?
- මගේ අධීක්ෂකයා ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද?
- මේක මගේ වෘත්තියේදී මේක බලපාන්නේ කොහොමද?
ඉහත ප්රශ්න සලකා බැලීමෙන් පසු, බොහෝ රෝගාතුර රෝගීන් අමතන්නේ නම් , ඔබ හා ඔබ අනිත් අයට ප්රතිවිපාක පිළිබඳව සැලකිල්ලෙන් පසු ඔබ එය කළ යුතුය.
ඔබේ කළමණාකරුට තොරතුරු සපයන්නේ කෙසේද
ඔවුන් අසනීප තත්ත්වයෙන් පසුවන බව පවසමින් සේවා යෝජකයන් වෙත දැනුම් දීම සම්බන්ධයෙන් ඇතැම් සෞඛ්ය සේවකයන් වර්ජනයට දුරකථන ඇමතුමක් ලබා දී ඩිජිටල් සන්නිවේදනයන් මත යැපෙමින් සිටින බව වාර්තා කර ඇති අතර, ඉන් කොටසක් වන සෞඛ්ය ආරක්ෂණ කාර්ය මණ්ඩලයක් වන MiraacWorkers.com Careerbuilder.com.
ප්රතිචාර දැක්වූවන් ප්රතිචාර දැක්වූයේ ඔවුන් ලෙඩුන් ඇමතීම සඳහා පහත සඳහන් ක්රම භාවිතා කර ඇති බවයි:
- දුරකථන ඇමතුම් - සියයට 89 ක්
- විද්යුත් තැපෑල - සියයට 20 ක්
- පෙළ පණිවිඩය - සියයට 14 කි
ඔබ කුමක් කළත්, ඔබේ ඍජු අධීක්ෂකවරයා යම් ආකාරයකින්, කාලෝචිත, ගෞරවනීය ආකාරයකින් දැනුම්දීමට වග බලා ගන්න. "රෝහල් සහ අනෙකුත් සෞඛ්ය ආයතන බොහෝ විට දැනටමත් යටත්ව සිටිති. එබැවින් නොසිතූ ලෙස නොපැමිණීම බරපතල අභියෝගයක් විය හැකිය", යනුවෙන් ආර්ආර් මොරිස් (MiracleWorkers.com) හි නිෂ්පාදන අධ්යක්ෂකවරයා පැවසීය.
"ඔබට කාලය අවශ්ය නම්, ඔබේ කළමනාකරුට දැනුම් දීම වැදගත්ය. එබැවින් ඔබ නොපැමිණීම සඳහා සැලසුම් කළ හැකිය. අනපේක්ෂිත සිදුවිය හැකි වුවද, ඔබ සමඟ ඔබේ විශ්වාසනීයත්වය උල්ලංඝනය කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත."
අවිනිශ්චිත කාලයක් ගත වීමෙන් අවංක වීම
MiracleWorkers.com අනුව සේවකයෝ සේවකයින් පරීක්ෂා කරති. නීත්යානුකූල නිදහසට කරුණක් නොමැතිව රෝගීන්ව කැඳවීම බරපතල ප්රතිවිපාක ඇත. සෞඛ්ය සේවකයින්ගෙන් සියයට 17 ක් මේ හේතුව නිසා කම්කරුවෙකු වෙඩි තබා තිබේ. පහත සඳහන් උදාහරණ උපුටා දක්වමින් සේවකයෙකු මත සියයට 30 ක් පරීක්ෂාවට ලක් කර ඇත.
- සියයට 80 ක් වෛද්යවරයෙකුගේ සටහනක් අවශ්ය විය
- සියයට 50 ක් සේවකයාට කතා කළා
- 18% ක් වෙනත් සේවකයෙක් සේවකයාට කතා කර ඇත
- සේවකයාගේ නිවසේ සිට සියයට 10 ක් පමනි
නරක නිදහසට කරුණු
ලෙඩේ අමතන විට භාවිතා නොකළ යුත්තේ කවර හේතුවකින්ද? බොරුවක් නම් ඕනෑම දෙයක්. අතිරේක වශයෙන්, තොරතුරු බොහොමයක් හෝ විස්තරයක් ලබා දීම ද නරක විය හැකිය. විශේෂයෙන් වාතාවරණයක් ඇත්ත වශයෙන්ම අසාමාන්ය නම්, ඔබ සත්යය පවසන නමුත්, ඔබ කතාවක් සාදන බවක් පෙනෙන්නට හැකිය.
අතුරුදන් වූ කාර්යයන් සඳහා සේවකයින් ලබා දුන් වඩාත් අසාමාන්ය නිදහසට කරුණු විමසූ විට, සියලුම කර්මාන්තශාලා හාම්පුතුන් පහත දැක්වෙන සැබෑ නිදසුන් ඉදිරිපත් කළහ.
- සේවකයෙකුගේ 12 හැවිරිදි දියණිය සිය මෝටර් රථය හොරකම් කළ අතර වැඩ කිරීමට වෙනත් මාර්ගයක් තිබුණේ නැත. සේවකයාට එය පොලිසියට වාර්තා කිරීමට අකමැති විය.
- සේවකයින් පවසන අන්දමට වවුලන් රැවටිලිකාරිය සිය කොණ්ඩය තුළට ගෙන ඇත
- සේවකයා කිව්වා ශීතකරණයක් ඔහු මතට වැටිලා.
- පිටි රැගෙන යවන ලද ට්රක් රථය පිටුපසට පිටත් කර පිටි රැගෙන එය පිටතට රැගෙන ගිය විට සේවකයකු කෝපි කඩේ යමින් සිටියහ.
- සේවකයකු දඩයම් කිරීමේ සමයේදී ඔහු මුවෙකු මරා දැමුවා.
- සේවකයෙක් පක්ෂයක කාටත් කෑවේ.
- සේවකයා ඇඳෙන් බැස, නාසය කඩා දැමුවේය.
- සේවකයෙකු පිඩැල්ලකින් සීතලයි.
- සේවකයාගේ දරුවා සිය නාසය උඩට ගසාගෙන ගොස් එය ඉවත් කිරීමට ඔහුට සිදු විය.
- සේවකයාගේ බඩවැල්ලේ පසුපස හඹා යනවා.
- සේවකයාගේ ඇඟිලිවලින් ආවරණය වී තිබිණ.
- බොහෝ ගරාජ් අලෙවියට යෑමෙන් පසු සේවකයාට හිසරදයක් ඇති විය.
- මෙක්සිකෝවේදී සේවක මස්සිනා මත්ද්රව්ය කාටලර් විසින් පැහැරගෙන ගියේය.
- සේවකයා වැරදීමකින් ප්රති-කැටි කිරීම පානය කළ අතර රෝහලට යාමට සිදු විය.
- සේවකයෙක් ඇඹරුම් ගලකින් හා ජලයෙන් පිරී තිබූ බාල්දියකින් සිවිලිමක් නිසා සිවිලිමට පහර දී හිස මතට පහර දී තිබේ.