හොඳම සෞඛ්ය තොරතුරු තාක්ෂණ සේවා යෝජකයන්ගේ ව්යුහය
වඩාත් ප්රියජනක සෞඛ්ය තොරතුරු තාක්ෂණ සේවා යෝජකයන් සියල්ලට එක පොදු දෙයක් ඇත - කර්මාන්ත වෘත්තිකයින්ට ඔවුන් සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ. එහෙත් මෙම සේවකයින්ට වෙනත් අය නොපවත්වන්නේ කුමක්ද? සෞඛ්ය රැකියාලාභී වෘත්තිකයින් සිය රැකියාවෙන් හා ඔවුන්ගේ සේවාදායකයින්ගෙන් වඩාත්ම කැමති වන්නේ කුමක් ද?
HealthITJobs.com සිය 2015 යෝබ් තෘප්තියේ සමීක්ෂණයෙන් ලබා ගත් සොයා ගැනීම්. මෙම සමීක්ෂණය මගින් ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් වැඩි දෙනා කැමති හා ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන් ගැනත් ඔවුන්ගේ වැඩපලවල අවශ්ය කරන වැඩි දියුණු කිරීම් ගැනත් ප්රතිචාර දැක්වූහ.
සමීක්ෂණයේ ඇතැම් කරුණු අවධාරණය කර ඇත්තේ ඔවුන්ගේ ආදායම, ඔවුන්ගේ ලොක්කන් හා වැඩ කරන ජීවිත සමතුලිතතාව ගැන සෞඛ්ය තොරතුරු තාක්ෂණඥයන් සිතන්නේ කුමක්ද යන්නයි.
සෞඛ්ය තොරතුරු තාක්ෂකයන්ගෙන් සියයට 51.3 ක් ඔවුන්ගේ මට්ටමේ අධීක්ෂකගේ හැකියාව 5 මට්ටමට හෝ පහළ මට්ටමට මෙහෙයවීමට සමත් විය .
සියයට 40.9 ක් කියා සිටියේ නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව බවයි.
සෞඛ්ය ක්ෂේත්රයේ තොරතුරු තාක්ෂණික අංශයේ සියයට 20 ක් පමණක් ඔවුන්ගේ වර්තමාන සේවා නියුක්තිය පිළිබඳ ඔවුන්ගේ හොඳම වැටුප බව සියයට 24.9 ක් කියා සිටිති.
1 සිට 10 දක්වා පරිමාණයෙන් සෞඛ්ය තොරතුරු තාක්ෂණ අංශයෙන් සියයට 52.2 ක් සාමාන්යයෙන් වැඩ කිරීමේදී 6 හෝ ඊට ඉහළ මට්ටමේ දී ආතති මානසික ආතතියට පත්වේ
සෞඛ්ය සේවා සපයන්නන් විසින් සේවා යෝජකයන්ගෙන් බොහෝදෙනෙකු අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද?
සමීක්ෂකයින්ගේ තවත් සිත් ඇදගන්නාසුලු කරුණු අනාවරණය වූයේ, ඔවුන්ගේ සම-සේවකයින්, රැකියා ආතතිය, සහ සමාගමේ ප්රමාණය පිළිබඳව සෞඛ්ය වෘත්තිකයින්ගේ තොරතුරු තාක්ෂණ වෘත්තිකයින්ට හැඟෙන ආකාරයයි.
සමුපකාර සේවකයින්: සෞඛ්ය තොරතුරු තාක්ෂණ අංශයෙන් සියයට 89 ක් කියා සිටියේ රැකියා සබඳතා ඔවුන්ගේ ජීවන තත්ත්වයට සැලකිය යුතු බවයි.
ආතතිය: සෞඛ්ය තොරතුරු තාක්ෂණ අංශවල අර්ධ (සියයට 52.2) කට වැඩි සංඛ්යාවක් සාමාන්යයෙන් වැඩ කිරීමේ දී 6 හෝ ඊට වැඩි දී නිදන්ගත මානසික ආතතියකට පත්වේ.
සමාගමේ විශාලත්වය: සෞඛ්ය තොරතුරු තාක්ෂණ අංශයේ සේවකයන්ගෙන් අඩකට වඩා (සියයට 57.7 ක්) වැඩි සේවකයින් 250 කට වඩා වැඩ කිරීමට කැමති.
සෞඛ්ය තොරතුරු තාක්ෂණ සේවා යෝජකයන් සඳහා මෙය කුමක්ද?
සෞඛ්ය තොරතුරු තාක්ෂණ සමාගම් සඳහා මෙය අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?
"සෞඛ්ය තොරතුරු තාක්ෂණික සමාගමක් ගොඩනැඟීම සඳහා සේවකයින්ට අවශ්ය නොවන බවත්, සෞඛ්ය වෘත්තියේ තොරතුරු තාක්ෂණ වෘත්තිකයන්ට වඩාත් වැදගත් වන කොටස් හා වරප්රසාද පිළිබඳ අවධානය යොමු කරන්න."
මෙම සංඛ්යා ලේඛන ගැන ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද? සමීක්ෂණයේ ප්රතිඵල සමඟ එකඟද? සියලු වෘත්තිකයන් එකම වෘත්තීය අරමුණු සහ අරමුණු නොමැත. වැදගත්ම දෙය වන්නේ ඔබ ඔබගේ වෘත්තීය සහ ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ සෑහීමකට පත්වන බවයි. එසේ නොවේ නම්, එය වෙනස් කිරීම සඳහා කාලය විය හැකිය.
ඔබට නව සෞඛ්ය තොරතුරු තාක්ෂණ සේවාවක් අවශ්යද?
ඔබගේ වත්මන් රැකියාව තුළ ඔබ කලබල වී සිටිනවාද? ඔබ වටා බැලීම සඳහා කාලයද? රැකියාවක ඇති වෙනස ඔබේ වර්තමාන භූමිකාවේ රැඳී සිටින අඩුපාඩු රඳා පවතින්න. සෑම රැකියාවක් සහ සේවා යෝජකයෙකුටම වාසි සහ අභියෝගයන් තිබේ - එක් රැකියාවක් හෝ සමාගමක් සෑම ආකාරයකින්ම පරිපූර්ණ නැත. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ වත්මන් රැකියාවට වඩා වැඩි නිෂේධනාත්මක සංඛ්යාවක් පවතින බව ඔබට හැඟෙන්නේ නම්, ඔබට වෙනත් රැකියා විකල්ප සොයමින් හා වෘත්තීය වෙනස්කම් සිදුකිරීමට බැරෑරුම්ව සිතිය හැකිය.
සමහර අවස්ථාවලදී, වෙනත් අවස්ථාවන් ඇගයීම ඔබේ වර්තමාන රැකියාව තුළ ඔබ අගය කරන අතර, ඔබ අවසානයේ ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමග රැඳී සිටීමට තීරණය කළ හැකිය. නැතහොත්, වෙනත් රැකියාවක් ගැන සලකා බැලීමෙන්, ඔබ සැක කළ හැකි තරම් හොඳ අවස්ථාවන් තිබෙන බව තහවුරු කර ගන්න.
ඕනෑම ආකාරයකින්, සේවකයකු ලෙස, ඔබ එසේ නුවණින් ක්රියා කළ හැකි නම්, කර්මාන්තය පිළිබඳ දැනුවත් වීම සහ තරඟකාරී සේවා යෝජකයින් තුළ සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න කිසි විටෙකත් නොසන්සුන් කරයි. ලුප්තයේ රැඳී සිටීමට එක් ක්රමයක් වන්නේ සෞඛ්ය තොරතුරු තාක්ෂණ රැකියා ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥ දැනුමැති බඳවා ගැනීමේ සේවකයෙකු සමග සම්බන්ධතාව පවත්වා ගැනීමයි. ඔබේ නිශ්චිත කාර්යභාරය සහ නිපුණතා කුසලතාවන් සඳහා වෙළඳපල විසින් දැරිය හැකි දේ ගැන ඔබට දැන ගැනීමට ඔහු හෝ ඇය ඔබට උපකාර කළ හැකිය.