නීති රීති ආරක්ෂා කිරීම සහ ඒවා නොකරන දේ දැනගන්න
ෆ්රීම්රොමල්ජියා සහ දිගුකාලීන තෙහෙට්ටු රෝගය නිසා මම වැඩ ගොඩක් අතපසු කළා. මගේ සේවායෝජකයා මගේ රෝගාතුරව රෝගාතුරව සිටින බව දැන සිටියත් දින ගණනාවක් අතුරුදහන් වීම සඳහා මට වෙඩි තැබිය හැකිද?
එක්සත් ජනපදයේ දී, නිදන්ගත රෝගයකින් තොරව වැඩ කිරීමට ඔබේ හැකියාව රැකගැනීමට ඔබට නීති කිහිපයක් තිබේ. පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) සහ ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන්ගේ ආඥා පනත (ADA) යනු ෆෙඩරල් නීති වේ.
පෞද්ගලික රාජ්ය නීතිවලට අදාළ විය හැකිය. අසනීප කාලය සහ විනය ක්රියාමාර්ග සම්බන්ධයෙන් ඔබගේ සේවායෝජකයාට තිබේ නම්, කුමන හෝ ප්රතිපත්ති තිබේ නම්, ඔබ ද දැන ගත යුතුය.
FMLA
එය ෆෙඩරල් නීතියක් වුවද FMLA විසින් ඇතැම් ව්යාපාර ආවරණය කරයි. මෙම වගකීම්වලින් තුන තුනක්ම සෑහෙන නම් ඔබ සහ ඔබේ වැඩබිම ආවරණය කර ඇත:
- ඔයා අඩුම තරමේ අවුරුද්දක් එහි වැඩ කළා
- පසුගිය අවුරුද්දේ ඔබ අවම වශයෙන් පැය 1250 ක කාලයක් ගත කර ඇත
- සැතපුම් 75 ක අරය තුළ ඔබගේ සේවායෝජකයාට සේවා යෝජකයන් 50 ක් හෝ ඊට වැඩි ගණනක් ඇත
මාතෘ නිවාඩු වැනි දුර්වල පත්ර නොමැතිව, FMLA බරපතල සෞඛ්ය ගැටළුවක් සඳහා බාධාවකින් තොර නිවාඩු ලෙස හැඳින්වීමට ඉඩ සලසයි. ඔබගේ නිදන්ගත තත්වයන් වලට සම්බන්ධ වන කල්හි, ඔබේ දුර්වල රෝගී දින වැටෙනු ඇත.
ඔබගේ සෞඛ්ය ගැටලුව නීත්යානුකූලව "බරපතළ" ලෙස සලකනු ලැබේද? දිගුකාලීන රැකවරණයක් අවශ්ය වන ගර්භනී භාවය, රෝහල්ගතවීම හෝ දිගුකාලීන රැකවරණ අවශ්ය කොන්දේසි යටතේ, කම්කරු ආබාධිත කාලපරිච්ඡේදය හේතුකොටගෙන නිදන්ගත තත්වයක් නම් ශ්වසන රෝගයක් බරපතළ ලෙස සැලකේ.
ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් ඔබ නිවාඩු දින 12 ක් දක්වා නිවාඩු ලබා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත, සාමාන්යයෙන් දිනකට දින පහක් දක්වා දින පහකට දක්වා. කෙසේ වෙතත්, සමාගමෙන් කිසිවක් මේ සඳහා ඔබට ගෙවිය යුතු නැත (ඔබ කුමන අසනීපයක් ඉක්මවා ඇත්දැයි යන්න) ඔබට සති 12 සම්පූර්ණ නිවාඩු ලබා ගත හැක, එසේ ඔබ සති 8 ක මාතෘ නිවාඩු යන්නේ නම්, ඔබට පමණක් ඉතිරි වේ සති 4 (අක්රමික දින 20).
අනිවාර්ය නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, ඔබ ඔබේ රෝගී වෛද්ය සහතිකය ලබා දිය යුතුය. FMLA යටතේ නිවාඩු ගැනීම සඳහා කිසිදු ආකාරයකින් විනයගත නොකළ හැකිය.
කෙසේවෙතත්, මෙම අඛණ්ඩ නිතිපතා නොපැමිණීම ඔබේ රැකියාවට බලපාන්නේ නැත. ඔබගේ ලොක්කා ඔබේ රැකියාවට ඔබට ඇති හැකියාව සමඟ බාධා කළ හැකි බව ඔබේ ලොක්කා තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබට සමාන රැකියාවකට මාරු කළ හැකිය - ඔබගේ වර්තමාන තත්ත්වය හා අවම වශයෙන් සමාන වැටුප් හා ප්රතිලාභ තිබිය හැක - හැකි නම් නොවේ නම් . වැඩකරන දින ගණනක් අහිමි වීම සඳහා කෙනෙකුට සුදුසු රැකියාවක් නොලැබෙන අතර, එය ඔබට රැකියාවෙන් ඉවත් කළ හැකිය.
එම්එල්එල්ඒ නිවාඩු ලබා ගැනීමෙන් පසු, ඔබ ADA යටතේ ආබාධිත තත්ත්වයට නුසුදුසු නම් රෝගාබාධවලට කැඳවීමට හෝ විවේචනයට ලක් කළ හැකිය (රාජ්ය නීති හෝ සේවා යෝජකයාගේ ප්රතිපත්ති අමතර ආරක්ෂාවක් සපයයි නම්).
ඒඩීඒ
ADA හි අරමුණ සඳහා "ආබාධිත" යන්නෙහි නීත්යානුකූල නිර්වචනය ප්රධාන ක්රියාකාරිත්වයක් (එනම්, ඇවිදීම, කතා කිරීම, ඉගෙනීම) සැලකිය යුතු ලෙස සීමා කරන කායික හෝ මානසික තත්වයක් ඇත.
රැකියාවක අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීමට හැකි වන තෙක් ආබාධිත සේවකයින් සඳහා සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් සඳහා ADA හි අවශ්යතාව අවම වශයෙන් සේවකයන් 15 ක් සහිත ඕනෑම ව්යාපාරයකට අනුකූල විය යුතුය.
උදාහරණයක් හැටියට, මම විද්යාලයේ සිටියදී, මම වේටර්වරියක් ලෙස කටයුතු කළා. ආපනශාලා ප්රතිපත්තිය කිව්වා මම හැම දෙයක්ම ගෙනයාමට තැටියක තියෙන්න ඕනේ කියලා. මම කාපල් උමඟ අසමත් වූ විට එක් අතකින් තවදුරටත් දේවල් හසු කර ගැනීමට නොහැකි විය. ඒ වගේම මම නැවතත් මගේ දෑත් දිගු කර වෙනස්කම් මාරු කළෙමි. එබැවින් මම නැවත වැඩ කරන දිනවල වැඩ නොකළෙමි. වාසස්ථානය වැඩ කළා. ඔවුන්ට එසේ නොතිබුණි නම් මට ඉඩ දිය හැකි විය.
ෆීබ්රෝමිල්ජියා සහ නිදන්ගත තෙහෙට්ටුව සඳහා, සාධාරණ ස්ථානගත කිරීමකට ඇතුළත් කළ හැකිය (සාමාන්යයෙන් සංජානන අක්රිය නිසා) ලිඛිත උපදෙස් ලබා ගැනීම වැනි දේ ඇතුළත් වේ. සාමාන්යයෙන් සිදු කරන කාර්යයන් සඳහා මලපහයක් හෝ වැඩතල අවකාශයට වඩා නිහතමානී තැනකට ගෙනයාම වැනි දේ ඇතුළත් වේ.
ඔබට අවශ්ය අසනීප කාලය ලබා දීම සාධාරණ නවාතැන්පලින් කොටසක් වන නමුත්, ඔබ තවමත් කාර්යයේ අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කළ හැකි බව පමණක්.
ආණ්ඩු නීතිය
ආබාධිත තත්ත්වයට අදාල දඬුවම් වලින් ඔබ තවදුරටත් ආරක්ෂා කරන නීති ඔබේ රටෙහි නීති තිබේ. මෙම නියාමයන් ක්රියාත්මක කරන රාජ්ය ආයතනවල රැකියා නාමාවලිය ජොබ් නෙට්නිං ජාලය විසින් සපයයි. තොරතුරු සඳහා ඔවුන් සම්බන්ධ කර ගැනීමට අවශ්ය නම් එය පිටු සලකුණු කිරීමට හොඳ පිටුවකි:
- රාජ්ය සාධාරණ රැකියා ප්රමිති නියෝජිතායතන
සේවායෝජක ප්රතිපත්ති
විශේෂයෙන් නම් FMLA සහ ADA විසින් සමාගම විසින් ආවරණය නොකෙරේ නම්, රෝගියාගේ නිවාඩු සම්බන්ධයෙන් ඔබගේ සේවායෝජකයා සතුව ඇති ප්රතිපත්ති ඔබ දැනගන්න.
ඔබේ සේවා ස්ථානයේ සේවක අත්පොතක් හෝ ලිඛිත ප්රතිපත්තියක් නොමැති නම්, ඔබට ලිඛිතව යමක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
තවත් සම්පත්
FMLA සහ ADA පිළිබඳ වැඩි විස්තර මෙන්න:
- පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනත
- ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් පනත