මුදල් ඉතිරි කිරීමේ සෞඛ්ය රක්ෂණය

ඔබගේ කලත්රයාගේ සෞඛ්ය රක්ෂණය හෝ හවුල්කරුගේ සෞඛ්ය සැලසුම මාරු කිරීම ඔබට මුදල් ඉතිරි කළ හැකිය.

ඔබ සහ ඔබේ කලත්රයා හෝ සහකාරයා යන දෙකම සේවක සෞඛ්ය ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලබයි නම්, ඔබ විසින් අඩු පිරිවැයක් වැය කළ හැකි ද යන්න සොයා බැලීම සඳහා එක් එක් සමාගමේ සෞඛ්ය රක්ෂණය විකල්ප පරීක්ෂා කරන්න. සේවාලාභීන් විසින් සම්පූර්ණ වාරික සඳහා දායක මුදල් ප්රමාණය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වන අතර ඔබේ කලත්රයාගේ පවුලේ ආවරණයට මාරුවීමෙන් මුදල් ඉතිරි කරගත හැකිය.

ඔබේ සමාගමේ විවෘත වීමේ කාලය තුළදී, ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් විවිධ සැලසුම් විකල්පයන් දෙස බලන්න. ඔබේ රැකවරණ සම්බන්ධීකරණය කිරීම සඳහා ප්රාථමික වෛද්යවරයෙකු තෝරා ගැනීමට අවශ්ය වන HMO වැනි වෙනත් සැලැස්මක් තෝරා ගැනීමෙන් ඔබට මුදල් ඉතිරි කර ගත හැකිය. රටේ සමහර ප්රදේශ වල දේශීය වෛද්යවරුන් සියලු හෝ සෞඛ්ය සැලසුම් ජාලයන් තුළ තිබිය හැකි අතර, වෛද්යවරුන් වෙනස් කිරීම ගැන සැලකිලිමත් විය යුතු නැත.

විවෘත ලියාපදිංචියේ ප්රයෝජන ලබා ගන්න

බොහෝ විශාල සමාගම් විවිධාකාර සෞඛ්ය සැලසුම් ඉදිරිපත් කරයි. ඔබගේ සමාගමේ විවෘත බඳවා ගැනීමේ කාල සීමාව තුළදී, එක් සෞඛ්ය සැලැස්මක් වෙනස් සැලැස්මක් (ඔබගේ වෛද්ය ඉතිහාසය ඔබේ සැලසුම් වලට මාරු වීමට ඔබගේ භූමිකාව ඉටු නොකෙරේ. ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් ලබා දෙන සැලැස්ම අනුව, ඔබට වෙනත් තෝරා ගැනීම් සිදු කිරීමට හැකි වනු ඇත, ඔබේ වාර්ෂික අඩු කළ හැකි මුදල අඩු කිරීම හෝ අඩු කිරීම වැනි. ඔබ කලින් ආවරණය නොකළ හොත් ඔබ ආවරණය නොකළ හොත් සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා ලියාපදිංචි විය හැකිය.

ඉදිරි වර්ෂයේ ජනවාරි 1 වැනිදා සෞඛ්ය ප්රතිලාභ වෙනස් කිරීම සඳහා බොහෝ සමාගම් තම විවෘත වීමේ කාලය (සාමාන්යයෙන් එක මාසයක කාලයක්) පවත්වනු ලැබේ. ඇතැම් සමාගම් වෙනත් අවස්ථාවලදී විවෘතව ලියාපදිංචි වීමේ කාලයන් ඇති අතර කල්තියා ප්රමාණවත් දැනුම් දීමක් අපේක්ෂා කළ හැකිය.

ඔබගේ සමාගමේ විවෘත බඳවා ගැනීමේ කාලය අවසන්වන විට ඔබ ඉදිරි වසර සඳහා ඔබේ තේරීම් සිදු කර ඇති පසු, ඔබගේ සෞඛ්ය ආවරණය අවුරුද්දකට වරක් ලියාපදිංචි වීමේ කාලය දක්වාම අගුලු දමා ඇත. ඔබ යම් ආකාරයක සුදුසුකම් සහිත සිදුවීමක් ඇත්නම්, සම්පූර්ණ වර්ෂය සඳහා ඔබගේ සෞඛ්ය ආවරණය වෙනස් කිරීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත.

ඔබ ඔබේ කලත්රයාගේ සෞඛ්ය රක්ෂණයට මාරු කිරීම හෝ වෙනත් ආකාරයකට සලකා බලන්නේ නම්, සේවායෝජකයින් දෙදෙනා සඳහා විවෘත බඳවා ගැනීමේ කාල සීමාවන් කිහිපයක් ඇත. ඔබ විසින් විවෘත කරන ලද ලියාපදිංචි වීමේදී එක් සැලසුමක් අතරින් එය විසුරුවා හැරීමට හැකි වන අතර, එහි විවෘත පුර්ව ලියාපදිංචි වීමේදී අනෙක් සැලැස්ම ඇතුලත් කර ගත හැකිය, නමුත් සේවායෝජකයින් දෙදෙනා එකම විවෘත කාලය තුළ ලියාපදිංචි වී නොමැති නම්, .

බොහෝ සේවා යෝජකයන් වැටීම තුළ විවෘතව බඳවා ගැනීම සිදු කරයි. ජනවාරි 01 වනදා සිට ආවරණ ආවරණ වෙනස්වීමත් සමග. නමුත් එක් සේව්යයෙකු අවුරුද්දේ මැද භාගයේදී විවෘතව බඳවා ගැනීමක් නම් (අගෝස්තු 1 වැනි දින ආරම්භ කරන නව සැලසුම් වර්ෂයක්) නම්, අනික් අතට අවුරුද්දේ අනුපිළිවෙලින් සැලසුම් කරන ලද වසරක් සමඟ අනිත් පැත්තෙන් විවෘතව බඳවා ගැනීම සිදු වේ. ඔබට සංක්රමණය තුළ මාස කිහිපයක් සඳහා අනාරක්ෂිත විය හැක. ඔබ හොඳ සෞඛ්ය තත්ත්වයේ සිටී නම්, ඔබ පරතරය තුළ ඔබේ කාලය ආවරණය කිරීම සඳහා කෙටිකාලීන සැලැස්මක් සඳහා අත්සන් කළ හැකිය. නමුත් පරතරය මාස තුනක් හෝ ඊට වැඩි නම්, ඔබ ACA හි තනි තනි අනිවාර්ය දඬුවම් සඳහා කොකු ඇති වේ.

සුදුසුකම් සිදුවීම්

සුදුසුකම් ලබන සිද්ධියක් ඔබට වසරක් ඇතුළත ඔබගේ රැකියාව පදනම් කරගත් සෞඛ්ය රක්ෂණ ආවරණය වෙනස් කිරීමට ඉඩ සලසයි. "සිදුවීමක්" ලෙස සුදුසුකම් ලබන්නේ ෆෙඩරල් රෙගුලාසි අනුව ය.

• විවාහ
• දරුවා උපත හෝ දරුකමට හදාගැනීම
• දික්කසාද හෝ නෛතික වෙන්වීම
• ඔබගේ කලත්රයා හෝ ඔබගේ යැපෙන්නන්ගේ මරණය
• ආවරණ අහිමි වීම

සුදුසුකම් ලබන වැඩසටහන මගින් ආරම්භ කරන ලද විශේෂ බඳවා ගැනීමේ කාල පරිච්ඡේදයේදී, ඔබ ඔබේ කලත්රයාගේ රක්ෂණාවරණයට එකතු කළ හැකිය. කෙසේවෙතත් ඉහත විස්තර කර ඇති සිද්ධිය (භාර්යාවන්ගේ සේවායෝජකයින්ට විවෘතව බඳවා ගැනීමේ කාලයන් හා ගැලපෙන පරිදි ආරම්භක දිනයන් සැලසුම් කර තිබේ නම්) විශේෂ බඳවා ගැනීමේ කාලපරිච්ඡේදයක් අවුලුවන්නේ නැත.

ඔබගේ විවෘත පුර්ව ලියාපදිංචි වීමේ කාලය තුළ ඔබ ඔබේ ආවරණය ඉවත් කර ඇත්නම් සහ ඔබේ කලත්රයා පසුව විවෘත වී ඇති බඳවා ගැනීමේ කාලසීමාවක් තිබේ නම්, ඔබේ ආවරණය අහිමිවීම සුදුසුකම් ලබන සිද්ධියක් ලෙස සලකනු ලැබේ. ස්වේච්ඡාවෙන් නොව, ස්වේච්ඡාවෙන් ආවරණය වන පරිදි ආවරණය අහිමි වීම නිසාය.

තවද, ඔබ සතුව කළමනාකරණය කරන ලද සැලසුමක් (PPO හෝ HMO වැනි) ලෙස නම් සහ සැපයුම් ජාලයක් භාවිතා කර ඇත්නම්, ඔබ වෙනත් ප්රජාවක් වෙත මාරු වන විට සහ ඔබගේ පැරණි ජාල සේවා ප්රදේශය තුළ තවදුරටත් ඔබට සෞඛ්ය සැලසුම් වෙනස් කළ හැකිය. සැලැස්ම.

රැකියාව පදනම් කරගත් සැලැස්ම හොඳම වටිනාකම සපයනු ඇත

ඔබේ පවුලේ සාමාජිකයන් එකම සෞඛ්ය සැලැස්මේම රැඳී සිටීමට නම්, එය යම් කාලයක් ගතවිය හැකි වුවද, සංඛ්යාලේඛන පවත්වාගෙන යන්න. පවුලේ සමහර සාමාජිකයන් සඳහා වෙනම සෞඛ්ය රක්ෂණ ආවරණයක් ලබා ගැනීමෙන් ඔබට මුදල් ඉතිරි කර ගත හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්:

ඩොන් සහ බාබරා

ඩොන් එස්., වයස අවුරුදු 46, සහ ඔහුගේ බිරිඳ බාබරා එස්, වයස අවුරුදු 44 යි. දෙදෙනාම ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයින් මගින් සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා විකල්පයක් ඇත. ඩොනල් හරහා පවුල් ආවරණය ඇති අතර, ඔවුන්ගේ දරුවන් දෙදෙනා සඳහා ආවරණ ඇතුළත් වේ. වයස අවුරුදු 10 හා 14. වයස අවුරුදු දහය වන විට ඩොන් වැඩි බරක් ඇති අතර දියවැඩියාව වර්ග 2, අධි කොලෙස්ටරෝල් සහ අධි රුධිර පීඩනය; ඔහු සෞඛ්ය සේවා විශාල ප්රමාණයක් භාවිතා කරයි. බාර්බාරා සහ දරුවන් පසුගිය වසර කිහිපය තුළ විශිෂ්ට සෞඛ්ය සම්පන්නව සිටියි.

ඩොන්ගේ සෞඛ්ය ගැටලු හේතුවෙන් ඔවුන් ඉතා ඉහළ වාරික සහිත අඩු පවුල් සෞඛ්ය සේවා සැලැස්මක් ඇත. දොන් තම සේවායෝජකයා හරහා අඩු අඩු කිරීමේ සැලසුමක් තබාගැනීමෙන් පවුලට මුදල් ඉතිරි කර ගැනීමට හැකි වනු ඇත. ඇය හා ඇයගේ සේවායෝජකයා හරහා ඇය සහ දරුවන් සඳහා වඩා අඩු කළ හැකි පවුල් සැලැස්මක් බාබරා තෝරා ගැනීමට ඉඩ ඇත.

එහෙත් සෑම විටම සේවායෝජකයාට ආවරණයක් සැපයීම සඳහා කොපමණ වාර ගණනක් කොපමණ කොපමණ ප්රමාණයක් රඳා පවතින්නේද, මෙය සෑම විටම හොඳම තේරීම නොවේ. කයිරර් පවුල් පදනමේ විශ්ලේෂණයක් අනුව, සෞඛ්ය ප්රතිලාභ ලබා දෙන සාමාන්ය සේවා යෝජකයා මුළු පවුල් වාරිකවලින් සියයට 70 ක් ගෙවයි. එහෙත් සමහර සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ සේවකයින් සඳහා වාරික සඳහා පමණක් දායක වන අතර, එම සැලසුමට එකතු කරන පවුලේ සාමාජිකයින් සඳහා නොවේ. එබැවින් ඔබේ පවුලට එක් සැලැස්මක් යටතේ ආවරණය කළ යුතුද යන්න හෝ දෙකම භාවිතා කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා, එක් එක් විකල්පය යටතේ ඔබ වාරික සඳහා දායක වීමට කොපමණ අවශ්යදැයි දැන සිටිය යුතුය.

මාරියා සහ ජෝර්ජ්

මරියා ජී. වයස අවුරුදු 32 යි, ඇගේ සැමියා වන ජෝර්ජ් ජී. වයස අවුරුදු 33 යි. ඔවුන් දෙදෙනාම පූර්ණ කාලීනව සේවය කරන අතර එක් එක් අය ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයින් විසින් සපයනු ලබන සෞඛ්ය රක්ෂණයක් තිබේ. ඔක්තෝබර් මස මැද භාගයේ සිට මැද භාගය දක්වා විවෘත වන බඳවා ගැනීමේ කාලපරිච්ජේදය දෙකම තිබේ.

සැප්තැම්බර් මාසයේදී මරියා දරුවා බිහි කළාය. දරුවාගේ සෞඛ්ය ආරක්ෂණ සැලසුමට අනුව, දරුවා, ජෝර්ජ්, ජෙට්ර් එකතු කිරීමට සුදුසුකම් ලැබීමේ අවස්ථාව ලැබිණි. කෙසේ වෙතත්, වෙනස් කිරීම සැලසුම් කිරීම සඳහා යැපෙන්නන් එකතු කිරීම එක් සේවකයකුගෙන් රක්ෂණ ආවරණයක් පමණක් වන අතර එය පවුලේ ආවරණය හෝ සේවකයා-plus-ළමා ආවරණය (සේවායෝජකයා භාවිතා කරන ප්රමුඛතා වර්ගීකරණය අනුව), එය සැලකිය යුතු ලෙස ඉහළ යනවා.

සේවායෝජකයා හෝ එක් එක් මාසයේ සිට ඩොලර් 250 කට වඩා වැඩිවීමකට මුහුණ දුන් යුවළ ඔවුන්ගේ විකල්පයන් දෙස බලයි. එක් විකල්පයක් වන්නේ විවෘත ලියාපදිංචිය තෙක් බලා සිටීම සහ එක් සේවකයකුගෙන් එක් සෞඛ්ය සේවා සැලසුමක් තුළ පවුලේ සෑම සාමාජිකයෙකුම එක් කිරීමයි. විශේෂයෙන්ම මරියයාගේ සේවායෝජකයාට එය දැනටමත් "පවුලේ" වාරිකයන් විසින් ගෙවීමක් සිදු කර ඇත්නම්, ජෝර්ජ්, ජේන්ද්රගේ එකතු වීමත් සමග එය එසේ වුවහොත්, ජෝර්ජ්, එස්.ආර්.ට වැඩි වාරික වැඩි නොකෙරේ. කෙසේ වෙතත්, මරියාගේ වාරිකය දැනට සේවක-plus-ළමයින් මත තබා තිබේ නම්, ජෝර්ජ් එකතු කිරීමෙන් පසුව, වැඩිහිටි පවුල් ඉහළ මට්ටමේ තල්ලු කරනු ඇත).

තවත් විකල්පයක් වන්නේ දරුවා සඳහා තනි වෙළඳපොල ප්රතිපත්තියක් මිලදී ගැනීමයි. යැපෙන්නන් එකතු කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට කොපමණ මුදලක් අය කළ යුතුදැයි තීරණය කිරීම, දරුවා සඳහා වෙනම පිළිවෙතක් මිලදී ගැනීමෙන් අඩු වියදමක් විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, විශාල පවුලකට එක් දරුවකුට වඩා වැඩි පවුලක් සිටින නමුත්, විශාල සේවා යෝජකයාට අනුග්රහය දක්වන සැලසුම් සාමාන්යයෙන් එක් දරුවකුට හෝ දරුවන්ට වැඩි මිලකට අය කරන අතර, එක් එක් දරුවා සඳහා වෙන් වෙන් වශයෙන් වාරිකයක් අය කරනු ලැබේ. පවුලක්, වයස අවුරුදු 21 ට අඩු දරුවන් තිදෙනකුට වඩා උපරිම වශයෙන් දක්වා (එක් එක් පවුලක තනි තනි වෙළඳපලක අතිරේක වාරිකයක් නොමැත).

පවුලේ ග්ලීව් තේරුම්ගන්න

ඔබ පවුලේ සාමාජිකයන් එක් හෝ වැඩි ගණනක් සඳහා තනි වෙළඳපොළ සැලැස්මක් සලකා බලන්නේ නම්, තවත් පවුලේ සාමාජිකයෙකුට හෝ තවත් අයෙකු සඳහා ආවරණය කිරීමට අමතරව, සේවායෝජකයා අනුග්රහය දක්වන ලද සැලසුමට ප්රවේශය අනෙක් පවුලේ සාමාජිකයින්ගේ සුදුසුකම් වලට බලපාන බව මතක තබා ගන්න. තනි වෙළඳපොළ තුළ වාරික සහනාධාර

එක් එක් වෙළඳාම් ආවරණය කරන පුද්ගලයන් සඳහා, එක් එක් ප්රාන්තයෙහි ACA විනිමය හුවමාරු වලින් වාරික සහනාධාර ලබා ගත හැකිය. එහෙත්, ඔබේ පවුල් ආදායමෙන් ඔබ සහනාධාරයක් ලැබුණත්, සේවායෝජක අනුග්රහය ලබන සැලැස්මකට ඔබේ ප්රවේශය ද වැදගත් වේ. අවම වටිනාකමක් සේවායෝජක අනුග්රහය ලබන සැලසුම ඔබේ පවුලට ලබා ගත හැකි අතර, සේවකයා පමණක් ආවරණය කිරීම සඳහා වියදම දරා ගත හැකි ය (2018 දී මුළු ගෘහස්ත ආදායමෙන් සියයට 9.56 ක් නොඉක්මවන) ලෙස සැලකිය හැකිය. සේවා යෝජකයා විසින් අනුග්රහය දක්වන ලද සැලැස්ම (කොන්ත්රාත්තුව සඳහා ඒවා එකතු කිරීමට කොපමණ මුදලක් වැය වනු ඇද් ද යන්න) හුවමාරුවෙහි වාරික සහනාධාර සඳහා සුදුසුකම් නොලැබේ. මෙය පවුලේ කම්පනය ලෙස හැඳින්වේ. තවද, ඔබගේ පවුලේ සාමාජිකයින් විසින් සේවා යෝජකයන්ට අනුග්රහය දක්වන ආවරණය වෙනුවට තනි වෙළඳපොළ ආවරණයන් සමඟ වඩා හොඳ නම්, ඔබ සංඛ්යා කප්පාදු කර ගැනීම වැදගත් වේ.

කලත්රයින් සඳහා අධිභාර

ලාභදායී සත්කාරක පනත යටතේ විශාල සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ පූර්න කාලීන සේවකයන්ට සහ එම සේවකයින්ගේ යැපෙන්නන්ට ආවරණය ලබා දිය යුතු ය. නමුත් සේවකයින්ගේ භාර්යාවන්ට ආවරණයක් සැපයීම අවශ්ය නොවේ. බොහෝ සේවා යෝජකයන් සේවකයින්ගේ භාර්යාවන්ට ආවරණ සැපයීම දිගටම කරගෙන යනු ඇත. එහෙත් සමහර අය ඔවුන්ගේම සේවා යෝජකයින් හරහා ලබා ගත හැකි ආවරණය ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් නොලබන බව සමහරුන් විසින් තීරණය කර ඇත. සේවකයින්ගේ භාර්යාවන්ට තම භාර්යාවන්ට එකතු කිරීමට තීරණය කළහොත් අමතර සමාගම් අධිභාර එකතු කරනු ලැබේ. ඔවුන්ගේම සේවා යෝජකයින්ගේ සැලසුම් සමඟ අත්සන් කිරීමට විකල්පයක් ඇත.

කරුණු තව දුරටත් සංකීර්ණ කිරීම සඳහා, සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්රතිලාභ ලබා දෙන සේවායෝජකයින්ගෙන් සියයට 10 ක් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට අනුග්රහය දක්වන ලද සැලැස්ම ප්රතික්ෂේප කළහොත් ඔවුන්ගේ කලත්රයාගේ සැලැස්ම තුළ ලියාපදිංචි වීමට තීරණය කරති. එබැවින් ඇතැම් සේවා යෝජකයින් සිය සැලැස්ම තුළ ලියාපදිංචි වී සිටින භාරකරුවන් සංඛ්යාව අඩු කිරීමට ක්රියාශීලී පියවර ගනිමින් සිටින අතර සමහර සේවා යෝජකයින් තමන්ගේම සේවක අනුග්රහය සහිත සැලැස්මකට වඩා ඔවුන්ගේ භාර්යාවගේ ආවරණය සඳහා පුරනය වීමට තම සේවකයින් උනන්දු කරවීම සඳහා ක්රියාශීලී පියවර ගනිමින් සිටී.

උදාහරණයක් ලෙස, විවාහ වී සිටින බොබ් සහ සුයි ගැන සලකා බලන්න. එක් එක් අය තමන්ගේම සේවායෝජකයෙකුගෙන් ලබා ගත හැකි සේවා යෝජකයා විසින් අනුග්රහය ලබන ආවරණයකි. බිරිඳට තම සේවා යෝජකයාට අනුග්රහය ලබා දෙන රක්ෂන පැකේජය සපයා ඇති විට, සේවායෝජකයින් දෙදෙනාටම අනියම් දීමනා භාවිතා කරයි. බොබ් තම සේවා යෝජකයාගේ සෞඛ්ය සැලසුම මත සූයි වෙත පිවිසීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඇගේ සේවායෝජකයා අමතර වාරිකයකට අමතරව එකතු කරනු ඇත. ඒ නිසා බොබ්ට තමන්ගේම සේවා යෝජකයාගේ සැලසුමට අනුව තෝරා ගත හැකි බැවිනි.

ඔබේ විපර්යාස සියල්ලම ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ සැලසුම වෙත ඔබගේ ස්වාමිපුරුෂයාට එකතු කිරීම වඩාත් සංවේදී වන නමුත්, ඔබේ සේවායෝජකයා අනුග්රහය දක්වන ලද සැලැස්ම ප්රතික්ෂේප කරන කලත්රයන් සඳහා ඔබගේ සේවායෝජකයාට උපස්ථම්භක අයකිරීමක් තිබේ දැයි ඔබ වටහා ගත යුතුය. සහකාරියගේ සැලැස්ම වෙනුවට ලියාපදිංචි වන්න.

විශේෂ අවධානයක් ඔබට HDHP තිබේ නම්

ඔබ හෝ ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරිය සඳහා HSA-සුදුසුකම් ලත් අඩු කළ හැකි සෞඛ්ය සැලැස්මක් (HDHP) සඳහා විකල්පයක් තිබේ නම්, එක් සැසියකට වඩා එක පවුලක සාමාජිකයෙකුට ඇති එකම ප්රතිවිපාක පිළිබඳ අවබෝධයක් තිබිය යුතුය.

එක් පවුලේ සාමාජිකයෙකු HDHP යටතේ ආවරණය වී තිබේ නම්, HSA සඳහා දායක විය හැකි මුදල, එය HDHP යටතේ යටතේ පවුලේ සාමාජිකයින් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් තිබුනේ නම් එය අඩු වනු ඇත. නමුත් අනෙක් පැත්තෙන්, ඔබ එක් පවුලක් නම් ආවරණයක් සහිතව HDPE හි අඩු කළ හැකි පරිදි සාමාන්යයෙන් දෙගුණයක් ඉහළ අගයක් ගනී (පවුලේ එක් එක් පුද්ගලයාට පමණක් ආවරණය කිරීම) සහ පවුලේ සාමාජිකයින් විසින් පශ්චාත්-අඩු කළ හැකි ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගත යුතුය. (වසර 2018 දී එය ඩොලර් 7,350 ක් සඳහා ෆෙඩරල් ආණ්ඩුව විසින් ස්ථාපනය කරන ලද එක් එක් සාක්කු සීමාවට වඩා වසරක් සඳහා අමතර වියදමකින් ගෙවිය යුතු තනි පවුලේ සාමාජිකයෙකුට අවශ්ය නොවන බවක් සහිතව)

එමනිසා ඔබ සතුව හෝ HDHP ආවරණය හා දායකත්වය ගැන සලකා බැලූ විට HSA හි සම්පූර්ණ දායකත්වය හෝ වෙනම සැලසුම් මත තීරණය කළ හැකිදැයි තීරණය කිරීමේදී මෙම කාරණා මතක තබා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.

> මූලාශ්ර:

> කොනෙල් නීති විද්යාලය, නීති තොරතුරු ආයතනය. 29 CFR 2590.701-6 - විශේෂ ලියාපදිංචි වීමේ කාලය.

> අභ්යන්තර ආදායම් සේවාව. ආදායම් ක්රියාවලිය 2017-36 .

> කයිසර් පවුල් පදනම. සේවක සෞඛ්ය ප්රතිලාභ 2016 සොයා ගැනීම් සාරාංශය. සැප්තැම්බර්

> කයිසර් පවුල් පදනම. සේවක සෞඛ්ය ප්රතිලාභ 2017 සොයා ගැනීම් සාරාංශය. සැප්තැම්බර් 2017

> මානව සම්පත් කළමනාකරණ සමාජය. 2017 ට සාපේක්ෂව 2018 HSA දායක සීමාවන්. 2017 මැයි මස