ෆිබොමියල්ජියා සහ ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් පනත

ADA යටතේ ඔබේ අයිතිවාසිකම් ඉගෙන ගන්න

Fibromyalgia (FMS) හෝ දිගුකාලීන තෙහෙට්ටු සින්ඩ්රෝම් (CFS හෝ ME / CFS ) ඇති විට ක්රියාකාරීව කටයුතු කිරීම අභියෝගයක් විය හැකිය. ආබාධ සහිත වූ ඇමරිකානුවන් (ADA) සැලසුම් කර ඇත්තේ ඔබගේ රැකියාවට ඇති අයිතිය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා බොහෝ සේවකයින්ට අවශ්ය වෙනස්කම් කිරීමට - "සාධාරණ නවාතැන්" ලෙස නම් කිරීම - ඔබට වැඩ කිරීමට උපකාර කිරීමට.

ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් යනු කුමක්ද?

ආබාධිත තත්ත්වයට පත්වන නිර්ණායකයන් සපුරාලන පුද්ගලයන්ට සාධාරණ නැවතුම් ලබා දීම සඳහා සේවකයන් 15 හෝ ඊට වැඩි සේවක සේවිකාවන්ට අවශ්යය. ඒ සඳහා සමාගමට අනිසි අපහසුතාවයක් නොපවති.

නිශ්චිත රෝග නිර්ණයට වඩා රෝගයේ බරපතලකම මත පදනම්ව ආබාධිතභාවය පිළිබඳ නිර්වචන සපයයි.

අබාධිත අය කවුරුන්ද?

FMS හෝ ME / CFS වැනි නිදන්ගත රෝගයක් ආබාධිත ලෙස ඔබට ස්වයංක්රීයව සුදුසුකම් ලබා නැත. ADA යටතේ ආබාධිත තැනැත්තෙකු ලෙස සැලකිය යුතුය:

  1. ප්රධාන හෝ ජීවිත ක්රියාකාරිත්වයන් සැලකිය යුතු ලෙස සීමා කරන කායික හෝ මානසික අක්රමිකතා ඇතිවෙන්න.
  2. එවැනි අපහසුතාවයක් ( වෛද්ය වාර්තාවක් හෝ වෛද්යවරයෙකුගෙන් ලිපියක්) වාර්තා කරන්න.
  3. එවැනි අපහාසයක් ලෙස සලකනු ලැබේ.

ප්රධාන ජීවන ක්රියාකාරකම් අර්ථ දැක්වීම

2009 ජනවාරි 1 වන දින දක්වා "ප්රධාන ජීවිත ක්රියාකාරිත්වයක්" ලෙස සැලකෙන ලද විෂය පරාසය පුළුල් විය. ADA මඟින් ලැයිස්තු දෙකක් සපයයි - මූලික හැකියාවන්ගෙන් එකක් සහ ප්රධාන ශාරීරික ක්රියාකාරකම් වලින් එකකි.

මූලික හැකියාවන්ට ඇතුළත් වන්නේ ඒවාට පමණක් සීමා නොවේ:

ප්රධාන ශාරීරික ක්රියාකාරකම්වලට ඇතුළත් වන්නේ ඒවාට පමණක් සීමා නොවී:

2009 සංශෝධනය මගින් පෙන්වා දී ඇත්තේ මෙම අපහසුතාවයන්ගෙන් කෙනෙකු දෙස බැලීම හෝ කථා කිරීම තුළින් පහසුවෙන්ම පැහැදිලිව පෙනෙන්නට බැරි බවයි.

රෝග ලක්ෂණ සක්රීය වන විට ආබාධිත තත්ත්වයට පත්වන විට ඔබේ රෝග ලක්ෂණ පවතින විට එය ආවරණය කරයි. මෙය විශේෂයෙන් ප්රයෝජනවත් වේ. FMS සහ ME / CFS සමඟ සිටින පුද්ගලයින්ට සුවපහසු සහ ඉවත් කිරීම් අත්විඳින්න.

සාධාරණ නිවාසයක් යනු කුමක්ද?

ADA යටතේ ආබාධිත ඔබ සුදුසුකම් ලබන්නේ නම්, ඔබේ සේවායෝජකයා වෙතින් සාධාරණ නැවැත්වීමක් ඉල්ලා සිටීමේ අයිතිය ඔබට තිබේ. (මෙය සේවකයින් 15 කට වැඩි සංඛ්යාවක් සහිත සමාගම්වලට පමණක් අදාළ වන අතර එය සමාගමට අනිසි අපහසුතාවයක් නිර්මාණය කළ නොහැකිය.

සාධාරණ නවාතැන් ගැනීම යනු රැකියාවට සමාන ප්රවේශයක් ලබා දෙන ඔබේ රැකියාව හෝ සේවා වටපිටාවේ වෙනසක්. FMS හෝ ME / CFS රෝග ලක්ෂණ සඳහා සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් සඳහා උදාහරණ වනුයේ:

ඔබගේ රැකියාව වඩා හොඳින් වැඩ කිරීමට ඔබට උපකාර කරන දේ බලා ගැනීමට ඔබේ සේවායෝජකයා නොවේ.

ඔබේ සේවා යෝජකයා සමඟ කතා කරන්න

සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමේදී විධිමත් රැස්වීමක් හෝ ලිඛිත ඉල්ලීමක් ADA අවශ්ය නොවේ - ඔබ කළ යුතු සියල්ල ඔබ ඔබගේ සේවායෝජකයාට ඔබේ තත්වය පිළිබඳව කථා කරන්න. ඔබ.

ඇඩෝ ප්රශ්න ගැන ඔබ කථා කරන ඕනෑම දිනයක සටහන් සටහන් කිරීමට, අදාළ වැදගත් ඊමේල් ලිපි තබා ගන්න.

සුදුසු නවාතැන් පහසුකම් ගැන ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ කතා කළ පසු, එම නවාතැන් පහසුකම් සැපයීම සඳහා සමාගමට අපහසු වේ.

උපකාර ලබා ගැනීම

රැකියා ස්ථානගත කිරීම හා ADA පිළිබඳ වැඩි විස්තර ලබා ගැනීම සඳහා ඔබ ජෙබෝජි නෙට්වර්ඡ් ජාලය (JAN) අමතන්න.

ඔබ ADA යටතේ ඔබේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කර හෝ ප්රතික්ෂේප කර ඇති බව ඔබට හැඟෙන්නේ නම්, ඔබේ දේශීය සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම අමතන්න හෝ ජාතික අංකය අමතන්න: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)

මූලාශ්ර:

ආබාධිත රැකියා ප්රතිපත්තිය, රැකියා සැපයුම් ජාලය. ආබාධ සහිත වූ ඇමරිකානුවන්ගේ (ADA) පනත යටතේ සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් ඉල්ලීම හා සාකච්ඡා කිරීම සඳහා සේවකයින්ගේ ප්රායෝගික මාර්ගෝපදේශය "

එක්සත් ජනපද අධිකරණ දෙපාර්තමේන්තුව. "ආබාධිත අයිතිවාසිකම් නීති පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශ: ඇමරිකානුවන්ගේ ආබාධ සහිත පනත"

එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම. "2008 ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන්ගේ ආඩම්බර පනත (ADA) සංශෝධන පනත"