ADA යටතේ IBD ආවරණය කර තිබේද?

නීතියේ ආධිපත්යය දරන්නන් සමඟ යම් යම් අයිතිවාසිකම් තිබේ

අතීතයේ දී, ගිනි අවුලුවන ෙරෝග ආබාධ සම්බන්ධයෙන් (සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් සඳහා සේවායෝජකයකු (IBD [ක්රෝන්ගේ රෝගය සහ ulcerative colitis]] විය හැකි විය. ලිංගාශ්රිත රෝගී පුද්ගලයින් සමඟ මානසික ගැටලු හෝ දරුණු මානසික ආතතිය ඇති වී ඇති කලංකයක් පතුරුවමින් සිටින අතර , කෙනෙකුට වෙනස්කම් කළ හොත් නීතිමය උපක්රමයක් සොයා ගැනීම පහසු නැත. රෝගාබාධ හෝ අවශ්ය නම් නවාතැන් ගැනීම සඳහා තම රැකියාව අහිමි වීමෙන් IBD සමග ජනතාව විශේෂයෙන් ආරක්ෂා කරන ලද නීතියක් නැත.

2008 දී ඇමරිකානුවන්ගේ ආබාධ සහිත පනත (ඇමෙරිකාවේ ආබාධ සහිත තැනැත්තන් සඳහා වූ සංශෝධනයක්) මෙම තත්ත්වය වෙනස් කොට රැකියා ස්ථානවල සිටින පුද්ගලයන් සඳහා IBD සමග ඇති බොහෝ අවශ්ය ආරක්ෂාව ලබා දුන්නේය.

2009 ජනවාරි 1 දින බලාත්මක කරන ලද සංශෝධනය, අතීතයේ දී ඒඩීඒ යටතේ වැඩි පුද්ගලයින් ආරක්ෂා කරන ලදී. ආබාධිත තත්ත්වයන් දැන් බරපතල ලෙස දුර්වල වන කොන්දේසියක් ලෙස නිර්වචනය කර ඇත. මෙම රෝගය දුර්වල වී ඇති අතර එය රෝගී ක්රියාකාරිත්වය නොමැතිකම ලෙස පුළුල් ලෙස අර්ථ දක්වා ඇත. මෙම රෝගය බොහෝ විට IBD රෝගීන් සඳහා වැදගත් වෙනසක් ඇත. මෙම රෝගය බොහෝ විට ක්රියාකාරී බ්ලු-එප්පාවල සහ ඉවත්කිරීම්වල කාල පරිච්ඡේදයන් තුලින් සිදු වන අතර, එය කායික ක්රියාකාරකම් ඉටු කිරීම සඳහා ඔවුන්ට සහාය අවශ්ය වන පුද්ගලයකු දෙස බලන බව පෙනේ නැත ඔවුන්ගේ රැකියාවයි.

"ප්රධාන ක්රියාකාරකම්" අර්ථ දැක්වීම

ADA හි ප්රධාන ජීවිත ක්රියාකාරිත්වයේ පළමු නිර්වචනය අන්තර්ගතය, පැහැදිලිව පෙනෙන කට්ටලයක් ඇත: ස්වයං රැකවරණය, ශ්රවණය, ශ්රවනය, ආහාර ගැනීම, නිදාගැනීම, ඇවිදීම, නැගී සිටීම, නැවී යාම, නැමීම, කතා කිරීම, හුස්ම ගැනීම, ඉගෙනීම, කියවීම, අවධානය යොමු කිරීම, චින්තනය, සන්නිවේදනය සහ වැඩ කිරීම.

ප්රධාන ජීවිත ක්රියාකාරිත්වයේ දෙවන අර්ථ දැක්වීම "ප්රධාන කායික ක්රියාකාරිත්වයන්" ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වේ: ප්රතිශක්තිකරණ පද්ධතිය, සාමාන්ය සෛල වර්ධනය, ආහාර ජීර්ණික, පේශි, මුත්රාශයේ, ස්නායු ආබාධ, මොළය, ශ්වසන පද්ධතිය, රුධිර සංසරණීය, ප්රතිශක්තිය හා ප්රජනන ක්රියාවලීන්හි ලැයිස්තුවක් ඇතුළත් වේ. මෙම ප්රධාන ජීවන ක්රියාකාරකම් විවිධ රෝග සහ තත්වයන් මගින් දුර්වල විය හැකි නමුත්, එය පුද්ගලයෙකු දෙස බැලීම හෝ කතා කිරීමෙන් නිරතුරුවම පෙනෙන්නට නැත.

තම රෝගය අවම වශයෙන් එක් ප්රධාන ශාරීරික ක්රියාකාරිත්වයකට බලපාන බව ප්රකාශ කිරීම සඳහා IBD සමඟ සිටින පුද්ගලයින්ට නිසැකවම හැකි බව රහසක් නොවේ. IBD හි අමතර ආන්ත්රීය සංකූලතා නිසා ඇතිවන කායික ක්රියාකාරිත්වය බොහෝ විට IBD මගින් ආහාර ජීර්ණ පද්ධතියට පමණක් බලපෑ හැකි ය.

ආ.ඩබ්ලිව්

දැන් ආහාර ජීර්ණය ප්රධාන ජීවිතයක් ලෙස අර්ථදක්වා ඇති අතර, එච්.ඩබ්ලිව්. ADA හි ඇති නිර්වචන අනුව ආබාධිත ලෙස සලකනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ සේවකයන්ට උපකාර කිරීම සඳහා "සාධාරණ නවාතැන්" සේවා යෝජකයින් විසින් අවශ්ය වේ.

දිරවීමේ රෝගයකින් පෙළෙන කෙනෙකුට සුදුසු වාසස්ථානයක නිදසුන් කිහිපයක් වනු ඇත:

• නිරන්තර විවේකාගාර සඳහා ප්රමාණවත් කාලයක් ලබා දීම
• සේවක වැඩ සේවා ස්ථානයක සමීපයට අවතීර්ණ වීම
• වෛද්යවරයාගේ පත්වීම්, පිපිරීම් හෝ රෝහල්ගතවීම් සඳහා නිවාඩු හෝ නොගෙවූ නිවාඩු
• නම්යශීලී වැඩ සටහන් හෝ විදුලි සංදේශ අවස්ථාවන් සැපයීම
• වෙනස් ස්ථානයකට මාරු කිරීම

ADA සහ වෙනත් නීති වල බොහෝ විධිවිධාන අනුව, සාධාරණ නවාතැන්පලක යනු කුමක්ද සහ කිසියම් පුද්ගලයෙකුට ඔවුන්ට හිමි හිමිකම් තිබේද යන්න පිළිබඳව අර්ථ දැක්වීම සඳහා ඉඩකඩ තිබේ. ඔබට වෙනස්කම් කරමින් සිටින බවට ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබේ ඇමතුම් අංකය යටතේ එක්සත් ජනපදයේ සමාන සේවා නියුක්ති ඉඩ ප්රස්ථා කොමසාරිස් කාර්යාලයට පැමිණිය හැකිය.

(800) 669-4000 (Voice) හෝ (800) 669-6820 (TDD) ලෙස අමතන්න.

මෙම නීතිය IBD සමඟ ජනතාව වෙත යොමු කර තිබේද?

ඔව්, ඒඩබ්ලිව්ඒ සංශෝධනය භාවිතා කර ඇත්තේ IBD ජනතාවයි. ඔවුන්ගේ ක්රොංග්ස් රෝගය හෝ ඔවුන්ගේ ulcerative colitis නිසා ඔවුන්ගේ රැකියාව මත තිබුණු නිසා ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් නෙරපන ලද IBD සමඟ අය විසින් ගෙන එන ලද නඩු. සමහර අවස්ථාවල දී, නීතිමය පියවර ගැනීම, තත්ත්වය විසඳීමට ක්රමයක් විය හැකිය, විශේෂයෙන්ම සේවායෝජකයා බේරුම්කරණයට විවෘත හෝ කිසියම් ආකාරයක සාධාරණ නවාතැන් සැපයිය හැකි නම්.

කෙසේවෙතත්, බොහෝ අය තමන්ගේ සේවාදායකයා සමඟ නඩුවක් වළක්වා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.

මෙම හේතුව නිසා ක්රෝන් සහ කොලිටීස් පදනම විසින් සේවා යෝජකයාට නවාතැන් පහසුකම් අවශ්ය බව දැනුම් දීමට භාවිතා කළ හැකි ලිපියක් සකස් කර ඇත. මෙම ලිපිය සෞඛ්ය සේවා සැපයුම්කරු විසින් අත්සන් කළ හැකි අතර පසුව සේවායෝජකයාට ලබා දෙනු ලැබේ. ඉලක්කය වන්නේ IBD සමග එක් පුද්ගලයෙකුට යම් සාධාරණ නවාතැන් සහිතව තම රැකියාව දිගටම කරගෙන යාමට ඉඩ දීමයි.

වචනයක්

රැකියාවක් තබා ගැනීම සහ එම රැකියාව සඳහා හොඳින් කටයුතු කිරීම සඳහා, IBD සමඟ සිටින සමහර අයට නවාතැන් අවශ්ය වනු ඇත. ඒඩ්ස් රෝගය ආසාධිතය යටතේ ආවරණය වී ඇති නිසා, ක්රෝන්ගේ රෝගය හෝ ulcerative colitis ඇති පුද්ගලයින්ට වැඩ කිරීම කළ හැකි වෙනස්කම් ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් තිබේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී, සේවායෝජකයාට ගැලපීම් කළ හැකි අතර සෑම දෙනාම ඉදිරියට පැමිණේ. IBD සමඟ සිටින පුද්ගලයින්ට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද යන්න ඉල්ලා සිටීමට සහ ඔවුන්ගේ රැකියාව වඩාත් හොඳින් කිරීමට උපකාර කළ හැකි නවාතැන් පහසුකම් ඇති විට දුක් විඳීමට ඉඩ නොදිය යුතුය.

_{මූලාශ්රය:}

_{ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් "2008 ADA සංශෝධන පනත". එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම. 2008 සැප්තැම්බර් 25}