මම මගේ ලොක්කට කියන්නද? ෆයිබොමියල්ජියා හෝ දිගු කලබලකාරී සින්ඩ්රෝම් තිබේද?

වාසි සහ අවාසි සලකා බලන්න

මම ෆීබ්රොමිල්ජියා සහ දිගුකාලීන තෙහෙට්ටුවකින් රෝගී තත්වයට පත් වූ අතර, මම ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරමින් සිටිනවා. දවස් ගොඩක් දකින්නේ නැතිනම් මම එහි සිටින විට පවා නොසැලකිලිමත්කමක් ඇතිවෙනවා. මගේ වැඩ කටයුතුවල ගුණාත්මකභාවය අඩුවීම ගැන මගේ ලොක්කා හැසිරෙන්න පටන්ගෙන ඇති අතර, මට විශාල පීඩනයක් යටතේ ඇති අතර එය වඩාත් නරක අතට හැරේ. මාගේ නිදන්ගත රෝග ගැන මගේ ලොක්කන්ට කියන්නද නැත්නම් එය මා වෙත තබා ගැනීම වඩා හොඳද?

නිදන්ගත රෝගවලින් පෙළෙන අප ජීවත් වන අයගේ පොදු ගැටළුව මෙයයි. එය අපහසු තත්වයක් විය හැකි අතර, අවසානයේදී අප එකිනෙකා සඳහා එම තීරණය ගැනීමට අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ එවැනි වැදගත් තීරණයක් ගැනීමට පෙර සලකා බැලිය යුතු කරුණු කිහිපයක් ඇත.

නිහඬව සිටීමට යම් වාසි සහ අවාසි සලකා බලමු.

වාසි: ඔබේ අසනීප තත්වය දිගටම පවත්වා ගැනීම

අසනීප සහ ආබාධිතයන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නීති සකස් කර තිබේ. නමුත් අපි සියල්ලෝම දකිනවා වෙනස්කම් සිදු වන අතර ඒවා බොහෝ විට සංසන්දනාත්මක විය හැකිය. එය ප්රවර්ධනය සඳහා ඔබ සැලකිල්ලට නොගත් බව අසන්න, එය කියන්න, හැම විටම පහසු බව ඔප්පු කිරීම නොවේ. ඔබේ ලොක්කා හැම විටම අන් කෙනෙකුට වඩා සුදුසු විය හැකි බව පැවසිය හැකිය.

Fibromyalgia සහ නිදන්ගත තෙහෙට්ටු රෝගය බොහෝ විට වැරදියට වටහාගෙන ඇත. ඔබ එක් කෙනෙකු හෝ දෙදෙනා සිටින බව ඔවුන් දන්නවා නම්, ඔබගේ ලොක්කා සහ සහායකයින් ඔබව වෙනත් ආකාරයකින් බැලීමට හා ඔවුන් සමඟ කටයුතු කරන බව ඔබ කනස්සල්ලට පත් විය හැකිය.

රැකියාවක් සඳහා ජීවත් වීමේ ප්රතිරූපයක් තිබෙන බව අපෙන් බොහෝදෙනෙකුගේ හැඟීමයි.

අපි දුර්වල හෝ අකාර්යක්ෂම ලෙස සලකනු නොලැබේ. සමහර අය රෝගාබාධවලට සම්බන්ධ වන අය වේ. ඔබ අධිකාරියක සිටියොත්, ඔබට යටත් වූ අයට ඔබව ගෞරවය නොකරන බවට ඔබ සැලකිලිමත් විය හැකිය.

ඔබගේ තත්වය ගැන ප්රවෘත්තිය තබා ගැනීම යනු රෝගාතුර වීමෙන් ඇති විය හැකි පෞද්ගලික, සමාජීය, දේශපාලනික සහ මූල්ය ප්රතිවිපාක ගැන කනස්සල්ලට පත් නොවී සිටීමයි.

ඒක තේරුම් ගන්න පුළුවන් සැනසිලිදායක දෙයක්. කෙසේවෙතත්, අම්මාගේ නවාතැන් ගැනීම ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමකට වඩා බොහෝ-හෝ වැඩි ගැටළු වලට මඟ පෑදිය හැක.

දුර්වලතා: ඔබේ රෝගී තත්ත්වය ඔබ වෙත ගෙන යාම

නිදන්ගත රෝගාබාධ හේතුවෙන් ඔබට වෙනස්කම් කිරීමට ඉඩ නොලැබේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබගේ තත්වය පිළිබඳ නොදැනුවහොත් මෙම නීති ඔබට යහපතක් නොවේ. ඔබ ඔබේ අසනීප තත්වය හෙළිදරව් කළ පසු ඔබට:

• පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) යටතේ අසමත් වූ අසනීප නිවාඩු සඳහා (නිදන්ගත රෝගාතුර දින) නිතර නිතර ඇමතීම සඳහා වෙඩි තැබීම වැළැක්විය හැකිය.
• ඔබගේ රැකියාවට වඩා හොඳින් ඔබේ වැඩ කිරීමට සහ / හෝ ඔබේ යහපැවැත්මට අඩු බලපෑමක් ඇති කිරීමට ඉඩ සලසා ගත හැකි ආබාධිත පනත (ඇමෙරිකානුවන්) යටතේ සාධාරණ නවාතැන් ගැනීම සඳහා ඉල්ලුම් කරන්න.
• රැකියා ක්රියාකාරීත්වය හේතුවෙන් රෝගාබාධවලට ලක්වීම හේතුවෙන් වෙඩි තැබීමෙන් යම් ආරක්ෂාවක් (පූර්ණ ප්රතිශක්තිකරණයක් නොලැබේ);
• ඔබගේ හැකියාවන්ට වඩා හොඳින් ගැලපෙන සංසන්දනාත්මක රැකියාවකට සංචලනය වීමට සුදුසුකම් ලබා ගන්න. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ වර්තමාන රැකියාවෙහි මූලික කාර්යයන් ඉටුකිරීමට තවදුරටත් නොහැකි යයි තීරණය කළ යුතුය.

මෙම ප්රතිලාභ බොහොමයක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබේ නිශ්චිත රෝග විනිශ්චය හෝ රෝග විනිශ්චය අනාවරණය වනු ඇති බවට මතක තබා ගන්න. ඔවුන්ගේ සෞඛ්යය පිළිබඳ පෞද්ගලිකත්වයේ දුර්වලතා සමහර අය සඳහා විශාල ගැටලුවක් වේ.

කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ රෝගියා ගැන ඔබේ සේවායෝජකයාට පවසන හෙයින්, ඔබේ සම-සේවකයින් දැන ගනු ඇත යනුවෙන් අදහස් නොකරන බව ඔබට දැන ගැනීමට උපකාර වනු ඇත. ඔබගේ සේවකයා හෝ වෙනත් කිසිවකුට ඔබේ සෞඛ්ය තත්වය හෙළිදරව් කිරීම සඳහා ඔබේ ලොක්කා, මානව සම්පත් කළමණාකරු හෝ වෙනත් උසස් වැඩිහිටියන්ට නීති විරෝධී වේ.

වචනයෙන්

අවාසනාවකට, මෙම පොදු ප්රශ්නයට කපන හා වියළි පිළිතුරක් නොමැත. හැමෝමගේ තත්වය වෙනස් ය.

අවසානයේදී, ඔබගේ තත්වයෙහි වෙනසක් අන් කිසිවෙකුටත් වඩා ඔබ දන්නවා. විකල්පයන් මැන බැලීමට ඔබ තීරණය කර ඇති අතර ඔබ සමඟ ජීවත් වීමට කැමැත්තෙන් සිටින දේ තෝරාගන්න.

ඔබට මතක තබා ගැනීමෙන් ආරක්ෂා වීමට නීති රීති පවතින අතර, එම ආරක්ෂාව සඳහා ඔබට සෑම අයිතියක්ම තිබේ.