COBRA සෞඛ්ය රක්ෂණ වියදම කොපමණ?

COBRA ඔබේ ආවරණය පවත්වා ගැනීම පහසු කරවන නමුත්, අනිවාර්යයෙන්ම අනවශ්යය

ඔබේ රැකියාව අහිමි වීම හෝ අත්හැර දැමුවොත් , ඔබේ දෙමාපියන්ගේ සෞඛ්ය රක්ෂණයෙන් දික්කසාද වීමට හෝ වයස් ගත කළහොත්, ඔබට COBRA සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය. ඔබේ රැකියාව අහිමි වීම හෝ දික්කසාදයට පෙර ඔබේ සේවා යෝජකයාට අනුග්රහය දක්වන සෞඛ්ය සැලැස්මක් තබා ගැනීමට COBRA ඔබට ඉඩ සලසයි. එහෙත් COBRA සඳහා සුදුසුකම් ලැබීම අනිවාර්යයෙන්ම ඔබ එය දරාගත නොහැකිය යන්න අදහස් නොවේ.

ඔබේ සෞඛ්ය රක්ෂණය COBRA යටතේ කොපමණ වැය කරනු ඇත්දැයි තීරණය කරනුයේ COBRA ආවරණයට පෙර එම සෞඛ්ය සෞඛ්ය සැලැස්ම කොපමණ මුදලක් වැය වේ ද යන්න මතය.

ඔබගේ මාසික COBRA වාරික ඔබගේ සෞඛ්ය සැලැස්මේ මුළු පිරිවැය සහ 2% සේවා ගාස්තු.

එහෙත්, ඔබගේ සේවායෝජකයා, ඔබේ හිටපු කලත්රයාගේ සේවායෝජකයා හෝ ඔබේ දෙමව්පියගේ සේවායෝජකයා විසින් ඔබේ සෞඛ්ය රක්ෂණය වාරික ලබා දීම සඳහා භාවිතා කර ඇත්නම්, ස්ටිකර් කම්පනය සඳහා බාධා කරන්න. රැකියාව පදනම් කරගත් සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා වාරික සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයා විසින් කොටසක් විසින් ගෙවා ඇති අතර, ඔබේ වැටුප් ගෙවීම්වලින් කොටසක් අඩු කර ඇති නිසා, ඔබේ සෞඛ්ය සැලැස්මේ වාරිකය සැබෑ වියදම ගැන නොදැනෙන හෙයින්, ඔබේ වැටුප.

සේවා යෝජකයන්ට මුළු වාරිකවලින් වැඩි ප්රමාණයක් ගෙවීමට නැඹුරුවී ඇත (නමුත් මෙය COBRA වෙත මාරු වීමෙන් පසුව නතර වේ). 2016 කයිරර් පවුල් පදනමේ විශ්ලේෂණයකින් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවා යෝජකයින් සිය සේවක සෞඛ්ය රක්ෂණයෙන් සියයට 82 ක් සාමාන්යයෙන් ගෙවනු ලබන බවත් පවුලේ සාමාජිකයින්ට ආවරණය වන සේවකයින් සඳහා සම්පූර්ණ පවුලේ වාරිකයෙන් සියයට 70 කට ආසන්න මුදලක් ගෙවන බවයි.

ඔබගේ COBRA වාරිකයන් තීරණය කිරීම සඳහා, ඔබේ වාරිකය ඔබ විසින් ගෙවන ලද දේට ඔබගේ සේවාදායකයා ඔබගේ වාරිකය සඳහා දායක කර ඇති දේ එකතු කළ යුතු අතර පසුව 2% සේවා ගාස්තු එකතු කරන්න.

උදාහරණයක්

අපි ඔබට සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා එක් එක් පඩිපාලකයේ සිට ඩොලර් 125 ක් ලබාගෙන ඇති බව කියන්න. මාසිකව දෙවරක් ගෙවනු ලැබේ. එම නිසා මාසික වාරිකයෙන් ඔබේ කොටස ඩොලර් 250 කි.

ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබගේ සෞඛ්ය රක්ෂණ වාරික සඳහා මාසිකව ඩොලර් 400 ක් දායක වන නිසා ඔබේ රැකියාව පදනම් කරගත් සෞඛ්ය සැලැස්මේ මුළු පිරිවැය ඩොලර් 650 කි.

2% සේවා ගාස්තුව ගණනය කිරීම සඳහා, ඩොලර් 650 ක මාසික වාරිකය 0.02 කින් වැඩි කරන්න. ඔයාට ඩොලර් 13 යි. මෙම $ 13 සේවා ගාස්තුව එකතු කරන්න $ 650 වාරික වියදම සහ ඔබේ COBRA සෞඛ්ය රක්ෂණ වියදම මසකට ඩොලර් 663 ක් වේ.

ඔබට අවශ්ය තොරතුරු ලබා ගැනීමට කොහේද?

ඔබේ සේවක ප්රතිලාභ හෝ මානව සම්පත් කාර්යාලයට ඔබේ COBRA වාරිකයන් කොපමණ කොපමණදැයි ඔබට පැවසිය හැකි නමුත් ඔබ ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන බව සැලකිල්ලට නොගෙන ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමකින් තොරව ඔබට වටහා ගත හැකි තත්ත්වයන් තිබිය හැකිය.

ඔබගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව ඔබගේ සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා සෑම මසකම ඔබේ සේවායෝජකයා දායක වී ඇත්තේ කොපමණ දැයි ඔබට පැවසිය හැකිය. එතැන් සිට, ඔබගේ වාරිකය දෙස බැලීම සඳහා ඔබට සම්පූර්ණ වාරිකයෙන් කොපමණ ප්රමාණයක් දායක වී ඇත්දැයි බලන්න. ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ දායකත්වයට ඔබගේ දායකත්වය එකතු කරන්න, පසුව මුළු එකතුවෙන් සියයට 2 ක් එකතු කරන්න.

කෙසේ වෙතත්, ඔබ රැකියා මූලික පවුල් සැලැස්මක් COBRA තනි ආවරණයකට මාරු කර ඇත්නම්, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ඔබේ මාපිය සැලැස්මෙන් දික්කසාද වීම හෝ වයසට යාම නිසා, ඔබ විසින්ම වාරික ගණනය කිරීමට අපහසු වනු ඇත ඇපල් වලට ඇපල් වලට සමාන කරන්නෙ නෑ.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබගේ සේවක ප්රතිලාභ කාර්යාලයට හෝ මානව සම්පත් කාර්යාලයෙන් විමසා බැලීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ඔබගේ කලත්රයාගේ සේවායෝජකයා හරහා පවුල් සැලසුමක් තුළ ඔබ දැනට ලියාපදිංචි වී ඇති බව කියමු. ඔබ දික්කසාදයට පත්වෙනවා, ඒ නිසා ඔබ ඔබේ කලත්රයා දරුවා ආවරණය කිරීම නිසා ඔබ තනි පුද්ගලයෙකු සඳහා COBRA වෙත මාරු කළ යුතුය. සේවක ප්රතිලාභ නිලධාරියා දැන් ඔබ සතුව ඇති එකම සෞඛ්ය සැලැස්ම සඳහා සෞඛ්ය රක්ෂණ වාරිකය සොයා බලනු ඇත, නමුත් එක් පුද්ගලයෙකු සඳහා පවුල සඳහා වඩා අනුපාත භාවිතා. එම රක්ෂණ වාරිකය සඳහා සමාගම දායක විය හැකි දේ ඔහු හෝ ඇය විසින් එකතු කරනු ඇත, තනි වාරික එම වාරිකය සඳහා දායක වනු ඇත (මෙය ඔබගේ කලත්රයා පවුල් සැලැස්ම සඳහා ගෙවන ලද වැටුප් ගෙවීම් ඔබගේ කොටස විය), සහ 2% සේවා ගාස්තු, එක් පුද්ගලයෙකු ලෙස එම සෞඛ්ය සැලැස්ම සමඟ COBRA ආවරණය සඳහා ඔබේ වාරිකය ලබා ගැනීමට.

ස්ටිකර් ෂොක් සඳහා තවත් හේතුවක්

සේවකයාගේ කොටස සහ සෞඛ්ය සැළැස්ම වාරික වාරිකය ගෙවීමට අදාළ ස්ටිකර් කම්පාව ප්රමාණවත් නොවේ. COBRA සමග පසුබිමක පසුබිමක තවත් මූල්යමය පහරක් තිබේ: ආදායම් බදු.

ඔබේ සේවායෝජකයා සෞඛ්ය ආරක්ෂණ වාරිකයෙන් ගෙවීමට ඔබේ මුදල් පඩියෙන් මුදල් ලබා ගන්නා විට, ඔබේ ආදායම් පඩිය පෙර මුදල් ගෙවනු ලැබේ. ඔබේ 401 (k) විශ්රාම සැලැස්මේ දායක මුදල්වලට සමාන පරිදි, ඔබගේ ආදායම් පඩියෙන් පෙර බදු වලින් ලබාගත් සෞඛ්ය සැලසුම් වාරික ඔබේ ආදායම අඩු වනු ඇත. ඔබේ ආදායම කුඩා වන අතර ඔබේ ආදායම් බදු අඩු වනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ රැකියාව පදනම් කරගත් ආවරණයක් වෙත ප්රවේශ වීමෙන් සහ COBRA ආවරණයට මාරුවීමට අවස්ථාව ලබා දීමෙන් පසු, ඔබ ඔබේ COBRA වාරික ගෙවීමෙන් පසුව බදු ගෙවනු ඇත. ඔබගේ පඩිපාලක පෙර-බදු වලින් අඩුකරනු ලබන වාරිකවලින් නිදහස් බදු ප්රතිලාභ අහිමි වේ.

සමහර අවස්ථාවල දී, ඔබ විසින් මෙම බදු අලාභයට හෝ අර්ධ හෝ COBRA වාරිකවලින් අඩු කිරීම මගින් ඔබට වන්දි ලබා ගත හැකිය. නමුත් මෙම අඩු කිරීම සඳහා සෑම කෙනෙකුම සුදුසු නැත. සෞඛ්ය රක්ෂණ වාරික සඳහා බදු අඩු කිරීම් කළ හැක්කේ කාටදැයි දැන ගැනීමට, " සෞඛ්ය රක්ෂණ බදු අඩු කළ හැකිද? "

වෙනත් විකල්ප තිබේද?

පුද්ගලික සෞඛ්ය රක්ෂණ වෙළෙඳපොළ සෑම විටම COBRA සඳහා විකල්පයක් විය. ඓතිහාසිකව, වෙළඳපල සැලසුම් COBRA වලට වඩා අඩු විය. එහෙත්, අල්ලාහ්ගේ ප්රතිරූපය ප්රායෝගිකව සෞඛ්ය සම්පන්නව සිටිය යුතු විය. කලින් පවතින තත්වයන් සහිත පුද්ගලයින්ට COBRA සඳහා යථාර්ථවාදී විකල්පයක් නොතිබිණ.

ACA (Obamacare) COBRA සඳහා නව විකල්පයන් නිර්මාණය කර ඇත. එක් එක් පුද්ගලයා සඳහා සහනාධාර ලබා ගත හැකි අතර, රෝගියාගේ ඉතිහාසය නොසලකා හැරීමෙන් සහ මධ්යම පංතියේ ආදායම් වලට සාපේක්ෂව අඩු ආදායම්ලාභීන් සඳහා වාරික සහනාධාර ලබා දීමෙන් 2018 දී ඩොලර් 48,240 දක්වා ආදායමක් සහ ආදායම සහිත ආදායම ඩොලර් 98,400 දක්වා).

ඔබ රැකියාවෙන් පිටව යාම හෝ දික්කසාද වීම සහ ඔබේ කලත්රයාගේ හාම්පුතාගේ අනුග්රහය දක්වන සෞඛ්ය සැලැස්ම වෙත ප්රවේශ වීම අහිමි වුවහොත්, ඔබ එක් එක් වෙළඳපොළ තුළ ආවරණය ලබා ගැනීමට කැමති නම් COBRA විකල්පයක් ඔබට තිබේ. ස්වේච්ඡාවෙන් රැකියාව අහිමි වීමෙන් ආවරණය නොවූ ආවරණය (ඔබ විසින් රැකියාවෙන් නෙරපා හරිනු ලැබීම ඇතුළුව) ඇතුළත් වන අතර එය සුදුසුකම් ලබන වැඩසටහනක් වන අතර, ඔබ විනිමය හුවමාරු හෝ අන්යෝන්ය වශයෙන් හුවමාරු කර ගැනීමේදී විශේෂ ලියාපදිංචි වීමේ කාලය සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. ඔබ COBRA හරහා සේවායෝජකයා අනුග්රහය ලබා දුන් සැලැස්ම දිගටම පවත්වා ගෙන යාම සඳහා සුදුසුකම් ලැබුණද (ACA යටතේ සුප්රසිද්ධ සහනාධාර හුවමාරුවෙහි පමණි)

ඔබේ සේවායෝජකයා COBRA සඳහා සුදුසුද යන්න ඔබට දැනුම් දෙන අතර, එය කොපමණ වැය වනු ඇත් ද යන්නත්, COBRA සමඟ ඔබේ සෞඛ්ය සැලැස්ම දිගටම කරගෙන යාම සඳහා ඔබට දින 60 ක් ලබා ගත හැකි බව දැනුම් දෙන්න. ඒ කාලය තුළ, ඔබට තනි වෙළඳපොළ තුළ ඔබට ලබා ගත මිල සහ ආවරණය සන්සන්දනය කළ හැකිය, සහ වඩා හොඳ වටිනාකමක් ඉදිරිපත් කරන තීරණය කරන්න. පුද්ගලික කවුන්සිලය තුළ ඔබගේ විශේෂ බඳවා ගැනීමේ කාලසීමාව ඔබේ සේවායෝජකයාගේ සැලැස්ම වෙත ප්රවේශ වීමට ඉඩ නොලැබීමෙන් සම්පූර්ණ දින 60 ක් පුරාවටම දිගටම පවතිනු ඇත. එම නිසා ඔබට කවුළුවෙන් මුලින්ම COBRA තෝරා පත් කළ හොත් ඔබට තවමත් ඔබේ මනස වෙනස් කළ හැකිය. ඔබ කොබරා සඳහා පුරෝගාමීව කටයුතු කළ හොත්)

COBRA පිළිබඳ වැඩි විස්තර ලබාගත හැක්කේ කොතැනින්ද?

එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව COBRA අනුකූලත්වය අධීක්ෂණය කරයි. COBRA පිළිබඳ නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න ලැයිස්තුවක් ඔවුන් වෙත ලබා ගත හැකි අතර, ඔවුන් 1-866-4-USA-DOL හි (1-866-487-2365) අමතන්න.

වචනයක්

ඔබ සඳහා හොඳින් වැඩ කර ඇති සේවා යෝජක අනුග්රහය දක්වන ලද සැලැස්මකට ඔබ අහිමි වී ඇත්නම්, බොහෝ අවස්ථාවලදී COBRA අවම වශයෙන් මාස 18 ක් සඳහා එම සැලසුම මිලදී ගැනීමට ඔබට අවස්ථාව ලබා දෙයි. එහෙත්, එය මිල අධික යෝජනාවක් විය හැකිය, ඔබ තනි තනිව වෙළඳපල තුළ ඇති විකල්ප තේරුම් ගැනීමටත් හොඳයි, ඔබ හා ඔබගේ පවුල සඳහා හොඳම තේරීම කළ හැකිය.

> මූලාශ්ර:

> කයිසර් පවුල් පදනම. සේවක සෞඛ්ය ප්රතිලාභ, 2017 සොයා ගැනීම් සාරාංශය.

> එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව. සෞඛ්ය සැලසුම් සහ ප්රතිලාභ: සෞඛ්ය ආවරණය දිගටම-COBRA.