පිළිකා සහ වැඩ ගැන දැන ගැනීමට ඔබට අවශ්ය කුමක්ද? ඔබට කාලය ගත කළ හැකිද? ඔබගේ නීතිමය අයිතිවාසිකම් මොනවාද? ඔබ පවසන්නේ කුමක් කියන්නද, නැත්නම් කියන්න එපා.
පියයුරු පිළිකා රෝග නිර්ණයට බොහෝ මට්ටම්වල භයංකර විය හැකිය. අවම වශයෙන්, රෝගය හා ප්රතිකාරය පුද්ගලයෙකුගේ ක්රියාකාරිත්වයට බලපානු ඇත. ආදායම අත්යවශ්ය දෙයක් පමණක් නොව, බොහෝ විට, සේවා යෝජකයා සපයන සෞඛ්ය රක්ෂණයද වේ.
රෝග විනිශ්චය අනාවරණය කිරීමට පෙර, වෛද්ය නිවාඩු සහ අත්හිටුවීම ඇතුළුව සමාගමේ ප්රතිපත්ති විමර්ශනය කිරීමට කාලය ගන්න. දැනටමත් නවාතැන් හා ආබාධිත වැටුප් ගෙවන කඳවුරක සැරිසැරූ කාර්යාල උපදේශකයෙකු සොයා ගැනීම ද අර්ථකථනයකි.
ලොක්කා හා කොල්ලකරුවන්ට කියන්න
සාමාන්යයෙන් වැඩ කරන අය සමඟ ජීවිතයේ තොරතුරු බෙදාගැනීම අමාරු නොවේ. නමුත් පියයුරු පිළිකා රෝග විනිශ්චය ගැන කතා කරන විට, ඔබේ කටේ උච්චාරණය කළ හැකිය.
පළමුව, ඉක්මන් කරන්න එපා . ප්රවෘත්තිය ලැබීමෙන් ඉක්බිතිව ලොක් හෝ සගයන් සමග කතා කිරීමට කිසිදු හේතුවක් නැත. හැකි තරම් පහසු බව තෙක් ඉන්න.
පිළිකා රෝග විනිශ්චය පිළිබඳව හෙළිදරව් කිරීමට නිවැරදි හෝ වැරදි මාර්ගයක් නැත . සමහර අය තමන්ගේ ප්රධානියාට හෝ වැඩ අධීක්ෂකයාට කතා කිරීම වඩාත් සුවදායී බවක් දැනෙනු ඇත. කාර්යාලයේ ඕපාදූප මෝලෙන් වැළකිය නොහැකි දුර්වලතා මඟහරවා ගැනීම. රැස්වීමක් හෝ දිවා ආහාරයක් පිළියෙල කිරීම ගැන සලකා බලන්න. ඒ නිසා ඇයගේ පූර්ණ අවධානය ලබා ගැනීමට ඔබට හැකියි. එසේම, ලොක්කා හා සේවකයකු අතර ඇති සාකච්ඡාවන් සුරක්ෂිත බව මතක තබා ගන්න.
තොරතුරු අධීක්ෂණය කිරීමේ වගකීම පැවරෙන්නේ පුද්ගලයෙකුට පමණි. කෙසේ වෙතත්, සම සේවකයින් එකම වගකීමක් නොමැත.
පිළිකා රෝග විනිශ්චය පිළිබඳ සගයන් සමඟ කතා කිරීම අත්යවශ්ය දෙයක් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, සමකාලීනයන් සහාය නොලැබුණු ප්රභවයක් විය හැකිය. පියයුරු පිළිකා ඇති අයට අවශ්ය උපකාර ලබා දීම අසාමාන්ය දෙයක් නොවේ.
මෙම උපකාරය සඳහා රැකියාව සඳහා පෞද්ගලික උපකාරයක්, නිවාඩුවක් ගත කළ දින හෝ අරමුදල් රැස් කිරීමේ ව්යාපාරයක් පවා විය හැකිය.
ප්රශ්න සඳහා සූදානම් වන්න. ප්රතිකාර සැලසුම් සහ අතුරු ආබාධ ගැන කොලේජ්වරුන්ගෙන් විමසනු ඇත. ඔබ පෞද්ගලිකව තබා ගැනීමට කැමති තොරතුරු බෙදා ගැනීමට බැඳී සිටීමට බැඳී නොසිටින්න . අධීක්ෂකයකුට හෝ ලොක්කාට අවශ්ය නවාතැන් ගැන කුමක් දැනගැනීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඇමරිකානු පිළිකා සංගමය යෝජනා කරන්නේ ඔබගේ ප්රධානියා සමඟ කතා කිරීමට පෙර සිතේ සැලැස්මක් තිබීමයි. එහෙත් තවමත් නොදන්නා අය සඳහා, "මම තවමත් නොදනිමි, ඔබට නැවත ලබා ගත හැකිද?" යනුවෙන් සරලව පැවසීමට බිය නොවන්න.
නිවාස සඳහා ඉල්ලීම
ආබාධ සහිත කෙනෙකු සඳහා "සාධාරණ නවාතැන්" සැපයීමට ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සේවා යෝජකයින් අවශ්ය වේ. ආබාධ සහිත තැනැත්තන් (ADA) සහිත ඇමරිකානුවන්ට අනුව, පිළිකා රෝගය හෝ එහි බලපෑම මත පුද්ගලයෙකුගේ "ප්රධාන ජීවිත ක්රියාකාරකම්" බාධා කරන විට ආබාධයක් ලෙස සුදුසුකම් ලබයි. පිළිකා ආබාධ තත්ත්වයන් පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා පහත සඳහන් කොටස බලන්න.
පුද්ගලයෙකුගේ අවශ්යතා මත පදනම්ව මෙම නවාතැන් පහසුකම් විශාල වශයෙන් වෙනස් විය හැකිය. එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) අනුව, නවාතැන් සඳහා උදාහරණ වනුයේ:
- ෛවද්යවරුන් සඳහා පත්වීම් ලබා දීම සහ ප්රතිකාර වලින් සුවය ලබා ගැනීම
- වැඩ නිවාඩු දවස්වල කෙටි නිවාඩුවක් ගත කිරීම සහ සුවය ලබා ගැනීම
- වෙනස් කරන ලද වැඩ කාලසටහන
- තාවකාලිකව වෙනත් රැකියාවක නියුතු වෙනත් සේවකයෙකුට පැවරීම
- සේවා ස්ථානයේ පරිසරය වෙනස් කිරීම, උෂ්ණත්වය වෙනස් කිරීම හෝ සේවා ස්ථානයේ වෙනස්කම් සැපයිම සහතික කිරීම
- ගෙයින් ගෙයින් ගෙට ගොස් වැඩ කිරීම
EEOC ට අනුව, සාධාරණ වචනය ප්රධාන ය. පියයුරු පිළිකා සමඟ සේවකයින්ට තම සේවාදායකයාගේ ඉල්ලීම් කළ නොහැකිය. "අනිසි අපහසුතා" යන වචනය සෑම සමාගමකටම වෙනස් වේ. එහෙත් පිළිකා පමණක් නොව, ආබාධ සහිත පුද්ගලයන්ට මෙම නිවාසවල බහුතරය ඉතා සුළු මුදලක් වැය වේ.
පියයුරු පිළිකා සමඟ වැඩ කරන කාන්තාවන් පිළිබඳව අවධානය යොමු කරන ලද සේවක ප්රතිලාභ සැලසුමෙහි ජාත්යන්තර පදනම, සොයා බැලීම සඳහා සේවා යෝජකයන් සාමාන්යයෙන් හෝටල් සැපයීමට කැමැත්තෙන් සිටිනු ඇත.
කාලසටහනකට අනුව 85% ක පමණ ප්රමාණයක් පියයුරු පිළිකාවක් ඇති කර ගැනීම සඳහා පැය ගණන අඩු කිරීමට 79% ක ඉඩක් ලබා දී ඇති අතර 47% ක් සේවකයාට විකල්පයක් ලෙස විදුලි සංදේශ නෝට්ටුවක් ලබා දී ඇති අතර 62% විවේක ගැනීම සහ සුවවීම.
සේවා නියුක්තිකයින් විසින් සේවකයින්ගේ වැඩ ප්රමාණය වෙනස් කිරීම සඳහා විවිධ වැඩ (58%) වෙනස් කිරීම, නියමිත කාලසීමාවන් වෙනස් කිරීම හෝ කලින් එකඟ වූ අනෙකුත් සැලසුම් (60%) හා රැකියා බෙදාගැනීමේ (28%) වෙනස් කිරීම ද සිදු කිරීමට ද කටයුතු කර ඇත.
ආබාධිත නීතිමය අයිතිවාසිකම් සහ FMLA
පිළිකා රෝගයෙන් පෙළෙන රෝගීන් පිළිකාවට අනුව එක් එක් සිද්ධියකට සුදුසුකම් ලබයි. මෙම පනත මඟින් ආබාධිත තත්ත්වයන් නිසා රැකියා අහිමිවීමෙන් හා අවශ්ය නවාතැන් පහසුකම් සඳහා සේවා යෝජකයන් සඳහා මාර්ගෝපදේශ සපයයි. එක්සත් ජනපදයේ EEOC, ADA බලාත්මක කරන අතර, පනත යටතේ රැකියා සුරක්ෂිතතාව සඳහා සුදුසුකම් ලබන කාන්තාවන්ගේ පහත සඳහන් උදාහරණයක් පහත දැක්වේ.
"ආක්රමණශීලී පියයුරු පිළිකාවක් වීමෙන් පසුව විකිරණශීලී පියයුරු පිළිකාවක් ඇති වීමෙන් පසු, පරිගණක අලෙවිකරණ නියෝජිතයෙකුට මාස හයකට අධික අවයවයක් හා නිරන්තර තෙහෙට්ටුවක් අත්විඳි අතර, ඇය ප්රතිකාර සඳහා නිරතුරුවම කටයුතු කළාය. ඇයට හිරිහැර කරද්දී වමනය හා වමනය ඇති වූ විට ඇය කල්පනා කළ අතර, ඇය ගෙදරට පැමිණි විට, ගෙදර දොරේ වැඩ කිරීමට හෝ ගෙදර දොරේ වැඩට පැමිණි විට ඇයගේ ස්වාමිපුරුෂයා සහ දරුවන් කෙරෙහි පමණක්ම රඳා පැවතුනා. පිළිකා යනු ආබාධිත වීම නිසා ඇයගේ රැකවරණය සඳහා ඇති හැකියාව සීමිත නිසාය. "
ඔබගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය වී ඇති බව හෝ ඔබගේ රෝග විනිශ්චය හේතුවෙන් ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වී ඇති බව හැඟුනේ නම්, චෝදනා කරන ලද වෙනස්කම් කරන ලද ක්රියාවලියෙන් දින 180 ක් ඇතුලතදී, ඔබ විසින් පාරිසරික අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ රෙගුලාසි වලට අනුව චෝදනාවක් ගොනු කළ යුතුය. EEOC (800) 669-4000 වෙත ළඟා විය හැකිය.
බොහෝ සමාගම් බරපතල ලෙස රෝගාතුරව හෝ තුවාල වූ සේවකයන් සඳහා ආබාධිත දීමනා ලබා දෙයි, නමුත් බොහෝවිට මෙම සැලසුම් සඳහා සේවක දායකත්වයක් අවශ්ය වේ. ආබාධිත වැටුප පිළිබඳ මානව සම්පත් නියෝජිතයෙකු සමඟ කතා කරන්න. ඔබගේ සේවායෝජකයා සැලසුමක් ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්න සොයාගන්නේ කෙසේද?
පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) මගින් පිළිකා රෝග විනිශ්චය සහිත පුද්ගලයින්ගේ රැකවරණය ද ආරක්ෂා කරයි. කෙසේ වෙතත් FMLA ආරක්ෂාව සඳහා සෑම කෙනෙකුම සුදුසු නැත. FMLA ඉල්ලීමට පෙර අවම වශයෙන් මාස 12 කට පෙර සේවායෝජකයා සඳහා සේවකයකු සේවය කළ යුතුව තිබූ අතර එම වසර තුල පැය 1,250 ක් වැඩ කර ඇත. මීට අමතරව, සේවකයින් 50 ට අඩු සේවකයින්ට FMLA රෙගුලාසි අනුගමනය කිරීම අවශ්ය නොවේ.
FMLA විසින් ආරක්ෂා කර ඇත්නම්, ඔබට නොගෙවූ නිවාඩු දින සති 12 දක්වා ගත හැකිය. මෙම පනත මගින් සේවකයන්ට තම නිවාඩු "වාරිකව" භාවිතා කිරීම සඳහා පියයුරු පිළිකා වැනි බරපතල රෝගී තත්ත්වයන් ඇති කරයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සෑම සතියකම සතියකට දින 1 බැගින් රැකියාවක් හෝ ශල්යකර්මයෙන් සුවය ලබා ගැනීමට සති 2 ක් ගත වන අතර, ඉතිරි සතිවල විකිරණ හෝ චර්මොර චිකිත්සක ප්රතිකාර සඳහා භාවිතා කළ හැකිය.
මූලාශ්ර:
ඇමරිකානු පිළිකා සමාජයයි. ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන්ට: පිළිකා ඇති අයට තොරතුරු. 11/21/14 යාවත්කාලීන කිරීම.
ඇමරිකානු පිළිකා සමාජයයි. පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA). 11/21/14 යාවත්කාලීන කිරීම.
ඇමරිකානු පිළිකා සමාජයයි. පිළිකා ප්රතිකාරයේදී වැඩ කිරීම. යාවත්කාලීනය 04/14/14.
හැන්සන්, ජේ, ෆියර්ස්ටයින්, එම්., කැල්වෝ, සහ සී ඔල්සන්. වැඩවලදී පියයුරු පිළිකා ගැහැණුන්. වෘත්තීය හා පාරිසරික වෛද්ය ජර්නලය . 2008 50 (7): 777-84.
නියුමාර්ක්, ඩී., බ්රැඩ්ලි, සී, හෙන්රි, එම් සහ බී. ඩහමන්. පියයුරු පිළිකා සඳහා ප්රතිකාර කරන අතරේ වැඩ කටයුතු අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම: වැඩපල ස්ථානගත කිරීමේ කාර්යභාරය. කාර්මික හා කම්කරු සබඳතා සමාලෝචන . 2015 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. පියයුරු පිළිකා පරීක්ෂණයෙන් පසු අවුරුදු 10 ක් දක්වා රැකියා සහ සමාජ ප්රතිලාභ: ජනගහනය පදනම් කරගත් අධ්යයනයක්. බි්රතාන්ය සඟරාව . 2016. 114 (1): 81-7.