1 -
බලාපොරොත්තුව ගැන දැනගන්නපැහැදිලි බලාපොරොත්තුව තැබීමට වෛද්ය කාර්යාලයේ කළමණාකරුගේ රැකියාවයි. ඔවුන් සමඟ හුරුපුරුදු වීමට සේවකයාගේ රැකියාවයි. ඔවුන්ගෙන් අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක් දැ යි දැන නොසිටියත්, ඒවා සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා දරන ප්රයත්නය ඉදිරියට නොගෙන වෛද්ය කාර්ය මණ්ඩලයේ කාර්යභාරය ඵලදායි විය නොහැකි ය. බලාපොරොත්තුවෙන් හුරුපුරුදු නොවී බොහෝ විට සේවකයෙකු ජලයෙන් පිටතට මාළු වැනි හැඟීමක් ඇති කරයි. ඔබ "ගිලී හෝ පිහිනන්න" අවශ්ය කරන රැකියා ඔබ අසමත් වී ඇත. ඔබේ කළමනාකරු පැහැදිලි අපේක්ෂාවන් ලබා නොගන්නේ නම්, ඔහු හෝ ඇය ඔබට ඒවා ලබා දීමට ඔබෙන් විමසන්න. ඔබ නොදන්නා විට ඔබගේ කාර්යය සාර්ථකව ඉටු කිරීමට ඔබට නොහැකි විය හැකිය.
2 -
සම්පත් සපයන පූර්ණ අවාසිප්රායෝගිකව හෝ වෛද්ය කාර්යාලයෙන් සපයන සම්පත් හා මෙවලම් වලින් උපරිම ප්රයෝජනය ගැනීමෙන් ඔබගේ අරමුණු හෝ අපේක්ෂාවන් සවිමත් කිරීමට ඉමහත් උපකාරයක් වනු ඇත. ඔබේ රැකියාව වඩාත් පහසු කර ගැනීමක් පමණක් නොවේ, බොහෝ විට කාලය හා උත්සාහය ඉතිරි වේ. නිදසුනක් ලෙස බොහෝ රක්ෂණ කළමනාකරණ පද්ධති වල ඉලෙක්ට්රොනික රක්ෂණ ක්රම රක්ෂණ තොරතුරු සත්යාපනය කිරීමට හැකියාව තිබේ. මෙම මෘදුකාංගය භාවිතා කරමින්, රක්ෂණ නියෝජිතයෙකු සමඟ දුරකථනය ඔස්සේ අවම වශයෙන් විනාඩි විස්සක් ගත හැක, එම තොරතුරු ලබා ගැනීමට ස්වයංක්රීය පද්ධතියට සවන් දීම. සපයන මෙවලම් භාවිතා කිරීම වඩාත් කාර්යක්ෂම කිරීම පමණක් නොව, අපේක්ෂාවන් සපුරා ගැනීමට උපකාරී වේ. ඔබේ රැකියාව වඩාත් කාර්යක්ෂම කිරීම සඳහා පවතින වෙනත් සම්පත් පිළිබඳව ඔබේ වෛද්ය කාර්යාල කළමනාකරුට යෝජනා කිරීමට අමතක නොකරන්න.
3 -
දිගටම අධ්යාපනය සහ පුහුණුව ලබා ගැනීමඅඛණ්ඩ අධ්යාපනයක් හා පුහුණුවක් ලබා ගැනීමෙන් රැකියාව අපේක්ෂා කිරීම සඳහා තවත් ක්රමයකි. අධ්යාපනය සහ පුහුණු අවස්ථා වලින් ඔබ ඉගෙන ගන්නා දේ අයදුම් කිරීමෙන් ඔබේ කාර්යසාධනය වැඩි දියුණු කර ගැනීම සඳහා ඔබගේ කොටස ඔබ කරන බව පෙන්වයි. මෙම අධ්යාපනික හා පුහුණු සැසිවලදී සුපිරි පරිශීලකයන් ඉක්මණින් අල්ලා නොගන්නා අයට උදව් කළ හැකි කණ්ඩායමේ නායකයින් ලෙස පෙනී සිටීමයි. ඔබ සුපිරි පරිශීලකයා හෝ අතිරේක උපකාරයක් අවශ්ය වන ඕනෑම දෙයක්, අලුත් දේවල් ඉගෙන ගැනීම සහ ඉගෙනීම බැරෑරුම් ලෙස හැසිරවීමට ඉඩ ඇති අතර, එය සිදුවිය හැකි ඕනෑම වෙනස්කම් වලට අනුවර්තනය වීමට පහසු වනු ඇත. ඔබේ කළමණාකරු අධ්යාපනයට සහ පුහුණු කිරීමේ අවස්ථා ලබා නොදෙනවා නම්, ඒවා කිහිපයක් සොයා ගැනීමට සහ ඒවාට යෝජනා කර ගන්න.
4 -
අවශ්ය විට මඟ පෙන්වීම හා මඟ පෙන්වීම ඉල්ලා සිටින්නඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ගැන අන් කිසිවෙකුට වඩා ඔබ දන්නවා. ඔබේ අරමුණු ඉටුකර ගැනීමට නොහැකි විට ඔබට උදව් ඉල්ලන්න බිය නොවන්න. ඔබේ කළමනාකරු ඔබට අසමත් වීම දැකීමට අවශ්ය නොවන අතර, මෙවලම්, අධ්යාපනය සහ පුහුණුව ප්රමාණවත් නොවන විට අතිරේක සම්පතක් වන්නේය. බොහෝ විට, එම සම්පත් ඕනෑම කාර්යයක් හරහා ඔබට ලබා ගැනීමට ප්රමාණවත් වනු ඇත. කෙසේවෙතත්, ඔබ අසීරු තත්වයකට පත්වීමට උපකාර කිරීම සඳහා ඔබට තවත් ඇස් කන් හෝ කන් අවශ්ය වේ. උදව් ඉල්ලන්න බිය නොවන්න!
5 -
සේවක ඇගයීම් සඳහා භාවිතා කරන්නපුනරුච්චාරණය කිරීම:
- ඔබේ රැකියාව පිළිබඳ අපේක්ෂාවන් ගැන ඔබ හුරුපුරුදු ය
- ඔබ ලබා දුන් සියලු සම්පත් සහ මෙවලම් වලින් වාසි ලබා ගෙන ඇත
- අධ්යාපනය හා පුහුණුව ලබා ගැනීම ඔබ විසින් ප්රයෝජනයට ගෙන ඇත
- අවශ්ය විට අවශ්ය උපකාර සඳහා ඔබේ වෛද්ය කාර්යාල කළමනාකරුගෙන් ඔබ ඉල්ලා තිබේ
දැන් අර්ධ වාර්ෂික සහ වාර්ෂික සමාලෝචන සඳහා කාලය මෙය වේ. සේවකයින් ඇගයීම හෝ සමාලෝචනය කිරීමේ කාර්යය පිළිබඳව කළමනාකරුවන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය සාමාන්යයෙන් විවිධ අදහස් දරති. සමහරෙක් වැටුප් වැඩි කිරීම තීරණය කිරීම, වැඩිදියුණු කිරීමේ ක්ෂේත්ර හඳුනා ගැනීම හෝ අනාගත භාවිතය සඳහා ලේඛනගත කිරීම සිදු කිරීමට සමහර අය විශ්වාස කරති. සමහරුන්ට එය සියල්ලම විය හැකිය. සේවක කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා මෙවලමක් ද වේ. ඔබගේ සමාලෝචනය මගින් සපයන ලද ප්රතිචාර ඔබේ ප්රගතිය වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාර වන වටිනා තොරතුරු වේ.