ඔබ පාර්ක්සන්සන් රෝගය හඳුනා ගැනීමෙන් පසුව, ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාට පවසන්නේ කුමන අවස්ථාවේද යන්න තීරණය කළ යුතු අතර, ඔබේ තත්වය පිළිබඳව කුමක් කියන්නදැයි තීරණය කළ යුතුය. බොහෝ විට ඔබ ගැන සැලකිලිමත් විය හැකි නිසා, ගැටළු සම්බන්ධව කටයුතු කිරීමට ආකාරය කියවන්න.
මුලින්ම මතක තබාගන්න. ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමෙන් ඔබට රෝගාතුරව සිටීමට ඔබ දරන ප්රයත්නයේ දී ඔබට උපකාර කිරීමට හෝ ඔබට බාධා කළ හැකිද යන්න තීරණය කළ හැක්කේ ඔබට පමණි.
කෙසේවෙතත්, පාකින්සන්ගේ සිටින බොහෝදෙනෙකුගේ රෝග විනිශ්චය කිරීමේ ඔවුන්ගේ සේවාදායකයාට දැනුම් දීම සඳහා ඔවුන් සඳහා කළ යුතු නිවැරදි දේ වනු ඇත.
අපි එය මුහුණ දෙමු: ඔබ සමඟ සේවකයෙකුගෙන් කිසිවක් සැඟවීමට අවශ්ය නම් රෝගය සමඟ කටයුතු කිරීම පහසු වේ. පාකින්සන්ගේ වැනි නිදන්ගත රෝගයක් ගැන සමාගමට වැටහෙන විට ඔබට සහ ඔබේ පවුලේ අයට ලැබෙන ප්රතිලාභ පිළිබඳව මානව සම්පත් පුද්ගලයන් හෝ ප්රතිලාභ දෙපාර්තමේන්තු සමඟ සටන් කිරීම පහසු කරවීම පහසුය.
පාකින්සන් රෝගය සමඟ ඔබේ රෝග නිර්ණය කිරීමෙන් පසු ලොක්කන්, සගයන් සහ ප්රතිලාභ දෙපාර්තමේන්තු සමග සම්බන්ධ කර ගැනීම හා ඒවාට සම්බන්ධ වීම සඳහා උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
ඔබගේ අධීක්ෂකයාට කියන්න කවදාද?
රෝග විනිශ්චය ලබා ගැනීමෙන් පසු ඔබේ සෞඛ්ය තත්ත්වය ගැන ඔබගේ අධීක්ෂකයා දැනුවත් කිරීම හොඳ අදහසක් නොවේ. මෙම ප්රවෘත්තිය අවශෝෂණය කිරීම සඳහා ඔබට කාලය ලබා දීම සහ පාකින්සන් රෝගය පිළිබඳව දැනුවත් කිරීම සඳහා කාලය ගත කිරීම සහ කාලයත් සමග එය ප්රගතියක් ලබා ගත හැකිය.
එසේම, ඔබට ඔබේ පාඩුව ගැන කතා කරන්නට අවශ්ය නැත.
ඒ නිසා තත්ත්වය ගැන ඉගෙන ගන්න, සහ ඔබේ පාක්ෂිකයන් හා පාක්ෂිකයන්ගෙන් ඔබ දැන ගන්න. හැකි ප්රතික්රියාවන් සහ සැලකිලිමත්කම් අපේක්ෂා කිරීමට උත්සාහ කරන්න, එවිට පැන නගින ප්රශ්නවලට පිළිතුරු ලබා ගන්න.
ඔබගේ රෝග විනිශ්චය ගැන ඔබේ සේවායෝජකයා දැනුවත් කිරීම සඳහා දිගු කාලයක් බලා නොසිටින්න.
අවාසනාවකට, මෙය දෘශ්යමාන රෝගයක් වන අතර, ඔබ වැඩිපුර වෙවුලන හෝ කම්පන හෝ ඔබගේ සෞඛ්යය ගැන ඔබේ සෞඛ්යය ගැන කල්පනා කිරීමට පටන් ගනී.
සමහර අවස්ථාවල දී, ඖෂධ සහ විශේෂ ක්රියා පටිපාටි ඇතුළුව ප්රතිකාර අවශ්යතා සඳහා ගෙවීමට ඔබට සහාය වීමට ඔබට ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත. ඔබේ අධීක්ෂකයා ඔබගේ තත්වය අවබෝධ කරගන්නේ නම් සහ ඔබට යම් කාලයක් සඳහා යම් ඉල්ලීමක් හෝ විශේෂ වාසස්ථාන සඳහා ඉල්ලීම් කළ හැකිය.
වැරදි හා සැලකිල්ල සමඟ කටයුතු කිරීම
ඔබේ රෝග විනිශ්චය ගැන ඔබේ අධීක්ෂකයාට පැවසීමට පෙර, ඔහු හෝ ඇය ප්රවෘත්තිය ගන්න ආකාරය ගැන සිතා බලන්න. ඔබේ වැඩ අධීක්ෂකගේ මූලික වගකීම වනුයේ සමාගමේ වැඩ කටයුතු සඳහා වන වගකීමයි. එබැවින් ඔහු හෝ ඇය ඔබ කැමතිද (ඔබ කැමතිද නැද්ද හෝ එය කැමතිද?) යනු "මෙය සමාගමේ කාර්ය ප්රවාහ හා ඵලදායිතාවට බලපානු ඇත්තේ කෙසේද?"
ඔබ මෙම සංවාදය ආරම්භ කිරීමට පෙර, සතියකට දින එක බැගින් දින දෙකක් හෝ සතියකට වැඩ කිරීම, නම්යශීලී වැඩ පැය, විදුලි සංදේශනය වැනි ඔබේ සමාගමේ ප්රතිලාභ හෝ වරප්රසාද ගැන මදක් පර්යේෂණ කරන්න. නැතහොත් ශාරීරිකව බලසම්පන්න කාර්යභාරයක් සඳහා මාරු විය හැකිය. ඔබ ඔබේ අධීක්ෂක සමඟ කතා කරන විට ඔබට මෙම විකල්පයන් කිහිපයක් හෝ සියල්ලම සඳහන් කළ හැකිය.
ඔබගේ ප්රධානියා සමඟ ඔබේ සංවාදය සඳහා විභව කථික කරුණු කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ:
- මම පාකින්සන් රෝගය හඳුනා ගෙන තියෙනවා. එය මගේ මාංශ පේශිවලට බලපාන සාපේක්ෂව සාමාන්ය සංකූලතාවයක් වන අතර, මා හට ඇවිදීමට හෝ මගේ මෝටර් රථ කුසලතාවන් සඳහා මගේ දෑත් භාවිතා කිරීම වඩාත් අපහසු කිරීමකි. ශුභාරංචිය වන්නේ ප්රගතිය මන්දගාමී වේ. ප්රතිකාර ලබා ගැනීම ඵලදායී වන අතර, මගේ ලක්ෂණ සැබවින්ම බලපෑම් කිරීමට වසර ගණනාවක් ගත විය හැකිය.
- මෙහි දැක්වෙන්නේ පාර්ක්සන්ගේ ඩොක්ටීරියගේ වෛද්යවරයා මට ලබා දුන් කාරනයකි. මෙහිදී වෛද්යවරයා විසින් රෝග විනිශ්චය කරන ලිපියක් මෙහි දැක්වේ. ඊළඟ වසර කිහිපය සඳහා මගේ රාජකාරිය ප්රමාණවත් ලෙස ඉටු කිරීමට හැකිවන බව මගේ වෛද්යවරයා විශ්වාස කරයි.
- මම දැන් මගේ රෝග විනිශ්චය ගැන ඔබට කියමි. මන්දයත් සමාගම විසින් සපයන විශේෂ සෞඛ්ය ප්රතිලාභ මා වෙත ලබා දීම අවශ්ය වේ. මගේ විකල්ප ගැන කතා කිරීමට මානව සම්පත් සම්බන්ධ කරමි.
- මම මගේ මෙම රෝග නිර්ණය කිරීම සියලු ආකාර ප්රශ්න මතු කරයි, නමුත් මම තවමත් මගේ රැකියාව ඉටු කිරීමට සහ එය හොඳින් කළ හැකි බව මට විශ්වාසයි, සහ අප දෙදෙනාටම යහපතක් වන විසඳුම් සොයා ගත හැකි බව මම විශ්වාස කරමි.
- මගේ වෛද්යවරයා සහ මම ඕනෑම විභව්ය ගැටළුවක පූර්ව අනාවැකි පළ කර ඇති එකම ප්රදේශය ( මෙන්න, ඔබ අපේක්ෂා කරන ඕනෑම විභව්ය ගැටලු පුරවන්න ). මෙම ගැටළුව විසඳීම සඳහා මගේ වෛද්යවරයා සහ මා පහත සඳහන් උපාය මාර්ග අනුගමනය කර ඇත ( මෙන්න, ඔබේ ගැටළු වලට ඔබේ විභව විසඳුම් පිරවිය හැකිය ).
- වසර පහකට පෙර පාර්කින්සන්ගේ ගිණුම්කරණය පිළිබඳ බොබ් වාර්තා කර ඇති අතර ඔහු තවමත් තම රැකියාව කරමින් සිටින අතර එය හොඳින් සිදු කරයි. කාර්යාලයේ ඇති වූ ආබාධ සමඟ කටයුතු කිරීමේදී ඔහුගේ සහ ඔහුගේ කණ්ඩායමේ අත්දැකීම් ගැන අප සමඟ කතා කිරීමට ඔහු එකඟ වී ඇත. ඔහු මට කියනවා එයාගේ අවශ්යතාවයන්ට සරිලන පරිදි ඔහුගේ කාර්යාලය තුළදී සුළු වෙනස්කම් කිහිපයක් අවශ්ය බව.
- මගේ ක්ෂණික සේවකයාට මම දැනුම් දෙනවාද?
- මෙම රැස්වීම සඳහා සහ ඔබට ඔබගේ සහාය සඳහා ස්තූතියි.
ඔබේ හවුල්කරුවන්ට කියන්න
ඔබේ සේවයේ හවුල්කරුවන් කවුරුන්ද කියා තීරණය කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබගේ රෝගී තත්වයන් ගැන ඔබට විශ්වාසදායක තොරතුරු ලබා ගැනීම සහ ඔබගේ රෝග විනිශ්චය ගැන ඔබට ඔබගේ කිට්ටු සහායකයින්ට කියන්න හොඳ අදහසක් වනු ඇත. ඔබ සහ ඔබේ හැකියාවන් ගැන ඕපාදූප හෝ නොලැබෙන සමපේක්ෂන නැවැත්වීමට උපකාරී වනු ඇත.
ඔබේ රෝග නිර්ණය ගැන තෝරාගත් සෙසු සේවකයන්ට පවසමින්, මිනිසුන් ඔබට ප්රතිචාර දක්වන ආකාරය, වෙනත් ආකාරයකින් නොව, ඔබට පාලනය කළ හැකිය. දිනපතාම ඔබ සමඟ සම්බන්ධතා ඇති පුද්ගලයින්ට ඔබ සහ ඔබගේ රෝග විනිශ්චය පිළිබඳ විශ්වාස කටයුතු තොරතුරු ලබා දෙන්න - එමගින්, ඔවුන් අනුමාන කිරීමට හෝ කටකතා හෝ ඕපාදූප අසන්න.
ඔබේ අධීක්ෂකයාට දුන් පාර්කින්සන් රෝගය පිළිබඳ ඔබේ කාරණා පත්රිකාව ඔබේ සේවා දායකයන්ට ලබා දීම ගැන සලකා බලන්න. ඔවුන්ට සවන් දෙන ඕනෑම තොරතුරක් අවලංගු කිරීම සඳහා මෙම කරුණු භාවිතා කළ හැකි බවත්, කිසියම් ගැටළු හෝ ප්රශ්න මතු වුවහොත් කෙලින්ම කතා කිරීමට ඔවුන්ට නිදහසක් තිබිය යුතු බවටත් පවසන්න.
ඔබ හා ඔබේ වෛද්යවරයා ඉක්මණින් ඔබේ හැකියාවන් අපේක්ෂා නොකළ යුතු බව අවධාරණය කරන්න. තවද ඔබ සෑම විටම ඔබේ රැකියාව ඉටුකිරීමට හැකිවනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන බව අවධාරණය කරන්න. අන්තිමට, ඔබට කිසියම් විශේෂ අඳුරක් කපා ගැනීමට කිසිවෙකු ඔබට අවශ්ය නොවන බව පවසන්න.
ADA යටතේ ඔබේ අයිතිවාසිකම් අවබෝධ කර ගන්න
ඔබගේ අධීක්ෂකයා සහ ඔබගේ සේවකයාට ඔබගේ තත්වය ගැන ඔබ දැනුවත් කළ පසු, ඔබේ වැඩපොළේ න්යාය පත්රයෙහි ඊළඟ අයිතමය වනුයේ ඔබගේ පාර්කින්සන් රෝගය ආශ්රිත ආබාධ හේතුවෙන් ඔබ සහ ඔබේ පවුල නිසා සමාගම් ප්රතිලාභ අත්විඳීමට හා බලපෑම් ඇති විය හැකිය.
සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම විසින් ක්රියාත්මක කරනු ලබන ආබාධ සහිත තැනැත්තන් විසින් (ADA; www.ada.gov) මඟින්, අවහිරතා හේතුවෙන් සේවා ස්ථාන අවහිරතා තහනම් කිරීම, සාධාරණ ගැලපුම් සිදුකිරීමේදී ඔබට කාර්යය ඉටු කළ හැකි බව පෙන්නුම් කළ හැකිය. ඔබට පහසුකම් සැලසෙනු ඇත.
ඔබ දැක ඇති ආබාධය, පෙනීම, සවන් දීම, කතා කිරීම, ඇවිදීම, හුස්ම ගැනීම, අතින් සිදු කරන කාර්යයන්, ඉගෙනීම, තමන් ගැන සැලකිලිමත් වීම සහ වැඩ කිරීම වැනි ප්රධාන ජීවිත ක්රියාකාරකම් සැලකිය යුතු සීමාවන්ට ඇතුළත් විය යුතුය.
ADA විසින් සෑම විටම පුද්ගලයන් 15 කට වඩා අඩු කුඩා ව්යාපාර සඳහා යොදා නොගනී. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබගේ තත්වය සඳහා "සාධාරණ නවාතැන්" නම් අනියම් වියදම් හෝ අනවශ්ය සේවකයින්ට හෝ සමාගමට අනවශ්ය ලෙස දුෂ්කරතා පැනවීමෙන් නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබට රැකියා නොකළ යුතුය.
ආබාධිත ප්රතිලාභ ලබාගැනීම
ඔබ ආබාධිත වූ පසු ඔබේ වැඩබිමේ අයිතීන් සුරක්ෂිත කරන නීති පිළිබඳ යම් අදහසක් ලබා ගැනීමෙන් පසු, ඔබේ සමාගමේ ප්රතිලාභීන්ගේ කථනය සමඟ කතා කිරීමට කාලයයි. ඔබට ලබා දෙන ප්රතිලාභ (සහ ඔබගේ පවුලේ) පිළිබඳව ඔබට සවිස්තර තොරතුරු ලබා දිය හැකි පුද්ගලයින් වේ.
සමාගම් සහ රක්ෂණ ප්රතිපත්ති පිළිබඳව නිශ්චිත තොරතුරු ඉල්ලා සිටීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත:
- ආබාධිත රක්ෂණ ගෙවීම් (සාමාන්යයෙන්, ඔබ විසින් ආබාධිත වන විට ඔබේ වැටුපෙන් ඔබට ප්රතිශතයක් ගෙවනු ලැබේ)
- නම්යශීලී වියදම් සෞඛ්ය ගිණුම් භාවිතා කිරීම සඳහා (මෙම ගිණුම් සඳහා, ඔබ විසින් ගෙවනු ලබන ඔබගේ වැටුපෙන් විශේෂිත මුදලක් දායක කර ගත හැකිය, නොගෙවූ වෛද්ය වියදම් ගෙවීමට භාවිතා කළ හැකිය
- කලින් විශ්රාම ගැන්වීමේ හැකියාව
- විශ්රාමික ගිණුම් වලින් ගෙවීම්
- ඖෂධ සඳහා ෛවද රක්ෂණ ආවරණ සහ විෙශේෂ කාර්ය පටිපාටි සඳහා
- දිගුකාලීන රැකවරණ රක්ෂණය (මෙය ආබාධිත පුද්ගලයන්ට තම නිවෙස්වල හෝ සාත්තු නිවාසයක හෝ එවැනි පහසුකමක දී දිනපතා රැකවරණ ගෙවීමේ රක්ෂණයයි)
සමාජ ආරක්ෂණ, මෙඩිකෙයා සහ සෞඛ්ය ආරක්ෂිත වැඩසටහන් වලින් ආබාධිත හෝ විශ්රාාමන ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට ඔබට සුදුසුකම් ඇත. තොරතුරු සඳහා හොඳම තොරතුරු මූලාශ්රය වන්නේ සමාජ ආරක්ෂණ පරිපාලනයයි.